Suspensión de empleo y sueldo: cuántos días puede durar y cómo impugnarla

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoCómo impugnar una sanción laboral: plazo, pasos y motivos para anularlaUna sanción se impugna presentando primero la papeleta de conciliación y después la demanda ante el juzgado de lo social, todo dentro de 20 días hábiles desde que se notifica. En el juicio la empresa tiene que probar los hechos de la carta, y el juzgado puede confirmar la sanción, anularla, revocarla del todo o rebajarla.
• ArtículoFaltas y sanciones laborales: leves, graves y muy gravesLas faltas laborales se clasifican en leves, graves y muy graves según lo que diga el convenio colectivo aplicable, que también fija la sanción de cada grupo: amonestación, suspensión de empleo y sueldo o despido. La empresa solo puede sancionar conductas y con sanciones previstas en el convenio o en la ley, y el juzgado puede revisar tanto la calificación como la sanción.
• ArtículoEs nula la sanción que se cumplirá «cuando lo indique la dirección»El Tribunal Supremo declaró nula una suspensión de empleo y sueldo de 60 días porque la carta decía que se cumpliría «cuando le fuera indicado por la dirección». La empresa puede retrasar el cumplimiento hasta que acabe el plazo para impugnarla o hasta que sea firme, pero no dejarlo a su sola voluntad.
• Artículo¿Cuándo prescriben las faltas laborales? Plazos para sancionar y si caducan las sancionesLa empresa tiene 10 días para sancionar una falta leve, 20 una grave y 60 una muy grave desde que la conoce bien, y nunca más de seis meses desde que se cometió. Las sanciones ya impuestas no figuran en ningún registro público, pero pueden contar para la reincidencia durante el tiempo que diga el convenio.
• ArtículoAudiencia previa y expediente contradictorio antes del despido o la sanciónAntes de un despido disciplinario la empresa tiene que dar a la persona trabajadora la oportunidad real de defenderse de lo que se le imputa: lo exige el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo y lo aplica el Supremo desde noviembre de 2024. Si no lo hace, o da un plazo que no permite defenderse, el despido es improcedente. Las personas representantes, y quien esté en un convenio que lo prevea, tienen además derecho a un expediente contradictorio con más garantías.
• Artículo¿Me puede multar o quitar vacaciones la empresa como sanción?No. La ley prohíbe a la empresa sancionar con multas o descuentos sobre el salario ya ganado y con la reducción de las vacaciones o de los descansos; una sanción así es nula. Lo que sí puede hacer es no pagar el tiempo que no se ha trabajado sin justificación y, si el convenio lo prevé, suspender de empleo y sueldo.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoPapeleta de conciliación para impugnar una sanción: amonestación o suspensión de empleo y sueldoPara impugnar una sanción de la empresa (amonestación o suspensión de empleo y sueldo) por falta prescrita, defectos de la carta, hechos falsos, mala calificación o represalia, y pedir que se anule y te devuelvan el salario descontado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de impugnación de una sanción: nulidad, revocación y devolución del salario descontadoPara llevar al juzgado de lo social una sanción de la empresa (amonestación o suspensión de empleo y sueldo) cuando la conciliación termina sin acuerdo, pidiendo que se declare nula o se revoque y que te paguen el salario descontado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoAlegaciones en la audiencia previa al despido o en el expediente disciplinarioPara contestar por escrito a la comunicación de cargos de la empresa antes de que decida un despido o una sanción: negar los hechos, pedir las pruebas y, si te conviene, dar tu versión sin reconocer nada.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de impugnación de una sanción prohibida: multa, descuento o pérdida de vacaciones o descansosPara pedir al juzgado de lo social, si la conciliación termina sin acuerdo, que declare nula una sanción que la ley prohíbe siempre (multa, descuento del sueldo ganado o pérdida de vacaciones o descansos) y que te devuelvan lo quitado.
• DocumentoPapeleta de conciliación por una sanción prohibida: multa, descuento o pérdida de vacaciones o descansosPara impugnar una sanción que la ley prohíbe siempre (una multa o descuento del sueldo ya ganado, o quitarte vacaciones o días de descanso) y pedir que se anule y te devuelvan lo descontado o los días.
• DocumentoSolicitud de cancelación de sanciones antiguas según el convenio, para que no cuenten en la reincidenciaPara pedir a la empresa que dé por canceladas las sanciones que tu convenio considera canceladas por el paso del tiempo, que no figuren en tu expediente y que no se usen para la reincidencia.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 58Estatuto de los TrabajadoresLa empresa sanciona según la graduación de faltas y sanciones del convenio; las faltas graves y muy graves exigen comunicación escrita con fecha y hechos.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

  1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

  2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

  3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

  Ver el artículo 58

• Artículos 45.1 h) y 45.2Estatuto de los TrabajadoresLa suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias suspende el contrato: ni se trabaja ni se cobra.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 22 de agosto de 2024

  1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

  h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.

