Índice de la entrada
- La reducción de jornada por cuidado de un menor
- ¿Qué conceptos no se ven perjudicados?
- ¿Que conceptos se mantienen durante dos años en caso de cuidado de un menor y un año en caso de persona con discapacidad?
- ¿Qué conceptos se ven perjudicados?
- El convenio especial con la Seguridad Social de reducción de jornada
La reducción de jornada por cuidado de un menor
Uno de loas grandes inconvenientes de la reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años o por cuidado de una persona o familiares es la pérdida de cotización ala Seguridad Social que genera futuras prestaciones como la jubilación o en caso de una incapacidad permanente.
No obstante, no todas las cotizaciones se ven perjudicadas en la misma medida.
En primer lugar, es conveniente recordar que la disminución de cotización va aparejada a la reducción de jornada solicitada por el trabajador pudiendo ser entre un medio y un octavo de la jornada.
En este artículo no vamos a explicar el derecho a la reducción de jornada, que ya ha sido tratado de una forma más extensa en esta entrada, sino que analizaremos las consecuencias sobre la cotización en la base de la seguridad social.
¿Qué conceptos no se ven perjudicados?
Para el cálculo de la prestación por desempleo a la que se tiene derecho, la base de cotización se incrementa hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido el trabajo sin ningún tipo de reducción.
Aunque no se cuenta como cotización, a la hora de calcular la indemnización por despido, el trabajador tampoco podrá verse perjudicado y se deberá de abonar la indemnización correspondiente a la jornada sin reducción.
Por lo tanto, el trabajador nunca se verá perjudicado para cobrar la prestación por desempleo o a la hora de recibir la indemnización por despido.
¿Que conceptos se mantienen durante dos años en caso de cuidado de un menor y un año en caso de persona con discapacidad?
Las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de un menor o durante el primer año en caso de una persona con discapacidad se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las siguientes prestaciones:
- Jubilación.
- Incapacidad permanente.
- Muerte y superviviencia.
- Maternidad y paternidad.
Por lo tanto, en todas dichas prestaciones, el trabajador no se verá perjudicado en el plazo de un año o dos años, en función de la causa que motiva la reducción de jornada.
¿Qué conceptos se ven perjudicados?
Todos los demás conceptos que no han sido nombrados hasta este momento se ven perjudicados por la solicitud de reducción de jornada desde el mismo momento en que se comienza a disfrutar el derecho.
En primer lugar, en caso de incapacidad temporal la base reguladora de referencia será sobre la base de cotización del mes anterior a la baja.
A partir del segundo año, se reduce la cotización para la jubilación, maternidad, paternidad, incapacidad permanente y se tendrá en cuenta la cotización que se tiene con la reducción de jornada.
Por lo tanto, en el momento que se produzca la baja laboral, se deberá de calcular la prestación a la que se tiene derecho en relación con la base del mes anterior, independientemente de que ya estuviera con la reducción o no.
Por otro lado, otras prestaciones como riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia se calcularán en función de la nueva base de cotización teniendo en cuenta la reducción de jornada.
El convenio especial con la Seguridad Social de reducción de jornada
Para paliar los efectos de la reducción de jornada, los trabajadores pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.
La solicitud del Convenio Especial se realiza mediante la presentación del modelo correspondiente (modelo TA-0040), ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del solicitante.
Es convenio complementará la cotización correspondiente a las situaciones y contingencias de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común o accidente no laboral.
Por lo tanto, como dichas cotizaciones se complementan durante los dos primeros años, este convenio especial de la seguridad sólo se podrá realizar a los dos años de solicitar la reducción de jornada.
El convenio se puede suscribir en cualquier momento.
Ahora bien, si se realiza en los 90 días siguientes desde que pudo realizarse -es decir, pasados dos años desde la reducción de jornada-, el convenio tendrá efectos desde el primer día.
Hola,
muchas gracias por los aportes e información.
En mi caso tengo 2 dudas. ¿es posible interrumpir y reactivar la reducción de jornada varias veces por el mismo motivo? Por ejemplo, estar 6 meses reducido en 1/8, pedir la interrupción y vuelta al 100% al puesto de trabajo 6 meses y posteriormente volver a solicitarla.
