Readmisión tras un despido improcedente: tus derechos y qué hacer si no te readmiten

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoEl despido improcedente: indemnización, readmisión y quién eligeUn despido es improcedente cuando la empresa no prueba la causa que alega o no respeta la forma exigida. La empresa elige entonces, en cinco días, entre readmitir pagando los salarios de tramitación o pagar 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades (45 días por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012). Si la persona despedida es representante legal o delegado/a sindical, o lo dice el convenio, elige ella.
• ArtículoPlazo para reincorporar a la persona trabajadora tras un despido improcedenteSi la empresa readmite, tiene que comunicarte por escrito la fecha de vuelta en los diez días siguientes a la notificación de la sentencia, aunque no sea firme, dejando al menos tres días de margen. Si no lo hace a tiempo, la readmisión es irregular y puedes pedir al juzgado, en 20 días, que extinga el contrato con indemnización y salarios hasta esa fecha.
• ArtículoLos salarios de tramitación: cuándo se cobran, cuánto y qué se descuentaLos salarios de tramitación son los sueldos que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia. Se pagan si el despido es nulo, si es improcedente y la empresa te readmite, y siempre a representantes de la plantilla. Se descuenta lo ganado en otro empleo, y el paro lo devuelve la empresa al Servicio Público de Empleo Estatal.
• ArtículoEl despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moralEl despido es nulo cuando discrimina, vulnera un derecho fundamental o afecta a una persona en una situación que la ley protege (embarazo, nacimiento, permiso parental, reducción o adaptación de jornada, excedencia por cuidado, víctimas de violencia de género o sexual). La empresa tiene que readmitirte de inmediato y pagarte los salarios dejados de percibir; si se vulneró un derecho fundamental, además, el daño moral.
• ArtículoEjecución de una sentencia laboral: cómo cobrar si la empresa no pagaSi la empresa no paga lo que dice la sentencia o lo que firmó en la conciliación, hay que pedir al juzgado de lo social la ejecución, como regla general en el plazo de un año. El juzgado busca bienes, embarga y cobra intereses; si la empresa no tiene nada, la declara insolvente y entonces se puede pedir el pago al Fondo de Garantía Salarial, con sus límites.
• ArtículoDespido del personal laboral de la Administración: readmisión, causas y plazosSi eres personal laboral fijo de una Administración y te despiden por una falta muy grave tras un expediente disciplinario, y el juzgado declara el despido improcedente, la Administración tiene que readmitirte: no puede elegir pagar la indemnización. Esa garantía no alcanza al personal temporal ni al indefinido no fijo, ni a los despidos objetivos o colectivos, salvo que el convenio diga otra cosa. El plazo para demandar es el mismo de cualquier despido: veinte días hábiles.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoRespuesta a la comunicación de readmisión tras el despido improcedente: fecha de recepción y condicionesPara contestar por escrito a la empresa que te comunica la fecha de vuelta tras un despido improcedente: dejar constancia del día en que recibiste la comunicación, de que te presentarás y, si te readmiten en peores condiciones, de cuáles son.El escrito que propone esta guía
• DocumentoComunicación de la empresa de la fecha de reincorporación tras un despido improcedente (readmisión)Para que la empresa que readmite tras un despido declarado improcedente comunique por escrito a la persona trabajadora la fecha concreta en que debe volver, como exige el artículo 278 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
• DocumentoEscrito de opción por la readmisión o la indemnización tras el despido (representantes y opción por convenio)Para elegir ante el juzgado entre volver al trabajo o cobrar la indemnización cuando la sentencia declara el despido improcedente y la opción te corresponde a ti, o para extinguir el contrato si el despido se declaró nulo por acoso.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 56Estatuto de los TrabajadoresOpción en cinco días, readmisión presunta si la empresa calla y salarios de tramitación hasta la notificación de la sentencia; el 56.4, opción de representantes; el 56.5, salarios a cargo del Estado.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 56. Despido improcedente.

  1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

  2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

  3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

  4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.

  5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.

