¿Cuándo hay que celebrar elecciones a representantes de los trabajadores?

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoElecciones sindicales: el proceso para elegir comité de empresa y delegados de personalLas elecciones a comité de empresa y delegados/as de personal empiezan con un preaviso a la empresa y a la oficina pública con al menos un mes de antelación, siguen con la constitución de la mesa electoral, el censo, las candidaturas y la votación presencial o por correo, y terminan con el registro del acta. Los fallos se reclaman ante la propia mesa y después en un arbitraje con plazos de días.
• ArtículoDelegados de personal y comité de empresa: cuándo hay cada uno y cómo funcionanCon 11 a 49 personas en plantilla la representación la llevan delegados/as de personal (uno hasta 30, tres de 31 a 49); con 6 a 10 puede haber uno si la plantilla lo decide por mayoría; con 50 o más se elige un comité de empresa, de 5 a 75 miembros. El comité actúa como órgano colegiado: decide por mayoría, también para ir a juicio, y los delegados/as de personal actúan de forma conjunta.
• ArtículoCómo revocar a un delegado de personal o a un miembro del comité de empresaUn delegado de personal o un miembro del comité de empresa solo puede ser revocado por las personas trabajadoras que lo eligieron, en una asamblea convocada para eso a petición de al menos un tercio de los electores y con el voto secreto de la mayoría absoluta del censo. No hace falta dar motivos, pero no se puede revocar mientras se tramita un convenio colectivo ni repetir el intento antes de seis meses.
• ArtículoLas garantías de los representantes legales de los trabajadoresLos delegados/as de personal y los miembros del comité de empresa no pueden ser despedidos ni sancionados por su labor de representación, durante el mandato y el año siguiente. Antes de sancionarles por una falta grave o muy grave, o de despedirles por motivos disciplinarios, la empresa tiene que abrir un expediente contradictorio. Si el despido es improcedente, la persona representante elige entre volver o cobrar la indemnización, y en ambos casos cobra los salarios de tramitación.
• ArtículoSucesión de empresa: qué es y qué derechos conservan las personas trabajadorasCuando una empresa, un centro o una unidad productiva cambia de dueño y sigue funcionando, los contratos no se extinguen: la nueva empresa ocupa el lugar de la anterior con todos sus derechos y obligaciones. Las dos responden juntas durante tres años de las deudas laborales anteriores, y ninguna puede despedir por el simple hecho del cambio.
• ArtículoSindicatos más representativos: requisitos estatal y autonómico y qué pueden hacerEs sindicato más representativo a nivel estatal el que tiene al menos el 10 % de todos los delegados/as de personal y miembros de comités de España, y a nivel autonómico el que tiene el 15 % de la comunidad con un mínimo de 1.500 representantes y sin estar federado con uno estatal. Esa condición se mide con los resultados de las elecciones, se acredita con un certificado de la oficina pública y da facultades especiales: negociar convenios de sector, promover elecciones, participar en organismos públicos.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoActa de la asamblea de la plantilla y de su votación: asistentes, resultado y acuerdo de promover eleccionesPara dejar por escrito qué se trató en la asamblea de la plantilla, quién asistió, cómo se votó y con qué resultado. Sirve también como acta de la reunión en que la plantilla acuerda promover elecciones, que hay que adjuntar al preaviso.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito a la empresa para que traslade el preaviso de elecciones sindicales a la mesa y entregue el censoPara requerir a la empresa que cumpla lo que le toca tras recibir el preaviso de elecciones: avisar a quienes forman la mesa electoral y entregar el censo, y dejar constancia si no lo hace.El escrito que propone esta guía
• DocumentoComunicación de un cambio en la representación de la plantilla: dimisión, sustitución o vacantePara comunicar a la empresa y a la oficina pública de elecciones que un delegado/a de personal o un miembro del comité deja el cargo y quién lo sustituye, y que la persona que entra tenga reconocida su condición desde el primer día.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de impugnación del laudo arbitral electoral (elecciones sindicales a delegados/as o comité)Para pedir al juzgado de lo social que anule el laudo que resolvió la impugnación de unas elecciones a delegados/as de personal o comité de empresa, por los motivos que permite la ley, y que se corrija el proceso electoral.
• DocumentoEscrito de impugnación en arbitraje electoral: recurrir las elecciones sindicales ante la oficina públicaPara iniciar el arbitraje electoral del artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores contra unas elecciones a delegados/as de personal o comité de empresa, o contra una decisión de la mesa, con los hechos que se impugnan y lo que se pide.
• DocumentoPreaviso de elecciones sindicales a delegados/as de personal o comité de empresa (promoción de elecciones)Para comunicar a la empresa y a la oficina pública de elecciones que se quieren celebrar elecciones en un centro de trabajo, con la empresa, el centro y la fecha en que se constituirá la mesa electoral.
• DocumentoReclamación ante la mesa electoral: censo, proclamación de candidaturas u otro acto de la mesaPara reclamar ante la mesa electoral, en las elecciones a delegados/as de personal o comité de empresa, contra el censo, la proclamación de candidaturas o cualquier otra decisión suya. Es el paso previo obligatorio para poder ir después al arbitraje electoral.
• DocumentoSolicitud de voto por correo en las elecciones sindicales (delegados/as de personal o comité de empresa)Para pedir a la mesa electoral que te envíe las papeletas y el sobre para votar por correo cuando no vas a estar en el centro de trabajo el día de la votación.
• DocumentoComunicación a la mesa electoral de que no puedes formar parte de ella: baja, vacaciones u otro deberPara avisar por escrito a la mesa electoral de las elecciones sindicales de que no puedes acudir como presidente/a, vocal o secretario/a, con el motivo, para que entre tu suplente.
• DocumentoComunicación del resultado de la revocación de representantes a la oficina pública y a la empresaPara comunicar a la oficina pública de elecciones y a la empresa, con el acta, que la asamblea ha revocado a uno o varios delegados/as de personal o miembros del comité, y quién ocupa su lugar.
• DocumentoDemanda contra el certificado de representatividad sindical o de resultados electorales de la oficina públicaPara que el juzgado de lo social corrija el certificado de capacidad representativa o de resultados electorales que expidió (o denegó) la oficina pública cuando cuenta mal los representantes: actas mal atribuidas, coaliciones, representantes que faltan.
• DocumentoPapeleta de votación y acta de la asamblea para revocar a un delegado/a de personal o miembro del comitéPara votar en secreto la revocación de delegados/as de personal o miembros del comité y dejar constancia en el acta del censo, de los votos emitidos, a favor, en contra, en blanco y nulos, y de si se alcanzó la mayoría absoluta.
• DocumentoSolicitud del certificado de representatividad del sindicato a la oficina pública de eleccionesPara que la oficina pública certifique si el sindicato es más representativo o representativo (el 10 % en un ámbito) y, cuando haga falta, su porcentaje concreto, para negociar un convenio, promover elecciones o pedir sitio en un organismo.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 67Estatuto de los TrabajadoresQuién promueve, preaviso, ventana de tres meses para renovar, elecciones parciales, ajuste por bajada de plantilla, mandato de cuatro años y prórroga, vacantes.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral.

