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El cobro del salario
El Estatuto de los Trabajadores, la principal normal que regula el derecho laboral en España, no es muy concreto a la hora de detallar que día y de que manera se tiene que abonar la nómina a los trabajadores.
En este sentido, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente:
La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
En base a este artículo, podemos indicar lo siguiente sobre la obligación de abonar el salario de los trabajadores:
- La legislación no establece un día concreto de pago, sino que éste debe realizarse según lo acordado entre el empresario y el trabajador, o la costumbre del lugar.
- El salario debe abonarse de forma periódica, cuya periodicidad no podrá ser superior a un mes. Por lo tanto, se puede pactar que el salario se abone, de forma diaria, de forma semanal o mensual, pero nunca por ejemplo cada dos meses.
- El salario debe abonarse de forma regular, por lo tanto una vez pactado la forma de pago esta debe de realizarse siempre de la misma manera.
La costumbre en España es abonar el salario de forma mensual, siendo lo más frecuente es que sea abonado entre los días 30 y 5 de cada mes en función de la empresa.
¿Que puedo hacer si la empresa no me paga?
El pago es exigible a la empresa desde el mismo momento en que se realiza, no hace falta esperar ningún día ni otorgar un plazo a la empresa. Por lo tanto, si siempre nos pagan la nómina el día uno, al día siguiente ya podemos exigir su abono. Por otro lado, el tiempo que contamos para no perder el derecho a reclamar el salario es de un año. Una vez transcurrido ese plazo no podremos exigirlo.
Esta exigencia o reclamación se debe de realizar judicialmente. Recuerda que para solicitar cantidades primero hay que presentar una papeleta de conciliación laboral y en caso de no alcanzar un acuerdo acudir a los juzgados de lo social presentando una demanda. Si quieres más información te recomiendo leer esta entrada:
¿Y si acudo a la inspección de trabajo? ¿Pueden sancionar a la empresa?
El impago del salario de forma puntual por parte de la empresa es una sanción leve con una sanción que oscila entre los 60 € a 625 € según el Real Decreto Legislativo 5/2000 que regula las infracciones y sanciones en el orden social.
Ahora bien, si el impago de los salarios a los trabajadores es reiterado la sanción es muy grave, pudiendo recibir la empresa un sanción económica que oscila entre los 6.251 € a 187.515 €.
De todas maneras, interponer una denuncia en la inspección puede no solucionar el problema al trabajador, ya que puede conseguir que le pongan una sanción al empresario, pero en ningún caso la inspección puede obligar a que la empresa pague al trabajador.
Es obvio que si la empresa no paga por que no quiere, una vez recibida la sanción, y para no recibir una mayor, acabará pagando, pero si la empresa no paga por que no puede ya que no tiene liquidez, la inspección no conseguirá que el trabajador reciba su dinero.
Sin embargo, un juez si que puede obligar a la empresa a abonar el salario, y en caso contrario, a embargar los bienes, o en última instancia, obligar al FOGASA a que se haga cargo del salario.
¿Puedo solicitar intereses o daños y perjuicios?
El citado artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente:
3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
En virtud de dicho artículo, el retraso en el pago del salario permite solicitar un interés de mora del 10%. Ese 10% se calcula de forma anual, contabilizándose desde el momento del devengo hasta el completo pago.
En principio, los intereses de mora recogen los daños y perjuicios que ocasiona a un trabajador el retraso en el cobro de salarios, pero nada impide que si has sufrido un daño y perjuicio como consecuencia del impago también puedes reclamarlo. Corresponderá al juez, en función del caso concreto, la obligación de ese pago por la empresa.
¿Puedo solicitar un anticipo de la nómina?
Sí, se puede solicitar un anticipo de la nómina, pero sólo de lo ya trabajado. Es decir, que si hoy es día 15 y no se cobra hasta el día uno del siguiente mes se puede solicitar el salario de los 15 días ya trabajados.
En cualquier caso, lo indicado anteriormente es lo que dice la legislación, por lo que el Convenio colectivo puede establecer el derecho del trabajador a solicitar no sólo anticipos de lo ya trabajado, sino como adelantos de la nómina o incluso préstamos.
