EPI: quién paga los equipos de protección y si es obligatorio usarlos

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoUniforme y ropa de trabajo: quién la paga, quién la lava y si cambiarse es jornadaLos equipos de protección los paga y repone siempre la empresa. El uniforme de imagen depende del convenio o del contrato, aunque la empresa que lo exige no debería cargar su coste a la plantilla sin pacto. Cambiarse de ropa, por regla general, no es tiempo de trabajo, salvo que el convenio lo diga o el tiempo se alargue por causa de la empresa.
• ArtículoDespido improcedente por no llevar uniforme: repartidor de Burger KingEl Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó la improcedencia del despido de un repartidor de Burger King visto una vez sin la chaqueta ni el pantalón de seguridad. El convenio de hostelería califica esa conducta como falta grave, sancionable con suspensión, y solo la eleva a muy grave si hay reiteración o perjuicio notorio, que no constaban.
• ArtículoDespido por desobediencia: cuándo es procedente y qué órdenes se pueden rechazarLa empresa puede despedir por desobediencia solo si la negativa es grave y culpable: clara, sin justificación y referida a una orden legítima. Una negativa aislada, con algún motivo o que el convenio castiga con una sanción menor suele acabar en despido improcedente. Pero la regla es obedecer primero y reclamar después, y quien se niega a una orden que el juzgado considera lícita suele perder el empleo.
• ArtículoRecargo de prestaciones: qué es, cuánto es y cómo solicitarloEs un aumento del 30 % al 50 % de las prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional cuando la empresa incumplió la prevención. Lo paga la empresa, no se puede asegurar, se pide al INSS en cinco años y alcanza también a la viudedad y la orfandad.
• ArtículoRiesgo grave e inminente: ¿puedo dejar de trabajar o irme del puesto?Ante un riesgo grave e inminente para la vida o la salud, la persona trabajadora puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin sanción ni descuento, salvo mala fe o negligencia grave. Pero el riesgo tiene que ser objetivo e inmediato: los tribunales han confirmado muchos despidos de quien se fue por miedo cuando la empresa tenía medidas. Antes conviene avisar por escrito y acudir a los representantes o a la Inspección.
• ArtículoObligaciones de la empresa en prevención de riesgos laborales: qué puedes exigirLa empresa tiene un deber de protección eficaz: evaluar los riesgos, planificar las medidas en un plan de prevención, formar e informar, consultar a la representación, dar equipos adecuados y ofrecer vigilancia de la salud, sin coste para la plantilla. Si no cumple, se le puede exigir ante la Inspección y el juzgado, y si hay un accidente responde con recargo e indemnización salvo que pruebe que hizo todo lo exigible.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoSolicitud a la empresa de equipos de protección (EPI) y uniforme: entrega, talla adecuada o reposiciónPara pedir por escrito a la empresa los equipos de protección individual que exige tu puesto, en tu talla, o el uniforme que fija tu convenio, o su reposición cuando se rompen o se gastan, y que conste que los pediste.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito a la empresa avisando de un riesgo en el trabajo y pidiendo medidas: cargas, estrés, proteccionesPara avisar por escrito a la empresa de un riesgo para tu salud o tu seguridad (cargas excesivas, sobrecarga y estrés, equipos de protección que faltan…) y pedirle que lo evalúe y ponga medidas. La copia sellada prueba que la empresa lo sabía.El escrito que propone esta guía
• DocumentoAlegaciones en la audiencia previa al despido o en el expediente disciplinarioPara contestar por escrito a la comunicación de cargos de la empresa antes de que decida un despido o una sanción: negar los hechos, pedir las pruebas y, si te conviene, dar tu versión sin reconocer nada.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDenuncia ante la Inspección de Trabajo: modelo con las infracciones más frecuentesPara poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social un incumplimiento de la empresa (falta de alta, horas extra, salarios, riesgos, acoso, contratos en fraude…) con los datos que necesita para comprobarlo, y pedir que tu nombre se mantenga en secreto.El escrito que propone esta guía
• DocumentoComunicación de la empleada de hogar que para el trabajo o sale de la casa por un riesgo grave e inminentePara avisar de inmediato a la familia empleadora, como exige la ley, de que has parado el trabajo o has salido del domicilio por un riesgo grave e inminente para tu vida o tu salud, explicar por qué y dejar claro que no abandonas el empleo.
• DocumentoDesignación escrita del recurso preventivo: tareas, lugar, instrucciones y orden de detener ante un peligroPara que la empresa asigne por escrito la presencia de un recurso preventivo antes de una actividad peligrosa, con las tareas que vigila, el lugar, el tiempo y las instrucciones, incluida la de detener la tarea ante un peligro, y quede constancia de que la persona designada lo ha recibido.
• DocumentoPropuesta de medidas preventivas de los delegados/as de prevención, con petición de respuesta motivadaPara que los delegados/as de prevención propongan por escrito a la empresa medidas concretas frente a un riesgo y le pidan que, si las rechaza, explique por escrito por qué.
• DocumentoComunicación a la empresa de un riesgo grave e inminente y de la interrupción del trabajo (artículo 21 LPRL)Para comunicar por escrito a la empresa un riesgo grave e inminente para tu vida o tu salud, pedir las medidas necesarias y dejar constancia de que interrumpes la tarea mientras dure el peligro, quedando a su disposición.
• DocumentoRequerimiento de los delegados/as de prevención a la empresa por riesgo grave de accidente (artículo 19.5 ET)Para que los delegados/as de prevención exijan por escrito a la empresa que corrija un incumplimiento de la normativa de prevención que crea una probabilidad seria y grave de accidente. Si no lo atiende en cuatro días, pueden acudir a la autoridad competente.
• DocumentoAcuerdo de paralización por riesgo grave e inminente, comunicado a la empresa y a la autoridad laboralPara que el comité de empresa, los delegados/as de personal o, si no pueden reunirse a tiempo, los delegados/as de prevención acuerden parar la actividad ante un riesgo grave e inminente y lo comuniquen de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral.
• DocumentoDemanda de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad contra la empresa y la Seguridad SocialPara pedir al juzgado de lo social que imponga a la empresa el recargo de tus prestaciones por falta de medidas de seguridad, o que suba su porcentaje, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social rechaza tu reclamación previa o no la contesta.
• DocumentoEscrito a la empresa pidiendo vestuarios, aseos, duchas, taquillas o local de descansoPara dejar constancia por escrito de qué instalaciones faltan en tu centro de trabajo (agua potable, retretes, lavabos, vestuarios, taquillas, duchas o local de descanso), por qué son obligatorias y pedir que se pongan en un plazo.
• DocumentoReclamación previa del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad ante la Seguridad SocialPara impugnar la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social que te deniega el recargo de prestaciones de tu accidente de trabajo o enfermedad profesional, lo fija en un porcentaje bajo o no lo extiende a todas tus prestaciones. Es el paso obligatorio antes de demandar.
• DocumentoEscrito colectivo a la empresa por calor o frío: agua, sombra, pausas, cambio de horario o climatizaciónPara que varias personas trabajadoras pidan juntas y por escrito a la empresa medidas frente al calor o a una temperatura inadecuada (agua, sombra, pausas, cambio de horario, climatización) y quede prueba de que la empresa lo sabía.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 17.2Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)Obliga a la empresa a proporcionar EPI adecuados y a velar por su uso efectivo; los EPI son el último recurso, cuando la protección colectiva u organizativa no basta.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 10 de febrero de 1996

