Índice de la entrada
- La reducción de jornada por cuidado de un menor
- ¿Qué conceptos no se ven perjudicados?
- ¿Que conceptos se mantienen durante dos años en caso de cuidado de un menor y un año en caso de persona con discapacidad?
- ¿Qué conceptos se ven perjudicados?
- El convenio especial con la Seguridad Social de reducción de jornada
La reducción de jornada por cuidado de un menor
Uno de loas grandes inconvenientes de la reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años o por cuidado de una persona o familiares es la pérdida de cotización ala Seguridad Social que genera futuras prestaciones como la jubilación o en caso de una incapacidad permanente.
No obstante, no todas las cotizaciones se ven perjudicadas en la misma medida.
En primer lugar, es conveniente recordar que la disminución de cotización va aparejada a la reducción de jornada solicitada por el trabajador pudiendo ser entre un medio y un octavo de la jornada.
En este artículo no vamos a explicar el derecho a la reducción de jornada, que ya ha sido tratado de una forma más extensa en esta entrada, sino que analizaremos las consecuencias sobre la cotización en la base de la seguridad social.
¿Qué conceptos no se ven perjudicados?
Para el cálculo de la prestación por desempleo a la que se tiene derecho, la base de cotización se incrementa hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido el trabajo sin ningún tipo de reducción.
Aunque no se cuenta como cotización, a la hora de calcular la indemnización por despido, el trabajador tampoco podrá verse perjudicado y se deberá de abonar la indemnización correspondiente a la jornada sin reducción.
Por lo tanto, el trabajador nunca se verá perjudicado para cobrar la prestación por desempleo o a la hora de recibir la indemnización por despido.
¿Que conceptos se mantienen durante dos años en caso de cuidado de un menor y un año en caso de persona con discapacidad?
Las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de un menor o durante el primer año en caso de una persona con discapacidad se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las siguientes prestaciones:
- Jubilación.
- Incapacidad permanente.
- Muerte y superviviencia.
- Maternidad y paternidad.
Por lo tanto, en todas dichas prestaciones, el trabajador no se verá perjudicado en el plazo de un año o dos años, en función de la causa que motiva la reducción de jornada.
¿Qué conceptos se ven perjudicados?
Todos los demás conceptos que no han sido nombrados hasta este momento se ven perjudicados por la solicitud de reducción de jornada desde el mismo momento en que se comienza a disfrutar el derecho.
En primer lugar, en caso de incapacidad temporal la base reguladora de referencia será sobre la base de cotización del mes anterior a la baja.
A partir del segundo año, se reduce la cotización para la jubilación, maternidad, paternidad, incapacidad permanente y se tendrá en cuenta la cotización que se tiene con la reducción de jornada.
Por lo tanto, en el momento que se produzca la baja laboral, se deberá de calcular la prestación a la que se tiene derecho en relación con la base del mes anterior, independientemente de que ya estuviera con la reducción o no.
Por otro lado, otras prestaciones como riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia se calcularán en función de la nueva base de cotización teniendo en cuenta la reducción de jornada.
El convenio especial con la Seguridad Social de reducción de jornada
Para paliar los efectos de la reducción de jornada, los trabajadores pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.
La solicitud del Convenio Especial se realiza mediante la presentación del modelo correspondiente (modelo TA-0040), ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del solicitante.
Es convenio complementará la cotización correspondiente a las situaciones y contingencias de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común o accidente no laboral.
Por lo tanto, como dichas cotizaciones se complementan durante los dos primeros años, este convenio especial de la seguridad sólo se podrá realizar a los dos años de solicitar la reducción de jornada.
El convenio se puede suscribir en cualquier momento.
Ahora bien, si se realiza en los 90 días siguientes desde que pudo realizarse -es decir, pasados dos años desde la reducción de jornada-, el convenio tendrá efectos desde el primer día.
Buenos días tengo reducción de jornada por guarda legal (desde hace un año) por mi hijo que cumplirá 12 años en junio, tengo además otros dos hijos de 8 y 6 años respectivamente. A efectos de jubilación o/y paro tengo entendido que se computa como 100% la base como si no hubiera reducción durante 2 años.
