Calcular la indemnización y finiquito en caso de despido empleada hogar
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La extinción de la relación laboral
Cuando finaliza la relación laboral de un empleado del hogar, sea cual sea la causa, siempre se tiene derecho al finiquito. Además, podrá tener derecho a una indemnización en función de la extinción de la relación laboral.
El finiquito y la indemnización por fin de contrato son cuestiones diferentes, aunque muchas veces se confunden, intentaremos explicar cada una de ellos y luego realizaremos un ejemplo.
El derecho al finiquito
El finiquito es el documento mediante el cual el empresario, en este caso, el titular del hogar familiar, abona al trabajador todos los derechos económicos generados por el trabajador, pero que todavía no han sido pagados.
Generalmente los conceptos que se abonan en el finiquito son los siguientes:
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. El trabajador tiene derecho como mínimo a 30 días de vacaciones al año, o lo que es lo mismo, por cada mes trabajado se generan 2,5 días de vacaciones. Por lo tanto, en el momento de la extinción, se tendrán que abonar las vacaciones generadas hasta el momento y que no han sido disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extras. Si no se perciben las pagas extras prorrateadas en la nómina, se deberá de pagar la parte generada en el momento de la extinción. Teniendo en cuenta que las pagas se generan anualmente, cada mes trabajado se genera 1/12 parte de la paga extra desde la última vez que se abono. Por ejemplo, en marzo, se ha generado 3/12 de la paga de navidad que se pagó en diciembre.
- Falta de preaviso. En determinadas extinciones de la relación laboral es obligatorio preavisar al trabajador, y en caso de que no se haga, se tendrá que compensar al trabajador con una indemnización por cada día de ausencia de preaviso.
- Salario del mes trabajado. Aunque puede abonarse en otro documento, normalmente se incluye dentro del finiquito la parte del salario del mes trabajado.
En consecuencia, si las pagas extras están prorratedas, se han disfrutado todas las vacaciones que corresponde, y no es necesario abonar el preaviso, el finiquito puede que sea cero, sin perjuicio del salario del mes en que se produce la extinción.
Una cuestión importante es que el finiquito es independiente de la antigüedad del trabajador, es decir, no va a ser de mayor o menor cuantía por que el trabajador tenga más antigüedad.
La antigüedad es relevante a la hora de calcular la indemnización que corresponde por extinción de la relación laboral como explicamos más adelante.
Por último, si quieres puedes usar este modelo de comunicación del finiquito por parte del empleador al trabajador…
El derecho a indemnización
La indemnización en la extinción de la relación laboral dependerá de la causa de la extinción, es decir, no es lo mismo una baja voluntaria, que un fin de contrato temporal o un despido.
Por ello, vamos a detallar la indemnización que se tiene derecho en cada caso…
- Baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo. En este caso no se tiene derecho a indemnización al ser la causa de extinción la dimisión del trabajador de manera voluntaria.
- Fin de contrato temporal. Indemnización de 12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, 1 día por cada mes trabajado. En caso de que se lleve más de un año trabajando, además es necesario un preaviso de 15 días naturales.
- Despido disciplinario. No se tiene derecho a indemnización, puesto que el despido se realiza por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No es necesario preaviso.
- Desistimiento del empleador. Indemnización de 12 días por cada año trabajado con un máximo de seis meses, o lo que es lo mismo 1 día por cada mes trabajado. En el caso de las empleadas del hogar cuya relación laboral sea anterior al 17 de noviembre de 2011, la indemnización es de siete días por año trabajado. En cuanto al preaviso, si se lleva más de un año trabajando, el preaviso es de 20 días, si se lleva igual o menos, el preaviso es de siete días.
- Fallecimiento del titular del hogar familiar. La indemnización es de un mes, independientemente de la antigüedad del trabajador. En cualquier caso, el empleador puede optar por extinción por desistimiento de 12 días por año trabajado, y seguramente así lo hará si es más barato.
Hay que tener en cuenta que en caso de extinción de la relación laboral, el empleador, tiene que notificar al trabajador cual es la causa de extinción de la relación laboral.
