Duración de la baja por maternidad

El artículo 48 del Estatuto de los trabajadores regula el permiso de maternidad, indicando en cuanto a su duración en el apartado 4 que:

El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.

En base a lo anterior, la duración del permiso de maternidad es de 16 semanas. No obstante, este periodo puede ser ampliado por varios motivos:

  • Parto múltiple o prematuro.
  • Disfrute del permiso a jornada parcial, en lugar de jornada completa, siempre que existe acuerdo con la empresa.

Además, aunque no es lo habitual, se puede disfrutar del permiso de maternidad hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.

Esta situación no es habitual, por que con carácter previo a este permiso se suele disfrutar la baja por riesgo en el embarazo, o en su defecto la baja por incapacidad temporal.

Semana en la que se concede baja por riesgo – TABLA SEGO 2019

Semana en la que se concede la baja por riesgo en el embarazo según la legislación y las tablas SEGO.

¿Puede ceder el permiso al padre?

No, desde el uno de abril de 2019 no es posible ceder parte del permiso al padre.

Esto es debido a que el permiso de paternidad se va a igualar a la maternidad.

¿Tengo que disfrutar las 16 semanas seguidas?

No, el Estatuto de los trabajadores obliga sólo a disfrutar las seis primeras semanas a jornada completa inmediatamente después del nacimiento.

Las restantes 10 semanas,  se pueden disfrutar en periodos semanales de forma acumulada o ininterrumpida hasta que el hijo cumpla doce meses.

Es decir, que se podría coger semanas sueltas o acumular varias semanas, siempre que:

  • se disfruten en periodos de siete días y,
  • el límite para el disfrute es hasta que el bebe cumpla doce meses.

En cualquier caso, sobre el momento de disfrutar, sea acumulado o no, será necesario avisar a la empresa con 15 días de antelación.

¿Se puede disfrutar a tiempo parcial?

Sí, se puede disfrutar a jornada completa o parcial, a excepción de las seis primeras semanas que se disfrutan inmediatamente después del parto que deben de ser a jornada completa.

Ahora bien, para que se puedan disfrutar a jornada parcial, se tiene que alcanzar un acuerdo con la empresa de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo.

¿La empresa puede oponerse a las semanas que he escogido para disfrutar del permiso?

No, es la trabajadora la que decide si se disfruta de forma acumulada o en diferentes periodos…

Así lo indica claramente el Estatuto en el artículo 48 cuando indica que: “podrá distribuirse a voluntad de aquellos”.

Ahora bien, como indicamos anteriormente, la posibilidad de disfrutar a jornada parcial o completa sólo se podrá realizar previo acuerdo con la empresa y conforme se indique el convenio colectivo.

Excepción, si los dos progenitores trabajan en la misma empresa

Cuando los dos progenitores trabajen para la misma empresa, se puede limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

Es decir, no puede oponerse a disfrutar las semanas que a cada uno le corresponde, sino únicamente negarse a que lo disfruten a la vez si puede perjudicar a la empresa.

Cuantía y requisitos para la prestación económica

El subsidio por maternidad equivale a un 100% de la base de contingencias comunes que aparece en la nómina.

La base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de inicio del descanso. 

Normalmente suele aparecer en la parte de baja a la izquierda en el recibo de la nómina.

En resumen, la cuantía de la prestación económica que cobrará la trabajadora es el 100% del salario que percibe el trabajador en el momento en que se comienza a disfrutar de la baja por maternidad, cogiendo como referencia la base de contingencias comunes del mes anterior .

Sobre como solicitar el permiso de maternidad…

Cómo solicitar la prestación de maternidad

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Requisitos que debe cumplir la trabajadora

En cualquier caso, para poder cobrar esa prestación se deben de cumplir una serie de requisitos que explicamos a continuación.

  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
  • Tener un cubierto un periodo de cotización mínimo de:
    • Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.
    • Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción: 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
    • Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

En el supuesto de parto y con aplicación exclusiva a la madre biológica la edad indicada será la que tenga cumplida en el momento de inicio del descanso.

En caso de que no se trabaje, te recomiendo que leas esta entrada…

La baja por maternidad cuando no se trabaja: requisitos y cuantía

Índice de la entrada El permiso de maternidad y el paro Situación 1: Finaliza el contrato de trabajo cuando estoy disfrutando el permiso de materni...

¿Está exento de IRPF la prestación de maternidad?

Sí, el tribunal Supremo ha establecido que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF.

Esta cuestión ya había sido determinada por una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de junio de 2017, y ha sido confirmada por el Tribunal Supremo en octubre de 2018.

Inicio de la prestación

El derecho a la prestación nace a partir del día del parto o desde el inicio del descanso, de ser éste anterior.

Protección frente a un posible despido

La trabajadora embarazada goza de una especial protección por el hecho de estar embarazada. Esta protección es automática, incluso aunque la empresa no sepa el embarazo.

Esta protección se inicia desde el mismo momento del embarazo, hasta que el menor cumpla doce meses. Esta protección podrá ser prolongada hasta que el menor cumpla doce años, en caso de que se disfrute una reducción de jornada.

Ahora bien, esta protección no es absoluta, y la empresa puede despedir si tiene una causa para ello.

¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja de maternidad?

Si una trabajadora es despedida sin causa o se le finaliza un contrato temporal en fraude de ley la extinción será declarada nula por un juez.