Mi pregunta es la siguiente:
Yo empiezo a trabajar en proceso de prueba de un mes en una estación de servicio el día 3 de julio 2019 y presento un escrito dándome baja voluntaria a la empresa para el día 29 del mismo mes, esta empresa dicen que pagan los días 10 o 11 de cada mes y me comunican por whatsapp que me pagan los días trabajados y el finiquito 15 días después del día 10 esto es legal ?y si puedo pedir que me paguen ya?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si la empresa no debe de tardar más de un mes en abonar la nómina, y no debería tardar más por el hecho de ser baja voluntaria. En cualquier caso, a veces el convenio exige que se paga antes, en caso de baja voluntaria.
Cada mes nos pagan un día diferente siempre tarde y no nos comentan nada, nos dicen que es culpa del banco pero es mentira, si no nos quejamos de que no hemos cobrado no nos dan ninguna explicación he llegado el mes pasado cobre el día 14 y este estamos a 19 y no he cobrado. Si te quejas puedes perder hasta el trabajo, podría denunciar?
Si, siempre podrías denunciar en inspección de trabajo.
Cuando empecé en mi trabajo me pagaban el día 8, luego el 14 y ahora el 25¡ que puedo hacer?
hola mi empresa de seguridad , no me paga el día vigente es decir , me tienen que pagar del 1 al día 5 y me pagan el día 6 , 7 o 8…. ya se que se la puede denunciar por atraso… y que debo presenciar me en mi puesto de trabajo.
pero mi pregunta es ? puedo dejar de hacer mis funciones diarias en el servicio hasta que me paguen.
gracias un saludo atentamente dani.
No, no puedes.
Buenas tardes
Mi mujer estuvo de baja por depresión dos semanas.Llegado el día 10,fecha máxima de cobro según contrato,su jefe le dice que va a cobrar cuando a el le parezca dentro del mes…
Es normal?
No, no es normal ni legal. Aunque esté de baja tiene que abonarle la nómina cuando corresponde.
Mi empresa paga a partir del 10, aveces hasta el 16,18 , porque paga mediante cheque y algunos trabajadores cobramos antes o después, dependiendo de la fecha que sea tu cheque, eso es normal? O deberíamos poner una reclamación a magistratura de trabajo?
No debería de ser así, se debe abonar como máximo cada mes.
Buenas, mi jefe suele pagarnos las nóminas en mano pork dice k no quiere pagar los gastos k le cobra su banco por hacer transferencias. Es una peluquería y cuando el día 1, cae en jueves, viernes o sábado, no cobramos hasta el lunes (dice k hay menos faena), con lo cual el pago se puede demorar hasta el día 6. Entonces, los gastos de demora por no ingresar mi nómina el día 1 los pago yo (ya k es el día k me descuentan mi hipoteca). Que podría hacer??? Puedo “exigir” k me pague el día 1 sin demora? Podría pedir mediante escrito o algo k me lo abone el último día del mes por el mes trabajado?. Gracias
Puedes presentar un escrito a la empresa, como explico en la entrada, no existe un día concreto de pago, sino que se indica que el pago tiene que ser regular y mensual. En mi opinión, no se cumple en tu caso.
Hace 2 años y medio que trabajo en una empresa te go co trato de 4 horas y tenía que hacer las 8 h 4 como extras que me las pagaba a 4 € nunca tenemos un día para cobrar cada mes tenemos que pedir que nos paren y no ay manera y ha veces nos lo da a medias y a la otra semana el resto que podría hacer ya no puedo más.
Es una pregunta muy amplia, si lo que quieres es solicitar la extinción para que sea con derecho a paro sólo se puede hacer si demandas en virtud del artículo 50 del Estatuto de los trabajadores, pero por lo que comentas no se si habrá un incumplimiento grave para poder exigirlo.
Hola Alejandro mira este mes estamos a día 15 y todavía no e cobrado y muchos meses igual y estoy de baja y la verdad no quiero volver no podría hacer algo gracias.
Demanda e intenta llegar un acuerdo con la empresa.
Alegrandro sabes hable con la empresa para llegar a un acuerdo para irme y si podían ponerme en el paro y su contestación a sido que si pero con condiciones que me vaya sin mi nómina y que renuncie a mi finiquito y que page yo al gestorvamos con una mano delante y otra detrás .
Demanda.
