Mirar un motor estando de baja por la rodilla no justifica el despido

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Puede la empresa vigilar tus redes sociales y sancionarte por lo que publicas?La empresa puede ver y usar como prueba lo que publicas en abierto en tus redes, porque tú mismo lo has hecho público. No puede entrar en perfiles privados con engaños ni, según algunos tribunales, usar imágenes tuyas que otra persona subió sin tu consentimiento. Y que algo se vea no basta para sancionar: tiene que ser una falta, como una actividad incompatible con la baja o difundir información interna.La guía la cita: Mirar un motor estando de baja por la rodilla no perjudicaba la curación: despido improcedente.
• Artículo¿Es compatible trabajar y estar de baja por incapacidad temporal?En principio no, pero la jurisprudencia ha admitido excepciones.La guía la cita: Mirar el motor de un vehículo estando de baja por la rodilla no justifica el despido: solo lo justifica el trabajo que retrase la curación o demuestre una…
• ArtículoDespido por actividades incompatibles con una bajaOpciones para impugnar un despido por realizar actividades que perjudican la curación de un proceso de incapacidad temporal.La guía la cita: Mirar el motor de un vehículo estando de baja por la rodilla no justifica el despido: solo lo justifica el trabajo que retrasa la curación o demuestra una…
• Artículo¿Puedo viajar o irme de vacaciones estando de baja? Riesgos y cómo hacerlo bienNinguna ley prohíbe viajar estando de baja. Lo que cuenta es que el viaje sea compatible con la dolencia y no retrase la curación, y que no te impida acudir a las citas de control: si falla lo primero te pueden despedir, y si falla lo segundo puedes perder la prestación.La guía la cita: Confirma la improcedencia del despido de un trabajador de baja por la rodilla al que se vio mirando un motor: solo justifica el despido la actividad que…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 54.2 d)Estatuto de los Trabajadoressolo la actividad que retrasa la curación o revela aptitud encubierta es transgresión de la buena fe

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 54. Despido disciplinario.

  1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

  b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

  d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

  f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

  g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

  Ver el artículo 54

• También se citan
• Artículo 193Ley Reguladora de la Jurisdicción Sociallímites del recurso de suplicación

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 193. Objeto del recurso de suplicación.

  El recurso de suplicación tendrá por objeto:

  a) Reponer los autos al estado en el que se encontraban en el momento de cometerse una infracción de normas o garantías del procedimiento que haya producido indefensión.

  b) Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas.

  c) Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia.

  Ver el artículo 193

• Artículo 97.2Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialvaloración de la prueba y motivación

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 97. Forma de la sentencia.

  1. El juez o tribunal dictará sentencia en el plazo de cinco días, publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o a sus representantes dentro de los dos días siguientes.

  2. La sentencia deberá expresar, dentro de los antecedentes de hecho, resumen suficiente de los que hayan sido objeto de debate en el proceso. Asimismo, y apreciando los elementos de convicción, declarará expresamente los hechos que estime probados, haciendo referencia en los fundamentos de derecho a los razonamientos que le han llevado a esta conclusión, en particular cuando no recoja entre los mismos las afirmaciones de hechos consignados en documento público aportado al proceso respaldados por presunción legal de certeza. Por último, deberá fundamentar suficientemente los pronunciamientos del fallo.

  3. La sentencia, motivadamente, podrá imponer una sanción pecuniaria, dentro de los límites que se fijan en el apartado 4 del artículo 75, al litigante que no acudió injustificadamente al acto de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente o a mediación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 83.3, así como al litigante que obró de mala fe o con temeridad. También motivadamente podrá imponer una sanción pecuniaria cuando la sentencia condenatoria coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación o en la solicitud de mediación. En tales casos, y cuando el condenado fuera el empresario, deberá abonar también los honorarios de los abogados y graduados sociales de la parte contraria que hubieren intervenido, hasta el límite de seiscientos euros.

  La imposición de las anteriores medidas se efectuará a solicitud de parte o de oficio, previa audiencia en el acto de la vista de las partes personadas. De considerarse de oficio la posibilidad de imponer la sanción pecuniaria una vez concluido el acto de juicio, se concederá a las partes un término de dos días para que puedan formular alegaciones escritas. En el caso de incomparecencia a los actos de conciliación o de mediación, incluida la conciliación ante el letrado o letrada de la Administración de Justicia, sin causa justificada, se aplicarán por el juez, la jueza o el tribunal las medidas previstas en el apartado 3 del artículo 66.

  4. En el texto de la sentencia se indicará si la misma es o no firme y, en su caso, los recursos que procedan, el órgano ante el que deben interponerse y el plazo y los requisitos para ello, así como los depósitos y las consignaciones que sean necesarios y la forma de efectuarlos.

  Ver el artículo 97

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 20 may 2021Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 563/2021, de 20 de mayoLímites de la revisión fáctica en suplicación
• 14 feb 1984Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 1984, 29 de enero de 1987, 24 de julio de 1990, 13 de febrero de 1991, 16 de mayo de 1991 y 30 de mayo de 1992No toda actividad durante la baja justifica el despido: solo la que perjudique la curación o evidencie aptitud laboral