Mis dudas son, si ahora debo pedir nuevamente reducción por otro hijo (ya que detallé en su momento en el documento de solicitud que la pedía por el mayor) y si los dos años “de gracia” vuelven a tener efecto con el nuevo sujeto causante y si llegado el caso debo demostrarlo a la SS ya que este detalle parece que solamente quedaría reflejado a efectos del escrito de solicitud hecha a mi empresa…
Sí, que deberás solicitarla por otro hijo, y , en mi opinión, si que tendrías de nuevo la consideración de cotizado al 100%, pero desconozco en la práctica si la seguridad social así lo está considerando.
Gracias por tu respuesta, en cuanto a la forma, Alejandro debería comunicarlo a la empresa solamente o se debe hacer vía Seguridad Social de tal modo que tenga que “reincorporarme” a la jornada completa para luego pedir la reducción nuevamente?
No es necesario reincorporarte a jornada completa. Ahora bien, si existe una reincorporación y una nueva solicitud, a lo mejor es más fácil de cara a la seguridad social que reconozca de nuevo las bonificaciones correspondientes. Preguntaría en seguridad social.
Perdona Alejandro, una última cuestión, según lo que me indicas he pensado en reincorporarme, Sería suficiente con hacerlo un par de días o es necesario permanecer todo un mes?. Gracias anticipadas.
Con un par de días es suficiente, pero reitero que preguntaría en Seguridad Social, de cara a la empresa no es necesario la reincorporación a jornada completa.
Buenos días,
Estoy afectada por un erte con reducción 100% de jornada que durará 18 meses, cuando me reincorpore, puedo solicitar reducción de jornada por ejemplo de un 20% por cuidado de un familiar directo con incapacidad ? Garantiza que no me puedan despedir?
Gracias.
Puedes solicitarlo, y si, en cierta medida te protege algo para el despido, pero no garantiza que no te despidan.
Buenas tardes.La empresa donde trabajo va a despedir a los trabajadores por causas económicas, desde hace dos meses tengo una reducción de jornada del 25%, a la hora de la indemnización y del subsidio de desempleo, mi cotización se complementa al 100 %, como indica usted en su artículo?
Si es una reducción por cuidado de un menor o familiar, sí, se complementa el paro y la indemnización como si no existiera reducción de jornada.
hola buenas tardes, tengo una duda, yo estoy a reducción de jornada por cuidado de un menor, solo llevo unos meses, y he pedido mis bases de cotización a la seguridad social y aparecen a media jornada, eso es así? Porque estoy a la espera de una incapacidad y no se como me afecta si se supone que cotiza al 100%
Una cosa es la cotización que tienes y otra si a determinados efectos se computa al 100%.
Hola.
He estado trabajando con reducción de 1 hora por cuidado hija hasta el mes de marzo. Después solicité volver a las 8 horas . Tengo un segundo hijo , si ahora solicito una reducción de 4 horas por cuidado del segundo vuelven a cotizar al 100% durante otros dos años o solo es la primera vez?
Buenos días,
Tengo una reducción de jornada desde el mes de febrero y en un principio en mi nómina del mes de Febrero se me calculo el salario sobre el 87.50% de mi salario base – plus de transporte – y prorrateo de pagas extras. Hoy me informa la empresa que el calculo esta mal hecho y que tenia que reajustar. Su argumento es que la seguridad social ha dicho que no se puede hacer el calculo por ese porcentaje si no que tiene que ser por horas en lugar de como lo habían hecho, que al haber un cambio de jornada completa a parcial, la SS indica que tienen que pagar por horas por mi. Indicándome que se establece un mínimo por mi categoría y grupo de 6.33€ al día.
Para mi todo es muy confuso si en un principio se indica que se tiene que cotizar siempre al 100% aunque el salario varié?
Espero vuestra respuesta.
Saludos
A lo mejor la empresa está haciendo un cambio de contrato de jornada completa a parcial en lugar de una reducción de jornada, y eso que comenta por hora, es por que a lo mejor estar por debajo de las bases de cotización para tu grupo de cotización. Por último, lo de la cotización al 100% es una beneficio de la Seguridad Social, no que la empresa siga cotizando a ese porcentaje.
Buenas noches! En Julio de 2015 solicité la reducción de jornada por mi hija. El horario oficial de la empresa es de 8:00 a 18:00 (con 1h para comer y 15 min de desayuno) de lunes a jueves y de 8:00 a 13:00 los viernes; solicité la reducción de 8:00 a 16:00 de L a J, trabajando el viernes el horario completo de 8:00 a 13:00; por lo que trabajo un 80% de la jornada (32 h de las 40h).
