¿Puede la empresa vigilar tus redes sociales y sancionarte por lo que publicas?

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoCriticar a la empresa en redes sociales: cuándo el despido es nulo y cuándo procedenteCriticar a la empresa, incluso con dureza y en público, está protegido por la libertad de expresión, y el despido que la castiga es nulo. La protección se pierde con los insultos y las descalificaciones personales innecesarias, con las acusaciones de hechos falsos y con la difusión de información interna sin relación con la queja: ahí el despido puede ser procedente.
• ArtículoControl de la baja por la empresa: ¿hay que ir a su médico y qué pasa si no?La empresa puede comprobar con su propio personal médico, o con una empresa contratada, que la enfermedad alegada justifica las ausencias. Si la persona trabajadora se niega, la ley solo permite quitarle lo que paga la empresa por encima de la prestación, normalmente el complemento del convenio; no cabe, en principio, sancionar ni despedir por esa negativa, aunque obstaculizar el control sin explicación ha llegado a justificar un despido.
• ArtículoTransgresión de la buena fe contractual: cuándo justifica el despido disciplinarioLa transgresión de la buena fe contractual es una conducta consciente con la que la persona trabajadora traiciona la confianza que la empresa ha depositado en ella. No hace falta que cause un daño económico ni que se lucre, pero sí que sea grave y culpable, y la empresa tiene que probarla y respetar los plazos para sancionar.
• ArtículoChats de empresa y grupos de WhatsApp del trabajo: ¿puede leerlos la empresa?La empresa puede revisar los mensajes de sus propias herramientas si ha fijado normas de uso, te ha avisado y el control es proporcionado. No puede entrar en tu móvil ni en tus chats privados sin permiso. Pero si un compañero del grupo le enseña tus mensajes, los tribunales suelen admitirlos, y lo que digas puede costarte una sanción o el despido si es grave.
• ArtículoIntimidad y propia imagen en el trabajo: tu foto, tu salud y tus datosLa empresa solo puede usar tu imagen sin preguntarte cuando tu trabajo, por su propia naturaleza, consiste en aparecer ante el público o ante una cámara; para publicidad, web o redes necesita tu consentimiento, y puedes retirarlo. Tus datos de salud y tus datos personales no pueden difundirse entre la plantilla sin necesidad, y lo que haces fuera del trabajo solo le importa si repercute en él.
• ArtículoDespido improcedente en Mercadona por pasear al perro estando de bajaEl Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León declaró improcedente el despido de un trabajador de Mercadona de baja por artritis reumatoide al que un detective grabó paseando al perro, comprando y yendo en moto: son actividades cotidianas que no demuestran que la baja fuera falsa ni retrasan la curación. No lo declaró nulo, porque la empresa actuó por una causa disciplinaria identificable.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoPapeleta de conciliación por despido disciplinario por publicaciones en redes socialesPara impugnar ante el servicio de conciliación un despido por lo que publicaste en redes sociales: una crítica protegida por la libertad de expresión, una publicación que no revelaba nada reservado, una prueba obtenida de forma ilícita o un despido desproporcionado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de informe médico: baja, despido, incapacidad permanente o reconocimiento médico de la empresaPara pedir por escrito a tu médico/a, al especialista o al servicio de prevención un informe que diga lo que necesitas probar: qué puedes y qué no puedes hacer, desde cuándo y por cuánto tiempo, no solo el diagnóstico.El escrito que propone esta guía
• DocumentoPolítica de la empresa sobre el uso de dispositivos, correo, mensajería y redes socialesPara que la empresa fije por escrito, con la participación de la representación de la plantilla, cómo se pueden usar el ordenador, el móvil, el correo y la mensajería de trabajo, qué controla y cómo, y qué información no se puede publicar en redes sociales.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda por despido disciplinario por publicaciones en redes socialesPara pedir al juzgado de lo social que declare nulo o improcedente un despido por lo que publicaste en redes sociales: una crítica protegida por la libertad de expresión, sin información reservada, con prueba ilícita o desproporcionado.
• DocumentoEscrito a la empresa negando o retirando el consentimiento para usar tu imagen: fotos, vídeos, web y redesPara dejar por escrito que no quieres salir en fotos, vídeos o campañas de la empresa, o que retiras el permiso que diste, y pedir que quiten y borren las imágenes ya publicadas.
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido disciplinario por hechos ocurridos fuera del trabajoPara impugnar ante el servicio de conciliación un despido por algo que hiciste en tu tiempo libre: que pertenece a tu vida privada y no tiene conexión con el trabajo, que no está probado, o que es desproporcionado.
• DocumentoDemanda contra una sanción que vulnera un derecho fundamental: represalia, libertad sindical o intimidadPara impugnar ante el juzgado una sanción de la empresa que es una represalia o vulnera otro derecho fundamental, pidiendo que se declare nula, que te devuelvan el salario descontado y una indemnización por el daño moral.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 20.3Estatuto de los TrabajadoresPoder de la empresa para vigilar el cumplimiento laboral, respetando la dignidad.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.

