InicioGuía laboralConciliación de la vida laboral y familiar
Indemnización por no reincorporar al trabajador tras una excedencia
Quien vuelve de una excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente a ocupar una vacante de igual o similar categoría. Si la empresa cubre una plaza así después de pedir el reingreso y no se la ofrece, debe reincorporarle y pagarle los salarios dejados de percibir desde que hubo vacante, sin el interés por mora salarial. Si la empresa niega de forma rotunda el derecho, es un despido y hay 20 días hábiles para impugnarlo.
La persona trabajadora que está en excedencia voluntaria del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, salvo que el convenio diga otra cosa, no tiene garantizado volver a la empresa.
Según el artículo 46.5, conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran.
La excedencia por cuidado de hijos o familiares tiene otras reglas, con reserva de puesto: las explicamos aquí.
Tenemos que solicitar la reincorporación a la empresa antes de que finalice la excedencia. Este derecho nos da preferencia frente a personas ajenas a la empresa cuando se produce una vacante.
Cuándo hay una vacante
El Tribunal Supremo admite que, durante la excedencia, la empresa disponga del puesto: puede cubrirlo con otra contratación, reorganizar las tareas o amortizarlo. Por eso, no toda reorganización interna activa la preferencia.
Pero una vez pedido el reingreso, también cuentan algunos cambios internos.
En la sentencia 544/2026, de 16 de junio, el Supremo confirmó que la empresa negó indebidamente el reingreso porque, después de la solicitud, convirtió contratos temporales en indefinidos y contrató a personal temporal y fijo discontinuo de la misma categoría.
Por ello, es importante estar pendientes de las ofertas de empleo y mantener el contacto con los compañeros/as y, especialmente, con la representación legal de los trabajadores/as.
Cómo se reclama
Si la empresa nos niega la reincorporación diciendo que no hay vacante y tenemos sospechas de que sí la hay, tendremos que iniciar un procedimiento judicial de reclamación de derecho y cantidad.
Se inicia con una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de la comunidad autónoma y, si no hay acuerdo, con una demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Reclamamos el derecho a reincorporarnos a un puesto de igual o similar categoría.
- Reclamamos una indemnización por los daños y perjuicios que nos ha causado la negativa de la empresa.
No hay que dejarlo pasar.
En el reingreso rige el plazo de prescripción de un año del artículo 59 del Estatuto, y el Supremo atiende a si la persona conocía la vacante: en la sentencia 218/2023, de 22 de marzo, rechazó la prescripción porque ni la empresa comunicó las vacantes ni constaba que el trabajador las conociera.
Cómo se calcula la indemnización
Esta indemnización, con carácter general, se calcula con los salarios dejados de percibir desde que la empresa debió reincorporarnos hasta la reincorporación efectiva, no solo hasta la sentencia.
Sobre lo ganado en otro trabajo durante ese tiempo, las sentencias no son unánimes. Lo normal es descontar lo que se haya percibido en otro sitio desde que la empresa debió reincorporar a la persona y no lo hizo.
Si cuando pedimos el reingreso ya había vacante, se cuenta desde la solicitud (sentencia del Supremo 35/2022, de 18 de enero). Si la vacante aparece después, se cuenta desde que existió.
Es decir, es una cuantía parecida a los salarios de tramitación que se cobran cuando hay readmisión tras un despido.
Aunque se calcule con los salarios, es una indemnización y por lo tanto no genera los intereses por mora del artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores (sentencia del Tribunal Supremo 747/2024, de 29 de mayo).
Si hay daños adicionales, se podrán reclamar siempre que podamos acreditarlos. Que se concedan dependerá del juzgado, sin que exista una jurisprudencia consolidada al respecto.
Cuándo hay que demandar por despido
Si la empresa no solo dice que no hay vacante, sino que niega cualquier derecho a la reincorporación, o deja claro que da por terminada la relación, tendremos que demandar por despido en el plazo de 20 días hábiles desde la negativa (artículo 59.3 del Estatuto).
Hay que elegir bien, porque no son vías intercambiables.
El Pleno del Supremo, en la sentencia 818/2022, de 7 de octubre, rechazó que el juzgado reconduzca la demanda al procedimiento ordinario cuando se ha demandado por despido y la empresa solo había alegado falta de vacante.
El resultado fue que la trabajadora perdió el pleito.
Preguntas frecuentes
¿La empresa tiene que readmitirme al acabar la excedencia voluntaria?