En octubre de 2018 modifico el horario de 8:15 a 16:15 de L a J, es decir, solo retraso la hora de entrada y salida en 15 min, siendo las mismas horas totales, pero la reducción me la modifican a que trabajo un 79%….
La empresa me dice que el cálculo lo hacen en función de las horas que se trabajen ese año, según el calendario laboral. ¿Es eso cierto? me dicen que si este año calcularan la reducción con el mismo horario, podría cambiar de nuevo…..
Gracias de antemano
Entiendo lo que hace la empresa, pero no creo que sea lo más adecuado, aunque es defendible. Lo normal es que se mantenga el porcentaje de jornada, ahora bien, eso puede dar lugar a que le debas horas a la empresa o te las deba ella a ti según la jornada.
Muchas gracias! Creo entonces q es mejor dejarlo así ya que cuando trabajamos horas de más, nos las dan en días libres. Y a mi me dan los mismos días q los q trabajan al 100%. Dando la voz de alarma podría llegar a perjudicar al resto de compañer@s que también tienen reducción y darnos menos horas/días
Buenos dias.
Trabajo de auxiliar en una gasolinera media jornada por el cuidado de mis hijos menores.En la oficina estamos tres personas, una es contable y trabaja media jornada y esta a parte, yo soy auxiliar y trabajo media jornada, mi función es facturación, atención al cliente. tomo pedidos, y la funciófn de la tercera compañera es la misma que la mia aunque ella tiene mas formación y yo tengo mas antiguedad .
Esta ultima, que trabajaba a jornada completa, se incorpora al trabajo y ha pedido la reduccion de jornada y la tiene concedida.
Mi jefe nos ha propuesto turnos rotativos, una semana de mañana y una de tarde. Mi compañera ha aceptado, pero yo no, y asi se lo he transmitido a mi jefe. ¿Tengo derecho a elegir mi horario? ¿ tengo obligación de hacer turnos?
Gracias
Se podría llegar a modificar los turnos de trabajo de manera unilateral por el empresario si realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenas,
Quiero saber cómo se puede defender esto.
Una trabajadora que lleva con reducción de jornada por guarda legal 3 años de 40h a 20h. Solicita ahora ampliacion de jornada a 40h. Me solicita vacaciones para disfrutar antes de devengarlas, y esta embarazada de 7 meses.
En ningún caso antes me solicitó este aumento de horas. Además me dice qusi llega a saber esto, no me dice lo del embarazo y solicita la ampliacion a 40h.
¿ qué puedo hacer?¿ Es fraude?.¿ como me defiendo?.
No se a que te refieres con lo de cómo me defiendo, supongo que eres la empresaria, pero la trabajadora puede volver a su jornada ordinaria cuando ella quiera cumpliendo el preaviso establecido el convenio colectivo, en su defecto, sería conveniente 15 días.
TENGO REDUCCION DE JORNADA POR MI PRIMER HIJO MENOR DE 12 AÑOS, SOLICITADA PARA UN PERIODO DE 2 AÑOS. MI DUDA ES SI SOLICITO OTROS 2 AÑOS DE REDUCCION DE JORNADA, EN ESTE CASO POR MI SEGUNDO HIJO ¿SE MANTIENE EL COMPUTO DE LAS BASESE DE COTIZION AL 100% DURANTE OTROS 2 AÑOS PARA LAS PRESTACIONES DEL INSS?
Me ha acabado el tiempo de tener jornada reducida pues mi hija ya cumplió en el año 2018 los 12 años y hasta ahora ni la empresa ni yo misma nos hemos acordado de este hecho. Ahora la empresa me pregunta por escrito que ya ha acabado este tiempo al llegar mi hija a los 12años en el año 2018, y me pregunta que quiero hacer, si quiero continuar con la jornada de 5 horas diarias que actualmente trabajo o si quiero volver a la jornada completa de 8h. ¿Es decisión mia o es obligatorio volver a la jornada completa? Es que me extraña que me lo pregunten qué quiero hacer y me gustaría saber si no fuera que la pregunta fuera “pregunta trampa”. Si aplazara volver a la jornada completa, habría algún problema? Tengo dos hijos uno de 15 y otro de 12 años y soy divorciada con la custodia total de los mismos y no se si ese hecho me puede ayudar legalmente a poder solicitar aplazamiento de volver a la jornada completa. Y de cara a la jubilación, tengo 51 años actualmente, si ya me interesaría cotizar con la jornada completa.
