Ir sin uniforme una vez es falta grave, no muy grave

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDespido improcedente por no llevar uniforme: repartidor de Burger KingTrata la misma cuestión: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoConsecuencias de llegar tarde al trabajoAcudir tarde al puesto de trabajo puede ser sancionado por la empresa de tres maneras diferentesTrata la misma cuestión: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoDespido disciplinario procedente por disfrutar de un permiso no concedido por la empresaTrata la misma cuestión: indisciplina o desobediencia
• ArtículoContenido de una carta de despidoInformación mínima que debe contener na carta de despido, forma de entrega y consecuencias para el trabajador.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoCuidado con incluir datos personales de otros en la carta de despido.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoDeclarado improcedente un trabajador del Mercadona despedido por pasear el perro estando de bajaInteresa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoDerechos de un afiliado sindical en caso de despidoObligación de la empresa de comunicar al delegado sindical la existencia de un despido disciplinario de un afiliado.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoEl despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidadNúmero de ausencias o faltas de puntualidad necesarias según la legislación y jurisprudencia para despedir de manera disciplinaria a un trabajador.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoDespido disciplinario por embriaguez o toxicomaníaComportamiento del trabajador que puede justificar un despido por consumo de alcohol o drogas y opciones de impugnaciónInteresa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoDespido improcedente en Burger King por poner el himno de la FalangeInteresa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoDespido por actividades incompatibles con una bajaOpciones para impugnar un despido por realizar actividades que perjudican la curación de un proceso de incapacidad temporal.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoDespido por hechos ocurridos fuera del trabajoPosibilidad de despido disciplinario por hechos acaecidos fuera de la jornada laboral y opciones del trabajador.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoDespido por ofensas verbales o físicas al empresario u otros trabajadoresDespido disciplinario sin necesidad de preaviso por insultos o amenazas al empresario, trabajadores o familiares de éstos.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoDespido disciplinario por uso fraudulento del crédito sindicalInteresa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoEl expediente sancionador contradictorio o audiencia previaDerechos de los trabajadores y obligaciones de la empresa ante un procedimiento sancionador contradictorio.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoEl trámite de audiencia previa antes del despido disciplinarioTodos los despidos disciplinarios realizados a partir del 18 de noviembre de 2024 deberán de venir precedidos obligatoriamente por una audiencia previa.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoEl uso de detectives como prueba laboralCada vez es más frecuente el uso de detectives para probar un incumplimiento laboral de una persona trabajadora que pueda justificar un despidoInteresa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• Artículo¿Hay que notificar a los representantes de los trabajadores un despido en la empresa?Obligación de la empresa de notificar de manera previa a los RLT y consecuencias de su incumplimientoInteresa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoProcedimiento penal absolutorio tras un despido disciplinarioProcedimiento de revisión de una sentencia firme de un procedimiento laboral tras finalizar un procedimiento penal con absolución del trabajador.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoConsecuencias de mentir en la entrevista de trabajo o en el CVConsecuencias y riesgos para el trabajador en caso de falsear la información en la entrevista de trabajo o curriculum vitae.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• Artículo¿Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar?Todas las cuestiones que hay que comprobar para aumentar las posibilidades de éxito antes de impugnar un despido.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoAnálisis de la transgresión de la buena fe contractual en el trabajo¿Qué se entiende por transgresión de la buena fe contractual? ¿Qué consecuencias puede tener para el trabajador?Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• Artículo¿Es suficiente una audiencia previa de 24 horas antes del despido?Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoCompetencia desleal de un trabajador; concepto y consecuenciasLa competencia desleal según el Estatuto de los trabajadores y la jurisprudencia aplicable al caso, determinando sus consecuencias; despido e indemnización.Interesa en todo despido disciplinario: gravedad y proporcionalidad de la sanción
