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El cobro del salario
El Estatuto de los Trabajadores, la principal normal que regula el derecho laboral en España, no es muy concreto a la hora de detallar que día y de que manera se tiene que abonar la nómina a los trabajadores.
En este sentido, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente:
La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
En base a este artículo, podemos indicar lo siguiente sobre la obligación de abonar el salario de los trabajadores:
- La legislación no establece un día concreto de pago, sino que éste debe realizarse según lo acordado entre el empresario y el trabajador, o la costumbre del lugar.
- El salario debe abonarse de forma periódica, cuya periodicidad no podrá ser superior a un mes. Por lo tanto, se puede pactar que el salario se abone, de forma diaria, de forma semanal o mensual, pero nunca por ejemplo cada dos meses.
- El salario debe abonarse de forma regular, por lo tanto una vez pactado la forma de pago esta debe de realizarse siempre de la misma manera.
La costumbre en España es abonar el salario de forma mensual, siendo lo más frecuente es que sea abonado entre los días 30 y 5 de cada mes en función de la empresa.
¿Que puedo hacer si la empresa no me paga?
El pago es exigible a la empresa desde el mismo momento en que se realiza, no hace falta esperar ningún día ni otorgar un plazo a la empresa. Por lo tanto, si siempre nos pagan la nómina el día uno, al día siguiente ya podemos exigir su abono. Por otro lado, el tiempo que contamos para no perder el derecho a reclamar el salario es de un año. Una vez transcurrido ese plazo no podremos exigirlo.
Esta exigencia o reclamación se debe de realizar judicialmente. Recuerda que para solicitar cantidades primero hay que presentar una papeleta de conciliación laboral y en caso de no alcanzar un acuerdo acudir a los juzgados de lo social presentando una demanda. Si quieres más información te recomiendo leer esta entrada:
¿Y si acudo a la inspección de trabajo? ¿Pueden sancionar a la empresa?
El impago del salario de forma puntual por parte de la empresa es una sanción leve con una sanción que oscila entre los 60 € a 625 € según el Real Decreto Legislativo 5/2000 que regula las infracciones y sanciones en el orden social.
Ahora bien, si el impago de los salarios a los trabajadores es reiterado la sanción es muy grave, pudiendo recibir la empresa un sanción económica que oscila entre los 6.251 € a 187.515 €.
De todas maneras, interponer una denuncia en la inspección puede no solucionar el problema al trabajador, ya que puede conseguir que le pongan una sanción al empresario, pero en ningún caso la inspección puede obligar a que la empresa pague al trabajador.
Es obvio que si la empresa no paga por que no quiere, una vez recibida la sanción, y para no recibir una mayor, acabará pagando, pero si la empresa no paga por que no puede ya que no tiene liquidez, la inspección no conseguirá que el trabajador reciba su dinero.
Sin embargo, un juez si que puede obligar a la empresa a abonar el salario, y en caso contrario, a embargar los bienes, o en última instancia, obligar al FOGASA a que se haga cargo del salario.
¿Puedo solicitar intereses o daños y perjuicios?
El citado artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente:
3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
En virtud de dicho artículo, el retraso en el pago del salario permite solicitar un interés de mora del 10%. Ese 10% se calcula de forma anual, contabilizándose desde el momento del devengo hasta el completo pago.
En principio, los intereses de mora recogen los daños y perjuicios que ocasiona a un trabajador el retraso en el cobro de salarios, pero nada impide que si has sufrido un daño y perjuicio como consecuencia del impago también puedes reclamarlo. Corresponderá al juez, en función del caso concreto, la obligación de ese pago por la empresa.
¿Puedo solicitar un anticipo de la nómina?
Sí, se puede solicitar un anticipo de la nómina, pero sólo de lo ya trabajado. Es decir, que si hoy es día 15 y no se cobra hasta el día uno del siguiente mes se puede solicitar el salario de los 15 días ya trabajados.
En cualquier caso, lo indicado anteriormente es lo que dice la legislación, por lo que el Convenio colectivo puede establecer el derecho del trabajador a solicitar no sólo anticipos de lo ya trabajado, sino como adelantos de la nómina o incluso préstamos.