Muchas gracias y quedo pendiente de su asesoramiento.
Obligatoriamente se debe volver a la jornada que se tenía antes de la reducción. No obstante, de común acuerdo, las partes pueden acordar que la jornada se reduzca de forma definitiva. Si te lo preguntan, es que la empresa está dispuesta alcanzar un acuerdo. Como es un caso excepcional, salvo que se pacte lo contrario, tengo mis dudas de que si ahora no quieres volver a jornada completa, puedas volver posteriormente. Además, la reducción de jornada ya no sería por cuidado de un hijo, con lo que te afecta a la prestación por desempleo e indemnización.
EN LA REDUCCION DE JORNADA POR NIÑO A CARGO HASTA LOS 12 AÑOS ME PREGUNTO SI AFECTA (O NO) A LAS BASES DE COTIZACION. DICHA COTIZACION ¿SEGUIRA SIENDO DEL 100% DE CARA AL FUTURO? CON VISTAS A LA JUBILACION (¿O NO?
HABLO DE UNA REDUCCION DE JORNADA DIARIA DE 2 HORAS -DE 10 A 15 HORAS- EN LUGAR DE -8 A 15 HORAS-
Como indico en la entrada, si que afecta de cara a la jubilación. A partir del segundo año, se reduce la cotización para la jubilación, maternidad, paternidad, incapacidad permanente y se tendrá en cuenta la cotización que se tiene con la reducción de jornada.
SOBRE UNA MASA SALARIAL DE 17.500,-€, SIENDO CELADOR DE UN HOSPITAL DE MADRID.ORG Y HABIENDO ACABADO LA REDUCCIÓN DE JORNADA DE LOS DOS PRIMEROS AÑOS EN QUE LAS BASES DE COTIZACIÓN SE HAN MANTENIDO AL 100% Y PENSANDO EN UN FUTURO PREGUNTO:
SI SOLICITO REDUCCIÓN DE JORNADA DE DOS HORAS (5 HORAS EN LUGAR DE 7) HASTA QUE MI HIJO CUMPLA LOS 12 AÑOS QUE BASE DE COTIZACIÓN ME QUEDARÁ ESTABLECIDA
Habría que ver la base que tienes ahora, y el porcentaje de reducción que implica esas dos horas. En principio es una reducción de casi un 30 %, pues la base bajará en esa misma propoción.
MI BASE DE COTIZACION ES LA Nº 9 DEL REGIMEN GENERAL
SI REDUZCO MI JORNADA LABORAL EN DOS HORAS QUE PORCENTAJE DE LA BASE SERA TAMBIEN REDUCIDO EN LOS PROXIMOS 10 AÑOS.
GRACIAS
Se reducirá en la misma proporción que la reducción de la jornada. Si trabajas a jornada completa, se reducirá un 25 %.
Buenas tardes. Yo comencé a trabajar en la empresa en 2015 y desde el comienzo les comunique que no podía estar toda la jornada porque tengo dos niños pequeños, así que trabajo 30 horas semanales. Lo que sucede es que no tengo reconocida ninguna reducción de jornada por guarda legal. Se puede arreglar de alguna forma para que pueda beneficiarme de ella. Gracias
Si el contrato es a esa jornada, lo único que lo hables con la empresa para que te suban las horas y solicites una reducción.
Hola! Tengo una reducción de jornada del 30% por hijo menor 12 años desde hace 2 años y medio. Vuelvo a estar embarazada. Cuánto tiempo debería estar con la jornada nuevamente 100% para poder cobrar el 100% en baja médica y 100% permiso maternidad?
Gracias
Un saludo
Al menos un mes completo antes de disfrutar cualquiera de las dos prestaciones que comentas. De todos modos, se puede considerar un fraude a la Seguridad Social el aumentar la jornada sólo con ese propósito.