Si la causa no es cierta, o no se ha seguido el procedimiento establecido par ello, el trabajador podrá demandar en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción por despido improcedente para conseguir una indemnización de 20 días por año trabajado.
En cualquier caso, las opciones de impugnación de la relación laboral, no es el objetivo de este artículo, sino que para ello, te recomiendo este artículo…
A la hora de calcular la indemnización, y teniendo en cuenta los días a los que se tiene derecho, hay que tener en cuenta las siguientes cuestiones:
- La indemnización se calcula por meses completos, de tal manera que si se ha trabajado un mes y dos días, a los efectos de calcular la indemnización es como si se hubieran trabajado dos meses completos.
- A los efectos de antigüedad, se computan todos los contratos de trabajo. Es decir, que si se comenzó con un contrato temporal y posteriormente uno indefinido, se tiene en cuenta ambos contratos.
- Una vez calculado los días a los que se tiene derecho, en función de los meses trabajados, se debe calcular el salario día. Para ello se utiliza el salario que se percibe en el momento de la extinción de la relación laboral, por lo que es indiferente que antes cobrarás más o menos. Se parte del salario anual, (se multiplica el salario por 12 o por 14 en función de si tenemos las pagas extras prorrateadas o no) y se divide entre 365 días. Por ejemplo, un trabajador a jornada completa que percibe el SMI, el salario día en 2021 es de 36,44 euros días [(950×14/365)=36,438 euros/día]
- Conocidos los días a los que se tiene derecho, se multiplica el número de días por el salario día para obtener la indemnización correspondiente.
Ejemplo de como calcular el finiquito e indemnización
En este caso, vamos a ver el ejemplo de un empleador que extingue la relación laboral por desistimiento con las siguientes condiciones laborales:
- Jornada y salario: Jornada completa, es decir, trabajando 40 horas a la semana cobrando por ello un salario de 1.000 € brutos al mes con 14 pagas, las dos pagas extraordinarias las cobra en julio y diciembre.
- Antigüedad: la relación laboral se inició el 1 de febrero de 2014.
- Finalización: 21 de septiembre de 2020.
- Causa de la extinción: desistimiento del empleador, con derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado y un preaviso necesario de 20 días, pero sin que se haya realizado ningún preaviso.
- Vacaciones: ha disfrutado de 15 días de vacaciones en agosto.
Vamos a calcular por partes el finiquito en relación con lo indicado al principio del artículo, pero antes de cualquier calculo, es importante conocer el salario día.
Teniendo en cuenta un salario de 1.000 € brutos al mes en 14 pagas, el salario anual es de 14.000 €, lo que equivale a 38,36 € diarios (14.000 euros / 365 días ).
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. El trabajador ha generado hasta el día 21 de septiembre, 21,7 días de vacaciones en el año 2020. Si ha disfrutado 15 días en agosto, quedan pendientes de disfrutar 6,7 días que se deberán abonar a razón de 38,36 € el día, lo que supone un total por este concepto de 257,01 euros.
- Parte proporcional de las pagas extras. Habrá que calcular la parte generada de cada una de las pagas extras de manera individual teniendo en cuenta que se generan anualmente:
- Paga extraordinaria de navidad, se genera desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre del mismo año, por lo que teniendo en cuenta la extinción es el 21 de septiembre se ha generado 72,33%. Si la paga es de 1.000 €, se deberá abonar 723,3 euros.
- Paga extraordinaria de verano, se genera desde el 1 de julio de 2020 hasta el 31 de junio de 2021, por lo que se ha generado el 22,74%. Si la paga es de 1.000 €, se deberá abonar 227,4 euros.
- Falta de preaviso. El aviso obligatorio que se debería realizar y no se ha cumplido es de 20 días, por lo que en este caso la indemnización por la ausencia de preaviso es de 767,2 euros (38,36 euros x 20 días).
- Salario del mes trabajado. El salario de 21 días del mes trabajado es de 690,41 euros €. Teniendo en cuenta que el salario si hubiera trabajado todo el mes hubiera percibido 1.000 €. En este caso, no se puede tener en cuenta que salario diario, ya que dentro de ese concepto se incluyen las pagas extras prorrateadas, y la parte proporcional de las pagas extras ya la calculamos anteriormente.
