Pruebas de alcohol y drogas en el trabajo: cuándo son obligatorias

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoDespido disciplinario por embriaguez o drogas: cuándo es procedenteEl Estatuto de los Trabajadores permite el despido por embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, y la empresa tiene que probar las dos cosas. Un episodio aislado puede bastar en conductores y puestos de riesgo, sobre todo si el convenio lo tipifica; fuera de ellos, lo normal es una sanción menor.
• Artículo¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico en el trabajo?El reconocimiento médico en el trabajo es voluntario como regla general. Solo es obligatorio cuando es imprescindible para evaluar los efectos del trabajo, cuando la salud de quien trabaja puede ser un peligro para sí o para otros, o cuando lo exige una norma, siempre con informe previo de la representación. Si es obligatorio, la negativa reiterada puede acabar en despido.
• ArtículoApto, apto con limitaciones o no apto: consecuencias del reconocimiento médicoSi el reconocimiento concluye «apto con limitaciones», la empresa tiene que adaptar el puesto. Si concluye «no apto», no puede despedir de forma automática: tiene que intentar adaptar o recolocar y probar que no era posible. Si no lo prueba, el despido es improcedente y puede ser nulo si hay discriminación por discapacidad.
• Artículo¿Cómo puede la empresa controlar a los trabajadores? Límites y medidas legalesLa empresa puede vigilar que se cumplan las obligaciones laborales con cámaras, revisión de medios digitales, GPS, detectives o registros, pero siempre respetando la dignidad y la intimidad. Cada medida debe ser idónea, necesaria y proporcionada, y en casi todas hay que informar antes a la plantilla.
• ArtículoDatos personales que puede pedirte y guardar la empresaLa empresa solo puede pedir y guardar los datos necesarios para el contrato o los que una ley le exige: identificación, cuenta bancaria, Seguridad Social, titulación. No puede preguntar por embarazo, salud, ideología o afiliación, ni pedir antecedentes penales salvo que una ley lo prevea, como el certificado de delitos sexuales para trabajar con menores. Y no puede usar tus datos para un fin distinto del que justificó su recogida.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoSolicitud de documentos e información a la empresa: nóminas, registro de jornada, contrato y másPara pedir por escrito a la empresa los documentos y datos que necesitas (nóminas, registro de jornada, contrato, carta y expediente de despido o sanción, grabaciones, protocolos, evaluación de riesgos, certificados…) y que conste que los pediste.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito sobre una orden de la empresa: pedirla por escrito o cumplirla bajo protestaPara pedir a la empresa que te confirme por escrito una orden dudosa (quién la da, qué, hasta cuándo y con qué medios) o para dejar constancia de que la cumples sin estar de acuerdo, y poder reclamar después sin haber desobedecido.El escrito que propone esta guía
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido disciplinario por embriaguez o consumo de drogasPara impugnar ante el servicio de conciliación un despido por alcohol o drogas: que no hay consumo habitual ni repercusión en el trabajo, que no se prueba, que el control no tuvo garantías, o que la causa real es tu enfermedad.El escrito que propone esta guía
• DocumentoProtocolo de control de alcohol y drogas en la empresa, para el informe previo de la representaciónPara que la empresa implante controles de alcohol y drogas con garantías: en qué puestos y por qué, quién hace la prueba, cómo se protege la intimidad y los datos de salud, y el informe previo de la representación de la plantilla que exige el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda por despido disciplinario por embriaguez o consumo de drogasPara pedir al juzgado de lo social que declare improcedente o nulo un despido por alcohol o drogas: sin consumo habitual, sin repercusión en el trabajo, sin prueba suficiente, con defectos de forma, o por tu enfermedad.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 22Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesVigilancia de la salud: voluntaria como regla y obligatoria solo en los casos tasados, previo informe de la representación, con confidencialidad y personal sanitario.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 10 de febrero de 1996

  Artículo 22. Vigilancia de la salud.

  1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

  Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

  En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

  2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

  3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.

  4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

  El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

  No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

  5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.

  6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

  Ver el artículo 22

• Artículo 54.2 f)Estatuto de los TrabajadoresLa embriaguez habitual o la toxicomanía que repercuten negativamente en el trabajo son causa de despido disciplinario.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

  Ver el artículo 54 completo

• Artículo 20.3Estatuto de los TrabajadoresPoder general de vigilancia y control de la empresa, respetando la dignidad.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.

  Ver el artículo 20 completo

• Artículo 18Estatuto de los TrabajadoresRegula los registros sobre la persona y sus efectos; no ampara por sí solo las pruebas de alcohol o drogas, que se rigen por la vigilancia de la salud.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

  Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.

