Índice de la entrada
El despido objetivo
La empresa puede alegar diferentes razones para despedir a un trabajador por causas objetivas; estas son causas técnicas, organizativas, producción o económicas. Con que se acrediten una de ellas es suficiente para que el despido realizado sea conforme a la ley y, la causa más frecuente, son las causas económicas.
En este artículo analizaremos que requisitos exige la jurisprudencia para que este despido sea procedente, o dicho de otro modo, cuando podremos conseguir la improcedencia o nulidad del despido.
De una manera genérica, debemos entender como causas económicas aquellas que afectan a la rentabilidad de la empresa, pero no es necesario la existencia de pérdidas, sino que es posible que una empresa con beneficios tenga causas económicas.
De hecho, en la reforma laboral del año 2012 se han flexibilizado las causas para considerar que una empresa tenga causas económicas y pueda despedir a un trabajador.
Como cualquier otro despido objetivo, el empresario tiene que cumplir las siguientes obligaciones;
- abonar una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. (En esta entrada tienes más información sobre como ha de ser esa entrega)
- preavisar con 15 días de antelación o, en su defecto, abonarlo en el finiquito,
- entregar una carta de despido indicando las causas del despido, en este caso, económicas. El contenido de la carta de despido es fundamental, ya que marcará las causas que justifican el despido y será lo único que la empresa podrá alegar en el procedimiento judicial.
Las causas económicas
El artículo 51. 1 del Estatuto de los trabajadores define que se entiende por causas económicas para un despido objetivo, ya sea colectivo o individual:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Por lo tanto, según el Estatuto de los trabajadores existen causas económicas cuando se da alguna de estas situaciones en la empresa:
- Existencia de pérdidas actuales o previstas.
- disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
La legislación no especifica cual es el nivel de pérdidas actuales o previstas para considerar un despido objetivo, pero sí que específica cuando se puede considerar que existe una disminución persistente.
Así, se entenderá que existen causas económicas cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
No obstante, también será necesario que la empresa acredite una situación negativa desde un punto de vista económica que puede ser mejorada con la amortización de un puesto del trabajo.
Por todo ello, no podemos elaborar una lista cerrada u objetiva de cuando se considera acreditado el despido objetivo, sino que será necesario evaluar cada caso en particular.
En la práctica, la mayoría de las empresas alegan la existencia de causas económicas cuando logran acreditar el descenso de tres trimestres consecutivos.
Por ejemplo, en el siguiente cuadro se puede comprobar como la facturación de esta empresa ha ido disminuyendo trimestralmente en comparación con el mismo trimestre del ejercicio anterior. Por tanto, en principio, se puede considerar que existen causas económicas y da igual que la empresa de beneficios.
| Facturación | 2017 | 2018 |
| Segundo trimestre | 140.000 | 120.000 |
| Tercer trimestre | 110.000 | 85.000 |
| Cuarto Trimestre | 160.000 | 125.000 |
La facturación del 2018 es comparativamente peor, trimestre por trimestre, que la del año 2017, y esa es lo que exige la jurisprudencia, aunque la facturación no esté en claro descenso, ni se tenga en cuenta si la empresa arroja pérdidas actuales.
¿Cuándo tiene que acreditar la empresa las causas económicas?
La empresa tiene que indicar cual es la situación económica que justifica el despido objetivo en la carta de despido, pero no está obligado a mostrar o aportar toda la documentación financiera o las pruebas que disponga.
Este extremo deberá acreditarlo ante un juez siempre que el trabajador impugne el despido ante los tribunales en el plazo de 20 días hábiles que existe para ello.
La indemnización en el despido
Es tan importante para el empresario que existan causas para proceder al despido, como seguir el procedimiento establecido por la legislación.
En cuanto al procedimiento, la obligación más importante, además de entregar la carta de despido, es abonar la indemnización que le corresponde al trabajador; equivalente a 20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
La cuantía de la indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador, computando todos los contratos de trabajo y del salario. El salario a efectos de indemnización es el que corresponde al trabajador en el momento de la extinción de la relación laboral.
Si no se abona la indemnización, el despido será declarado improcedente por un juez, salvo que la empresa alegue en la carta de despido la falta de liquidez para abonar la indemnización.
Esta excepción, sólo es válida cuando se han indicado causas económicas en la carta de despido. Es decir, que si existen causas económicas en el despido la empresa podrá no abonar la indemnización correspondiente si alega falta de liquidez.
Evidentemente, esa falta de liquidez tendrá que acreditarla la empresa en el procedimiento judicial de despido, además de las causas económicas. Si no logra acreditar esas dos cuestiones el despido será declarado improcedente.
trabajo en una empresa desde hace tres meses y las cosas no van bien,puede que pierda la faena, tengo 33 años cotizados a la seguridad social y tengo 63 años la pregunta es me puedo juvilar en caso que me echen a la calle, muchas gracias.
En este artículo se indican las opciones de jubilación.
gracias por la respuesta pero no entiendo si me puedo juvilar. muchas gracias
Podría ser, pero primero tendrías que estar 6 meses en paro y depende del despido efectuado por la empresa.
Yo empecé en la empresa que estoy ahora con un contrato temporal de 6 meses, luego me hicieron una prorroga de 6 meses más y hace un par de meses me han hecho contrato indefinido. Por lo tanto ahora llevo 1 año y 2 meses en esta empresa. Mi pregunta es, para calcular la indemnización en caso de despido como afecta que el primer año estuviese con contrato temporal. Los 20 días por año trabajado se cuentan des de que tengo el contrato indefinido o des de que entre en la empresa hace 1 año.
Gracias.
Desde el primer día, da igual que estuvieras contratado al principio por un contrato temporal, no te perjudica.
Me despidieron soy empleda de hogar tengo.5 meses trabajando.cuanto.me tienen que abonar por el despido
12 días por año trabajado.
Si hay trabajadores de ETT o con contrato temporal se puede realizar este tipo despido a un trabajador con cotrato indefinido en la empresa.
En principio, sí que se puede, es decir, la legislación no impide ese despido. No obstante, habría que ver cual es la causa de los contratos temporales y las funciones del trabajador despedido, ya que en principio, se debería extinguir el contrato temporal.
En el caso de la ETT, las causas económicas qe se han de justificar, es sobre la ETT? Qe es quien contrata…
(No la justif econ. Donde prestas el servicio?
Podéis resolver, esta duda?
Muchas gracias
muy buena pregunta, entiendo que de la ETT.
Una pregunta por curiosidad. Si un trabajador es readmitido como consecuencia de que un despido se declare improcedente, ¿qué ocurre con la indemnización por despido entregada en el finiquito? ¿Se devuelve ? ¿Se descuenta en futuras indemnizaciones por despido? O ¿ se la queda el trabajador y se considera sobre posibles futuras liquidaciones por despido?
Se devuelve, pero la empresa tiene que abonar los salarios de tramitación
Buenos días, mi caso es el siguiente, llevo cuidando de una señora mayor dos años y medio, y no tengo contrato ni estoy asegurada, trabajo una media de 14 horas diarias y mi sueldo es de 550€ al mes, solamente descanso el sábado por la noche, y mis vacaciones son solo dos semanas, ahora las hijas me han dicho que se van a llevar a su madre con ellas, y no me quieren pagar absolutamente nada, (mi pregunta es) ¿que derechos tengo? ¿Si puedo ir a un abogado laboralista para denunciar el caso? Un cordial saludo, gracias
Sí, podrás reclamar una indemnización por extinción de la relación laboral, además si trabajas eso, tendrás que presentar una demanda de reclamación de cantidad por las horas extraordinarias realizadas y por que te pagaban por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.