En la empresa a la que pertenezco tienen la costumbre de ingresar la nómina el día 10, algo que no vi normal pero como debía trabajar accedí a esta condición. Pero los últimos meses, exactamente 4 meses contando este no recibo mi nómina en esa fecha, lo que genera intereses en mis facturas ( previamente abierto el plazo de pago por mi parte y mi banco ) pero no puedo retrasarlo a más del día 10 y al no tener mi nómina este día, me genera intereses.
Que puedo hacer para recibir mi nómina el día que toca?
Demandar a la empresa o presentar una denuncia en inspección. Puedes exigirle daños y perjuicios.
Buenas: Desde hace más de 6 meses mi empresa me está pagando con retrasos.
Mi intención es: demandar a la empresa para solicitar la totalidad de la indemnización y rescindir el contrato de trabajo.
El problema es que no se si eso es viable en mi caso, porque me están pagando de manera irregular pero dentro del mismo mes. Y según otras informaciones me han dicho que tiene que ser alrededor de un año o que sea un impago de varios meses.
¿me lo podrías aclarar? Gracias ante todo.
Habría que ver los días de retraso en cada mes, pero podría ser causa de extinción de la relación laboral.
Buenas tardes…mi pregunta es la siguiente,durante 1 año la empresa pagaba cada dia 5 ahora durante ya 9 meses paga cuando quiera es decir a partir del dia 17 eso es normal
No, no debería de haber retrasos en el pago de la nómina.
Hola mi caso esque mi jefe me tiene que pagar los 10 de cada mes y siempre se retrasan mucho hasta el el dia 23 o 24 no me pagan a otros empleados si le an pagado el mes correcto y la fecha correcta muchos me dicen que es del banco bbva y yo soy del mismo y no he recibido ningún salario y otros compañeros son de otro banco diferente como la caixa.. Espero alguna respuesta gracias
Tendrás que reclamar a la empresa. Si es por algún acto vengativo, presenta una denuncia en la inspección de trabajo.
Buenafuente noches.Mi empresa ultimamente no nos paga a final de mes😩el més pasado fue el dia 6 y ya estamos a dia 4 y tampoco.¿.que podemos hacer?nos quedamos en números rojos en nuestras cuentas corrientes.
No hay una solución rápida a ese problema. Entiendo que lo hacen por problemas de liquidez de la empresa, si lo hacen sólo con ánimo vengativo o sin una causa que lo justifique, podéis poner una denuncia en inspección.
Hola llevó 12 años en una empresa pero este último año nos han pagado con atrasos y en los últimos meses la gente que es fija ya tienen acumuladas deudas de 5000 euros ami me deben la parte proporcional de la paga extra setiembre pero yo he encontrado un trabajo y no como hacer porque se seguro que mi empresa no paga pero perder todos los derechos no me parece justo ya que es un problema de la empresa en podrías aconsejar gracias
Si te vas de la empresa por baja voluntaria, no pierdes todos los derechos, simplemente no tienes derecho a indemnización, pero puedes reclamar todos los salarios que te adeudan. Si los retrasos y deudas se mantienen, podrás solicitar la extinción en virtud del artículo 50.
Hola! Mi problema es el siguiente, mi empresa me ha ingresado un importe menor por banco de lo que figura en mi nomina, ademas les solicito la nomina y no me la quieren dar. Que podria hacer? Muchas gracias de antemano
Tendrás que demandar judicialmente. Con carácter previo, puedes interponer una denuncia en la inspección de trabajo.
Buenos días, mi empresa estable el pago entre el dia 1 y 5 de cada mes, pero en ocasiones los trabajadores recibimos el ingreso en la cuenta bancaria el 6,7 u 8. Nos indican que ellos dan la “orden de pago/transferencia” al banco como máximo el dia 5 pero por el funcionamiento bancario nosotros lo recibimos despues. ¿ Es correcto/legal ?
En mi opinión, sí. Si por causas ajenas a la empresa, salvo que se actúe con mala fe, se retrasa la nómina pero siempre se hace el ingresos los primeros días de mes entiendo que es correcto.
Hola alejandro, y esto de las ETT que pagan el dia 10? Eso es legal?
Si siempre pagan los día 10 entiendo que si, ya que no se demoran más de un mes entre pagos.