  2. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

  Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

  Ver el artículo 17 completo

• Artículos 29.2.2.º y 29.3Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)Obligación de la persona trabajadora de usar correctamente los EPI (2.2.º), de avisar de riesgos (2.4.º); su incumplimiento es incumplimiento laboral sancionable por el art. 58.1 ET (apdo. 3).

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 10 de febrero de 1996

  2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

  1.º Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

  2.º Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

  3.º No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

  4.º Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

  5.º Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

  6.º Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

  3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas. Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno.

  Ver el artículo 29 completo

• Artículo 3 c)Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre utilización de equipos de protección individualGratuidad: la empresa proporciona gratuitamente los EPI y los repone cuando sea necesario; además debe velar por su uso y su mantenimiento.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 12 de agosto de 1997

  En aplicación a lo dispuesto en el presente Real Decreto, el empresario estará obligado a:

  c) Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario.

• Artículo 14.5Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)El coste de las medidas de seguridad y salud no puede recaer en modo alguno en la plantilla.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 14 de diciembre de 2003

  5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

  Ver el artículo 14 completo

• Artículos 2.1 y 2.2 a)Real Decreto 773/1997, de 30 de mayoDefine EPI y excluye la ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados específicamente a proteger la salud.Cambio reciente: Apartado 3 modificado por el RD 1076/2021, de 7 de diciembre (vigente desde 9-12-2021); no afecta a la definición.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 9 de diciembre de 2021

  1. A efectos del presente Real Decreto, se entenderá por «equipo de protección individual», cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

  2. Se excluyen de la definición contemplada en el apartado 1:

  a) La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador.

