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La baja por maternidad
La baja por maternidad es el periodo en el cual las mujeres trabajadoras tienen derecho a ausentarse del trabajo mientras perciben la totalidad de su sueldo.
Aunque como veremos en el artículo, es posible que parte de la duración de la baja sea cedida al padre, si que trabaja. Además, la duración de la baja es diferente si el hecho causante es por parto o por adopción. Además también se aumenta en caso de partos múltiples.
Durante el tiempo de maternidad, el contrato de trabajo se mantiene suspendido con la empresa y el obligado a abonar el salario es la Seguridad Social.
Este derecho es concedido de manera amplia en el sentido de que no sólo incluye la maternidad por nacimiento, sino que también abarca los casos de adopción.
Duración de la baja por maternidad en caso de parto
En el supuesto de parto, la suspensión del contrato tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Es decir, que si nacen dos hijos, el periodo de maternidad será de 18 semanas.
Este periodo de 16 semanas puede ser distribuida por la trabajadora de la manera que quiera, siempre que obligatoriamente seis semanas deben de ser disfrutadas inmediatamente después del parto.
En ocasiones, la trabajadora puede coger la baja por incapacidad temporal si no puede trabajar de manera adecuada por causa del embarazo, o también puede tener derecho a la baja por riesgo durante el embarazo.
Por último, es importante indicar que el periodo de 16 semanas corresponden a un descanso a jornada completa, pero que se puede disfrutar de la maternidad a tiempo parcial.
Para disfrutar el permiso a tiempo parcial es imprescindible que exista acuerdo con el empresario, y puede afectar a las 16 semanas a excepción de las seis semanas que deben disfrutase inmediatamente después del parto.
Durante este tiempo no se pueden realizar horas extraordinarias.
Se disfrute en jornada o completa, el permiso ha ser realizado de manera ininterrumpida, por lo que no caben pausas del permiso con el fin de alargarlo o disfrutarlo en otro momento. Una vez se comienza con el permiso de maternidad no se puede paralizar.
¿Cuándo y como puede disfrutarlo el padre?
El primer requisito para que el padre pueda disfrutar del permiso de maternidad es que también trabaje. El segundo de los requisitos es que la madre quiera cederle parte del periodo de descanso.
El periodo puede ser disfrutado de manera simultánea por ambos progenitores, pero nunca podrá superar las 16 semanas.
Aunque hay que recordar, que a partir del año 2017 el permiso de paternidad es de cuatro semanas, ampliándose así los 13 días que se concedían anteriormente.
Parto prematuro
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
Fallecimiento de la madre
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta trabajara o no, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad, o de la parte que reste, del periodo de suspensión computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
Fallecimiento del hijo
En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Duración de la baja en caso de adopción y acogimiento
En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Dicha suspensión producirá sus efectos, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión, a elección del trabajador :
- A partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
- A partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan.
Discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Cuantía y requisitos para la prestación económica
La prestación por maternidad que abona la Seguridad Social es del 100% del salario, por lo que los trabajadores no se deben de ser perjudicados por el hecho de ser padres.
En cualquier caso, para poder cobrar esa prestación se deben de cumplir una serie de requisitos que explicamos a continuación.
Son beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores, independientemente de su sexo, que disfruten de los descansos indicados anteriormente y que reúna los siguientes requisitos:
- Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
- Tener un cubierto un periodo de cotización mínimo de:
- Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.
- Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción: 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
- Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
En el supuesto de parto y con aplicación exclusiva a la madre biológica la edad indicada será la que tenga cumplida en el momento de inicio del descanso.
En los casos de pluriempleo, o pluriactividad el beneficiario disfrutará de los descansos y prestaciones por maternidad en cada uno de los empleos de forma independiente e ininterrumpida.
¿Está exento de IRPF la prestación de maternidad?
Sí, el tribunal Supremo ha establecido que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF.
Esta cuestión ya había sido determinada por una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de junio de 2017, y ha sido confirmada por el Tribunal Supremo en octubre de 2018.
¿Quién tiene derecho a la prestación?
Cuando el periodo de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente por los dos progenitores, ambos tendrán el derecho al subsidio si reúnen las condiciones de forma independiente.
En el supuesto de parto, si se produjese el fallecimiento de la madre, el otro progenitor tendrá derecho a la prestación económica por maternidad. En estos casos, el disfrute de esta prestación es compatible con el derecho al subsidio por paternidad.