Mi empresa nos hace contratos de dos meses en día meses, el curso de formación no nos lo ha pagado. Y fueron 10 días.
El último contrato terminó el 20 de diciembre, nos renovaron pero aún no nos han pagado ni nos dicen cuando lo van a hacer, de eso hace un mes ya, y aun no hemos recibido el contrato nuevo, puedo hacer algo?
Si no te han pagado la nómina que corresponde, podrás demandar para que te paguen el salario.
hola, actualmente estoy trabajando en una empresa de servicios y pagan el dia 20 del mes siguiente al trabajado, esto es legal? osea, el mes de diciembre, me lo pagan el dia 20 de enero, rozando ya casi los 30 dias.
Si pagan todos los meses el día 20, de lo generado ese mes podría ser correcto. No se debería demorar más de un mes desde que se ha generado.
Estoy en una empresa la cual no hay un acuerdo de fecha d3 pago, cada mes paga un día diferente siempre pasados el día 10 y no hacen el ingreso de la nómina entera, ingresan la mitad y una semana después la otra mitad. No se si es por algún tema fiscal o beneficioso para ellos, pero para mi como trabajadora no se que hacer.
Supongo que será por problemas de tesorería. Podrías demandar solicitando daños y perjuicios, o poner una denuncia en la inspección de trabajo.
Mi marido según contrato debería cobrar del 1 al 5 de cada mes pero llevamos más de 3 años que la empresa paga cuando quiere, unos meses el 10, otros el 17, otros el 8 con el consiguiente perjuicio para nosotros ya que los retrasos en el pago de hipoteca genera un interés de demora, que podemos hacer?
Reclamar daños y perjuicios a la empresa por la demora en el pago de las nóminas.
En mi empresa nos pagan entre el día 4 y día 8 de cada mes y en el banco aparece como traspaso y no como nómina es reiterado y sin explicaciones se puede reclamar o demandar ? Haciendo un extracto anual para demostrarlo?
Concepto aparece “traspaso”, no lo considero relevante, si se abona el importe correcto.
Mi nomina pone fecha cobro el 31 y lo cobramos el dia 10 es normal ?
No, se debería cobrar el día que se indica de cobro, o a principios de mes.
Llevo 30 años trabajando en una empresa que pagaba puntualmente el ultimo día laborable del mes hasta hace tres años, entonces empezó a pagar el primer día laborable del mes siguiente que puede ser entre el 1 y el 4. ¿Esto lo pueden hacer?
Gracias
Es decir, ¿antes pagaban el día 30 y ahora del 1 al 4? Es un cambio que en mi opinión, entra dentro del poder de dirección empresarial. De todos modos, aunque no pudieran hacerlo, entiendo que ha pasado el plazo para impugnar.
Hola mi empresa me paga el dia 20 del mes siguiente, por ejemplo yo el 20 de diciembre cobraria noviembre. Ademas de obligarnos a firmar un papel a principios de mes como si hubieramos cobrado que no firmo. Queria saber si es legal eso
No debería haber retrasos de más de un mes. Lo normal es pagar a principios de mes.
Hola!
Soy autónoma. Facturo por mis servicios a una empresa entre el 30 y el 1, pero nunca pagan hasta al 16 en adelante.
Ese dato, nunca se me dio, y siempre piden la factura a primeros de mes. La verdad es que sin haber un acuerdo y sin explicación, se hace duró esperar la nómina tanto tiempo. El primer mes lo cobre a mediados de octubre, teniendo que adelantar los pagos del hogar, cómo es lógico, para evitar recargos.
Es una práctica legal? En caso de serlo, es ético no convenir el pago con el personal?
Si es una factura, no es una nómina, por lo que no es aplicable lo indicado en esta entrada (salvo que seas un falso autónomo). Sobre el pago de las facturas, hay que estar a lo acordado entre las partes, siendo frecuente que se pague a 30 o 60 días.
Es formacion formación para el empleo, con un contrato mercantil por X meses de duración. Para mi es como una nómina por que es un pago fijo. En el mismo no específica plazo de pago.
Jurídicamente no es una nómina, aunque sea un pago fijo, es una factura.
