Contrato indefinido de actividades científico-técnicas: cuándo se usa y cómo se extingue

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoContrato de acceso de personal investigador doctor: duración, evaluación e indemnizaciónEl contrato de acceso de personal investigador doctor es un contrato temporal a tiempo completo para doctores/as, de entre tres y seis años, pensado como primer paso hacia una plaza estable. Desde la Ley 17/2022 da derecho a la indemnización de fin de contrato temporal (12 días por año) y permite pedir una evaluación a partir del segundo año, que abre la puerta al certificado R3 y a la reserva de plazas; pero no convierte por sí solo el contrato en indefinido.
• ArtículoContrato predoctoral: requisitos, duración, salario mínimo e indemnización al terminarEl contrato predoctoral es un contrato laboral temporal, a tiempo completo, de uno a cuatro años, para quien está admitido en un programa de doctorado. Se cobra al menos el 56 % (dos primeros años), el 60 % (tercero) y el 75 % (cuarto) del salario de referencia, y desde el 7 de septiembre de 2022, al terminar, se cobra la indemnización de 12 días por año de los contratos temporales.
• ArtículoDespido objetivo por causas económicas: cuándo hay causa y cómo se pruebaHay causa económica cuando los resultados de la empresa muestran una situación negativa: pérdidas actuales o previstas, o una bajada persistente de ingresos o ventas, que la ley da por existente si dura tres trimestres seguidos frente a los mismos del año anterior. No hacen falta pérdidas, pero la empresa tiene que contarlo en la carta, probarlo en el juicio y demostrar que despedir a esa persona tiene relación razonable con la crisis.
• ArtículoEl despido colectivo (ERE de extinción): cuándo es obligatorio, trámites y derechosHay despido colectivo cuando, en 90 días, la empresa extingue por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción al menos 10 contratos (empresas de menos de 100), el 10 % (de 100 a 300) o 30 (más de 300), o cierra con más de cinco personas. Antes tiene que negociar con la representación en un periodo de consultas de hasta 30 días y comunicar después su decisión. Si no lo hace, los despidos pueden ser nulos.
• ArtículoContrato temporal con fondos europeos o programas públicos: cuándo vale y cuánto duraLas entidades del sector público pueden firmar contratos temporales ligados a proyectos del Plan de Recuperación (fondos Next Generation) o a programas financiados con fondos europeos, y las Administraciones y entidades sin ánimo de lucro pueden contratar a participantes de programas de políticas activas de empleo hasta 12 meses. El contrato dura lo que el proyecto, no puede cortarse antes con un plazo inventado y es fraudulento si se usa para cubrir trabajo estructural. Al acabar se cobra la indemnización de fin de contrato; si hubo fraude o se cesa antes de tiempo, es un despido improcedente.
• ArtículoContrato por obra o servicio: qué pasa hoy si firmaste uno antes de la reformaEl contrato por obra o servicio desapareció con la reforma laboral: desde el 31 de marzo de 2022 no se puede firmar. Los que se firmaron antes siguieron sus reglas hasta su duración máxima, así que hoy prácticamente ninguno puede seguir siendo temporal. Si todavía trabajas con uno, o te cesaron con uno en fraude, puedes reclamar la condición de fijo, la antigüedad desde el primer contrato o la indemnización por despido improcedente.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoDemanda por despido al terminar un contrato temporal en fraude de leyPara pedir al juzgado de lo social que declare que tu contrato temporal era indefinido y que su «fin» es un despido improcedente o nulo, con la antigüedad desde el primer contrato y descontando solo la indemnización del último.El escrito que propone esta guía
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido al terminar un contrato temporal en fraude de leyPara impugnar como despido el «fin de contrato» de un contrato temporal que en realidad era indefinido: sin causa real, mal explicado, encadenado, demasiado largo, o un contrato formativo, de relevo o de investigación mal usado. Con la antigüedad desde el primer contrato.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de documentos e información a la empresa: nóminas, registro de jornada, contrato y másPara pedir por escrito a la empresa los documentos y datos que necesitas (nóminas, registro de jornada, contrato, carta y expediente de despido o sanción, grabaciones, protocolos, evaluación de riesgos, certificados…) y que conste que los pediste.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud a la empresa del reconocimiento de la antigüedad: desde el primer contrato o fijo/a discontinuo/aPara pedir a la empresa que corrija la fecha de antigüedad de tu nómina y te reconozca los derechos que dependen de ella: trienios, días de descanso o promoción.El escrito que propone esta guía

