Situación asimilada al alta: qué es, qué casos hay y para qué prestaciones sirve

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoLa empresa no me ha dado de alta: consecuencias y qué hacerLa empresa tiene que darte de alta antes de que empieces a trabajar, también en los días de prueba o de formación. Si no lo hace, puedes comprobarlo en tu informe de vida laboral, pedir tú mismo/a el alta a la Tesorería y denunciar ante la Inspección de Trabajo. La falta de alta no te quita tus derechos laborales ni la protección por accidente de trabajo y paro, pero sí puede dejarte sin baja por enfermedad común y restarte años de cotización.
• Artículo¿Qué es la doctrina del paréntesis para la Seguridad Social?La doctrina del paréntesis permite dejar fuera del cómputo los años en que una persona no pudo cotizar por causas ajenas a su voluntad (paro sin prestación, una enfermedad grave, cuidar a un familiar, la prisión) para cumplir la cotización reciente que exigen algunas pensiones. Sirve para llegar al mínimo de cotización, no para subir la cuantía de la pensión.
• ArtículoAccidente laboral sin estar dado de alta: quién paga la baja y qué hacerSi sufres un accidente de trabajo sin estar dado de alta, la ley te considera de alta de pleno derecho para las contingencias profesionales: tienes derecho a la asistencia y a la prestación, que adelanta la mutua de la empresa o el INSS. La empresa es la responsable final del pago y el anticipo tiene un límite. Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, en cambio, solo responde la empresa.
• ArtículoPlazo para firmar un convenio con la Seguridad SocialEl convenio especial se puede pedir durante un año desde la baja en la Seguridad Social o desde que se acaba el paro. Si se pide en los primeros 90 días surte efectos desde el día siguiente a la baja; si no, desde la solicitud. Hay que tener 1.080 días cotizados en los doce años anteriores a la baja.
• Artículo¿Se cotiza durante una excedencia? Voluntaria, forzosa y por cuidado de hijosEn ninguna excedencia cotiza la empresa. En la excedencia por cuidado de hijos, hasta tres años por cada hijo cuentan como cotizados para la jubilación, la incapacidad permanente, la muerte y supervivencia y el nacimiento; en la de cuidado de familiares, los tres primeros años. En la voluntaria no se cotiza nada: para no perder cotización hay que suscribir un convenio especial.
• ArtículoIncapacidad permanente absoluta: requisitos, cuánto se cobra y cuándo la concedenLa incapacidad permanente absoluta se concede cuando las dolencias impiden trabajar en cualquier profesión u oficio, no solo en la habitual. No hace falta estar postrado: basta con no poder hacer ningún trabajo con un mínimo de rendimiento, constancia y eficacia, sin un sacrificio excesivo. Da una pensión vitalicia del 100 % de la base reguladora.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoReclamación previa de incapacidad permanente ante el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara impugnar la resolución que te deniega la incapacidad permanente, te reconoce un grado inferior o calcula mal la pensión. Es el paso obligatorio antes de poder demandar en el juzgado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud del certificado de periodos de inscripción como demandante de empleo, para la incapacidad permanentePara pedir al servicio público de empleo un certificado con las fechas exactas en que estuviste inscrito/a como demandante de empleo, sus renovaciones y bajas, y poder acreditar que estabas en situación asimilada al alta al pedir la incapacidad permanente.
• DocumentoDemanda de orfandad contra el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara pedir al juzgado de lo social que reconozca la pensión de orfandad, el incremento por orfandad absoluta o la prestación de orfandad, o una cuantía mayor, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social rechaza la reclamación previa o no la contesta.
• DocumentoReclamación previa de orfandad ante el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara impugnar la resolución que deniega la pensión de orfandad, el incremento por orfandad absoluta o la prestación de orfandad, o que la calcula mal. Es el paso obligatorio antes de poder demandar en el juzgado.
• DocumentoDemanda de la pensión en favor de familiares y del auxilio por defunción contra la Seguridad SocialPara pedir al juzgado de lo social que te reconozca la pensión o el subsidio en favor de familiares, el auxilio por defunción o la indemnización a tanto alzado de los padres, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social rechaza tu reclamación previa o no la contesta.
• DocumentoReclamación previa de la pensión en favor de familiares y del auxilio por defunciónPara impugnar la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social que deniega la pensión o el subsidio en favor de familiares, el auxilio por defunción o la indemnización a tanto alzado de los padres. Es el paso obligatorio antes de poder demandar en el juzgado.
• DocumentoSolicitud de alta a instancia de la persona trabajadora: la empresa no te ha dado de altaPara pedir tú directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social el alta que la empresa no ha hecho, o que corrija un alta tardía, y que la Inspección de Trabajo lo compruebe.
• DocumentoSolicitud de rectificación de la vida laboral: periodo que falta, fecha de alta o baja o jornada mal anotadaPara pedir a la Tesorería General de la Seguridad Social que corrija tu informe de vida laboral cuando falta un periodo trabajado o está mal una fecha de alta o de baja o la jornada, y no perder años cotizados para la jubilación, la incapacidad o el paro.
• DocumentoReclamación previa de la baja médica (incapacidad temporal) ante la mutua o la Seguridad SocialPara impugnar la resolución que te deniega, suspende o extingue la prestación de la baja médica, la calcula mal o no te paga lo que te deben. Es el paso obligatorio antes de poder demandar en el juzgado.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 166Ley General de la Seguridad SocialDefine las situaciones asimiladas al alta (paro con prestación, vacaciones no disfrutadas, excedencia forzosa, traslado al extranjero, convenio especial), el alta de pleno derecho y el alta especial en huelga.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Artículo 166. Situaciones asimiladas a la de alta.