En suma, el importe del finiquito en términos brutos es de 2.665,32 euros. A esta cuantía, habrá que añadirle la indemnización por extinción de la relación laboral, que como estamos hablando de un desistimiento, se tiene derecho a 12 días por año trabajado.
La antigüedad del trabajado equivale a 67 meses y 21 días, que a los efectos de indemnización es como si fueran 68 meses que, a razón de 1 día por cada mes trabajado se tiene derecho a 68 días de indemnización.
Teniendo en cuenta el salario día de 38,36 euros, la indemnización es de 2.608,22 euros. Recordemos que el límite es de seis meses, es decir 7.000 €, como no lo supera recibirá la indemnización completa.
Al finalizar la relación laboral, el trabajador percibirá 2.655,32 euros de finiquito y 2.608,22 euros de indemnización.
Por último, si se impugna la extinción de la relación laboral ante los tribunales y el despido se considera improcedente, la indemnización que corresponde es de 20 días por año trabajado, o lo que es lo mismo 4.329,64 euros (112,88 días x 38,26 euros/día ). En este caso, los importes del finiquito no varían, pero si lo hace el de la indemnización.
Buenos días.
Si una empleada de hogar solo ha trabajado una semana – ya era este el acuerdo, para hacer un servicio puntual- ¿hay que ofrecerle la indemnización de los 12 días por año trabajado? En caso de que sí, ¿cómo se calcula?
Gracias.
Depende del contrato, pero si es un contrato temporal normal, por ejemplo, un contrato de obra, sí se debe indemnizar. Al ser un periodo inferior al mes, a efectos de indemnización, es como si fuera un mes, y por lo tanto es un día de indemnización.
Buenas tardes. El 1 diciembre mi padre contrató un cuidador interno, con un salario neto de 1.056,77 al mes. El 19 diciembre mi padre falleció. Mantenemos al cuidador dado de alta en Seguridad Social hasta el 31 diciembre, y de vacaciones desde el 24 diciembre. Aparte del salario de diciembre, le corresponde una indemnización que no tenemos claro si puede ser de 12 días o tiene que ser de un mes de salario. Si fuera este el caso, el importe es de 1.056,77 o debería ser del bruto 1.108,33? ¿Hay que pagar a la Seguridad Social por esta indemnización?
Muchas gracias
En mi opinión, ambas causas serian correctas, ya que la legislación no obliga a indemnizar con un mes de trabajo. La indemnización no se paga a la seguridad social, no cotiza, y se tiene en cuenta siempre el importe bruto, 1108,33.
Muchas gracias Alejandro
Hola tengo que despedir ala empleada de hogar porque mi madre la llevo aúna residencia empezó a trabajar el día 8 del 9 2020 y termina el 8 de enero del 2021 cuanto tengo que indemnizarle
Si es por desistimiento del empleador, una indemnización de 12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día por cada mes de trabajo, además de siete días de preaviso. Por otro lado, deberás abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras si no las tiene prorrateadas.
Hola Juan Miguel,
La indemnización que tienes que pagar por desistimiento es de 1 día por mes trabajado, pero los meses cuentan aunque sólo se trabaje un día de dicho mes. En otras palabras, que entre el 8 de septiembre y 8 de enero, que serían exactamente 4 meses de trabajo, sin embargo la indemnización serían de 5 días, pues abarca a un periodo de 5 meses.
Por otro lado, en esos 4 meses de contrato, la trabajadora tiene derecho a tomarse 10 días de vacaciones pagadas, salvo que fuera contratada por horas en que las vacaciones vendrían incluidas en el pago, y que deberás abonárselas si no se las ha tomado.
También tienes que tener en cuenta que el preaviso lo tienes que realizar con 7 días de antelación a la extinción del contrato, o compensar por cada día de aviso que falte; con lo que, a veces, la indemnización que resulta por despido es menor que la de por desistimiento. En este caso, si el preaviso se hiciera con 3 o menos días de antelación, la indemnización a pagar por desistimiento sería mayor que si se realiza un despido de un día para otro.