Hola: llevo dos a+os con reduccion de jornada por cuidado de hijo menor, he ido al inem y me han dicho que no consta que tenga reduccion de jornada por cuidado de hijo en la seguridad social , el paro me lo han dado al 75% me dijeron que debo decirselo a la empresa que ella debe mandar el comunicado a la seguridad social, despues de dos a+os trabajados a seis horas la seguridad lo aceptara o tendre que volver a tiempo completo y luego pedir otra ves la reduccion
Habla con la empresa, pero si vas a cobrar el paro, entiendo que ya no estás trabajando con la empresa y no puedes volver a jornada completa.
Hola,
muchas gracias por los aportes e información.
En mi caso tengo 2 dudas. ¿es posible interrumpir y reactivar la reducción de jornada varias veces por el mismo motivo? Por ejemplo, estar 6 meses reducido en 1/8, pedir la interrupción y vuelta al 100% al puesto de trabajo 6 meses y posteriormente volver a solicitarla.
¿Hay alguna “protección al despido” por estar en reducción de jornada por conciliación? He leído que puede ser despedido en caso de despido procedente sin mayor problema, pero que en caso de despidos improcedentes se puede reclamar judicialmente el despido nulo.
Gracias por adelantado y saludos.
No existe limitación para reducir la jornada y volver a la jornada completa, siempre que no exista mala fe por parte del trabajador. Efectivamente, existe la protección frente al despido con una reducción de jornada que comentas. Se puede despedir si existe una causa para ello.
Hola tengo 2 niños con autismo grado 2 y grado 3 y estoy a 20 horas semanales a media jornada, cotizo a jornada entera o media.Por tener dos hijos con discapacidad.Por el tema de jubilacion.
No se si tienes reducción o no, pero en principio cotizas por la jornada que tienes.
Hola. Estoy pensando acogerme a la reducción de jornada.
Soy fija discontinua, trabajo 40 h semanales de lunes a domingo en el sector de hostelería con 2 días libres (1 lo libramos y el otro no lo pagan) como afecta la reducción de jornada a los días libres??
Me gustaría hacer una reducción de 3 h/día. Trabajar 5 h/día.
Mi pregunta es como afecta la reducción de jornada a los días libres? Se respetan y siguen siendo libres? O los tengo que trabajar?
Gracias de antemano.
Se deben respetar y seguir siendo libres.
Hola,
Desde el pasado Septiembre 2018 estoy trabajando el 75% de mi jornada laboral, ya que solicité la reducción de Jornada por Maternidad. Mi pregunta es, si durante este año 2019 me vuelvo a quedar embarazada y me dan la baja por contingencia común (reposo) antes del parto, durante esa baja cobraré el 100% de mi sueldo o solamente el 75% que estoy trabajando?
Muchas Gracias,
Natalia.
Sobre la base actual del 75%.
Y si dos meses antes de la baja empiezo a trabajar al 85%? O sea, aumento una hora y así reduzco una hora solo en lugar de dos?
Se coge la base del mes anterior a la baja. Es decir que dependerá de la base del mes anterior.
Muchas gracias por tus respuestas! Me has ayudado mucho! Un saludo!
Hola
Llevo 2 Años con reducción de jornada de un octavo por cuidado de mi padre imposibilitado y trabajo de administrativo en una empresa multinacional.
Como tengo 61 años , no se como me está afectando esta reducción a la jubilación, y me gustaría saberlo.
Por otra parte, la empresa ha empezado a jubilar con contrato con relevo a algún compañero de mi edad, y también me gustaría saber si en mi situación de jornada reducida , yo también me podría acoger y cuanto económicamente me puede afectar.
Saludos
Gonzalo
La base de cotización se ve incrementada en tu caso el primer año a efectos de la jubilación, pero a partir de ahí se ve perjudicada. Para acceder a la jubilación anticipada parcial tienes que estar a jornada completa y cumplir una serie de requisitos. En tu caso entiendo que no se debe considerar como jornada completa, aunque desconozco si existe jurisprudencia al respecto.
Hola, voy a pedir la reducción por guarda legal y mi pregunta es la siguiente. Aunque yo en el escrito que le doy a la empresa pongo la fecha límite de duración de la reducción hasta que mi hijo tenga 12 años, y ahora tiene 3, ¿puedo rescindir la reducción antes de la fecha límite por si necesito trabajar más horas para tener más sueldo por si lo necesito? Muchas gracias por su ayuda.
Si, puedes en cualquier momento.