  1. A los efectos indicados en el artículo 165.1, la situación legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestación por dicha contingencia será asimilada a la de alta.

  2. También tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta, con cotización, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalización del contrato.

  3. Los casos de excedencia forzosa, traslado por la empresa fuera del territorio nacional, convenio especial con la Administración de la Seguridad Social y los demás que señale el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podrán ser asimilados a la situación de alta para determinadas contingencias, con el alcance y condiciones que reglamentariamente se establezcan.

  4. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicación de este Régimen General se considerarán, de pleno derecho, en situación de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicará a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad y accidente no laboral.

  5. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y previa la determinación de los recursos financieros precisos, podrá extender la presunción de alta a que se refiere el apartado anterior a alguna o algunas de las restantes contingencias reguladas en el presente título.

  6. Lo establecido en los dos apartados anteriores se entenderá sin perjuicio de la obligación de los empresarios de solicitar el alta de sus trabajadores en el Régimen General, conforme a lo dispuesto en el artículo 139, y de la responsabilidad empresarial que resulte procedente de acuerdo con lo previsto en el artículo siguiente.

  7. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social.

  Ver el artículo 166

• Artículo 36Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social (Real Decreto 84/1996)La lista reglamentaria de situaciones asimiladas: paro total y subsidiado, paro involuntario con inscripción, excedencia por cuidado de hijos, convenio especial, inactividad entre temporadas, 90 días tras la baja de autónomos, despido pendiente de juicio a efectos de asistencia sanitaria…

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 20 de marzo de 2005

  Artículo 36. Situaciones asimiladas a la de alta.

  1. Continuarán comprendidos en el campo de aplicación del Régimen de la Seguridad Social en que estuvieran encuadrados, pero en situación asimilada a la de alta en el mismo, quienes, aun cuando hubieren cesado en la prestación de servicios o en el desarrollo de la actividad determinante del encuadramiento en dicho Régimen, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

  1.º La situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación, contributiva o asistencial, siempre que en tal situación se mantenga la inscripción como desempleado en la oficina de empleo.

  2.º La excedencia forzosa.

  3.º La situación de excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable.

  4.º La suspensión del contrato de trabajo por servicio militar o prestación social sustitutoria.

  5.º El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

  6.º La suscripción de convenio especial en sus diferentes tipos.

  7.º Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada.

