El contrato del personal investigador predoctoral

Este contrato laboral se realiza con aquellos trabajadores que tengan la condición de personal investigador predoctoral en formación.

En virtud del artículo 21 Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, este contrato se podrá concertar cuando se cumpla estos dos requisitos:

  1. Estar en posesión del Título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) o master universitario o equivalente,
  2. y hayan sido admitidos a un programa de doctorado.

Este personal tendrá la consideración de personal investigador predoctoral en formación.

El objeto del contrato es doble:

  • Realizar tareas de investigación  en un proyecto específico y novedoso.
  • También puede colaborar en tareas docentes hasta un máximo de 180 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 60 horas anuales.

¿Que legislación y convenio se le aplica?

Existe diversa normativa aplicable a este tipo de contratos.

En primer lugar, y como fuente principal, está el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación -EPIF en adelante-.

Dicho estatuto deriva, con carácter supletorio para determinadas cuestiones, al Estatuto de los Trabajadores y a los convenios colectivos que sean de aplicación.

En este sentido, es conveniente recordar que este tipo de contratos se puede realzar tanto en universidades u organismos de investigación públicas como privadas y, existe el convenio colectivo nacional de universidades privadas.

¿Puede dar clases en la universidad?

Sí, aunque de manera muy limitada.

El EPIF establece que el personal investigador predoctoral en formación pueda colaborar en tareas docentes hasta un máximo de 180 horas durante la extensión del contrato predoctoral, sin que en ningún caso se puedan superar las 60 horas anuales.

Forma del contrato

El contrato deberá celebrarse obligatoriamente por escrito y deberá acompañarse del escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso.

Asimismo, se identificará en el contrato un proyecto o línea de investigación específica y novedosa que constituya el marco en el que se realizará la formación del personal investigador predoctoral en formación, así como la duración pactada.

La universidad u organismo público o privado tiene que avisar de las condiciones laborales del trabajador y deberá quedar fijado el lugar de realización efectiva de las actividades del personal investigador predoctoral en formación.

Duración y prórrogas

La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cuatro años, y tendrá dedicación a tiempo completo durante toda su vigencia.

Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cuatro años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener duración inferior a un año.

Excepcionalmente, en caso de que el contrato sea realizado con un trabajador con una persona con discapacidad podrá prorrogarse hasta los seis años, previo informe favorable del servicio público de empleo.

En cuanto a las prórrogas, el contrato siempre se entienda prorrogado hasta la duración máxima, salvo que exista un informe desfavorable motivado de evaluación emitido por la comisión académica del programa de doctorado, o en su caso de la escuela de doctorado.

En cualquier caso, la duración del contrato se suspende durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo  durante el embarazo o durante la lactancia natural, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, paternidad y abandono del puesto de trabajo motivado por ser víctima de violencia de género.

Además, el contrato también se suspende en caso de que el trabajador formulara una reclamación por incumplimiento de las tareas propias de la dirección de la tesis doctoral ante el órgano competente durante un máximo de cuatro meses mientras no se resuelva la reclamación.

Salario a percibir

El salario mínimo que debe percibir el trabajador está recogido en el artículo 7 del Real Decreto:

  1. Los dos primeros años de contrato, la retribución no podrá ser ineferior al 56 % del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos.
  2. El tercer año de contrato el salario será como mínimo el 60 %.
  3. El cuarto año el 75%.

Para el establecimiento de las retribuciones anteriores se tomará como referencia mínima la categoría correspondiente al Grupo 1 de personal laboral de la tabla salarial recogida en el convenio único de personal laboral de la Administración General del Estado.

Por lo tanto, para el año 2019 el salario mínimo será el siguiente

Salario mensual Total anual
1 y 2 año1.343,9716.127,59
3 año1.439,9617.279,56
4 año1.799,9521.599,45

Extinción de la relación laboral y derecho a indemnización. ¿se tiene derecho a indemnización?

El contrato se extinguirá, principalmente, por estas tres causas:

  1. Alcanzar la duración máxima del contrato.
  2. Notificación, de cualquiera de las dos partes, la intención de no renovar el contrato o de causar baja voluntaria en caso del trabajador.
  3. Obtención del título de Doctorado, considerando la fecha de efectos, la del acto de defensa y aprobación de la tesis doctoral

En cuanto a la indemnización,aunque fue una cuestión muy debatida antes de la promulgación del esttuto de estos trabajadores, el EPIF no reconoce el derecho a la indemnización a este tipo de contratos, aunque tampoco indica que no se tenga, simplemente omite cualquier referencia a ello.

En consecuencia, es una cuestión que actualmente está pendiente de que el Supremo indique si se tiene derecho o no ya que en una sentencia del TSJ de Galicia de 11 de abril de 2019 se ha establecido el derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.