  En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

  Ver el artículo 56

• Artículo 281.2Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialAuto que resuelve la no readmisión o la readmisión irregular: extinción en la fecha del auto, indemnización, adicional de hasta 15 días por año con tope de 12 mensualidades y salarios hasta el auto.Cambio reciente: Letra b) del apartado 2 modificada por la Ley 3/2012 (desde 8-07-2012).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 8 de julio de 2012

  2. Dentro de los tres días siguientes, el juez dictará auto en el que, salvo en los casos donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas por el ejecutante:

  a) Declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución.

  b) Acordará se abone al trabajador las percepciones económicas previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto.

  c) Condenará al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta la de la mencionada solución.

  Ver el artículo 281 completo

• Artículo 286.1Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialReadmisión imposible por cese o cierre de la empresa u otra causa material o legal: auto que extingue con indemnización y salarios.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  1. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, el juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir que señala el apartado 2 del artículo 281.

  Ver el artículo 286 completo

• Artículo 278Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialComunicación escrita de la fecha de reincorporación en 10 días, con al menos 3 de margen; salarios hasta la readmisión.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 278. Readmisión del trabajador.

  Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito. En este caso, serán de cuenta del empresario los salarios devengados desde la fecha de notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta aquella en la que tenga lugar la readmisión, salvo que, por causa imputable al trabajador, no se hubiera podido realizar en el plazo señalado.

  Ver el artículo 278

• Artículo 279Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialPlazos de 20 días para pedir la ejecución, tope de tres meses desde la firmeza, plazos de prescripción.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 279. Plazos para solicitar la readmisión por el trabajador.

  1. Cuando el empresario no procediere a la readmisión del trabajador, podrá éste solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social:

  a) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión, cuando ésta no se hubiere efectuado.

  b) Dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el de los diez días a que se refiere el artículo anterior, cuando no se hubiera señalado fecha para reanudar la prestación laboral.

  c) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar, cuando ésta se considerase irregular.

  2. No obstante, y sin perjuicio de que no se devenguen los salarios correspondientes a los días transcurridos entre el último de cada uno de los plazos señalados en las letras a), b) y c) del apartado anterior y aquél en el que se solicite la ejecución del fallo, la acción para instar esta última habrá de ejercitarse dentro de los tres meses siguientes a la firmeza de la sentencia.

  3. Todos los plazos establecidos en este artículo son de prescripción.

  Ver el artículo 279

• Artículo 280Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialIncidente de no readmisión: vista en cinco días; si no acude la persona trabajadora, se la tiene por desistida.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 280. Incidente de no readmisión.

  Instada la ejecución del fallo en cuanto a la condena a readmisión, por el juez competente se dictará auto despachando la ejecución por la vía de incidente de no readmisión y seguidamente, el secretario señalará la vista del incidente dentro de los cinco días siguientes, citando de comparecencia a los interesados. La ejecución de otros pronunciamientos distintos de la condena a readmisión se someterá a las reglas generales aplicables según su naturaleza.

  El día de la comparecencia, si los interesados hubieran sido citados en forma y no asistiese el trabajador o persona que lo represente, se le tendrá por desistido de su solicitud; si no compareciese el empresario o su representante, se celebrará el acto sin su presencia.

  Ver el artículo 280

• Artículo 110.1 b)Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialSi consta que la readmisión no es realizable, la sentencia puede extinguir el contrato a petición de la persona trabajadora, con indemnización calculada hasta la sentencia.Cambio reciente: Apartado 1 modificado por la Ley 3/2012 (desde 8-07-2012).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 8 de julio de 2012

  1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a elección de aquél, a que le abone una indemnización, cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades:

  b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisión, podrá acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opción por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia.

  Ver el artículo 110 completo

• Artículo 297Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialEjecución provisional: mientras se recurre, la empresa que optó por readmitir paga el salario y la persona trabaja salvo que la empresa prefiera pagar sin trabajo; se suspende el paro.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 297. Ejecución provisional de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad del despido.

  1. Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisión extintiva de la relación de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisión interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, éste vendrá obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y continuará el trabajador prestando servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensación alguna.

  Lo anteriormente dispuesto también será aplicable cuando, habiendo optado el empresario por la readmisión, el recurso lo interpusiera el trabajador.

