El permiso de maternidad y el paro

El permiso de maternidad es un derecho de las trabajadoras de descansar durante 16 semanas initerrumpidas -4 meses- en caso de maternidad. Posteriormente, y siempre que se encuentren de alta en alguna empresa, podrán solicitar las otros derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, esto es, la lactancia, reducción de jornada por guarda legal de un menor de doce años o excedencia por cuidado de un menor de 3 años.

Aunque el caso más típico es el de la maternidad, también se tiene derecho en caso de adopción, acogimiento familiar y tutela.

En esta entrada abordaremos el derecho de las mujeres a solicitar la prestación aunque no se esté trabajando y se encuentre desempleada cobrando la prestación por desempleo o cobrando el subsidio.

En caso contrario, es decir, si no se está cobrando el desempleo o un subsidio no se tendrá derecho a cobrar ningún tipo de ayuda. Sin perjuicio, de que pueda existir alguna ayuda de ámbito local o autonómico o local.

Situación 1: Finaliza el contrato de trabajo cuando estoy disfrutando el permiso de maternidad

La trabajadora no sufre ningún perjuicio por que se le finalice el contrato mientras disfruta del permiso de maternidad; ya sea baja voluntaria, fin de contrato o despido.

La cuantía y la duración de la prestación de maternidad seguirá siendo la misma que tenía antes.

La maternidad la paga generalmente el INSS – Instituto Nacional de la Seguridad Social-, o en algunas ocasiones la mutua de la empresa, así que la seguirá pagando la Mutua o el INSS.

Una vez finaliza el permiso de maternidad, deberá solicitar el paro en el plazo de 15 días hábiles en las oficinas del SEPE. No se le descontará el periodo de prestación por desempleo del tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad.

Por otro lado, y sin estar relacionado con el permiso de maternidad, es importante recordar que una trabajadora embarazada tiene una especial protección a la hora de proceder a la extinción de la relación laboral, por lo que sería muy aconsejable revisar el procedimiento y las causas seguidas por la empresa para extinguir la relación laboral para comprobar si se puede demandar por despido nulo.

Situación 2: Trabajadora que está cobrando el desempleo y solicita la prestación por maternidad.

La trabajadora suspende la prestación por desempleo que está percibiendo y pasará a percibir la prestación por maternidad. La cuantía de la prestación de maternidad será aumentada hasta el 100% de la base que se ha utilizado para calcular el desempleo.

Una vez extinguida la prestación por maternidad, se reanudará la prestación por desempleo en la cuantía y duración que le quedaban por recibir sin descontar lo recibido por la prestación por maternidad.

Es decir, que la prestación por maternidad no descuenta tiempo del paro y además, muy posiblemente, la cuantía que se percibirá aumentará respecto a lo que se cobraba en desempleo.

Además, durante este tiempo la trabajadora podrá seguir participando en las ofertas de empleo, bolsas de empleo y cursos formativos si quiere.

Para solicitar la prestación por desempleo, es necesario:

  1. Solicitar la baja en el SEPE de la prestación de desempleo, junto con el libro de familia, informe de maternidad o documento que acredite la situación de embarazo. (LINK del documento de baja).
  2. Una vez se tenga una copia de la solicitud de baja presentada, hay que acudir a la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social -que es quien tramita las bajas por maternidad- para solicitar la prestación por maternidad.
  3. Una vez finalizado el periodo de maternidad, existe un plazo de 15 días para volver a solicitar el paro. Si se solicita fuera de plazo, podrán descontar los días de prestación que estén fuera de plazo.

Situación 3: Trabajadora que está cobrando el subsidio por desempleo y se encuentra en situación de maternidad.

La baja por maternidad no afecta en el caso de estar cobrando un subsidio. Es decir, que la trabajadora seguirá cobrando la misma cuantía que cobraba antes y, además, tampoco se aumentará el periodo de cobro.

De hecho, si se continua con la baja por maternidad y se acaba el derecho al subsidio, éste finaliza y, en principio, no hay derecho a ningún tipo de prestación por parte del INSS.

En cualquier caso, es obligatorio notificar la situación a la oficina de empleo entregar el informe médico de la Seguridad Social para que el SEPE  suspenda la demanda de empleo, y así, no se tiene la obligación de renovar ni acudir a cursos de formación si no se dese.

Si finaliza el subsidio y se continúa en situación de maternidad, no se tendrá derecho a prestación por estas situaciones a cargo del INSS.

Requisitos para solicitar el permiso de maternidad

Para tener derecho a cobrar la prestación, se esté trabajado o no, es necesario tener cubierto un periodo de cotización mínimo en función de la edad de la trabajadora:

  1. Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización
  2. Cumplidos 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
  3. Mayor de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.