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 23 bisLey 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónRegula el contrato de actividades científico-técnicas: objeto, duración indefinida, requisitos, selección y remisión al Estatuto de los Trabajadores para la extinción y la indemnización.Cambio reciente: Añadido por el Real Decreto-ley 8/2022, de 5 de abril, y modificado por la Ley 17/2022, de 5 de septiembre; redacción vigente desde el 7 de septiembre de 2022.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 7 de septiembre de 2022

  Artículo 23 bis. Contrato de actividades científico-técnicas.

  1. El objeto de los contratos de actividades científico-técnicas será la realización de actividades vinculadas a líneas de investigación o de servicios científico-técnicos, incluyendo la gestión científico-técnica de estas líneas que se definen como un conjunto de conocimientos, inquietudes, productos y proyectos, construidos de manera sistemática alrededor de un eje temático en el que confluyan actividades realizadas por uno o más grupos de investigación y requerirá su desarrollo siguiendo las pautas metodológicas adecuadas en forma de proyectos o contratos de I+D+I.

  2. Los contratos de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, no formarán parte de la Oferta de Empleo Público ni de los instrumentos similares de gestión de las necesidades de personal a que se refiere el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ni su convocatoria estará limitada por la masa salarial del personal laboral.

  Para su celebración se exigirán los siguientes requisitos:

  a) El contrato se podrá celebrar con personal con título de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura, Diplomatura, Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica, Grado, Máster Universitario, Técnico/a Superior o Técnico/a, o con personal investigador con título de Doctor o Doctora. Asimismo, se podrá celebrar con personal cuya formación, experiencia y competencias sean acordes con los requisitos y tareas a desempeñar en la posición que se vaya a cubrir.

  b) Los procedimientos de selección del personal laboral previsto en este artículo se regirán en todo caso a través de convocatorias públicas en las que se garanticen los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia.

  3. En todo caso, cuando los contratos estén vinculados a financiación externa o financiación procedente de convocatorias de ayudas públicas en concurrencia competitiva en su totalidad, no requerirán del trámite de autorización previa.

  4. En lo no previsto en este artículo, con especial referencia a sus derechos y obligaciones, serán de aplicación el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, correspondiendo al personal contratado la indemnización que resulte procedente tras la finalización de la relación laboral.

• Artículos 52 c) y 52 e)Estatuto de los TrabajadoresCausa objetiva de extinción por insuficiencia de la consignación en contratos indefinidos de entidades sin ánimo de lucro para planes y programas públicos sin dotación estable, y remisión al despido colectivo si se superan los umbrales. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la vía que usan muchas universidades y fundaciones públicas al perder la financiación.Cambio reciente: Desde la Ley 3/2012, de 6 de julio, la letra e) se refiere solo a entidades sin ánimo de lucro; antes incluía también a las Administraciones públicas.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 17 de julio de 2020

  El contrato podrá extinguirse:

  c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.

  Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.

  e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

  Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.

  Ver el artículo 52 completo

• Artículo 53.1Estatuto de los TrabajadoresRequisitos del despido objetivo: carta con la causa, indemnización de 20 días por año con el máximo de 12 mensualidades puesta a disposición al entregar la carta y preaviso de 15 días.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:

  a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.

  b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

  Cuando la decisión extintiva se fundase en el artículo 52.c), con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

  c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

  Ver el artículo 53 completo

• Artículo 51.1Estatuto de los TrabajadoresUmbrales a partir de los cuales las extinciones por causas objetivas son un despido colectivo con periodo de consultas.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  1. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:

  a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

  b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

  c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

  Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

  Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

  Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.

  Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artículo 49.1.c), siempre que su número sea, al menos, de cinco.

  Cuando en periodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en este artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52.c) en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto.