¿Hay alguna “protección al despido” por estar en reducción de jornada por conciliación? He leído que puede ser despedido en caso de despido procedente sin mayor problema, pero que en caso de despidos improcedentes se puede reclamar judicialmente el despido nulo.
Gracias por adelantado y saludos.
No existe limitación para reducir la jornada y volver a la jornada completa, siempre que no exista mala fe por parte del trabajador. Efectivamente, existe la protección frente al despido con una reducción de jornada que comentas. Se puede despedir si existe una causa para ello.
Hola tengo 2 niños con autismo grado 2 y grado 3 y estoy a 20 horas semanales a media jornada, cotizo a jornada entera o media.Por tener dos hijos con discapacidad.Por el tema de jubilacion.
No se si tienes reducción o no, pero en principio cotizas por la jornada que tienes.
Hola. Estoy pensando acogerme a la reducción de jornada.
Soy fija discontinua, trabajo 40 h semanales de lunes a domingo en el sector de hostelería con 2 días libres (1 lo libramos y el otro no lo pagan) como afecta la reducción de jornada a los días libres??
Me gustaría hacer una reducción de 3 h/día. Trabajar 5 h/día.
Mi pregunta es como afecta la reducción de jornada a los días libres? Se respetan y siguen siendo libres? O los tengo que trabajar?
Gracias de antemano.
Se deben respetar y seguir siendo libres.
Hola,
Desde el pasado Septiembre 2018 estoy trabajando el 75% de mi jornada laboral, ya que solicité la reducción de Jornada por Maternidad. Mi pregunta es, si durante este año 2019 me vuelvo a quedar embarazada y me dan la baja por contingencia común (reposo) antes del parto, durante esa baja cobraré el 100% de mi sueldo o solamente el 75% que estoy trabajando?
Muchas Gracias,
Natalia.
Sobre la base actual del 75%.
Y si dos meses antes de la baja empiezo a trabajar al 85%? O sea, aumento una hora y así reduzco una hora solo en lugar de dos?
Se coge la base del mes anterior a la baja. Es decir que dependerá de la base del mes anterior.
Muchas gracias por tus respuestas! Me has ayudado mucho! Un saludo!
Hola
Llevo 2 Años con reducción de jornada de un octavo por cuidado de mi padre imposibilitado y trabajo de administrativo en una empresa multinacional.
Como tengo 61 años , no se como me está afectando esta reducción a la jubilación, y me gustaría saberlo.
Por otra parte, la empresa ha empezado a jubilar con contrato con relevo a algún compañero de mi edad, y también me gustaría saber si en mi situación de jornada reducida , yo también me podría acoger y cuanto económicamente me puede afectar.
Saludos
Gonzalo
La base de cotización se ve incrementada en tu caso el primer año a efectos de la jubilación, pero a partir de ahí se ve perjudicada. Para acceder a la jubilación anticipada parcial tienes que estar a jornada completa y cumplir una serie de requisitos. En tu caso entiendo que no se debe considerar como jornada completa, aunque desconozco si existe jurisprudencia al respecto.
Hola, voy a pedir la reducción por guarda legal y mi pregunta es la siguiente. Aunque yo en el escrito que le doy a la empresa pongo la fecha límite de duración de la reducción hasta que mi hijo tenga 12 años, y ahora tiene 3, ¿puedo rescindir la reducción antes de la fecha límite por si necesito trabajar más horas para tener más sueldo por si lo necesito? Muchas gracias por su ayuda.
Si, puedes en cualquier momento.
Hola tengo una duda, desde octubre de este año tengo una reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo, en mi trabajo nos dan la baja por riego en el embarazo en todo el embarazo y luego 9 meses por riesgo de lactancia.
Si antes de 2 años me vuelvo a quedar embarazada cobrarle la baja sobre el 100% o sobre el 50%?? Gracias
sobre el 50%, tendrías que reincorporarte a jornada completa por lo menos 6 meses.
Buenos días,solicité una reducción de jornada del 12’5 en diciembre de 2014.
