Plazo para reincorporar a la persona trabajadora tras un despido improcedente

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoReadmisión tras un despido improcedente: tus derechos y qué hacer si no te readmitenSi el despido se declara improcedente y la empresa elige readmitirte (o no elige a tiempo), vuelves a tu puesto en las mismas condiciones y cobras todo lo que dejaste de ganar desde el despido. Si no te readmite, lo hace tarde o en peores condiciones, pides la ejecución en 20 días y el juzgado extingue el contrato con indemnización, salarios hasta esa fecha y, a veces, una indemnización adicional.
• ArtículoEl despido improcedente: indemnización, readmisión y quién eligeUn despido es improcedente cuando la empresa no prueba la causa que alega o no respeta la forma exigida. La empresa elige entonces, en cinco días, entre readmitir pagando los salarios de tramitación o pagar 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades (45 días por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012). Si la persona despedida es representante legal o delegado/a sindical, o lo dice el convenio, elige ella.
• ArtículoLos salarios de tramitación: cuándo se cobran, cuánto y qué se descuentaLos salarios de tramitación son los sueldos que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia. Se pagan si el despido es nulo, si es improcedente y la empresa te readmite, y siempre a representantes de la plantilla. Se descuenta lo ganado en otro empleo, y el paro lo devuelve la empresa al Servicio Público de Empleo Estatal.
• ArtículoEl despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moralEl despido es nulo cuando discrimina, vulnera un derecho fundamental o afecta a una persona en una situación que la ley protege (embarazo, nacimiento, permiso parental, reducción o adaptación de jornada, excedencia por cuidado, víctimas de violencia de género o sexual). La empresa tiene que readmitirte de inmediato y pagarte los salarios dejados de percibir; si se vulneró un derecho fundamental, además, el daño moral.
• ArtículoEjecución de una sentencia laboral: cómo cobrar si la empresa no pagaSi la empresa no paga lo que dice la sentencia o lo que firmó en la conciliación, hay que pedir al juzgado de lo social la ejecución, como regla general en el plazo de un año. El juzgado busca bienes, embarga y cobra intereses; si la empresa no tiene nada, la declara insolvente y entonces se puede pedir el pago al Fondo de Garantía Salarial, con sus límites.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoComunicación de la empresa de la fecha de reincorporación tras un despido improcedente (readmisión)Para que la empresa que readmite tras un despido declarado improcedente comunique por escrito a la persona trabajadora la fecha concreta en que debe volver, como exige el artículo 278 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.El escrito que propone esta guía
• DocumentoRespuesta a la comunicación de readmisión tras el despido improcedente: fecha de recepción y condicionesPara contestar por escrito a la empresa que te comunica la fecha de vuelta tras un despido improcedente: dejar constancia del día en que recibiste la comunicación, de que te presentarás y, si te readmiten en peores condiciones, de cuáles son.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito de opción por la readmisión o la indemnización tras el despido (representantes y opción por convenio)Para elegir ante el juzgado entre volver al trabajo o cobrar la indemnización cuando la sentencia declara el despido improcedente y la opción te corresponde a ti, o para extinguir el contrato si el despido se declaró nulo por acoso.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 278Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialDiez días desde la notificación de la sentencia para comunicar por escrito la fecha de reincorporación, con al menos tres de margen; salarios hasta la readmisión.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 278. Readmisión del trabajador.

  Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito. En este caso, serán de cuenta del empresario los salarios devengados desde la fecha de notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta aquella en la que tenga lugar la readmisión, salvo que, por causa imputable al trabajador, no se hubiera podido realizar en el plazo señalado.

  Ver el artículo 278

• Artículo 279Ley Reguladora de la Jurisdicción Social20 días para pedir la ejecución, tope de tres meses desde la firmeza, plazos de prescripción y pérdida de salarios por el retraso.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 279. Plazos para solicitar la readmisión por el trabajador.