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Buenos días me acaban de avisar que se mudan de casa y llevo con ellos trabajando casi 3 años tengo contrato y mi sueldo es de 832 euros con las pagas prorrateadas esto por 30 horas me puede decir cuánto debería cobrar por finiquito e indemnización si este año me han dado mis 30 días de vacaciones gracias
Si llevas 3 años, por desistimiento son unos 12 días por año trabajado, por lo tanto, algo más de un mes de sueldo de indemnización. Es decir, algo más de los 832 euros que cobras de indemnización por extinción de la relación laboral.
Ok muchas gracias
Hola, buenas necesito ayuda. Empeze a trabajar el 1 de septiembre de este mes y el día 27 de noviembre me han dicho que necesitan una interna incluido fin de semana y que si no aceptaba que buscarían otra chica, entonces quiero saber si me corresponde algo, trabajo 9 horas los lunes y viernes y los martes miércoles y jueves 8 horas, me pagan 1100 en 14 pagas y me piden que vaya la semana de diciembre como dos días más
Hola Marlene,
Entiendo que te refieres a que si te corresponde una indemnización si renuncias a la ampliación del horario.
Bueno, al tratarse de una renuncia por variación de las condiciones del contrato, efectivamente, tendrías derecho a percibir una indemnización, por considerarse como improcedente, y cuyo importe ascendería a 20 días por año trabajado (en tu caso eso supondría unos 5 días de salario de indemnización).
Además se te debe de liquidar por los días trabajados pendiente de cobro (que comentas que serían unos 2 días de diciembre), más la prorrata de las pagas extra (que en este caso serían el equivalente a media paga o 15 días) y la prorrata de los días de vacaciones pendientes de disfrutar a razón de 2 días y medio por mes (en este caso serían como unos 7 días y medio)
En total, el finiquito que deberías cobrar, por la indemnización incluida la liquidación sería de unos 27 días y medio, lo que supone un importe de alrededor de los 1.000€. Si el finiquito que te presenten está muy por debajo de ese importe aproximado que te he dado, sin que haya ninguna razón para ello, puedes firmar como recibido pero no conforme y reclamar antes de 20 días hábiles, presentando una papeleta de conciliación en los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
Hola buenas necesito asesoría, el día 19 de febrero comencé a trabajar de interna cuidando una señora mayor , pero sus hijas me han dicho hoy 11 -11 que la colocaran en una residencia , por lo cual quedo despedida , quiero saber si tengo derecho a un finiquito?
Sí, tienes derecho a finiquito e indemnización; vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras, además de 1 día por cada mes que has trabajado de indemnización. (lo que equivale a 12 días por año trabajado.)
Hola yo quiero renunciar por problemas personales llevo trabajando 6 años con mis patrones tengo derecho a finikito si renuncio soy empleada de hogar.
A indemnización no, pero sí a finiquito, es decir, que te abonen la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Hola.Queria saber mas o menos por un despido de fallecimiento lo que me corespondia.
Tengo trabajados 7 años con un sueldo de 750e .
Tengo las vacaciones cogidas y pagadas todos los años.
Y la familia debe hacerse cargo ?O me pueden decir que no.
La familia, o más bien los herederos, deben abonar la indemnización de un mes de salario o 12 días por año trabajado.
Hl soy llevo 5 meses trabajando cuidando una señora mayor y las cosas de la casa mi sueldo es de 1200€ no tengo días libres no tengo papeles no m hicieron ninguna clase de contrato para saber si tengo derecho a finiquito e indemnización
Sí, se tiene derecho a finiquito. Indemnización, depende de la causa de extinción.
Si de cuanto es el finiquito por 5 meses de trabajo gracias
Hola mi nombre es Juana ‘ tengo un año como trabajadora de hogar y nunca me quisieron hacer contrato cobro 1,000 euros ‘y he trabajado de interna librando un solo dia a la semana y no me pagan días festivos y se los tengo que trabajar gratis y ahora porque exijo mi derecho me quieren despedir ¿ A qué tengo derecho por favor?
Tienes derecho a que te coticen por el salario que te corresponde en función de las horas trabajadas, y que no te despidan por exigir tus derechos.
Hola.