El caso es que en febrero de 2015 tuve recaída por enfermedad y estuve de baja,luego pasé por tribunal médico y me concedieron incapacidad permanente absoluta revisable en dos años.
Al pasar la revisión me dicen que cien por cien apta para incorporarme,lo tengo demandado y juicio pendiente para febrero.
Bien,el caso y duda es que cuando voy a solicitar vida laboral puesto que no me explico en la empresa bien el porque estoy cobrando menos..veo que cuando me incorporo en 2017 lo cual directamente fue baja de nuevo(tengo seis meses de nuevo tras haber pasado el año)
Aparece entonces que desde el día de nueva baja en empresa 2017’la reducción de jornada!!
Esto es legal???
Si tengo solicitado en 2014 y no dieron constancia en la seguridad social,después de tres años lo pueden poner??
Muchísimas gracias.
Si estabas con reducción de jornada, al incorporarte lo normal es que te reincorpores en las mismas condiciones que tenías antes. Habría que ver que es lo que se pide en esa reducción.
Buenos días.
Muchísimas gracias por responder.
El tema es que la solicité el 25 de noviembre de 2014 de nuevo el 5 de Diciembre de 2014,
Ayer estuve en la seguridad social,y no aparece la reducción de jornada anterior en la vida laboral.
Solamente en el alta(que todavía no me he incorporado ni trabajado dado que sigo con operaciones y muchas más cosas de salud..) de momento el día primero de próximo año comienzo seis meses de prórroga más de IT.
En LA casilla de alta de empresa en 20 septiembre de 2017 es donde aparece en cotización 37,5.
Y en la seguridad social en la pantalla me dice un funcionario que no pone motivo por el cual está esa deducción…
Que puedo hacer??
Es legal declarar una reducción después de solicitar hace 3 años…por parte de la empresa al innss…
Gracias
No, tendrían que haberla notificado en el momento de la reducción. Puedes acudir a inspección de trabajo.
Gracias de nuevo por responder.
En la casilla de CPT% donde pone 37,5 han mirado en seguridad social y no pone nada del motivo…
Otra duda es si cuando te dan de alta debe aparecer la fecha de antigüedad??
Aparece la reducción en el inns desde que lo presenté,me lo acaban de decir.
Sin embargo ahora cuando me volvieron a dar DE alta al año aparece reducción pero no pone ningún motivo,puedo reclamar que me devuelvan el dinero a la partes proporcional que era de 20 horas antes dado que no pone nada en desde efectos del 20 de septiembre de 2017 del motivo de reducción de jornada??
No, lo que puedes reclamar en su caso es que indiquen el motivo, si es que no está indicado. Pero por lo que comentas, estabas de baja y te reincorporaste y volviste a coger la baja. Entiendo que durante la primera baja la base que cogieron es la de reducción de jornada, y la de después también.
Buenos días
En el año 2007 pedí la reducción de jornada por cuidado de un menor, en enero del 2019 cumple los 12 años, pero como tengo otro menor de 8 mi reducción de jornada entiendo que continúa sin problema. Mi duda es.. .tengo que hacer otro escrito cambiando el nombre del menor? o con lo que hice en su momento es suficiente?
Muchas gracias.
Debes comunicar con el del otro menor, ya que la que has solicitado finaliza.
Hola, he solicitado a mi empresa una reducción de jornada de 40 a 25 horas semanales. Mi empresa me la ha concedido a pesar de que no es para ninguno de los motivos que contempla la ley. Mi pregunta es: Me conviene suscribir un convenio especial con la seguridad social y pagar mensualmente la diferencia para seguir cotizando como si estuviera a jornada completa para que mi jubilación no se vea afectada el día de mañana. O sería mejor poner ese dinero en el banco. Tengo 51 años. Muchas gracias
No es una pregunta estrictamente laboral, y desconozco que rentabilidad puede conseguir con dinero en el banco así como sus derechos de cara a la jubilación.
Buenos dias, llevo ocho años con reduccion de jornada de 8 a 6 horas por motivos de salud, tengo 47 años y llevo 27 años cotizando, en que momento deberia pasarme (si es que pudiera) a la jornada completa para cobrar el 100% de la jubilacion.