Hola buenas¿ es normal que cuando se te cumpla el contrato te paguen finiquito y la mensualidad el dia 14 o 15 del mes siguiente? Por ejemplo yo termine contrato 31 octubre y no cobre hasta el dia 15 de noviembre
No, no es normal. No deberían tardar más de un mes.
En la empresa donde estos segun ellos abonan el 15 pero eatamos a 19 y ni me ha llevado la nonima ni finiquito
Termine de trabajar el 31 de diciembre y tengo un bebe
En el contrato no pone ni lo que se me paga por hora ya que el contrato es parcial.en el convenio pone que se paga transportr.les reclamo y segun ellos es que no llevamos a un acuerdo.si es que no lo sabia.lo mismo que la ropa de trabajo.que hago?
Si no te lo pagan de manera voluntaria, tendrás que reclamarlo judicialmente.
Buenas tardes, mi empresa me venía pagando los antes de finaliar el mes, pues así me dijo la jefa, que en cuanto mandase el gestor las nóminas hacía ella los ingresos.Bien, cuando dice que han hecho mal la nómina no te paga hasta que el gestor no la manda de nuevo, el primer mes la terminé de cobrar el 17 del mes siguiente. Después de eso ha pagado el 30 , 29, 1, 5 ,5, 6 . Cada vez se retrasan más y creo que es porque estoy de baja. La he pedido el Convenio de Empresa pero no me lo da, en internet lo busco pero no encuentro. Lás nóminas me dice que me pase un día y cuando voy me dice que está ocupada y hace meses que no me las da. Que puedo hacer ante esto, lo de los pagos que se retrase me tiene loco, sabe de mi situación. Gracias.
Dile que si la situación no se normaliza y no te entrega las nóminas, tendrás que acudir a inspección de trabajo o a los tribunales.
hola, siempre he firmado mis nominas con mucho retraso pero no puse la fecha real del cobro. Trabajo desde 2013 en la misma empresa y antes de mayo de este año cobraba al día, día. Por problemas personales empecé a preguntar cobrar del 1 al 5 (Agosto, lo acabe de cobrar el 6 de octubre, y todavía no cobre septiembre). Por eso, se enfado y con una escusa me puso de suspenso de trabajo y sueldo por un mes. He visto los artículos 29 et 23, a ver si puedo hacer algo? gracias
Reclamar un derecho nunca puede ser motivo de sanción, por ello lo que debes hacer es impugnar esa sanción de empleo y sueldo de un mes.
Mi jefe le ha pagado el salario a todos los trabajadores menos a mí, ya que me encuentro de baja médica.
También nos debe parte de la mensualidad de mayo ya que dice que nos lo debe de pagar el anterior jefe (la expareja del jefe actual)
Se puede solicitar que me despida con todos los derechos (vacaciones no disfrutadas, finiquito, indemnización…)
Nos pone trabas por no trabajar festivos, no nos permite coger vacaciones ni nos las paga, amenaza con no pagarnos el sueldo si algún trabajador decide irse.
Procedimos a denunciarlo ante la inspección de trabajo pero presentó toda la documentación y archivaron el caso
A partir de la inspección, nos abonaba la nómina por banco, hasta este mes, que les ha pagado a todos mis compañeros menos a mí por estar de baja
Agradecería que me ayudase ante este problema y me orientase ante las posibilidades que tengo
Gracias
Solicitar la extinción no podrías, pero sí que podrías llegar a denunciar por apropiación indebida si estás de baja y no te paga, además de reclamar los salarios adeudados.
Mi jefe hace las transferencias el día 5 a las 2 de la tarde y no me llega hasta las 48horas después al no ser del mismo banco…..eso es legal.
El dice que me a pagado pero que no me a llegado por estar en distinto banco.
Si,es correcto.
Mande una carta certificada con mi baja voluntaria.Con fecha 1 de junio. Me dieron las vacaciones correspondientes. Como las extras son prograteadas solo me queda de cobrar la nomina de Mayo ,pero estamos a 11 de junio y no he cobrado .Les he llamado pero parece que no tienen prisa y mi banco me devuelve los recibos Que puedo hacer?Gracias
Demandar a la empresa ante los tribunales o poner una denuncia ante la inspección de trabajo.
Buenos tardes.