  Ver el artículo 20 completo

• Artículo 18Constitución EspañolaIntimidad, propia imagen y secreto de las comunicaciones, que limitan qué puede ver y usar la empresa.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 29 de diciembre de 1978

  Artículo 18

  1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

  2. El domicilio es inviolable. Ninguna entrada o registro podrá hacerse en él sin consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de flagrante delito.

  3. Se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial.

  4. La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos.

• Artículo 54.2 d)Estatuto de los TrabajadoresLa transgresión de la buena fe contractual es la causa de despido que más se invoca por lo publicado en redes.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  Ver el artículo 54 completo

• Artículo 5 a)Estatuto de los TrabajadoresDeber de cumplir las obligaciones conforme a la buena fe.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Los trabajadores tienen como deberes básicos:

  a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.

  Ver el artículo 5 completo

• Artículo 90Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción socialAdmite como prueba los medios de reproducción de imagen y archivo y excluye la obtenida con vulneración de derechos fundamentales.Cambio reciente: El apartado 3 fue modificado por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, en vigor desde el 3-4-2025.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  Artículo 90. Preparación y admisibilidad de los medios de prueba.

  1. Las partes, previa justificación de la utilidad y pertinencia de las diligencias propuestas, podrán servirse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley para acreditar los hechos controvertidos o necesitados de prueba, incluidos los procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos, que deberán ser aportados por medio de soporte adecuado y poniendo a disposición del órgano jurisdiccional los medios necesarios para su reproducción y posterior constancia en autos.

  2. No se admitirán pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas. Esta cuestión podrá ser suscitada por cualquiera de las partes o de oficio por el tribunal en el momento de la proposición de la prueba, salvo que se pusiese de manifiesto durante la práctica de la prueba una vez admitida. A tal efecto, se oirá a las partes y, en su caso, se practicarán las diligencias que se puedan practicar en el acto sobre este concreto extremo, recurriendo a diligencias finales solamente cuando sea estrictamente imprescindible y la cuestión aparezca suficientemente fundada. Contra la resolución que se dicte sobre la pertinencia de la práctica de la prueba y en su caso de la unión a los autos de su resultado o del elemento material que incorpore la misma, sólo cabrá recurso de reposición, que se interpondrá, se dará traslado a las demás partes y se resolverá oralmente en el mismo acto del juicio o comparecencia, quedando a salvo el derecho de las partes a reproducir la impugnación de la prueba ilícita en el recurso que, en su caso, procediera contra la sentencia.

  3. Podrán asimismo solicitar, al menos con diez días de antelación a la fecha del juicio, diligencias de preparación de la prueba a practicar en juicio salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo será de tres días, y sin perjuicio de lo que el juez, la jueza o el tribunal decida sobre su admisión o inadmisión en el acto del juicio.

  4. Cuando sea necesario a los fines del proceso el acceso a documentos o archivos, en cualquier tipo de soporte, que pueda afectar a la intimidad personal u otro derecho fundamental, el juez o tribunal, siempre que no existan medios de prueba alternativos, podrá autorizar dicha actuación, mediante auto, previa ponderación de los intereses afectados a través de juicio de proporcionalidad y con el mínimo sacrificio, determinando las condiciones de acceso, garantías de conservación y aportación al proceso, obtención y entrega de copias e intervención de las partes o de sus representantes y expertos, en su caso.

  5. Igualmente, de no mediar consentimiento del afectado, podrán adoptarse las medidas de garantía oportunas cuando la emisión de un dictamen pericial médico o psicológico requiera el sometimiento a reconocimientos clínicos, obtención de muestras o recogida de datos personales relevantes, bajo reserva de confidencialidad y exclusiva utilización procesal, pudiendo acompañarse el interesado de especialista de su elección y facilitándole copia del resultado.