  2. La misma obligación tendrá el empresario si la sentencia hubiera declarado la nulidad del despido o de la decisión extintiva de la relación de trabajo; sin perjuicio de las medidas cautelares que pudieran adoptarse, en especial para la protección frente al acoso, en los términos del apartado 4 del artículo 180.

  3. Si el despido fuera declarado improcedente y la opción, correspondiente al trabajador, se hubiera producido en favor de la readmisión, se estará a lo dispuesto por el apartado 1 de este artículo.

  4. En los supuestos a que se refieren los apartados anteriores se suspenderá el derecho a la prestación por desempleo en los términos previstos en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

  Ver el artículo 297

• Artículo 299Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialNegarse sin justificación a volver durante el recurso hace perder los salarios de ese periodo.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 299. Incumplimiento del trabajador del requerimiento empresarial de readmisión.

  El incumplimiento injustificado por parte del trabajador del requerimiento empresarial de reanudación de la prestación de servicios acarreará la pérdida definitiva de los salarios a que se refieren los artículos anteriores.

  Ver el artículo 299

• Artículo 300Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialSi el recurso de la empresa prospera, no se devuelven los salarios cobrados en la ejecución provisional.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 300. Revocación de la sentencia favorable al trabajador.

  Si la sentencia favorable al trabajador fuere revocada en todo o en parte, éste no vendrá obligado al reintegro de los salarios percibidos durante el período de ejecución provisional y conservará el derecho a que se le abonen los devengados durante la tramitación del recurso y que no hubiere aún percibido en la fecha de la firmeza de la sentencia.

  Ver el artículo 300

• Artículo 53.5 b)Estatuto de los TrabajadoresEn el despido objetivo improcedente con readmisión hay que devolver la indemnización cobrada.Cambio reciente: Artículo 53 en la versión de la Ley Orgánica 1/2025 (desde 3-04-2025), que no tocó el apartado 5.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  5. La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:

  b) Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de esta el importe de dicha indemnización.

  Ver el artículo 53 completo

• Artículos 268.5 y 268.6Ley General de la Seguridad SocialParo cobrado y readmisión: la empresa lo ingresa descontándolo de los salarios; alta y cotización por el periodo de salarios de tramitación; paro desde el auto si el juzgado extingue.Cambio reciente: Artículo en la versión de la Ley 3/2023 (desde 2-03-2023), que solo cambió el apartado 1.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  5. En las resoluciones recaídas en procedimientos de despido o extinción del contrato de trabajo:

  a) Cuando el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnización, el trabajador continuará percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzará a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliación o providencia de opción por la indemnización o, en su caso, la de la resolución judicial.

  b) Cuando se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, o aunque aquella no se produzca en el supuesto al que se refiere el artículo 284 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, las cantidades percibidas por este en concepto de prestaciones por desempleo se considerarán indebidas por causa no imputable al trabajador.

  En tal caso, la entidad gestora cesará en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prestaciones. El empresario deberá ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios.

  A efectos de lo dispuesto en los párrafos anteriores, se aplicará lo establecido en el artículo 295.1, respecto al reintegro de prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario, así como de la reclamación al trabajador si la cuantía de la prestación hubiera superado la del salario.

  c) En los supuestos a que se refieren los artículos 281.2 y 286.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, si el trabajador no estuviera percibiendo las prestaciones comenzará a percibirlas a partir del momento en que se declare extinguida la relación laboral.

  En ambos casos, se estará a lo establecido en la letra a) de este apartado respecto a las prestaciones percibidas hasta la extinción de la relación laboral.

  6. En los supuestos a los que se refiere el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores el empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos.

  En los supuestos a que se refiere el párrafo b) del apartado anterior, el empresario deberá instar el alta en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido o extinción inicial, cotizando por ese período, que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos.

  Ver el artículo 268 completo

• Artículo 267.2 c)Ley General de la Seguridad SocialNo hay situación legal de desempleo si, comunicada la fecha de reincorporación, no se vuelve, o si no se ejercen las acciones del artículo 279.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  2. No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

  c) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporación al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en el artículo 279 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

  Ver el artículo 267 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.