Contratar tras pedir el reingreso activa la preferencia del excedente

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoTodas las dudas sobre la excedencia voluntaria en EspañaCómo y cuando un trabajador puede solicitar la excedencia voluntaria, ¿tengo derecho a paro?, ¿y a finiquito?, ¿puedo trabajar en otra empresa?La guía la cita: Queda firme que, aunque durante la excedencia la empresa puede disponer del puesto, las plazas que cubre después de pedido el reingreso activan la preferencia…
• ArtículoIndemnización por no reincorporar al trabajador tras una excedenciaReclamar una indemnización de daños y perjuicios a la empresa por negar la reincorporación tras una excedencia voluntaria.La guía la cita: La empresa puede disponer del puesto durante la excedencia, pero si después de la solicitud cubre plazas de la misma categoría, incluida la conversión de…
• Artículo¿Es mejor excedencia o baja voluntaria?Ventajas y desventajas de solicitar una excedencia o una baja voluntaria al abandonar una empresaLa guía la cita: Si después de pedir el reingreso la empresa contrata a otras personas para puestos equivalentes, hay vacante y debe respetarse la preferencia.
• Artículo¿Caduca el derecho de reincorporación preferente de una excedencia voluntaria?El Tribunal Supremo considera que no caduca si no ha existido un puesto para ejercer su derecho de reincorporaciónLa guía la cita: Si después de que la persona excedente pide el reingreso la empresa contrata a otras personas para puestos de su grupo, existe vacante y debe respetarse su…
• ArtículoLa solicitud de reincorporación tras la excedencia voluntariaLa excedencia suspende la relación laboral con la empresa, pero no lo extingue sino que sigue existiendo un vínculo entre empresa y trabajador. El derecho que tiene el trabajador, una vez situado en excedencia, es un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.La guía la cita: Resume la doctrina: durante la excedencia la empresa puede disponer del puesto, pero si cubre plazas después de pedirse el reingreso (convierte temporales en…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 46.5Estatuto de los Trabajadoreslas contrataciones posteriores a la solicitud de reingreso activan el derecho preferente del excedente, y ese derecho se antepone a los compromisos adquiridos en negociación colectiva

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 46. Excedencias.

  1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

  2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

  3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

  También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

  La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

  El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

  No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.

  En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.

  4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

  5. El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

  6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.

  Ver el artículo 46