Ayudar en el bar de la pareja durante la baja no basta para despedir

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoAnálisis de la transgresión de la buena fe contractual en el trabajo¿Qué se entiende por transgresión de la buena fe contractual? ¿Qué consecuencias puede tener para el trabajador?Trata la misma cuestión: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
• ArtículoCompetencia desleal de un trabajador; concepto y consecuenciasLa competencia desleal según el Estatuto de los trabajadores y la jurisprudencia aplicable al caso, determinando sus consecuencias; despido e indemnización.Trata la misma cuestión: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
• ArtículoDeclarado improcedente un trabajador del Mercadona despedido por pasear el perro estando de bajaTrata la misma cuestión: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
• ArtículoDespido disciplinario por robo o hurtoDespido por robar o hurtar en el trabajo e importancia del valor del bien sustraído.Trata la misma cuestión: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
• ArtículoDespido por hechos ocurridos fuera del trabajoPosibilidad de despido disciplinario por hechos acaecidos fuera de la jornada laboral y opciones del trabajador.Trata la misma cuestión: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
• ArtículoDespido disciplinario por uso fraudulento del crédito sindicalTrata la misma cuestión: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
• ArtículoDespido procedente de un camarero por un vídeo en TikTokTrata la misma cuestión: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
• ArtículoConsecuencias de mentir en la entrevista de trabajo o en el CVConsecuencias y riesgos para el trabajador en caso de falsear la información en la entrevista de trabajo o curriculum vitae.Trata la misma cuestión: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
• ArtículoUn robo de escasa cuantía justifica el despidoTrata la misma cuestión: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
• Artículo¿Se percibe el plus de asistencia en vacaciones?La guía la cita: Anula la sentencia del Tribunal Superior del País Vasco que veía discriminatorio el convenio de transporte sanitario: el plus de asistencia, que se paga en…
• ArtículoEl control empresarial de la incapacidad temporalEl artículo 20 del Estatuto permite a las empresas controlar el estado de salud de los trabajadores cuando existe una baja por incapacidad temporal.La guía la cita: Ayudar de forma esporádica y limitada en el bar de la pareja durante la baja no justifica el despido si la empresa no prueba que perjudicara la curación; y…
• Artículo¿Puede la empresa vigilar tus redes sociales y sancionarte por lo que publicas?La empresa puede ver y usar como prueba lo que publicas en abierto en tus redes, porque tú mismo lo has hecho público. No puede entrar en perfiles privados con engaños ni, según algunos tribunales, usar imágenes tuyas que otra persona subió sin tu consentimiento. Y que algo se vea no basta para sancionar: tiene que ser una falta, como una actividad incompatible con la baja o difundir información interna.La guía la cita: Dejó firme la improcedencia del despido de un trabajador de baja por ansiedad que ayudó varios días en el bar de su pareja: no se probó que perjudicara su…
• Artículo¿Es compatible trabajar y estar de baja por incapacidad temporal?En principio no, pero la jurisprudencia ha admitido excepciones.La guía la cita: Desestima el recurso de la empresa y deja firme la improcedencia del despido de una persona que ayudó de forma esporádica y limitada en el bar de su pareja…
• ArtículoDespido por actividades incompatibles con una bajaOpciones para impugnar un despido por realizar actividades que perjudican la curación de un proceso de incapacidad temporal.La guía la cita: Desestima el recurso de la empresa y deja firme la improcedencia del despido de quien ayudó de forma esporádica y limitada en el bar de su pareja durante la…
• ArtículoEl uso de detectives como prueba laboralCada vez es más frecuente el uso de detectives para probar un incumplimiento laboral de una persona trabajadora que pueda justificar un despidoLa guía la cita: Ayudar de forma esporádica en el bar de la pareja durante la baja, probado por detective, no basta para despedir si la empresa no acredita que comprometiera…
• Artículo¿Puedo viajar o irme de vacaciones estando de baja? Riesgos y cómo hacerlo bienNinguna ley prohíbe viajar estando de baja. Lo que cuenta es que el viaje sea compatible con la dolencia y no retrase la curación, y que no te impida acudir a las citas de control: si falla lo primero te pueden despedir, y si falla lo segundo puedes perder la prestación.La guía la cita: Desestima el recurso de la empresa y deja en pie la improcedencia del despido de una persona que ayudó de forma esporádica en el bar de su pareja durante la…
• ArtículoBaja por ansiedad o depresión: duración, derechos y despidoLa baja por ansiedad o depresión es una incapacidad temporal como cualquier otra: la da el médico de cabecera (o la mutua si es por el trabajo), dura lo que haga falta para curarse, con un máximo de 365 días prorrogables otros 180, y se cobra igual que otra baja. Durante ella se puede hacer vida normal si no perjudica la recuperación, y el despido por estar de baja puede ser nulo, aunque los tribunales no se ponen de acuerdo en cuándo.La guía la cita: Ayudar de forma esporádica y limitada en el bar de la pareja durante la baja no justifica el despido si la empresa no prueba que comprometiera la…
• ArtículoEl despido disciplinario: derechos y opciones del trabajadorCausas del despido disciplinario, obligaciones de la empresa y derecho del trabajador: indemnización, preaviso, derecho a finiquito...La guía la cita: Deja firme la improcedencia del despido de quien ayudó de forma esporádica en el bar de su pareja durante la baja, porque la empresa no probó que…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 54.2 d)Estatuto de los Trabajadorestransgresión de la buena fe contractual como causa de despido disciplinario

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 54. Despido disciplinario.

  1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

  b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

  d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

  f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

  g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

  Ver el artículo 54

• Artículo 5Estatuto de los Trabajadoresdeber genérico de buena fe en la relación laboral

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 5. Deberes laborales.

  Los trabajadores tienen como deberes básicos:

  a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.

  b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

  c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

  d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.

  e) Contribuir a la mejora de la productividad.

  f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

  Ver el artículo 5

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 22 may 2024Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 717/2024, de 22 de mayo (rcud 475/2021)Sentencia de contraste sobre incongruencia por falta de resolución de un motivo de suplicación
• 7 jul 2005TSJSentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 7 de julio de 2005 (rec. 306/2005)Sentencia de contraste: calificó de procedente el despido de quien durante la baja trabajaba de forma intensiva en el negocio de su cónyuge