  Ver el artículo 51 completo

• Artículo 56.1Estatuto de los TrabajadoresIndemnización de 33 días por año, con el máximo de 24 mensualidades, si el despido es improcedente, o readmisión.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

  Ver el artículo 56 completo

• Artículos 20.1 d) y 20.2Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónIncluye el contrato de actividades científico-técnicas entre las modalidades del personal investigador y enumera qué entidades pueden usarlo.Cambio reciente: Modificado por la Ley 17/2022, de 5 de septiembre; redacción vigente desde el 7 de septiembre de 2022.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 7 de septiembre de 2022

  1. Las modalidades de contrato de trabajo específicas del personal investigador son las siguientes:

  d) Contrato de actividades científico-técnicas.

  El régimen jurídico aplicable a estas modalidades de contrato de trabajo será el que se establece en esta ley y en sus normas de desarrollo, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo, así como en los convenios colectivos aplicables, y en su caso en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

  2. Podrán contratar personal investigador a través de las modalidades de contrato de trabajo específicas que se establecen en esta sección las siguientes entidades:

  a) Los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado y los organismos de investigación de otras Administraciones Públicas, incluidos los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, las fundaciones del sector público y los consorcios públicos de investigación.

  b) Las universidades públicas.

  Además, las entidades citadas podrán contratar personal investigador a través de las modalidades de contrato de trabajo establecidas por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Lo dispuesto en este apartado se entenderá sin perjuicio de que corresponde a las Comunidades Autónomas que hayan asumido estatutariamente la competencia exclusiva para la regulación de sus propios centros y estructuras de investigación la gestión y organización del personal investigador de sus propios centros y estructuras de investigación, en el marco de la legislación laboral vigente.

• Artículo disposición transitoria tercera.1Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboralRégimen de los contratos de obra o servicio anteriores a la reforma, incluidos los vinculados a proyectos de investigación de las Administraciones, con un límite de tres años desde el 31 de diciembre de 2021.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 31 de diciembre de 2021

  1. Los contratos para obra y servicio determinado basados en lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción vigente antes de la entrada en vigor del apartado tres del artículo primero, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, así como los contratos fijos de obra suscritos en virtud de lo dispuesto en el artículo 24 del VI Convenio Estatal de la Construcción, que estén vigentes en la citada fecha, resultarán aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en los citados preceptos.

  Asimismo, los contratos por obra o servicio determinados celebrados por las Administraciones Públicas y sus organismos públicos vinculados o dependientes, previstos en normas con rango de ley, vinculados a un proyecto específico de investigación o de inversión de duración superior a tres años y que estén vigentes en la fecha señalada en el párrafo anterior, mantendrán su vigencia hasta el cumplimiento de la duración fijada de acuerdo a su normativa de aplicación, con el límite máximo de tres años contados a partir de la citada fecha.

• Artículo 103.1Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialPlazo de caducidad de 20 días hábiles para demandar por despido.Cambio reciente: Se añadieron los apartados 4 y 5 por el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, con efectos de 20 de marzo de 2024; el apartado 1 no cambió.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 20 de marzo de 2024

  1. El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

  Ver el artículo 103 completo

• Artículo 64.1Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialExcepciones a la conciliación previa, entre ellas los procesos que exigen agotar la vía administrativa, relevante cuando la empleadora es una Administración o un organismo público.Cambio reciente: Modificado por el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, con efectos de 20 de marzo de 2024.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 20 de marzo de 2024

  1. Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación los procesos que exijan el agotamiento de la vía administrativa, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, procesos monitorios, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los iniciados de oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, los de reclamación sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquéllos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.

  Ver el artículo 64 completo

• Artículo 69.3Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialEn las acciones de despido contra Administraciones y entes públicos, el plazo para demandar es el de 20 días hábiles.Cambio reciente: Modificado por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, con efectos de 2 de octubre de 2016.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de octubre de 2016

  3. En las acciones derivadas de despido y demás acciones sujetas a plazo de caducidad, el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles o el especial que sea aplicable, contados a partir del día siguiente a aquél en que se hubiera producido el acto o la notificación de la resolución impugnada, o desde que se deba entender agotada la vía administrativa en los demás casos.

  Ver el artículo 69 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.