Inicio de la prestación
El derecho a la prestación nace a partir del día del parto o desde el inicio del descanso, de ser éste anterior; en los casos de adopción y tutela, a partir de la resolución judicial y en los casos de acogimiento, a partir de la decisión administrativa o judicial.
Cálculo de la prestación
El subsidio es del 100% de la base reguladora correspondiente.
La base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de inicio del descanso.
Normalmente suele aparecer en la parte de baja a la izquierda en el recibo de la nómina.
Es decir, que la cuantía de la prestación económica es el 100% del salario que percibe el trabajador en el momento en que se comienza a disfrutar de la baja por maternidad, cogiendo como referencia la base de contingencias comunes del mes anterior .
Buenas,
En mi primer lugar agradecer su dedicación a resolver estas dudas .
Mi caso es el siguiente:
Estuve cobrando subsidio (por unos seis meses que cotice puede solicitar este ) depues de dos meses encontré trabajo a jornada completa desde marzo de 2018 y se me cumple el contrato en enero de 2019 si saber que va a pasar .
Mia dudas son ;
1- podría juntar los cuatro meses que no cobre con el paro q me corresponde de casi un año ?
2- estoy embarazada de 3 meses ; que ayudas puedo solicitar en caso de que no me renueven aparte de lo q me perteneciera.
3- en el caso de que me renovarán ; cuando se pide la baja por maternidad ?
Muchas gracias de antemano .
No, por que en un caso es subsidio y en otro desempleo. Las ayudas, sólo te puede comentar la de prestación por maternidad además de los 100 € de IRPF, las demás si existen, depende normalmente de cada autonomía. La baja por maternidad lo único que se indica es que seis semanas tienen que disfrutarse obligatoriamente después de dar a luz.
Buenos dias,
No me queda claro, el importe que cobramos en la baja por maternidad es la anterior a la baja por it? O al mes anterior de la baja por maternidad?
En mi caso la anterior a la baja por it es de 2370 euros y estando de baja estoy cotizando por 1.700 euros pues mi empresa dice que el calculo de la baja es con el salario base.
Que cobrare?
Mil gracias
Cobraras según la base de cotización (que normalmente es superior al salario base, nunca es inferior) de contingencias comunes. Aunque estés de IT y cobres menos, la base no se ve disminuida.
Es que tengo jornada reducida por hijo, y en la nomina de sept gane mas por comisiones y en la de octubre que fue cuando cogi la baja por it ( dia 22) tengo una base de 1700 en vez que la de sept que fue alta por comisiones (2.300) y no se que base va a coger en la maternidad?
La base de cotización anterior al inicio del permiso, por lo que comentas, 1700.
Actualmente no está cobrando nada, pero si cotizando
Hola,
He tenido dos bebes, mi mujer me puede ceder parte de su maternidad y ella disfrutar de sus 6 semanas, ya que ella no trabaja actualmente pero si está cotizando en la seguridad social, nos corresponde? Porfa necesito respuesta urgente. Gracias.
No se a que te refieres con que no trabaja, pero cotiza. Si que se puede ceder parte de su maternidad, si tiene derecho a ella. Tienes que solicitarla en la Seguridad Social.
Me refiero a que mi mujer está actualmente en paro pero ella está cotizando, es decir que paga sus sellos correspondientes, entonces le pertenece descanso/baja maternal?
Si está cobrando el paro. sí que le corresponde.
Hola buenas. Estoy en trámites de un proceso de gestación subrogada. En el momento del nacimiento de mi hijo yo seré el único tutor de este. Mi hijo nacerá en Argentina y yo no estaré aquí para poder arreglar los papeles de filiación y de permisos para la baja y prestación por paternidad. ¿Puede autorizará a otra persona para que lleve los papeles por mí en España? ¿Y, valdría un libro de familia argentino? Sé que es un tema complicado. Agradecería una respuesta. Gracias de antemano.
Lo desconozco, pregunta en la Seguridad Social. Normalmente si que otra persona puede llevar los papeles.
Hola, yo estoy dada de alta como inactiva… Osea pago mi propio sello… Me gustaría que me ayudes a saber cuanto me tocaría cobrar por baja por maternidad si pago mi propio sello…
Si te refieres a que tienes un convenio especial con la Seguridad Social, no te da derecho a cobrar la prestación por maternidad.
Buenos días,
Tengo los síntomas del síndrome del túnel carpiano. La baja antes del parto, sería baja laboral por enfermedad común, o baja profesional. Soy oficial administrativo. Trabajo a jornada completa con el.ordenador.