Llevo 12 años en una asesoría. A primero de Mayo mi jefe me planteo reducirle la jornada al 50% porque dice que el negocio no va bien y que dado al tiempo que llevo trabajando para ellos no le gustaría despedirme, pero q si no aceptaba la reducción tendría que despedirme. Al di siguiente, después de haber estudiado si podía aceptar su oferta de reducir la jornada le dije que No, que sintiéndolo mucho no podía trabajar por menos dinero ya que no llegó a fin de mes. Tras esto, su forma cambio, me retiro las llaves de la oficina, me dijo que tuviese cuidado con lo que hacía que todos los errores los iba a pagar y que habría meses que no podría pagar, y que me fuese buscando otra cosa. Yo le dije que el problema no era mío sino suyo y que el tenía que ponerle solución. A día de hoy, estamos a 4 de junio no he cobrado cuando desde hace 12 años cobró todos los 1. Me temo q lo esta haciendo para presionarme. No se si hay algún plazo para q me pague o que consecuencias tendría si pido la baja a mi médico, ya que la situación de incertidumbre me está agobiando bastante y estoy muy nerviosa.
Gracias.
Los salarios hay que pagarlos cada mes, y si siempre te pagaban un día, si no te lo abonan tendrás que reclamarlos. Si pides la baja médica, puede que cobres algo mnoes de lo que cobras habitualmente, salvo que el convenio indique otra cosa.
Si llevas 12 años en una asesoría y aún no sabes cómo funciona el pago de nóminas o la legislación al respecto, no me extraña que seas de las primeras personas que echen cuando las cosas van mal.
No sé si tehas dado cuenta que dice que cobra normalmente todos los días 1. Si no sabemos leer es lo que tiene…
Buenos días quería hacerle una consulta.
Mi empresa me paralizó el pago de la nomina por no entregar el parte de confirmación en las 72h correspondientes, aunque esto no lo contempla mi convenio como sanción a este hecho. Yo envié el parte unos días más tarde cuando ya se había cerrado la nómina pero aún así el día 30, que fue el día que lo envié, tampoco me hicieron el ingreso.
Al ver que no recibía la nómina me tiré una semana llamando y me decían que si estaba hecho el ingreso. Después de varios días llamando me comunican que no me hicieron el ingreso porque el día que se cerró la nómina no tenían el parte, aunque como he comentado tampoco lo hicieron al recibirlo.
El viernes pasado me dicen que me lo ingresarian este lunes y viendo que no recibo el ingreso vuelvo a llamar y me dicen que hasta el viernes no me lo harán porque por política de empresa solo hacen ingresos los viernes, cuando el viernes pasado ya tenían el parte y tampoco se me hizo.
A todo esto hasta el lunes 14 no recibiré la nómina y el banco me está devolviendo los recibos del banco.
Quería preguntar por un lado si es legal que no me ingresen la nómina por haberme retrasado en la entrega del parte de baja. Y por otro lado si puedo reclamar a la empresa intereses de demora puesto que me está suponiendo inconvenientes con los recibos domiciliados y mi cuenta.
Espero su respuesta,
Un cordial saludo.
Se podría llegar a reclamar daños y perjuicios, los intereses de mora son del 10% y los establece el artículo 29 del estatuto de los Trabajadores, pero dudo que la empresa los abone de manera voluntaria. Además, que serían de muy escasa cuantía por un retraso de una nóminas unos días o un mes. Lo cierto que lo que está haciendo, no lo puede hacer, y si pones una denuncia en inspección de trabajo puede que sancionen a la empresa, aunque a ti poco te resuelve del problema que me comentas.
Gracias, es para saber que puedo decirle próxima vez.
Mi jefa me ha denegado el adelantado, aunque hoy es el día 19, y yo cobro el día 1 o 2…tiene derecho denegarme la paga de 15 días?
No se puede puede negar, el trabajador tiene derecho a percibir, con antelación al momento señalado para el pago, anticipos a cuenta de lo ya trabajado, tal y como dice el articulo 23.1. del Estatuto de los trabajadores, incluso si el convenio lo recogiera podrías tener derecho a solicitar el anticipo incluso de salarios futuros.
Podria denunciarlo si se niega a darme un anticipo.gracias muchas gracias
Puedes pedir un anticipo de lo que ya has trabajado, lo demás sería un prestamo y tendrás derecho si lo indica el convenio colectivo.