  2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

  Ver el artículo 45 completo

• Artículo 114Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialCómo se impugna la sanción: demanda en el plazo del despido y la empresa tiene que probar los hechos.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 114. Impugnación de sanciones.

  1. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, que habrá de ser presentada dentro del plazo señalado en el artículo 103.

  2. En los procesos de impugnación de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, la parte demandada habrá de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido.

  3. Corresponderá al empresario probar la realidad de los hechos imputados al trabajador, y su entidad, sin que puedan ser admitidos otros motivos de oposición a la demanda que los alegados en su momento para justificar la sanción. Las alegaciones, pruebas y conclusiones deberán ser realizadas por las partes en el orden establecido para los despidos disciplinarios.

  Ver el artículo 114

• Artículo 115Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialQué puede decidir el juzgado (confirmar, revocar total o parcialmente, anular) y que solo cabe recurso en las faltas muy graves.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 115. Contenido de la sentencia.

  1. La sentencia contendrá alguno de los pronunciamientos siguientes:

  a) Confirmar la sanción, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, así como su entidad, valorada según la graduación de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.

  b) Revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta, condenando al empresario al pago de los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción.

  c) Revocarla en parte, con análogo pronunciamiento de condena económica por el período de exceso en su caso, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, de no haber prescrito la falta de menor gravedad antes de la imposición de la sanción más grave. En este caso, el juez podrá autorizar la imposición, en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a notificación de sentencia firme, de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, y la decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo igualmente de caducidad de los veinte días siguientes a su notificación, por medio del incidente de ejecución de dicha sentencia previsto en el artículo 238.

  d) Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos legal, convencional o contractualmente, o cuando éstos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del artículo 108. También será nula la sanción cuando consista en alguna de las legalmente prohibidas o no estuviera tipificada en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.

  2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior serán nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera así como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales.

  3. Contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente.

  Ver el artículo 115

• Artículo 103.1Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialFija el plazo de 20 días hábiles, al que remite el artículo 114.Cambio reciente: Se añadieron los apartados 4 y 5 por el Real Decreto-ley 6/2023, en vigor desde el 20 de marzo de 2024; el apartado 1 no cambió.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 20 de marzo de 2024

  1. El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

  Ver el artículo 103 completo

• Artículo 63Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialAntes de la demanda hay que intentar la conciliación o mediación previa.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 63. Conciliación o mediación previas.

  Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo.

  Ver el artículo 63

• Artículo 65.1Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialLa papeleta de conciliación suspende el plazo de 20 días hasta el día siguiente del acto o, si no se celebra, quince días hábiles.Cambio reciente: Modificado por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, con efectos desde el 3 de abril de 2025.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  1. La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación interrumpirá la prescripción o suspenderá la caducidad de acciones desde la fecha de dicha presentación, reiniciándose o reanudándose respectivamente el cómputo de los plazos al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado.

  Ver el artículo 65 completo

• Artículo 60.2Estatuto de los TrabajadoresPlazos de prescripción de las faltas: 10, 20 y 60 días desde que la empresa las conoce y, en todo caso, seis meses.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

  Ver el artículo 60 completo

• Artículo 267.1 b)Ley General de la Seguridad SocialLa lista de suspensiones que dan derecho al paro no incluye la suspensión disciplinaria.Cambio reciente: El apartado 1 se modificó por el Real Decreto-ley 32/2021 y la letra b) por la Ley Orgánica 10/2022 (desde el 7 de octubre de 2022); ninguno de esos cambios afecta a la suspensión disciplinaria.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

  b) Cuando se suspenda el contrato:

  1.º Por decisión del empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los términos del artículo 262.2 de esta ley.

  2.º Por decisión de las trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual al amparo de lo dispuesto en el artículo 45.1.n) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Ver el artículo 267 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.