  8.º Los períodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley 46/1977, de 15 de octubre, de Amnistía, en los términos regulados en la Ley 18/1984, de 8 de junio.

  9.º La situación de aquellos trabajadores que no se encuentren en alta ni en ninguna otra de las situaciones asimiladas a la misma, después de haber prestado servicios en puestos de trabajo que ofrecieran riesgo de enfermedad profesional y a los solos efectos de que pueda declararse una invalidez permanente debida a dicha contingencia.

  10. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los días que resulten cotizados por aplicación de las normas que regulan su cotización, los cuales tendrán la consideración de días cotizados y en situación de alta aunque no se correspondan con los de prestación de servicios.

  11. A los solos efectos de conservación del derecho a la asistencia sanitaria, la situación de baja de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda, habiendo permanecido o no en situación de alta en dicho Régimen durante un período mínimo de noventa días dentro de los trescientos sesenta y cinco días naturales inmediatamente anteriores al de la baja, conforme a los términos que para cada caso establece el artículo 6 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre, en la redacción dada al mismo por el Decreto 3313/1970, de 12 de noviembre.

  12. Igualmente, a los solos efectos de asistencia sanitaria, la situación de los trabajadores despedidos, incluidos en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social, que tengan pendiente de resolución ante la jurisdicción laboral demanda por despido improcedente o nulo.

  13. A los efectos de la protección por desempleo, las situaciones determinadas en el artículo 2 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, o en las normas específicas que regulen dicha cobertura.

  14. En el Régimen Especial Agrario, la situación de desplazamiento al extranjero por razón de trabajo, en los términos regulados en el artículo 71 del Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.

  15. En el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, el período de los noventa días naturales siguientes al último día del mes en que se produzca la baja en dicho Régimen.

  16. Los períodos de percepción de ayudas e indemnizaciones por cese anticipado en la actividad agraria previstos en el Real Decreto 5/2001, de 12 de enero, por el que se establece un régimen de ayudas destinadas a fomentar el cese anticipado en la actividad agraria.

  Los productores acogidos a los programas de abandono de la producción lechera, establecidos en el Real Decreto 347/2003, de 21 de marzo, por el que se regula el sistema de gestión de cuota láctea, a los que no les sea de aplicación lo establecido en el artículo 11 de Real Decreto 5/2001, de 12 de enero, y que no continúen en situación de alta en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, podrán optar por mantenerse en situación asimilada a la de alta, con obligación de cotizar en el régimen de Seguridad Social de procedencia.

  17. Todas aquellas otras que determine el Ministro de Trabajo y Seguridad Social.

  2. Las situaciones a que se refiere el apartado anterior son asimiladas a la de alta respecto de las contingencias, en las condiciones y con los efectos que para cada una de ellas se establecen en este Reglamento y en las demás normas reguladoras de las mismas.

• Artículo 165.1Ley General de la Seguridad SocialRequisito general: estar afiliado y en alta o en situación asimilada al sobrevenir la contingencia, salvo que la ley diga otra cosa.Cambio reciente: El apartado 5 lo modificó la Ley Orgánica 10/2022, desde el 07-10-2022; el apartado 1 no ha cambiado.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 7 de octubre de 2022

  1. Para causar derecho a las prestaciones del Régimen General, las personas incluidas en su campo de aplicación habrán de cumplir, además de los requisitos particulares exigidos para acceder a cada una de ellas, el requisito general de estar afiliadas y en alta en dicho Régimen o en situación asimilada a la de alta al sobrevenir la contingencia o situación protegida, salvo disposición legal expresa en contrario.

  Ver el artículo 165 completo

• Artículo 4Orden de 13 de octubre de 1967, de normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por incapacidad laboral transitoriaSituación asimilada para la baja médica: desempleo total y subsidiado; alta de pleno derecho en la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 24 de noviembre de 1967

  Artículo 4. Situaciones asimiladas a la de alta.

  1. La situación de desempleo involuntario total y subsidiado se considerará asimilada a la de alta, a efectos de incapacidad laboral transitoria, cualquiera que sea la contingencia causante de la misma.