Solo si hay una vacante de igual o similar categoría, o cuando la haya. Tienes preferencia sobre personas de fuera, también frente a la conversión de contratos temporales en indefinidos hecha después de tu solicitud.
¿Cuánto me tienen que pagar si me readmiten tarde?
Los salarios que habrías cobrado desde que hubo una vacante que no te ofrecieron hasta que te reincorporan. No se les suma el interés del 10 % por mora salarial.
Me han dicho que no hay vacante, ¿demando por despido?
Normalmente no. Si la empresa reconoce tu derecho y solo alega falta de vacante, lo que procede es reclamar el reingreso por el procedimiento ordinario. Solo es despido si niega tu derecho o da el contrato por terminado; demandar por la vía equivocada puede hacerte perder.
¿Puedo rechazar una vacante que me ofrecen?
Si es del mismo grupo y nivel, rechazarla sin una causa razonable puede hacerte perder la preferencia. Si es peor, por ejemplo a tiempo parcial, puedes aceptarla dejando por escrito que mantienes tu derecho a una plaza como la que tenías.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
Comentarios
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- ArtículoExcedencia voluntaria: requisitos, reingreso y paro (guía completa)Con un año de antigüedad tienes derecho a una excedencia voluntaria de entre cuatro meses y cinco años, sin explicar el motivo. A cambio, no hay reserva del puesto: al terminar solo tienes preferencia para ocupar una vacante de tu categoría, y no cobras paro por el mero hecho de estar de excedencia.
- Artículo¿Caduca el derecho de reincorporación preferente de una excedencia voluntaria?La ley no fija una duración para el derecho preferente al reingreso: dura mientras no surja una vacante. Cuando la hay y no se ofrece, se tiene un año para reclamar desde que se pudo conocer; si la empresa prometió avisar y no lo hizo, el plazo no corre.
- Artículo¿Qué pasa si no cumplo el preaviso para pedir la reincorporación tras una excedencia?El Estatuto no exige preaviso para pedir el reingreso; solo hay que pedirlo antes de que termine la excedencia. Si el convenio exige un preaviso y no lo cumples, no pierdes el derecho: la empresa solo gana ese plazo para contestar. Si te niega el reingreso por ese motivo, es un despido improcedente y tienes 20 días hábiles para demandar.
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- DocumentoPapeleta de conciliación por el derecho al reingreso tras la excedencia voluntaria y los salarios perdidosPara reclamar el reingreso cuando estás en excedencia voluntaria, pediste volver, la empresa te dijo que no había vacante y después cubrió una plaza de tu categoría sin ofrecértela, junto con los salarios que dejaste de cobrar desde entonces.El escrito que propone esta guía
- DocumentoPapeleta de conciliación por despido: negativa al reingreso tras la excedenciaPara impugnar como despido la respuesta de la empresa que, al terminar tu excedencia, te niega el derecho a volver, da el contrato por terminado o te rechaza por no haber preavisado. No sirve si la empresa solo dice que no hay vacante en una excedencia voluntaria.El escrito que propone esta guía
- DocumentoAceptación de una vacante peor tras la excedencia voluntaria, sin renunciar al derecho preferente de reingresoPara aceptar la plaza a tiempo parcial, temporal, en otro centro o de otras condiciones que te ofrece la empresa al volver de la excedencia voluntaria, dejando por escrito que no renuncias a una vacante como la que tenías.
- DocumentoComunicación a la empresa del pase a excedencia forzosa por cargo público o sindicalPara avisar a la empresa por escrito de que pasas a excedencia forzosa por tu elección o nombramiento para un cargo público o sindical, con la fecha y el documento que lo acredita, y dejar constancia de que conservas el puesto.
- DocumentoDemanda de reconocimiento del derecho al reingreso tras la excedencia voluntaria y daños y perjuiciosPara pedir al juzgado de lo social que condene a la empresa a readmitirte en una vacante de tu categoría que cubrió sin ofrecértela, estando tú en excedencia voluntaria con el reingreso pedido, y a pagarte los salarios que dejaste de cobrar desde entonces.
- DocumentoRecordatorio del derecho preferente de reingreso tras la excedencia voluntaria y petición de vacantesPara recordar a la empresa, después de pedir el reingreso, que mantienes tu derecho preferente a volver y pedirle por escrito información de las vacantes y contrataciones de tu categoría.
- DocumentoPacto de reserva de puesto para un cargo de confianza o de asesoramiento: suspensión con vuelta garantizadaPara acordar por escrito con tu empresa, antes de aceptar un cargo de confianza o de asesoramiento que la ley no protege, que te guarde el puesto y en qué condiciones vuelves al terminar.