Por otro lado quisiera saber si estuviera de baja laboral unos meses antes del parto.
Cuando solicite, la baja por maternidad cobraría el 100% de la base c.c. (1547,61€) o por el contrario cobraría menos ya que el mes anterior por la baja habría cobrado el 75% de ese importe?
Muchas gracias.
Un saludo
Estar de baja por incapacidad temporal no te afecta para cobrar la prestación de maternidad, cobrarás el 100% de tu base. Por otro lado, depende del a contingencia de la baja por temporal, síndrome del túnel carpiano podría llegar a considerarse como enfermedad profesional, pero seguramente la baja si es por esa causa será por incapacidad temporal común.
Hola. Tengo un contrato de tiempo determinado y me finaliza en junio, teniendo ese mes una base reguladora bastante inferior a la de los 8 meses anteriores ya que no lo trabajo completo. Mi duda es si mi subsidio será en base a Esa última nómina de junio.
Un saludo
La base se calcula diaria da igual que no complete el mes.
buenos dias,
que IRPF tendria que solicitar en la Seguridad Social para una baja maternal y no tener que pagar a Hacienda si mi salario por contingencias comunes son 2250 €?
Depende de más cuestiones, pero lo mejor es poner una similar a la que te tributabas en la empresa.
Buenas, otra pregunta cuánto se te tiene que retener de IRFP en esta cuantía de la baja? Lo tengo que pedir una cuantía o lo regulan automáticamente? Muchas gracias
Te lo indican en la resolución.Indicas tu el porcentaje que quieres que te retengan.Yo la solicité hace unos meses , y la puedes elegir tú , ellos no la regulan, sino dices nada te tocará pagar a Hacienda
Pues eso depende de lo que vayas a cobrar, pero pa ponerte un ejemplo , si vas a cobrar sobre 1000€ , tendrías que poner un 8 o un 10 aprox
Buenos días,
Cuando se ceden semanas del permiso maternal al padre, el seguro social calcula en ese caso la prestación (de las semanas cedidas al padre) según el sueldo de la madre o del padre?
Gracias!
Según la base del padre.
Si te incorporas de una excedencia días antes de la baja de maternidad¿Cómo se calcularía la cuantía de la prestación? ya que el mes anterior no has estado dado de alta en la seguridad social. Gracias
Entiendo que en ese caso, se cogería la de mes de trabajo.
Buenos dias,
Tengo la siguiente duda sobre el tiempo que corresponde al padre si cedo 10 semanas y en lugar de media jornada el padre realiza 6 horas laborales diarias.
¿Que número de semanas tiene en total y como calcularlo?
En principio se disfruta a jornada completa o a jornada parcial (mitad de jornada). Es decir, que se disfruta 10 semanas a jornada completa o 20 a jornada parcial.
Buenas noches. Existe algún tope en la nómina para que te paguen el 100%?
Una cuestión más, mi base cotización por cc es de 2085€ pero el mes anterior al parto contaré una prima por objetivos de 1500 euros….cómo se calculará en ese caso mi prestación, sobre los 2085 o sobre los 3585€?
Muchas gracias
Sí. la prestación máxima es la base máxima que en 2017 es de 3751,20 euros. La legislación indica que se tiene que coger la del mes anterior, así que si ese mes esas es la base, ésa será la prestación.
Hola, me gustaría saber si la madre puede ceder 2 semanas de permiso por maternidad al padre una vez este termina el de paternidad de 4 semanas, para el disfrute simultáneo con ella dentro de las 6 semanas obligatorias, es decir la 5 y 6 semana después del parto, gracias!
sí, se puede.
Hola , ya estoy de baja por riesgo en el embarazo , pero solo
Llevaba 3 meses de alta , se coje igual la última nómina antes de que iniciara la baja para calcular el subsidio que voy a cobrar? Y el contrato se me acaba en otros 3 meses , a partir de ahí sigo cobrando la misma cantidad o varía ?
Muchas gracias
Sí el mes anterior, cobrarás el 100%. Cuando te cobre el contrato, seguirás cobrando la misma cuantía mientras estes de baja por riesgo en el embarazo o baja por maternidad, luego bajará según lo que tengas derecho a paro.
Buenos días, en el supuesto en el que, con anterioridad al parto, la madre se encontrara en situación de IT por enfermedad común, ¿la madre tiene derecho igualmente a un salario equivalente al 100% del salario que percibía con anterioridad a la IT?.
Gracias.
si, al 100 % de la base reguladora.