  2. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicación del Régimen General se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, a efectos de incapacidad laboral transitoria derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones al respecto y sin perjuicio de las responsabilidades de todo orden que de ello se deriven para el mismo.

• Artículo 4Real Decreto 295/2009, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia naturalLista cerrada de situaciones asimiladas para la prestación por nacimiento (paro contributivo, vacaciones no disfrutadas, traslado al extranjero, fijos discontinuos entre campañas…).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2009

  Artículo 4. Situaciones asimiladas a la de alta.

  Para el acceso a la prestación económica por maternidad únicamente se consideran situaciones asimiladas a la de alta las siguientes:

  1.ª La situación legal de desempleo total por la que se perciba prestación de nivel contributivo.

  2.ª El mes siguiente al cese en el cargo público o al cese en el ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales de ámbito provincial, autonómico o estatal, que dio lugar a la situación de excedencia forzosa o situación equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en los artículo 46.1 y 48.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  3.ª El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

  4.ª Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los días que resulten cotizados por aplicación de las normas que regulan su cotización, los cuales tendrán la consideración de días cotizados y en situación de alta, aunque no se correspondan con los de prestación de servicios.

  5.ª La situación del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por él con anterioridad a la finalización del contrato.

  6.ª Los periodos considerados como de cotización efectiva respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia que sean víctimas de violencia de género.

  7.ª En el Régimen Especial Agrario, la situación de desplazamiento al extranjero por razón de trabajo, en los términos regulados en el artículo 71 del Reglamento general del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, aprobado por el Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.

  8.ª El convenio especial con la Seguridad Social para diputados y senadores de las Cortes Generales y diputados del Parlamento Europeo y el convenio especial con la Seguridad Social para los miembros de los Parlamentos y Gobiernos de las comunidades autónomas, regulados, respectivamente, en los artículos 11 y 12 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.

  9.ª Los periodos entre campañas de los trabajadores fijos discontinuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestación cuando se produzca el reinicio de la actividad.

• Artículo 195.4Ley General de la Seguridad SocialLa incapacidad permanente absoluta y la gran incapacidad por enfermedad común pueden causarse sin alta, con quince años cotizados.Cambio reciente: La Ley 2/2025 (desde el 01-05-2025) cambió «gran invalidez» por «gran incapacidad».

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  4. No obstante lo establecido en el apartado 1, las pensiones de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad derivadas de contingencias comunes podrán causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situación asimilada a la de alta.

  En tales supuestos, el período mínimo de cotización exigible será, en todo caso, de quince años, distribuidos en la forma prevista en el último inciso del apartado 3.b).

  Ver el artículo 195 completo

• Artículo 205.3Ley General de la Seguridad SocialLa jubilación puede causarse sin estar en alta ni en situación asimilada si se reúnen la edad y la cotización.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  3. No obstante lo dispuesto en el párrafo primero del apartado 1, la pensión de jubilación podrá causarse, aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situación asimilada a la de alta, siempre que reúnan los requisitos de edad y cotización contemplados en el citado apartado 1.

  En el supuesto previsto en el párrafo anterior, para causar pensión en el Régimen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social será necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince años.

  Ver el artículo 205 completo

• Artículo 219.1Ley General de la Seguridad SocialLa viudedad se causa sin alta si la persona fallecida había cotizado quince años.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  1. Tendrá derecho a la pensión de viudedad, con carácter vitalicio, salvo que se produzca alguna de las causas de extinción que legal o reglamentariamente se establezcan, el cónyuge superviviente de alguna de las personas a que se refiere el artículo 217.1, siempre que si el sujeto causante se encontrase en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha de su fallecimiento hubiera completado un período de cotización de quinientos días, dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión. En los supuestos en que esta se cause desde una situación de alta o de asimilada a la de alta sin obligación de cotizar, el período de cotización de quinientos días deberá estar comprendido dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. En cualquier caso, si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigirá ningún período previo de cotización.

  También tendrá derecho a la pensión de viudedad el cónyuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situación asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un período mínimo de cotización de quince años.

  Ver el artículo 219 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.