Podría orientarme sobre cuál sería mi indemnización y finiquito ?Las circunstancias familiares hacen que necesiten de una persona a tiempo completo.
Llevo trabajando 3 años ,3 horas a la semana a razón de 11 euros la hora.No tengo pagas extraordinarias ni me pagan el mes de vacaciones,aparte de descontarme 7€ mensuales de mi sueldo para pagar mi parte proporcional de S.Social.
Mi indemnización es de 158€,según mi empleador.Está bien calculado?Cual sería mi finiquito?Es lo mismo la indemnización que el finiquito o son dos pagos distintos?
Muchísimas gracias.
Hola, mé podría asesorar llevo 32 años trabajando con una familia no estoy con ningún tipo de contrato todo verval siempre he cobrado las 14 pagas completas según sueldo. Hemos acordado en finiquitar éste acuerdo y trabajar solo dos días a horas ya qué no es necesario qué vaya tantas horas los hijos se fueron de casa. Me quieren dar una compensación económica pero mé gustaría saber cuánto sería lo justo ya qué no tengo la más mínima idea al no estar con contrato. Muchas gracias
Con la antigüedad que comentas, seis meses de salario, sería la indemnización correspondiente.
Hola por favor necesito que me ayuden estoy muy desorientada. Soy empleada de hogar cuidando una pareja de personas mayores desde diciembre del 2018 tengo contrato recibo 920€ mensual, se los llevarán a una residencia a fin de mes y apenas me han avisado el día de ayer quería saber si puedo reclamar mi indemnización por falta de pre aviso? Y quería saber cuánto me corresponde de finiquito ya que no lo se, tambien tienen que pagarme 2 semanas de vacaciones que no he disfrutado
Te tienen que pagar mínimo, una indemnización de 12 días por año trabajado, además de las vacaciones generadas y no disfrutadas de este año, así como la parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.
Hola llevaba 2 años y 7 meses cuidando una abuela y ella a fallecido . Quisiera saber cuánto tengo que cobrar de finiquito.
Depende de las vacaciones generadas y no disfrutadas, de si tienes las pagas extras prorrateadas o no… La indemnización es de un mes o de 12 días por año trabajado. Las dos opciones con correctas, y la indemnización es casi la misma.
mi madre tenia una empleada de hogar y ha fallecido.
Quisiera saber como deberia calcular el finiquito.
Lo explico en la entrada, al ser por fallecimiento, la indemnización sería la de un mes de salario o de 12 días por año trabajado. Entiendo que las dos formas serían correctas.
Estoy trabajando desde el año 2011 con un salario de 600 euros mensuales ,incluidos paga y vacaciones,en caso de despido por ingreso a una residencia de la señora,cuanto deberia cobrar?
Me corresponderia mas de los 12 dias por año?
12 días por año trabajado. Pero habría que ver cuando empezaste, por que puede que la indemnización sea de siete días por añ trabajado.
Hola muy buenas me han despedido del trabajo lleve 8 años sin contrato firmado solo alta en la seguridad social con un sueldo de 700 € mes sin nomina solo pago en mano sin recibo alguno que derehos tengo si me han despedido y han procedido de manera en que no me han pagado el sueldo completo del mes de abril mayo junio y julio solo e recibido 300 € mes y ahora me han despedido por favor deme su opinión gracias
Tendrás que demandar por despido improcedente además de reclamar el salario y la cotización.
Muchas gracias y digame esto en cuantos días lo debo hacer de cuanto tiempo dispongo ahora realizar todo esto y que pruebas necesito gracias nuevamente
Es una pregunta muy amplia, para impugnar el despido dispone de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la extinción. Sobre pruebas, habría que ver el caso concreto para saber como se puede acreditar. Le recomiendo que acuda a un abogado de su localidad.
Gracias 👍
Hola. Quería consultar, he tenido que despedir a la empleada de hogar que tenía mi suegra porque ahora va a una residencia. Ha estado contratada 9 meses y quería saber si corresponde pagarle indemnización o solo es a partir de un año de contrato. Gracias
Sí, le corresponde indemnización, preaviso y finiquito.
