Sancionar a un representante sin instructor ni secretario anula la sanción

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoLas garantías de los representantes legales de los trabajadoresPrincipales garantías y derechos de los representantes legales de los trabajadoresLa guía la cita: Si el convenio añade garantías al expediente de las personas representantes, como nombrar instructor y secretario, saltárselas anula la sanción aunque el…
• ArtículoDudas frecuentes de las sanciones laborales impuestas por la empresaConcepto de sanción, procedimiento a seguir por parte del empresario y opciones de impugnación por parte del trabajador.La guía la cita: Si el convenio exige garantías añadidas en el expediente a representantes, como nombrar instructor y secretario, saltárselas anula la sanción aunque el…
• ArtículoSuspensión de empleo y sueldo: cuántos días puede durar y cómo impugnarlaLa suspensión de empleo y sueldo es una sanción por la que dejas de trabajar y de cobrar durante unos días. Cuántos depende de tu convenio colectivo, que fija un tramo para cada tipo de falta. Puedes impugnarla en 20 días hábiles y, si ganas, la empresa te paga los días descontados.La guía la cita: Si el convenio exige garantías adicionales en el expediente a una persona representante de la plantilla, como nombrar instructor y secretario, saltárselas…
• ArtículoLas claves para impugnar una sanción laboralPor qué siempre debes impugnar una sanción laboral tenga o no tenga la razón la empresa.La guía la cita: Si el convenio exige garantías añadidas en el expediente a representantes (instructor y secretario/a), saltárselas anula la sanción aunque el convenio no diga…
• ArtículoEl expediente sancionador contradictorio o audiencia previaDerechos de los trabajadores y obligaciones de la empresa ante un procedimiento sancionador contradictorio.La guía la cita: Si el convenio exige garantías añadidas en el expediente a personas representantes (instructor y secretario/a), saltárselas anula la sanción aunque el…
• ArtículoEl despido disciplinario: derechos y opciones del trabajadorCausas del despido disciplinario, obligaciones de la empresa y derecho del trabajador: indemnización, preaviso, derecho a finiquito...La guía la cita: Si el convenio exige garantías añadidas en el expediente a personas representantes (instructor y secretario/a), saltárselas anula la sanción aunque el…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 115.1 d)Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialla infracción de un requisito formal esencial del convenio determina la nulidad de la sanción

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 115. Contenido de la sentencia.

  1. La sentencia contendrá alguno de los pronunciamientos siguientes:

  a) Confirmar la sanción, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, así como su entidad, valorada según la graduación de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.

  b) Revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta, condenando al empresario al pago de los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción.

  c) Revocarla en parte, con análogo pronunciamiento de condena económica por el período de exceso en su caso, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, de no haber prescrito la falta de menor gravedad antes de la imposición de la sanción más grave. En este caso, el juez podrá autorizar la imposición, en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a notificación de sentencia firme, de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, y la decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo igualmente de caducidad de los veinte días siguientes a su notificación, por medio del incidente de ejecución de dicha sentencia previsto en el artículo 238.

  d) Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos legal, convencional o contractualmente, o cuando éstos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del artículo 108. También será nula la sanción cuando consista en alguna de las legalmente prohibidas o no estuviera tipificada en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.

  2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior serán nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera así como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales.

  3. Contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente.

  Ver el artículo 115

• Artículo 56.4 b)Convenio colectivo estatal de conservas vegetalesexige instructor y secretario imparciales en los expedientes a personas representantes

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• También se citan
• Artículo 68Estatuto de los Trabajadoresgarantías de las personas representantes

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 68. Garantías.

  Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:

  a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.

  b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

  c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.

  d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.

  e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

  1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.

  2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

  3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.

  4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

  5.º De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

  Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

  Ver el artículo 68

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 25 sep 2012Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2012, recurso de unificación de doctrina 4085/2011Declara improcedente un despido por no designarse instructor ni secretario en el expediente a un representante
• Tribunal ConstitucionalSentencia del Tribunal Constitucional 123/2018Refuerza el valor vinculante de las garantías recogidas en los convenios colectivos
• 4 may 2009Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 4 de mayo de 2009, recurso de unificación de doctrina 789/2008Las formalidades del expediente son garantías de defensa que deben respetarse rigurosamente