  1. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho a acceder a los registros de las Administraciones Públicas que contengan datos relativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus respectivos ámbitos.

  Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pública, dentro del siguiente día hábil, expondrá en el tablón de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que así lo soliciten.

  Solo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativos o representativos de conformidad con la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podrá promoverse la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos deberán comunicarse a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral para su depósito y publicidad.

  Cuando se promuevan elecciones para renovar la representación por conclusión de la duración del mandato, tal promoción solo podrá efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.

  Podrán promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representación por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrán prever lo necesario para acomodar la representación de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodación deberá realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

  2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral, siempre que el traslado de la copia se produzca con una anterioridad mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción.

  La renuncia a la promoción con posterioridad a la comunicación de la oficina pública dependiente de la autoridad laboral no impedirá el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.

  En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerará válida, a efectos de iniciación del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo con comité de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecerá esta última, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este último supuesto la promoción deberá acompañarse de una comunicación fehaciente de dicha promoción de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.

  3. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.

  Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.

  4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquella se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato.

  5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios.

  Ver el artículo 67

• Artículo 62.1Estatuto de los TrabajadoresUmbrales: de 6 a 10 por decisión mayoritaria; de 11 a 49, delegados/as de personal (uno hasta 30, tres de 31 a 49).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

  Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en el número siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres.

  Ver el artículo 62 completo

• Artículo 1Real Decreto 1844/1994, Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresaCasos de elecciones totales (fin de mandato, nulidad, revocación de todos, centro nuevo a los seis meses) y parciales por vacantes.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 14 de septiembre de 1994

  Artículo 1. Promoción de elecciones a Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa.