Gracias de antemano y un saludo
Se tiene en cuenta la cotización de los últimos 25 años.
Hola soy trabajadora del servicio andaluz de salud,tengo una reducción de un tercio por menor de 12 años,a parte tengo una discapacidad del 48%,tengo 49 años me han dicho que a los 55 años me puedo ir por incapacidad laboral y que me quedaría el 75% de la base de cotización.¿Cuàntos años cotizo al 100% por la reduciòn de jornada?.Tengo muchas dudas en el INSS me dicen tres años,una abogada 1 año y el SAS dos años.Haber si me lo podeis aclarar.GRACIAS!!
En caso de reducción de jornada por cuidado de un menor, y solicitud de una incapacidad permanente, son dos años.
He buscado el Modelo TA0040 al que usted hace referencia y resulta ser un modelo relativo a persdonas con discapacidad, concretamente: “SUBSANACIÓN Y/O MEJORA DE LA SOLICITUD DE ALTA DE RECONOCIMIENTO DE CONVENIO ESPECIAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE TENGAN ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN LABORAL (TA.0040 PERSONAS CON DISCAPACIDAD)”. ¿Es correcto? o ¿es que existe un modelo similar para reducción de jornada por guarda legal?
Gracias. Un saludo
Ya está actualizado el artículo, para que te puedas descargar el modelo. La seguridad Social actualizó la web y cambiaron de sitio los documentos.
Buenas tardes,
Tengo una duda, yo tengo entendido que una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, la empresa tiene que seguir pagando el 100% de la Seguridad Social. Esto es asi?
Muchas Gracias!!!
Saludos,
Maca
No, no está obligada a cotizar al 100%, cotiza según la reducción de jornada. Cuestión diferente es que en determinados efectos se entienda cotizada al 100 %.
Hola
Quiero reducirme la jornada en 1 hora. Mi horario es de 8 horas al día de lunes a viernes. La reducción es voluntaria en que me afecta para la jubilación teniendo 60 años. Y puedo elegir el horario
Si la reducción no tiene que ver con el cuidado de un familiar o hijo, te perjudica al reducir la base de cotización de cara a la jubilación.
En realidad lo que me interesa saber es si al reducirme la jornada en una hora sigo teniendo derecho a un contrato relevo cuando cumpla los 61 años y 10 meses. Ya que también tendría más de 35 años cotizados para el 2020 que es cuando lo cumpluria
El contrato de relevo exige estar a jornada completa.
Puedo reducirme la jornada ahora y el 2020 volver a completa antes de solicitar la jubilación por contrato relevo
Depende de la reducción, para saber si luego tienes derecho a volver a jornada completa. Aunque tendría que revisarlo, creo recordar que hay una sentencia que no obliga a que el trabajador tenga una cierta antigüedad como jornada completa, sino únicamente antigüedad en la empresa. Pero esas condiciones pueden cambiar.
hola desde hace un año que nació mi hijo estoy reducido por guarda legal, tengo 51 años y a los 55 puedo pedir una excedencia especial en mi empresa, (prejubilación), Para cobrar el máximo, me exigen cotizar al 100% dos años de los últimos 5 o el ultimo año completo.
El mío es un caso casi inédito, porque nadie ha tenido un hijo a los 50 que se haya reducido y quiera la excedencia especial.
¿Estos dos primeros años aunque la empresa pague por mi como reducido se consideran al 100% para la prejubilación?
Mi nómina tiene muchos pagos extras y pluses, En caso de que si se considere al 100%, ¿sería sobre la totalidad de la nómina, o sobre el sueldo base?
En caso de reducción de jornada por cuidado de un menor, se considera completa al 100 % la base de contingencias comunes durante los dos primeros años a efectos de la jubilación.
Yo firme una reducción de jornada de 8 a 6 horas durante un año. Estoy de baja por enfermedad .la reducción de jornada firmada acaba si yo no la renuevo este mes al estar de baja pasaría a jornada completa a la vuelta de mi baja? Cobraría por ka seguridad Social a partir del mes q viene o seguiria con reducción aunque no la solicitara mientras q sigo de bAja.