Hola yo llevo trabajando 8 años, unas 37 horas semanales y las pagas metidas,solo cobro 12 pagas. Mi sueldo es de 750€ así 7 años y en este último año me pagan a 1070€ todo es bruto.Ahora en estos momentos que estamos viviendo, me quieren echar, me agradaría que me asesorara cuánto sería mi finiquito.
Un millón de gracias espero contestaciòn
Un cordial saludo
Si es un desistimiento del empleador, son 12 días por año trabajado. Si llevas 8 años trabajados serán 96 días, teniendo en cuenta tu salario, unos 3377 euros. Por otro lado, en cuanto a los finiquito, habría que saber las vacaciones disfrutadas.
Trabajo hace 6 años de empleada de hogar 30 hs a la semana cobro 790 euros las pagas estan prprrateadas y lasvacaciones me las pagan un mes al año que deberia cobrar si fallece mi empleadora ?
Un mes de salario.
Hola yo en septiembre cumplo un año de estar trabajando cuidando una abuela pero ahora en agosto se la llevan a una resindencia por un mes si ella se adapta alla se quedara si no volverá en septiembre , mi sueldo es de 1,013 incluyendo más pagas si me despiden de cuanto más o menos sería mi finiquito las vacaciones me las adelantaron en diciembre por q me toco viajar a mi país muchas gracias
Si es por desistimiento del empleador, una indemnización aproximada de 437,26 euros al llevar un año trabajando, más un preaviso de 20 días.
Hola buenas yevo trabajando un año imedio en como empleada de hogar trabajaba ha hora completa y me an bajodo a medioa jornada y yo nobestoy de acuerde q podria aser enveste casa tengo derecho al algo
Hola .
Tengo que afrontar un despido improcedente , trabaje como empleada de hogar desde 01/07/2011 hasta 20/07/2020 , cobrando un sueldo de 1346 € pagas extraordinarias incluidas , la empleadora me ofrece una indemnización de 5000 € aparte del finiquito , debería aceptar?
Muchas gracias
Depende de si la titular del hogar familiar o no ha seguido el procedimiento para extinguir la relación laboral y que facilidad tienes para probar que has trabajado desde el 2011 y el salario que percibes actualmente para saber si es o no un buen acuerdo.
En realidad me despedido estando yo de baja médica con el diagnóstico de Covid-19 sin ningún aviso .
No ha habido un preaviso , una carta de despido .
Simplemente me enteré de la situación cuando recibí de Seguridad social un mensaje en cual ponía Tramitada la baja ..
Mi antigüedad existe en la vida laboral y en las nóminas.
Ahora es verdad que quieren dar cauce legal al tema diciendo que ha habido un eror ofreciendo una indemnización de 5000 € , y yo realmente no se si debo aceptar pq no se la cantidad que me corresponde.
Muchas gracias por su amabilidad en atender/contestar el mensaje .
Un saludo .
Eugenia trabajado 3años y 2meces1 año salario 860euros en 12pagas. 2 años salario-900euros brutos en 14 pagas 3-año-950euros bru dotos en 14 psgas y2meces 950euros brutos
Lo importante es el salario que percibe en el momento de la extinción de la relación laboral, es decir, en el último contrato, percibía 1.108,33 euros al mes con las pagas extras prorrateadas.
Hola mi salário haora son 1108euros bruto en dose pagas cuanto corresponde a mí despido por 3años y dos meses trabajando
Depende de la causa del despido, si es un desistimiento, son 12 días por año trabajado, aproximadamente uno 1421 euros. Si es improcedente, son 20 días por año trabajado, lo que equivale a 2368,48 euros.
Por favor quisiera que me asesoren te go 2 años y 6 meses trabajando y ahora me dicen que ya no necesitan de mis servicios porque se van a otra ciudad solo quiero saber cuanto me corresponde por el tiempo trabajado ya que soy indocumentada
Depende de la causa de extinción y del salario mensual que percibes.
Hola, tengo 4 meses trabajando de interna con contrato indefinido y se murio la señora que cuidaba, quiero saber a que tengo derecho??
Muchas gracias..
Vacaciones generadas y no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extras si no las tiene prorrateadas y una indemnización por la extinción de la relación laboral, que puede ser de doce días por año trabajado..