• Artículo 5.1Real Decreto 773/1997, de 30 de mayoEl EPI debe tener en cuenta las condiciones anatómicas, fisiológicas y de salud de quien lo lleva y adecuarse al portador.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 12 de agosto de 1997

  1. Los equipos de protección individual proporcionarán una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin suponer por sí mismos u ocasionar riesgos adicionales ni molestias innecesarias. A tal fin deberán:

  a) Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.

  b) Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador.

  c) Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.

• Artículos 7.1 y 7.3Real Decreto 773/1997, de 30 de mayoUso, mantenimiento, limpieza y desinfección según el fabricante; uso personal y medidas de higiene si se comparte.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 12 de agosto de 1997

  1. La utilización, el almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfección cuando proceda, y la reparación de los equipos de protección individual deberán efectuarse de acuerdo con las instrucciones del fabricante.

  Salvo en casos particulares excepcionales, los equipos de protección individual sólo podrán utilizarse para los usos previstos.

  3. Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias exigiesen la utilización de un equipo por varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.

• Artículo 10Real Decreto 773/1997, de 30 de mayoObligaciones de la persona trabajadora: usar y cuidar el EPI, guardarlo en su sitio e informar de defectos.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 12 de agosto de 1997

  Artículo 10. Obligaciones de los trabajadores.

  En aplicación de lo dispuesto en el presente Real Decreto, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

  a) Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.

  b) Colocar el equipo de protección individual después de su utilización en el lugar indicado para ello.

  c) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el equipo de protección individual utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.

• Artículos 7.1 d) y 7.3 y 7.4 y 7.5Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo (agentes biológicos)Con riesgo biológico, la empresa lava, descontamina o destruye la ropa de trabajo y los EPI; prohibido llevarlos a casa.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 24 de julio de 1997

  1. En todas las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores corno consecuencia del trabajo con agentes biológicos, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para:

  d) Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento, si fuera posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización, reparando o sustituyendo los equipos defectuosos antes de un nuevo uso.

  3. Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de protección personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y deberá guardarlos en lugares que no contengan otras prendas.

  4. El empresario se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección a que se refiere el apartado anterior, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se lleven los mismos a su domicilio para tal fin. Cuando contratase tales operaciones con empresas idóneas al efecto, estará obligado a asegurar que la ropa y los equipos se envíen en recipientes cerrados y etiquetados con las advertencias precisas.

  5. De acuerdo con el apartado 5 del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo establecidas por el presente Real Decreto no deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores.

• Artículos 6.1 c) y 6.3 y 6.4Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo (agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos)Con riesgo de contaminación por cancerígenos, taquillas separadas y lavado de la ropa a cargo de la empresa.Cambio reciente: Redacción vigente desde 4-7-2024 por el RD 612/2024, de 2 de julio (incluye reprotóxicos); antes modificado por RD 1154/2020 y RD 349/2003.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 4 de julio de 2024

  1. El empresario, en toda actividad en que exista un riesgo de contaminación por agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos, deberá adoptar las medidas necesarias para:

  c) Disponer de lugares separados para guardar de manera separada las ropas de trabajo o de protección y las ropas de vestir.

  3. El empresario se responsabilizará del lavado y descontaminación de la ropa de trabajo, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se lleven dicha ropa a su domicilio para tal fin. Cuando contratase tales operaciones con empresas idóneas al efecto, estará obligado a asegurar que la ropa se envía en recipientes cerrados y etiquetados con las advertencias precisas.

  4. De acuerdo con el apartado 5 del artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo establecidas por el presente real decreto no debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

• Artículos 58.1 y 58.2Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015)Sanciones según la graduación del convenio, revisables judicialmente; las graves y muy graves por escrito con fecha y hechos.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

  2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

  Ver el artículo 58 completo

• Artículos 54.1 y 54.2 b)Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015)El despido exige incumplimiento grave y culpable; no usar el EPI suele encajarse en la indisciplina o desobediencia.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  Ver el artículo 54 completo

• Artículos 164.1 y 164.2Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015)Recargo del 30 al 50 % de las prestaciones por accidente o enfermedad profesional cuando faltan medios de protección o están en mal estado; lo paga la empresa y no es asegurable.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  1. Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador.

  2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o trasmitirla.

  Ver el artículo 164 completo

• Artículo 21.1 a 4Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)Derecho a interrumpir la actividad y abandonar el puesto solo ante un riesgo grave e inminente.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 10 de febrero de 1996

  1. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:

  a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

  b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

  c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.

  Ver el artículo 21 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.