• ArtículoUniforme y ropa de trabajo: quién la paga, quién la lava y si cambiarse es jornadaLos equipos de protección los paga y repone siempre la empresa. El uniforme de imagen depende del convenio o del contrato, aunque la empresa que lo exige no debería cargar su coste a la plantilla sin pacto. Cambiarse de ropa, por regla general, no es tiempo de trabajo, salvo que el convenio lo diga o el tiempo se alargue por causa de la empresa.La guía la cita: Un repartidor visto una vez sin la chaqueta ni el pantalón de seguridad comete falta grave según el convenio de hostelería, no muy grave: sin reiteración ni…
• ArtículoTatuajes, barba, pelo y maquillaje: qué puede exigir la empresa sobre tu aspectoLa empresa puede fijar normas razonables sobre el aspecto de quien trabaja de cara al público o manipula alimentos (tapar tatuajes, ir afeitado, recoger el pelo, quitarse piercings), porque forman parte de su poder de dirección. El límite está en la dignidad, en la falta de justificación y, sobre todo, en la discriminación: exigir solo a las mujeres falda, tacones o maquillaje es discriminación por razón de sexo. Si la orden es legítima y no se cumple, la empresa puede sancionar e incluso despedir por desobediencia reiterada.La guía la cita: Confirma la improcedencia del despido de un repartidor de comida rápida por no llevar el uniforme ni el equipo de protección una vez: un incumplimiento…
• ArtículoDudas frecuentes de las sanciones laborales impuestas por la empresaConcepto de sanción, procedimiento a seguir por parte del empresario y opciones de impugnación por parte del trabajador.La guía la cita: Un repartidor fue despedido por trabajar una vez sin uniforme ni equipo de protección. El tribunal entiende que, según el convenio, es falta grave y no muy…
• ArtículoEPI: quién paga los equipos de protección y si es obligatorio usarlosLos equipos de protección individual los paga siempre la empresa, que debe entregarlos gratis, reponerlos y mantenerlos, y lavar la ropa contaminada por agentes biológicos o cancerígenos. Usarlos es obligatorio: no hacerlo puede sancionarse y, si es reiterado o muy peligroso, justificar el despido. Si falta el EPI o no es adecuado, la empresa responde del accidente.La guía la cita: Burger King: no llevar en una ocasión la uniformidad y el equipo de protección completos es falta grave y no muy grave, porque no hubo reiteración ni…
• ArtículoFaltas y sanciones laborales: leves, graves y muy gravesLas faltas laborales se clasifican en leves, graves y muy graves según lo que diga el convenio colectivo aplicable, que también fija la sanción de cada grupo: amonestación, suspensión de empleo y sueldo o despido. La empresa solo puede sancionar conductas y con sanciones previstas en el convenio o en la ley, y el juzgado puede revisar tanto la calificación como la sanción.La guía la cita: Un repartidor de comida rápida que no llevó una vez el uniforme y el equipo de protección cometió una falta grave, no muy grave, así que el despido es…
• ArtículoEl despido disciplinario: derechos y opciones del trabajadorCausas del despido disciplinario, obligaciones de la empresa y derecho del trabajador: indemnización, preaviso, derecho a finiquito...La guía la cita: Ir una vez sin la chaqueta y el pantalón de seguridad es falta grave según el convenio de hostelería (artículo 39.5 y 39.11), no muy grave: no constaban…
• ArtículoEl despido disciplinario por desobediencia de la empresaLa guía la cita: Un repartidor de Burger King fue visto una vez sin la chaqueta ni el pantalón de seguridad: el convenio de hostelería lo tipifica como falta grave y no…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 29Ley de Prevención de Riesgos Laboralesobligaciones del trabajador en materia de prevención de riesgos

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.

  1. Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.

  2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

  1.º Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

  2.º Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

  3.º No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

  4.º Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

  5.º Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

  6.º Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

  3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas. Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno.

  Ver el artículo 29

• Artículo 193 b)Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialrequisitos de la revisión del relato de hechos probados

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 193. Objeto del recurso de suplicación.

  El recurso de suplicación tendrá por objeto:

  a) Reponer los autos al estado en el que se encontraban en el momento de cometerse una infracción de normas o garantías del procedimiento que haya producido indefensión.

  b) Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas.

  c) Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia.

  Ver el artículo 193

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 5 jun 2011Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 5 de junio de 2011, rec. 158/2010Fija los requisitos de la revisión fáctica en suplicación
• 24 feb 2014Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 24 de febrero de 2014, rec. 268/2011Exige documentos con valor probatorio decisivo y error evidente, directo y patente
• 25 jun 2014Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 25 de junio de 2014, rec. 198/2013La revisión debe ser trascendente para la parte dispositiva de la sentencia