Mande una carta certificada con mi baja voluntaria.Con fecha 1 de junio. Me dieron las vacaciones correspondientes. Como las extras son prograteadas solo me queda de cobrar la nomina de Mayo ,pero estamos a 11 de junio y no he cobrado .Les he llamado pero parece que no tienen prisa y mi banco me devuelve los recibos Que puedo hacer?Gracias
Demandar a la empresa ante los tribunales o poner una denuncia ante la inspección de trabajo.
Buenos tardes.
Llevo 12 años en una asesoría. A primero de Mayo mi jefe me planteo reducirle la jornada al 50% porque dice que el negocio no va bien y que dado al tiempo que llevo trabajando para ellos no le gustaría despedirme, pero q si no aceptaba la reducción tendría que despedirme. Al di siguiente, después de haber estudiado si podía aceptar su oferta de reducir la jornada le dije que No, que sintiéndolo mucho no podía trabajar por menos dinero ya que no llegó a fin de mes. Tras esto, su forma cambio, me retiro las llaves de la oficina, me dijo que tuviese cuidado con lo que hacía que todos los errores los iba a pagar y que habría meses que no podría pagar, y que me fuese buscando otra cosa. Yo le dije que el problema no era mío sino suyo y que el tenía que ponerle solución. A día de hoy, estamos a 4 de junio no he cobrado cuando desde hace 12 años cobró todos los 1. Me temo q lo esta haciendo para presionarme. No se si hay algún plazo para q me pague o que consecuencias tendría si pido la baja a mi médico, ya que la situación de incertidumbre me está agobiando bastante y estoy muy nerviosa.
Gracias.
Los salarios hay que pagarlos cada mes, y si siempre te pagaban un día, si no te lo abonan tendrás que reclamarlos. Si pides la baja médica, puede que cobres algo mnoes de lo que cobras habitualmente, salvo que el convenio indique otra cosa.
Buenos días quería hacerle una consulta.
Mi empresa me paralizó el pago de la nomina por no entregar el parte de confirmación en las 72h correspondientes, aunque esto no lo contempla mi convenio como sanción a este hecho. Yo envié el parte unos días más tarde cuando ya se había cerrado la nómina pero aún así el día 30, que fue el día que lo envié, tampoco me hicieron el ingreso.
Al ver que no recibía la nómina me tiré una semana llamando y me decían que si estaba hecho el ingreso. Después de varios días llamando me comunican que no me hicieron el ingreso porque el día que se cerró la nómina no tenían el parte, aunque como he comentado tampoco lo hicieron al recibirlo.
El viernes pasado me dicen que me lo ingresarian este lunes y viendo que no recibo el ingreso vuelvo a llamar y me dicen que hasta el viernes no me lo harán porque por política de empresa solo hacen ingresos los viernes, cuando el viernes pasado ya tenían el parte y tampoco se me hizo.
A todo esto hasta el lunes 14 no recibiré la nómina y el banco me está devolviendo los recibos del banco.
Quería preguntar por un lado si es legal que no me ingresen la nómina por haberme retrasado en la entrega del parte de baja. Y por otro lado si puedo reclamar a la empresa intereses de demora puesto que me está suponiendo inconvenientes con los recibos domiciliados y mi cuenta.
Espero su respuesta,
Un cordial saludo.
Se podría llegar a reclamar daños y perjuicios, los intereses de mora son del 10% y los establece el artículo 29 del estatuto de los Trabajadores, pero dudo que la empresa los abone de manera voluntaria. Además, que serían de muy escasa cuantía por un retraso de una nóminas unos días o un mes. Lo cierto que lo que está haciendo, no lo puede hacer, y si pones una denuncia en inspección de trabajo puede que sancionen a la empresa, aunque a ti poco te resuelve del problema que me comentas.
Gracias, es para saber que puedo decirle próxima vez.
Mi jefa me ha denegado el adelantado, aunque hoy es el día 19, y yo cobro el día 1 o 2…tiene derecho denegarme la paga de 15 días?
No se puede puede negar, el trabajador tiene derecho a percibir, con antelación al momento señalado para el pago, anticipos a cuenta de lo ya trabajado, tal y como dice el articulo 23.1. del Estatuto de los trabajadores, incluso si el convenio lo recogiera podrías tener derecho a solicitar el anticipo incluso de salarios futuros.
Podria denunciarlo si se niega a darme un anticipo.gracias muchas gracias
Puedes pedir un anticipo de lo que ya has trabajado, lo demás sería un prestamo y tendrás derecho si lo indica el convenio colectivo.