Hola tengo una duda, desde octubre de este año tengo una reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo, en mi trabajo nos dan la baja por riego en el embarazo en todo el embarazo y luego 9 meses por riesgo de lactancia.
Si antes de 2 años me vuelvo a quedar embarazada cobrarle la baja sobre el 100% o sobre el 50%?? Gracias
sobre el 50%, tendrías que reincorporarte a jornada completa por lo menos 6 meses.
Buenos días,solicité una reducción de jornada del 12’5 en diciembre de 2014.
El caso es que en febrero de 2015 tuve recaída por enfermedad y estuve de baja,luego pasé por tribunal médico y me concedieron incapacidad permanente absoluta revisable en dos años.
Al pasar la revisión me dicen que cien por cien apta para incorporarme,lo tengo demandado y juicio pendiente para febrero.
Bien,el caso y duda es que cuando voy a solicitar vida laboral puesto que no me explico en la empresa bien el porque estoy cobrando menos..veo que cuando me incorporo en 2017 lo cual directamente fue baja de nuevo(tengo seis meses de nuevo tras haber pasado el año)
Aparece entonces que desde el día de nueva baja en empresa 2017’la reducción de jornada!!
Esto es legal???
Si tengo solicitado en 2014 y no dieron constancia en la seguridad social,después de tres años lo pueden poner??
Muchísimas gracias.
Si estabas con reducción de jornada, al incorporarte lo normal es que te reincorpores en las mismas condiciones que tenías antes. Habría que ver que es lo que se pide en esa reducción.
Buenos días.
Muchísimas gracias por responder.
El tema es que la solicité el 25 de noviembre de 2014 de nuevo el 5 de Diciembre de 2014,
Ayer estuve en la seguridad social,y no aparece la reducción de jornada anterior en la vida laboral.
Solamente en el alta(que todavía no me he incorporado ni trabajado dado que sigo con operaciones y muchas más cosas de salud..) de momento el día primero de próximo año comienzo seis meses de prórroga más de IT.
En LA casilla de alta de empresa en 20 septiembre de 2017 es donde aparece en cotización 37,5.
Y en la seguridad social en la pantalla me dice un funcionario que no pone motivo por el cual está esa deducción…
Que puedo hacer??
Es legal declarar una reducción después de solicitar hace 3 años…por parte de la empresa al innss…
Gracias
No, tendrían que haberla notificado en el momento de la reducción. Puedes acudir a inspección de trabajo.
Gracias de nuevo por responder.
En la casilla de CPT% donde pone 37,5 han mirado en seguridad social y no pone nada del motivo…
Otra duda es si cuando te dan de alta debe aparecer la fecha de antigüedad??
Aparece la reducción en el inns desde que lo presenté,me lo acaban de decir.
Sin embargo ahora cuando me volvieron a dar DE alta al año aparece reducción pero no pone ningún motivo,puedo reclamar que me devuelvan el dinero a la partes proporcional que era de 20 horas antes dado que no pone nada en desde efectos del 20 de septiembre de 2017 del motivo de reducción de jornada??
No, lo que puedes reclamar en su caso es que indiquen el motivo, si es que no está indicado. Pero por lo que comentas, estabas de baja y te reincorporaste y volviste a coger la baja. Entiendo que durante la primera baja la base que cogieron es la de reducción de jornada, y la de después también.
Buenos días
En el año 2007 pedí la reducción de jornada por cuidado de un menor, en enero del 2019 cumple los 12 años, pero como tengo otro menor de 8 mi reducción de jornada entiendo que continúa sin problema. Mi duda es.. .tengo que hacer otro escrito cambiando el nombre del menor? o con lo que hice en su momento es suficiente?
Muchas gracias.
Debes comunicar con el del otro menor, ya que la que has solicitado finaliza.
Hola, he solicitado a mi empresa una reducción de jornada de 40 a 25 horas semanales. Mi empresa me la ha concedido a pesar de que no es para ninguno de los motivos que contempla la ley. Mi pregunta es: Me conviene suscribir un convenio especial con la seguridad social y pagar mensualmente la diferencia para seguir cotizando como si estuviera a jornada completa para que mi jubilación no se vea afectada el día de mañana. O sería mejor poner ese dinero en el banco. Tengo 51 años. Muchas gracias
No es una pregunta estrictamente laboral, y desconozco que rentabilidad puede conseguir con dinero en el banco así como sus derechos de cara a la jubilación.