Si la reducción sólo es durante un año, volverás a jornada completa, que será efectiva en el momento que te reincorpores al trabajado. Es decir, que no varia tu salario por el hecho de que acabe la reducción de jornada.
Hola,
Yo solicité una reducción del 25% para poder estudiar de forma presencial que empecé hace 15 días, y ya llevo 8 meses en la empresa. Hoy revisando la vida laboral, veo que los últimos 8 meses, desde que me contrataron, aparece mi CTP al 75%. Esto es así? Es decir, si ahora me despidieran, sería como si todo este tiempo hubiera estado a jornada reducida, a efectos de cobrar paro?
Muchas gracias
¿Cuál es la causa de reducción de jornada? Si la reducción de jornada es por estudios, si a efectos de paro tendrás el 75 % de la jornada.
Hola, sí es por estudios. Lo que no sabía es que mis 8 meses a jornada 100% en la vida laboral se convertían a 75% al pedir una reducción…
No, los meses anteriores no se convierten. Quedan como están a jornada completa.
Buenos días,
En el apartado donde indica los conceptos que no se ven perjudicados (desempleo y despido), ¿me podrían aclarar en que documento oficial se encuenta?
Mi empresa dice que no es así, que a partir del segundo año de reducción por cuidado de hijo no se aumenta la cotización al 100% ni para desempleo ni para despido, y me gustaría aclararlo con ellos con documentación oficial.
Yo llevo desde que nacieron mis hijos con reducción de jornada por cuidado de hijo, ahora tienen 7 y 9 años.
Gracias.
Da igual lo que te diga la empresa, ya que el desempleo no depende de ellos. En cuanto al desempleo, artículo 270 apartado 6 de la Ley General de la Seguridad Social. En cuanto al despido, Disposición adicional decimonovena del Estatuto de los Trabajadores. Pero, puede que te compense que la empresa piense que tu salario a efectos de indemnización es la de reducción de jornada, ya que en caso de despido objetivo, si no te dan la indemnización que corresponde el despido será improcedente y ganarás más indemnización.
Muchísimas Gracias.
Hola, tengo una duda en el 2016 solicite una reduccion jornada x cuidado de un hijo en ese momento tenia 5 años, en el 2017 nace mi segundo hijo y yo continuo con la reduccion solicitada anteriormente. Ahora la empresa me ha despedido y me gustaria saber si cobraria 100% la prestacion x desempleo. Gracias
Sí, cobraras como si trabajaras a jornada completa.
Quiero saber como afecta la reducción de jornada voluntaria , a las cotizaciones a la Seguridad social
Está explicado en la entrada, no afecta a la prestación por desempleo, a las demás contingencias si que afecta en función del tiempo que estés de reducción de jornada. De todos modos, si te refieres a una reducción de jornada voluntaria, sin ser por cuidado de un hijo o un familiar, se ven totalmente afectadas, ya que no tienes ningún beneficio. Es decir, que afectaría también al paro.
Quiero solicitar una reducción x guarda de un hijo menor de 12 años, mi jornada es de 40 h.de L a D con un día libre entre semana,me quiero reducir lo mínimo posible y trabajar de L a V ,podria negarse la empresa?? Muchas gracias.
Si ahora trabajas de lunes a domingo y quieres trabajar menos días, sí que podría negarse.
Hola, he solicitado la reduccion de jornada para el cuidado de mi hijo menor de 5 años , y me gustaría saber si puedo trabajar a partir de las 8 de la tarde, o es solo hasta las 8.
Gracias.
Tienes que reducirte la jornada según tu jornada ordinaria, por lo que lo de trabajar a partir de las 8 o hasta las 8 depende de la jornada que tienes ahora.
Hola!!! Soy sonia y tengo dos niñas pequeñas yo ya trabajaba en media jornada antes de tener a mis hijas y me quiero reducir un octavo para poder cuidarlas por que no tengo ayuda mi marido no llega a escogerlas al cole y tengo unos horarios muy descontrolados para hacerme cargo de ellas. Podría elegir horarios para llegar a tiempo al cole vamos si tengo derecho para poder hacerme cargo de ellas?
La reducción se tiene que realizar dentro de la jornada ordinaria.