Convenio extraestatutario: a quién obliga, cómo adherirse y cómo impugnarlo

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoConcurrencia de convenios: qué convenio se aplica si dos regulan lo mismoSi dos convenios de distinto ámbito regulan lo mismo, se aplica el que ya estaba vigente, salvo dos excepciones: las reglas que fijen los acuerdos interprofesionales o sectoriales y la prioridad del convenio de empresa en materias concretas. Desde la reforma de 2021 el convenio de empresa ya no puede fijar salarios por debajo del sector.
• Artículo¿Puede la empresa cambiar el convenio colectivo que aplica? Cuándo sí y cuándo noLa empresa no puede cambiar de convenio porque le convenga: se aplica el de su actividad real y principal. Solo puede cambiarlo si el anterior no era el correcto o, por modificación sustancial, con una causa real y probada; pactarlo con la plantilla o la representación solo vale si no hay convenio aplicable o si lo que se deja es un pacto extraestatutario.
• ArtículoAcuerdos de empresa con el comité: qué valor tienen frente al convenioUn acuerdo entre la empresa y el comité o los delegados/as obliga dentro de la empresa y puede mejorar o completar el convenio, pero no rebajar sus mínimos salvo por las vías que la ley prevé, como el descuelgue. Los acuerdos de modificación colectiva tienen un valor reforzado y los de mediación pueden tener el valor de un convenio.
• ArtículoQuién negocia el convenio colectivo y cómo funciona la comisión negociadoraUn convenio de empresa lo negocian la empresa y el comité, los delegados/as o las secciones sindicales que tengan la mayoría del comité; uno de sector, los sindicatos y asociaciones empresariales con representatividad suficiente. Para valer para todos necesita el voto de la mayoría de cada parte, y dejar fuera a un sindicato con derecho a estar puede hacerlo nulo.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoEscrito de adhesión individual a un convenio extraestatutario (pacto de eficacia limitada)Para dejar constancia ante la empresa de que quieres que se te aplique un pacto o convenio extraestatutario aunque no estés afiliado/a a ninguno de los sindicatos que lo firmaron.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de documentos e información a la empresa: nóminas, registro de jornada, contrato y másPara pedir por escrito a la empresa los documentos y datos que necesitas (nóminas, registro de jornada, contrato, carta y expediente de despido o sanción, grabaciones, protocolos, evaluación de riesgos, certificados…) y que conste que los pediste.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de conflicto colectivo contra un acuerdo, pacto o cláusula de empresa que perjudica a la plantillaPara que el juzgado declare nulo, o que no se aplique, un acuerdo de empresa, un pacto extraestatutario o una cláusula de un plan de incentivos que empeora el convenio o castiga a quien ha sido sancionado/a.El escrito que propone esta guía
• DocumentoAcuerdo de empresa complementario del convenio: mejoras pactadas con el comité o los delegados/asPara poner por escrito lo que la empresa pacta con el comité o los delegados/as de personal para completar o mejorar el convenio colectivo (un plus, más permisos, turnos, calendario, teletrabajo), sin rebajar lo que el convenio garantiza.
• DocumentoDemanda de impugnación de un convenio colectivo por ilegalidad o lesividad: nulidad de sus cláusulasPara que el tribunal declare nulas las cláusulas de un convenio colectivo que van contra la ley o que se negoció sin respetar las reglas, o las que dañan gravemente a quien no está incluido en él.
• DocumentoRespuesta de la empresa a la propuesta de negociar un convenio de empresa: aceptación o negativa motivadaPara que la empresa conteste por escrito a la comunicación con la que el comité, los delegados/as o las secciones sindicales le proponen negociar un convenio de empresa, aceptando o negándose por una causa legal, como exige el artículo 89.1 del Estatuto.
• DocumentoSolicitud de un sindicato para incorporarse a la comisión negociadora del convenio colectivoPara que un sindicato legitimado pida por escrito su puesto en la mesa que negocia el convenio, de empresa o de sector, con los miembros que le corresponden por su representatividad, y deje constancia si se le deja fuera.
• DocumentoEscrito a la autoridad laboral para que impugne de oficio un convenio colectivo aún no registradoPara pedir a la autoridad laboral que lleve al juzgado un convenio colectivo recién firmado que es ilegal o que perjudica gravemente a terceros, antes de que lo registre. Es el paso previo obligatorio para impugnar un convenio que todavía no está registrado.
• DocumentoComunicación de inicio de la negociación de un convenio colectivo: legitimación, ámbitos y materiasPara que el comité de empresa, los delegados/as de personal, las secciones sindicales o un sindicato promuevan por escrito la negociación de un convenio colectivo, con lo que exige el artículo 89.1 del Estatuto: quién negocia, el ámbito del convenio y las materias.
• DocumentoComunicación de denuncia del convenio colectivo para negociar uno nuevo, con el preaviso del propio convenioPara que el comité de empresa, los delegados/as de personal, las secciones sindicales o el sindicato legitimado denuncien por escrito el convenio colectivo antes de que termine su vigencia, de modo que no se prorrogue un año más y se abra la negociación de uno nuevo.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 37.1Constitución EspañolaGarantiza la negociación colectiva y la fuerza vinculante de los convenios, en la que se apoyan también los pactos de eficacia limitada.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 29 de diciembre de 1978

  1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

• Artículo 82.3Estatuto de los TrabajadoresSolo los convenios regulados en el Estatuto obligan a todos los incluidos en su ámbito; los demás no tienen esa eficacia general.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  3. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

  Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:

  a) Jornada de trabajo.

  b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

  c) Régimen de trabajo a turnos.

  d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

  e) Sistema de trabajo y rendimiento.

  f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

  g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

  Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

  Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

  La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo.

  Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.

  En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.

  Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.

  El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.

  Ver el artículo 82 completo

• Artículo 89.3Estatuto de los TrabajadoresExige la mayoría de cada representación; si falta, el acuerdo no puede ser estatutario.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  3. Los acuerdos de la comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.

  Ver el artículo 89 completo

• Artículo 3.1 c)Estatuto de los TrabajadoresLos pactos privados no pueden establecer condiciones menos favorables que las de la ley y los convenios.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

  c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

  Ver el artículo 3 completo

• Artículo 90Estatuto de los TrabajadoresFormalización por escrito, registro y publicación propios del convenio estatutario, que el extraestatutario no tiene por qué cumplir.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 90. Validez.

  1. Los convenios colectivos a que se refiere esta ley han de formalizarse por escrito, bajo sanción de nulidad.

  2. Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, el convenio será remitido al órgano público competente para su depósito.

  3. En el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial del Estado» o en el correspondiente boletín oficial de la comunidad autónoma o de la provincia, en función del ámbito territorial del convenio.

  4. El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes.

  5. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción social, la cual resolverá sobre las posibles deficiencias previa audiencia de las partes, conforme a lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

  6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velará por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.

  A tales efectos, podrá recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades o de los organismos de igualdad de las comunidades autónomas, según proceda por su ámbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicción social por entender que el convenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias, lo pondrá en conocimiento del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades o de los organismos de igualdad de las comunidades autónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 95.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

  Ver el artículo 90

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.