  Ver el artículo 18

• Artículo 9Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (Reglamento general de protección de datos)Los datos de salud, como un resultado de drogas, son categoría especial y solo pueden tratarse en los casos previstos.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 4 de mayo de 2016

  Artículo 9. Tratamiento de categorías especiales de datos personales.

  1. Quedan prohibidos el tratamiento de datos personales que revelen el origen étnico o racial, las opiniones políticas, las convicciones religiosas o filosóficas, o la afiliación sindical, y el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física, datos relativos a la salud o datos relativos a la vida sexual o la orientación sexual de una persona física.

  2. El apartado 1 no será de aplicación cuando concurra una de las circunstancias siguientes:

  a) el interesado dio su consentimiento explícito para el tratamiento de dichos datos personales con uno o más de los fines especificados, excepto cuando el Derecho de la Unión o de los Estados miembros establezca que la prohibición mencionada en el apartado 1 no puede ser levantada por el interesado;

  b) el tratamiento es necesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio de derechos específicos del responsable del tratamiento o del interesado en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y protección social, en la medida en que así lo autorice el Derecho de la Unión o de los Estados miembros o un convenio colectivo con arreglo al Derecho de los Estados miembros que establezca garantías adecuadas del respeto de los derechos fundamentales y de los intereses del interesado;

  c) el tratamiento es necesario para proteger intereses vitales del interesado o de otra persona física, en el supuesto de que el interesado no esté capacitado, física o jurídicamente, para dar su consentimiento;

  d) el tratamiento es efectuado, en el ámbito de sus actividades legítimas y con las debidas garantías, por una fundación, una asociación o cualquier otro organismo sin ánimo de lucro, cuya finalidad sea política, filosófica, religiosa o sindical, siempre que el tratamiento se refiera exclusivamente a los miembros actuales o antiguos de tales organismos o a personas que mantengan contactos regulares con ellos en relación con sus fines y siempre que los datos personales no se comuniquen fuera de ellos sin el consentimiento de los interesados;

  e) el tratamiento se refiere a datos personales que el interesado ha hecho manifiestamente públicos;

  f) el tratamiento es necesario para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones o cuando los tribunales actúen en ejercicio de su función judicial;

  g) el tratamiento es necesario por razones de un interés público esencial, sobre la base del Derecho de la Unión o de los Estados miembros, que debe ser proporcional al objetivo perseguido, respetar en lo esencial el derecho a la protección de datos y establecer medidas adecuadas y específicas para proteger los intereses y derechos fundamentales del interesado;

  h) el tratamiento es necesario para fines de medicina preventiva o laboral, evaluación de la capacidad laboral del trabajador, diagnóstico médico, prestación de asistencia o tratamiento de tipo sanitario o social, o gestión de los sistemas y servicios de asistencia sanitaria y social, sobre la base del Derecho de la Unión o de los Estados miembros o en virtud de un contrato con un profesional sanitario y sin perjuicio de las condiciones y garantías contempladas en el apartado 3;

  i) el tratamiento es necesario por razones de interés público en el ámbito de la salud pública, como la protección frente a amenazas transfronterizas graves para la salud, o para garantizar elevados niveles de calidad y de seguridad de la asistencia sanitaria y de los medicamentos o productos sanitarios, sobre la base del Derecho de la Unión o de los Estados miembros que establezca medidas adecuadas y específicas para proteger los derechos y libertades del interesado, en particular el secreto profesional,

  j) el tratamiento es necesario con fines de archivo en interés público, fines de investigación científica o histórica o fines estadísticos, de conformidad con el artículo 89, apartado 1, sobre la base del Derecho de la Unión o de los Estados miembros, que debe ser proporcional al objetivo perseguido, respetar en lo esencial el derecho a la protección de datos y establecer medidas adecuadas y específicas para proteger los intereses y derechos fundamentales del interesado.

  3. Los datos personales a que se refiere el apartado 1 podrán tratarse a los fines citados en el apartado 2, letra h), cuando su tratamiento sea realizado por un profesional sujeto a la obligación de secreto profesional, o bajo su responsabilidad, de acuerdo con el Derecho de la Unión o de los Estados miembros o con las normas establecidas por los organismos nacionales competentes, o por cualquier otra persona sujeta también a la obligación de secreto de acuerdo con el Derecho de la Unión o de los Estados miembros o de las normas establecidas por los organismos nacionales competentes.

  4. Los Estados miembros podrán mantener o introducir condiciones adicionales, inclusive limitaciones, con respecto al tratamiento de datos genéticos, datos biométricos o datos relativos a la salud.

• Artículo 18.1Constitución EspañolaDerecho a la intimidad, que limita las pruebas sobre el cuerpo y los datos de salud.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 29 de diciembre de 1978

  1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.