- DocumentoSolicitud de prórroga de la excedencia: por cuidado de hijo/a o de familiar, o voluntariaPara pedir a la empresa por escrito, antes de que termine tu excedencia, que la alargue hasta una nueva fecha, y dejar constancia de que lo pediste a tiempo.
- DocumentoSolicitud de reincorporación tras excedencia por cuidado de hijo/a o familiar o por cargo público o sindicalPara pedir a la empresa por escrito la vuelta al puesto reservado, al terminar la excedencia o antes, y dejar prueba de la fecha: también para el paro si pierdes otro empleo o al cesar en el cargo.
- DocumentoSolicitud de excedencia por cuidado de hijo/a o de familiar, con fechas y reserva del puestoPara pedir a la empresa por escrito la excedencia para cuidar de un hijo/a o de un familiar, con su fecha de inicio y de fin, y dejar constancia de que cumples los requisitos y de la fecha en que la pediste.
- DocumentoDemanda por despido: negativa al reingreso tras la excedenciaPara pedir al juzgado de lo social que declare despido improcedente o nulo la negativa de la empresa a readmitirte al terminar la excedencia, cuando niega tu derecho o da el contrato por terminado, con petición subsidiaria de que se reconozca tu derecho al reingreso.
Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículos 46.2 y 46.5 y 46.6Estatuto de los TrabajadoresEl excedente voluntario solo conserva un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría. Requisitos y duración de la excedencia voluntaria. El convenio puede regular otras excedencias y su régimen, incluido el preaviso.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 30 de junio de 20232. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
5. El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
Artículos 59.1 y 59.2 y 59.3Estatuto de los TrabajadoresPlazo de un año para reclamar el reingreso y las cantidades. Caducidad de 20 días hábiles de la acción de despido.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20151. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.
A estos efectos, se considerará terminado el contrato:
a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.
b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.
2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.
3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.
Artículo 29.3Estatuto de los TrabajadoresInterés por mora del 10 % en el pago del salario, que no se aplica a esta indemnización.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20153. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
Artículo 103.1Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialPlazo de 20 días hábiles para la demanda de despido.Cambio reciente: El artículo recibió nuevos apartados 4 y 5 por el Real Decreto-ley 6/2023 (desde el 20-3-2024); el apartado 1 no cambia.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 20 de marzo de 20241. El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
¿Qué derecho tiene quien vuelve de una excedencia voluntaria y qué cuenta como vacante?
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Si la empresa no me readmite, ¿es despido o tengo que reclamar el derecho al reingreso?
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- 6 abr 2022Tribunal SupremoDecir que no hay vacante adecuada al perfil, sin voluntad extintiva inequívoca, no es despido; demandar por despido en ese caso lleva a perder.Advierte del error más frecuente.Cómo se reclama · ganó la empresa · comentada en la newsletter
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¿Qué indemnización se obtiene si se gana y desde cuándo?
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- 25 nov 2025TSJ País VascoReconoce el reingreso desde el día siguiente al fin de la excedencia y los salarios dejados de percibir con sus cotizaciones, porque la empresa no probó que el puesto estuviera cubierto; rechaza el daño moral adicional por no acreditarse represalia.Los daños adicionales hay que probarlos.Qué se consigue · se estimó en parte
¿Cuándo prescribe la acción para reclamar el reingreso?
¿Pierdo el derecho si pido el reingreso sin respetar el preaviso del convenio?
- 25 ene 2022Tribunal SupremoPedir el reingreso con menos antelación que el mes del convenio no hace perder el derecho: solo da a la empresa una moratoria equivalente; negar el reingreso por eso es despido improcedente.Lo decisivo es pedirlo antes de que acabe la excedencia.Lo que debe hacerse antes · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 10 ene 2023Tribunal SupremoEl preaviso del convenio con efecto extintivo se refiere a las excedencias especiales; en la voluntaria no se presume la consecuencia más grave, y negar el reingreso habiendo contratado a otras personas de la misma categoría es despido improcedente.Despido improcedente por negar el reingreso habiendo vacantes.Lo que debe hacerse antes · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 22 may 2024Tribunal SupremoAunque el convenio diga que se pierde el derecho si no se pide con un mes de antelación, esa consecuencia es nula porque el art. 46 ET es mínimo de derecho necesario; la negativa fue despido improcedente.Cierra la duda de los convenios que prevén la pérdida del derecho.Lo que debe hacerse antes · ganó la persona trabajadora
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