Buenos dias, llevo ocho años con reduccion de jornada de 8 a 6 horas por motivos de salud, tengo 47 años y llevo 27 años cotizando, en que momento deberia pasarme (si es que pudiera) a la jornada completa para cobrar el 100% de la jubilacion.
Gracias de antemano y un saludo
Se tiene en cuenta la cotización de los últimos 25 años.
Hola soy trabajadora del servicio andaluz de salud,tengo una reducción de un tercio por menor de 12 años,a parte tengo una discapacidad del 48%,tengo 49 años me han dicho que a los 55 años me puedo ir por incapacidad laboral y que me quedaría el 75% de la base de cotización.¿Cuàntos años cotizo al 100% por la reduciòn de jornada?.Tengo muchas dudas en el INSS me dicen tres años,una abogada 1 año y el SAS dos años.Haber si me lo podeis aclarar.GRACIAS!!
En caso de reducción de jornada por cuidado de un menor, y solicitud de una incapacidad permanente, son dos años.
He buscado el Modelo TA0040 al que usted hace referencia y resulta ser un modelo relativo a persdonas con discapacidad, concretamente: “SUBSANACIÓN Y/O MEJORA DE LA SOLICITUD DE ALTA DE RECONOCIMIENTO DE CONVENIO ESPECIAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE TENGAN ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN LABORAL (TA.0040 PERSONAS CON DISCAPACIDAD)”. ¿Es correcto? o ¿es que existe un modelo similar para reducción de jornada por guarda legal?
Gracias. Un saludo
Ya está actualizado el artículo, para que te puedas descargar el modelo. La seguridad Social actualizó la web y cambiaron de sitio los documentos.
Buenas tardes,
Tengo una duda, yo tengo entendido que una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, la empresa tiene que seguir pagando el 100% de la Seguridad Social. Esto es asi?
Muchas Gracias!!!
Saludos,
Maca
No, no está obligada a cotizar al 100%, cotiza según la reducción de jornada. Cuestión diferente es que en determinados efectos se entienda cotizada al 100 %.
Hola
Quiero reducirme la jornada en 1 hora. Mi horario es de 8 horas al día de lunes a viernes. La reducción es voluntaria en que me afecta para la jubilación teniendo 60 años. Y puedo elegir el horario
Si la reducción no tiene que ver con el cuidado de un familiar o hijo, te perjudica al reducir la base de cotización de cara a la jubilación.
En realidad lo que me interesa saber es si al reducirme la jornada en una hora sigo teniendo derecho a un contrato relevo cuando cumpla los 61 años y 10 meses. Ya que también tendría más de 35 años cotizados para el 2020 que es cuando lo cumpluria
El contrato de relevo exige estar a jornada completa.
Puedo reducirme la jornada ahora y el 2020 volver a completa antes de solicitar la jubilación por contrato relevo
Depende de la reducción, para saber si luego tienes derecho a volver a jornada completa. Aunque tendría que revisarlo, creo recordar que hay una sentencia que no obliga a que el trabajador tenga una cierta antigüedad como jornada completa, sino únicamente antigüedad en la empresa. Pero esas condiciones pueden cambiar.
hola desde hace un año que nació mi hijo estoy reducido por guarda legal, tengo 51 años y a los 55 puedo pedir una excedencia especial en mi empresa, (prejubilación), Para cobrar el máximo, me exigen cotizar al 100% dos años de los últimos 5 o el ultimo año completo.
El mío es un caso casi inédito, porque nadie ha tenido un hijo a los 50 que se haya reducido y quiera la excedencia especial.
¿Estos dos primeros años aunque la empresa pague por mi como reducido se consideran al 100% para la prejubilación?
Mi nómina tiene muchos pagos extras y pluses, En caso de que si se considere al 100%, ¿sería sobre la totalidad de la nómina, o sobre el sueldo base?
En caso de reducción de jornada por cuidado de un menor, se considera completa al 100 % la base de contingencias comunes durante los dos primeros años a efectos de la jubilación.
Yo firme una reducción de jornada de 8 a 6 horas durante un año. Estoy de baja por enfermedad .la reducción de jornada firmada acaba si yo no la renuevo este mes al estar de baja pasaría a jornada completa a la vuelta de mi baja? Cobraría por ka seguridad Social a partir del mes q viene o seguiria con reducción aunque no la solicitara mientras q sigo de bAja.