  No será necesaria autorización judicial si la actuación viniera exigida por las normas de prevención de riesgos laborales, por la gestión o colaboración en la gestión de la Seguridad Social, por la específica normativa profesional aplicable o por norma legal o convencional aplicable en la materia.

  6. Si como resultado de las medidas anteriores se obtuvieran datos innecesarios, ajenos a los fines del proceso o que pudieran afectar de manera injustificada o desproporcionada a derechos fundamentales o a libertades públicas, se resolverá lo necesario para preservar y garantizar adecuada y suficientemente los intereses y derechos que pudieran resultar afectados.

  7. En caso de negativa injustificada de la persona afectada a la realización de las actuaciones acordadas por el órgano jurisdiccional, la parte interesada podrá solicitar la adopción de las medidas que fueran procedentes, pudiendo igualmente valorarse en la sentencia dicha conducta para tener por probados los hechos que se pretendía acreditar a través de la práctica de dichas pruebas, así como a efectos de apreciar temeridad o mala fe procesal.

  Ver el artículo 90

• Artículo 382Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento CivilPrueba por reproducción de imágenes y sonidos y cómo se discute su autenticidad.Cambio reciente: Apartado 1 modificado por la Ley 42/2015, vigente desde el 7-10-2015.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 7 de octubre de 2015

  Artículo 382. Instrumentos de filmación, grabación y semejantes. Valor probatorio.

  1. Las partes podrán proponer como medio de prueba la reproducción ante el tribunal de palabras, imágenes y sonidos captados mediante instrumentos de filmación, grabación y otros semejantes. Al proponer esta prueba, la parte deberá acompañar, en su caso, transcripción escrita de las palabras contenidas en el soporte de que se trate y que resulten relevantes para el caso.

  2. La parte que proponga este medio de prueba podrá aportar los dictámenes y medios de prueba instrumentales que considere convenientes. También las otras partes podrán aportar dictámenes y medios de prueba cuando cuestionen la autenticidad y exactitud de lo reproducido.

  3. El tribunal valorará las reproducciones a que se refiere el apartado 1 de este artículo según las reglas de la sana crítica.

• Artículo 48Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad PrivadaLos detectives no pueden investigar la vida en domicilios o lugares reservados y deben actuar con proporcionalidad.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 5 de junio de 2014

  Artículo 48. Servicios de investigación privada.

  1. Los servicios de investigación privada, a cargo de detectives privados, consistirán en la realización de las averiguaciones que resulten necesarias para la obtención y aportación, por cuenta de terceros legitimados, de información y pruebas sobre conductas o hechos privados relacionados con los siguientes aspectos:

  a) Los relativos al ámbito económico, laboral, mercantil, financiero y, en general, a la vida personal, familiar o social, exceptuada la que se desarrolle en los domicilios o lugares reservados.

  b) La obtención de información tendente a garantizar el normal desarrollo de las actividades que tengan lugar en ferias, hoteles, exposiciones, espectáculos, certámenes, convenciones, grandes superficies comerciales, locales públicos de gran concurrencia o ámbitos análogos.

  c) La realización de averiguaciones y la obtención de información y pruebas relativas a delitos sólo perseguibles a instancia de parte por encargo de los sujetos legitimados en el proceso penal.

  2. La aceptación del encargo de estos servicios por los despachos de detectives privados requerirá, en todo caso, la acreditación, por el solicitante de los mismos, del interés legítimo alegado, de lo que se dejará constancia en el expediente de contratación e investigación que se abra.

  3. En ningún caso se podrá investigar la vida íntima de las personas que transcurra en sus domicilios u otros lugares reservados, ni podrán utilizarse en este tipo de servicios medios personales, materiales o técnicos de tal forma que atenten contra el derecho al honor, a la intimidad personal o familiar o a la propia imagen o al secreto de las comunicaciones o a la protección de datos.

  4. En la prestación de los servicios de investigación, los detectives privados no podrán utilizar o hacer uso de medios, vehículos o distintivos que puedan confundirse con los de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

  5. En todo caso, los despachos de detectives y los detectives privados encargados de las investigaciones velarán por los derechos de sus clientes con respeto a los de los sujetos investigados.

  6. Los servicios de investigación privada se ejecutarán con respeto a los principios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.