  1. Cuando el empresario no procediere a la readmisión del trabajador, podrá éste solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social:

  a) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión, cuando ésta no se hubiere efectuado.

  b) Dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el de los diez días a que se refiere el artículo anterior, cuando no se hubiera señalado fecha para reanudar la prestación laboral.

  c) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar, cuando ésta se considerase irregular.

  2. No obstante, y sin perjuicio de que no se devenguen los salarios correspondientes a los días transcurridos entre el último de cada uno de los plazos señalados en las letras a), b) y c) del apartado anterior y aquél en el que se solicite la ejecución del fallo, la acción para instar esta última habrá de ejercitarse dentro de los tres meses siguientes a la firmeza de la sentencia.

  3. Todos los plazos establecidos en este artículo son de prescripción.

  Ver el artículo 279

• Artículo 281.2Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialAuto que extingue el contrato en su fecha, con indemnización, adicional de hasta 15 días por año y salarios hasta el auto.Cambio reciente: Letra b) modificada por la Ley 3/2012 (desde 8-07-2012).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 8 de julio de 2012

  2. Dentro de los tres días siguientes, el juez dictará auto en el que, salvo en los casos donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas por el ejecutante:

  a) Declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución.

  b) Acordará se abone al trabajador las percepciones económicas previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto.

  c) Condenará al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta la de la mencionada solución.

  Ver el artículo 281 completo

• Artículo 56.3Estatuto de los TrabajadoresSi la empresa no opta, se entiende que readmite: el plazo de diez días también corre.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

  Ver el artículo 56 completo

• Artículo 110.3Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialLa opción se ejerce en cinco días desde la notificación de la sentencia, sin esperar a la firmeza.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 8 de julio de 2012

  3. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia.

  Ver el artículo 110 completo

• Artículo 280Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialIncidente de no readmisión: comparecencia en cinco días; si no acude la persona trabajadora, desistimiento.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 280. Incidente de no readmisión.

  Instada la ejecución del fallo en cuanto a la condena a readmisión, por el juez competente se dictará auto despachando la ejecución por la vía de incidente de no readmisión y seguidamente, el secretario señalará la vista del incidente dentro de los cinco días siguientes, citando de comparecencia a los interesados. La ejecución de otros pronunciamientos distintos de la condena a readmisión se someterá a las reglas generales aplicables según su naturaleza.

  El día de la comparecencia, si los interesados hubieran sido citados en forma y no asistiese el trabajador o persona que lo represente, se le tendrá por desistido de su solicitud; si no compareciese el empresario o su representante, se celebrará el acto sin su presencia.

  Ver el artículo 280

• Artículo 299Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialDurante el recurso, no volver sin justificación solo hace perder los salarios de ese periodo.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 299. Incumplimiento del trabajador del requerimiento empresarial de readmisión.

  El incumplimiento injustificado por parte del trabajador del requerimiento empresarial de reanudación de la prestación de servicios acarreará la pérdida definitiva de los salarios a que se refieren los artículos anteriores.

  Ver el artículo 299

• Artículo 267.2 c)Ley General de la Seguridad SocialSin paro si, comunicada la fecha de reincorporación, no se vuelve, o si no se ejercen las acciones del artículo 279.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  2. No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

  c) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporación al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en el artículo 279 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

  Ver el artículo 267 completo

• Artículo 268.5 c)Ley General de la Seguridad SocialSi el juez extingue el contrato por no readmisión, el paro empieza desde la extinción.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  5. En las resoluciones recaídas en procedimientos de despido o extinción del contrato de trabajo:

  c) En los supuestos a que se refieren los artículos 281.2 y 286.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, si el trabajador no estuviera percibiendo las prestaciones comenzará a percibirlas a partir del momento en que se declare extinguida la relación laboral.

  En ambos casos, se estará a lo establecido en la letra a) de este apartado respecto a las prestaciones percibidas hasta la extinción de la relación laboral.

  Ver el artículo 268 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.