Si la reducción sólo es durante un año, volverás a jornada completa, que será efectiva en el momento que te reincorpores al trabajado. Es decir, que no varia tu salario por el hecho de que acabe la reducción de jornada.
Hola,
Yo solicité una reducción del 25% para poder estudiar de forma presencial que empecé hace 15 días, y ya llevo 8 meses en la empresa. Hoy revisando la vida laboral, veo que los últimos 8 meses, desde que me contrataron, aparece mi CTP al 75%. Esto es así? Es decir, si ahora me despidieran, sería como si todo este tiempo hubiera estado a jornada reducida, a efectos de cobrar paro?
Muchas gracias
¿Cuál es la causa de reducción de jornada? Si la reducción de jornada es por estudios, si a efectos de paro tendrás el 75 % de la jornada.
Hola, sí es por estudios. Lo que no sabía es que mis 8 meses a jornada 100% en la vida laboral se convertían a 75% al pedir una reducción…
No, los meses anteriores no se convierten. Quedan como están a jornada completa.
Buenos días,
En el apartado donde indica los conceptos que no se ven perjudicados (desempleo y despido), ¿me podrían aclarar en que documento oficial se encuenta?
Mi empresa dice que no es así, que a partir del segundo año de reducción por cuidado de hijo no se aumenta la cotización al 100% ni para desempleo ni para despido, y me gustaría aclararlo con ellos con documentación oficial.
Yo llevo desde que nacieron mis hijos con reducción de jornada por cuidado de hijo, ahora tienen 7 y 9 años.
Gracias.
Da igual lo que te diga la empresa, ya que el desempleo no depende de ellos. En cuanto al desempleo, artículo 270 apartado 6 de la Ley General de la Seguridad Social. En cuanto al despido, Disposición adicional decimonovena del Estatuto de los Trabajadores. Pero, puede que te compense que la empresa piense que tu salario a efectos de indemnización es la de reducción de jornada, ya que en caso de despido objetivo, si no te dan la indemnización que corresponde el despido será improcedente y ganarás más indemnización.
Muchísimas Gracias.
Hola, tengo una duda en el 2016 solicite una reduccion jornada x cuidado de un hijo en ese momento tenia 5 años, en el 2017 nace mi segundo hijo y yo continuo con la reduccion solicitada anteriormente. Ahora la empresa me ha despedido y me gustaria saber si cobraria 100% la prestacion x desempleo. Gracias
Sí, cobraras como si trabajaras a jornada completa.
Quiero saber como afecta la reducción de jornada voluntaria , a las cotizaciones a la Seguridad social
Está explicado en la entrada, no afecta a la prestación por desempleo, a las demás contingencias si que afecta en función del tiempo que estés de reducción de jornada. De todos modos, si te refieres a una reducción de jornada voluntaria, sin ser por cuidado de un hijo o un familiar, se ven totalmente afectadas, ya que no tienes ningún beneficio. Es decir, que afectaría también al paro.
Quiero solicitar una reducción x guarda de un hijo menor de 12 años, mi jornada es de 40 h.de L a D con un día libre entre semana,me quiero reducir lo mínimo posible y trabajar de L a V ,podria negarse la empresa?? Muchas gracias.
Si ahora trabajas de lunes a domingo y quieres trabajar menos días, sí que podría negarse.
Hola, he solicitado la reduccion de jornada para el cuidado de mi hijo menor de 5 años , y me gustaría saber si puedo trabajar a partir de las 8 de la tarde, o es solo hasta las 8.
Gracias.
Tienes que reducirte la jornada según tu jornada ordinaria, por lo que lo de trabajar a partir de las 8 o hasta las 8 depende de la jornada que tienes ahora.
Hola!!! Soy sonia y tengo dos niñas pequeñas yo ya trabajaba en media jornada antes de tener a mis hijas y me quiero reducir un octavo para poder cuidarlas por que no tengo ayuda mi marido no llega a escogerlas al cole y tengo unos horarios muy descontrolados para hacerme cargo de ellas. Podría elegir horarios para llegar a tiempo al cole vamos si tengo derecho para poder hacerme cargo de ellas?
La reducción se tiene que realizar dentro de la jornada ordinaria.