  1. La promoción de elecciones para cubrir la totalidad de Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa podrá efectuarse en los siguientes casos:

  a) Con ocasión de la conclusión del mandato de los representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el párrafo primero del artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores .

  b) Cuando se declare la nulidad del proceso electoral por el procedimiento arbitral o, en su caso, por el órgano jurisdiccional competente.

  c) Cuando se revoque el mandato electoral de todos los representantes de una empresa o centro de trabajo, conforme a lo previsto en el párrafo segundo del artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  Para la revocación de los representantes, sea total o parcial, el promotor o promotores de la misma deberán comunicar por escrito a la oficina pública correspondiente su voluntad de proceder a dicha revocación con una antelación mínima de diez días, adjuntando en dicha comunicación los nombres y apellidos, documento nacional de identidad y firmas de los trabajadores que convocan la asamblea, que debe contener, como mínimo, un tercio de los electores que los hayan elegido.

  d) A partir de los seis meses de la iniciación de actividades en un centro de trabajo, sin perjuicio de que, por haberse así pactado, conforme al artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, existiera un límite inferior de antigüedad para los trabajadores elegibles, en cuyo caso éste será el período mínimo a partir del cual procederá la promoción de elecciones.

  2. Podrán celebrarse elecciones parciales cuando existan vacantes producidas por dimisiones, revocaciones parciales, puestos sin cubrir, fallecimiento o cualquier otra causa, siempre que no hayan podido ser cubiertas por los trámites de sustitución automática previstos en el artículo 67.4 del Estatuto de los Trabajadores. El mandato de los representantes elegidos se extinguirá en la misma fecha que el de los demás representantes ya existentes.

• Artículos 63.1 y 63.2Estatuto de los TrabajadoresComité de empresa desde 50 y comité conjunto de centros pequeños de la misma provincia que sumen 50.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.

  2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.

  Ver el artículo 63 completo

• Artículo 72.2Estatuto de los TrabajadoresCómo cuentan fijos discontinuos y temporales para fijar el número de representantes.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. Por tanto, a efectos de determinar el número de representantes, se estará a lo siguiente:

  a) Quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

  b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la convocatoria de la elección. Cada doscientos días trabajados o fracción se computará como un trabajador más.

  Ver el artículo 72 completo

• Artículo 69.2Estatuto de los TrabajadoresAntigüedad para votar (un mes) y para ser elegible (seis meses, rebajable por convenio hasta tres), que marca el plazo de los centros nuevos.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.

  Los trabajadores extranjeros podrán ser electores y elegibles cuando reúnan las condiciones a que se refiere el párrafo anterior

  Ver el artículo 69 completo

• Artículo 74.1Estatuto de los TrabajadoresLo que la empresa tiene que hacer una vez recibe el preaviso: trasladarlo en siete días a quienes forman la mesa.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, esta, en el término de siete días, dará traslado de la comunicación a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes de los trabajadores, poniéndolo simultáneamente en conocimiento de los promotores.

  La mesa electoral se constituirá formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicación del propósito de celebrar elecciones, que será la fecha de iniciación del proceso electoral.

  Ver el artículo 74 completo

• Artículo 13Real Decreto 1844/1994, Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresaElección parcial por aumento de plantilla y ajuste por disminución mediante convenio o acuerdo.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 14 de septiembre de 1994

  Artículo 13. Adecuación de la representatividad en caso de aumento o disminución de la plantilla.

  1. En el caso de que en un centro de trabajo se produzca un aumento de la plantilla por cualquier causa y cuando ello implique la adecuación del número de representantes de los trabajadores con arreglo a las escalas previstas en los artículos 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá promover elección parcial para cubrir los puestos vacantes derivados de la nueva situación.

  El mandato de los representantes elegidos finalizará al mismo tiempo que el de los otros ya existentes en el centro de trabajo.

  2. En caso de disminución de plantilla se estará a lo dispuesto en el último párrafo del artículo 67.1 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo expresar en la comunicación que habrá de dirigirse a la oficina pública la fecha de publicación en el «Boletín Oficial» que corresponda del Convenio Colectivo, o bien mediante la remisión del propio Convenio o, mediante su original o copia compulsada del acuerdo suscrito entre el empresario y los representantes de los trabajadores, debiéndose guardar la debida proporcionalidad por colegios electorales y por candidaturas y candidatos electos.

• Artículo 6.3 e)Ley Orgánica de Libertad SindicalLos sindicatos más representativos pueden promover elecciones en cualquier ámbito.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  3. Las organizaciones que tengan la consideración de sindicato más representativo según el número anterior, gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:

  e) Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas.

  Ver el artículo 6 completo

• Artículo 7.2Ley Orgánica de Libertad SindicalLos sindicatos con el 10 % de representantes en un ámbito territorial y funcional pueden promover elecciones en él.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  2. Las organizaciones sindicales que aun no teniendo la consideración de más representativas hayan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específico, el 10 por 100 o más de delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, estarán legitimadas para ejercitar, en dicho ámbito funcional y territorial, las funciones y facultades a que se refieren los apartados b), c), d), e) y g) del número 3 del artículo 6.º de acuerdo con la normativa aplicable a cada caso.

  Ver el artículo 7 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.