Deportistas profesionales: contrato, indemnización al acabar, cesiones e imagen

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• DocumentoPapeleta de conciliación por reclamación de cantidad: salarios, finiquito, pagas, horas extraPara reclamar a la empresa el dinero que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas extra, horas extra, pluses, descuentos indebidos…) con el 10 % de interés por retraso. Es el paso obligatorio antes de la demanda.El escrito que propone esta guía
• DocumentoReclamación escrita de cantidades a la empresa (burofax): salarios, finiquito, pluses, horas extraPara pedir por escrito a la empresa lo que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas, horas extra, pluses, complemento de baja…) y hacer que el año para reclamarlo vuelva a empezar, con prueba de la fecha. Es el paso previo a la papeleta.El escrito que propone esta guía
• DocumentoCarta de baja voluntaria (dimisión) a la empresa, con preaviso y petición de liquidaciónPara comunicar a la empresa que dejas el trabajo, con la fecha de tu último día y el preaviso que cumples, y pedir la liquidación. Deja prueba de cuándo avisaste.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de extinción del contrato por otro incumplimiento grave de la empresa (artículo 50) y medida cautelarPara pedir al juzgado que extinga tu contrato con la indemnización del despido improcedente porque la empresa incumple gravemente (sin trabajo, sin cotizar, trato vejatorio, salud, jornada, no reponerte) y, si hace falta, que te exima de ir a trabajar cobrando mientras dura el pleito.El escrito que propone esta guía
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Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 6Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesEstablece que el contrato es siempre de duración determinada y cómo se prorroga.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 6. Duración del contrato.

  La relación laboral especial de los deportistas profesionales será siempre de duración determinada, pudiendo producirse la contratación por tiempo cierto o para la realización de un número de actuaciones deportivas que constituyan en conjunto una unidad claramente determinable o identificable en el ámbito de la correspondiente práctica deportiva.

  Podrán producirse prórrogas del contrato, igualmente para una duración determinada, mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del término originalmente pactado.

  Solamente si un convenio colectivo así lo estableciere podrá acordarse en los contratos individuales un sistema de prórrogas diferente del anterior, que en todo caso se ajustará a las condiciones establecidas en el convenio.

• Artículo 13Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesEnumera las causas de extinción: fin del tiempo pactado, traspaso con el 15 % mínimo, lesión que causa incapacidad, despido y voluntad del deportista.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 13. Extinción del contrato.

  La relación laboral se extinguirá por las siguientes causas:

  a) Por mutuo acuerdo de las partes. Si la extinción por mutuo acuerdo tuviese por objeto la cesión definitiva del deportista a otro club o entidad deportiva, se estará a lo que las partes pacten sobre condiciones económicas de conclusión del contrato; en ausencia de pacto la indemnización para el deportista no podrá ser inferior al 15 por 100 bruto de la cantidad estipulada.

  b) Por expiración del tiempo convenido.

  c) Por el total cumplimiento del contrato.

  d) Por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez. El deportista o sus beneficiarios tendrán, en estos casos, derecho a percibir una indemnización, cuando menos, de seis mensualidades si la muerte o lesión tuvieran su causa en el ejercicio del deporte. Todo ello sin perjuicio de las prestaciones de Seguridad Social a que tuvieran derecho.

  e) Por disolución o liquidación del club o de la entidad deportiva correspondiente, por acuerdo de la Asamblea General de Socios. En estos casos se seguirá el procedimiento previsto en el artículo cincuenta y uno del Estatuto de los Trabajadores.

  f) Por crisis económica del club o entidad deportiva que justifique una reestructuración de la plantilla de deportistas, de acuerdo con el procedimiento mencionado en el apartado precedente. Asimismo, por crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo de la actividad del club o entidad deportiva mediante el mismo procedimiento administrativo.

  g) Por las causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del club o entidad deportiva.

  h) Por despido del deportista.

  i) Por voluntad del deportista profesional.

• Artículo 11Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesRegula la cesión temporal: consentimiento, responsabilidad solidaria de los dos clubes y 15 % mínimo si hay precio.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 11. Cesiones temporales.

  Uno.–Durante la vigencia de un contrato los clubes o entidades deportivas podrán ceder temporalmente a otros los servicios de un deportista profesional, con el consentimiento expreso de éste.

  Dos.–El club o entidad deportiva deberá consentir la cesión temporal del deportista a otro club o entidad deportiva cuando a lo largo de toda una temporada no hayan sido utilizados sus servicios para participar en competición oficial ante el público.

  Tres.–En el acuerdo de cesión se indicará expresamente la duración de la misma, que no podrá exceder del tiempo que reste de vigencia del contrato del deportista profesional con el club o entidad de procedencia. El cesionario quedará subrogado en los derechos y obligaciones del cedente, respondiendo ambos solidariamente del cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

  Cuatro.–Si la cesión tuviera lugar mediante contraprestación económica, el deportista tendrá derecho a percibir la cantidad acordada en pacto individual o colectivo, que no podrá ser inferior al 15 por 100 bruto de la cantidad estipulada. En el supuesto de cesión recíproca de deportistas, cada uno de ellos tendrá derecho, como mínimo, frente al club de procedencia, a una cantidad equivalente a una mensualidad de sus retribuciones periódicas, más una doceava parte de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año.

• Artículo 1 DosReal Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesDefine quién es deportista profesional y excluye a quien solo cobra la compensación de gastos.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 1. Ambito de aplicación.

  Uno.― El presente Real Decreto regula la relación especial de trabajo de los deportistas profesionales, a la que se refiere el artículo segundo, número uno, apartado d) del Estatuto de los Trabajadores.

  Dos.― Son deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución.

  Quedan excluidos del ámbito de esta norma aquellas personas que se dediquen a la práctica del deporte dentro del ámbito de un club percibiendo de éste solamente la compensación de los gastos derivados de su práctica deportiva.

  Tres.― Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto las relaciones con carácter regular establecidas entre deportistas profesionales y empresas cuyo objeto social consista en la organización de espectáculos deportivos, así como la contratación de deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales, para el desarrollo, en uno y otro caso, de las actividades deportivas en los términos previstos en el número anterior.

  Cuatro.― Las actuaciones aisladas para un empresario u organizador de espectáculos públicos, de deportistas profesionales a que se refiere este Real Decreto, estarán excluidas de la presente regulación, sin perjuicio del carácter laboral común o especial que pueda corresponder a la contratación y de la competencia de la jurisdicción laboral para conocer de los conflictos que surjan en relación con la misma.

  Cinco.― Los actos, situación y relaciones que afectan a los deportistas profesionales propios del régimen jurídico deportivo se regirán por su normativa específica. Se entienden por tales, la determinación de la forma, clase y naturaleza de las competiciones, su organización, el señalamiento de las reglas del juego y el régimen disciplinario aplicable a los infractores de tales reglas.

  Seis.― Las presentes normas no serán de aplicación a las relaciones entre los deportistas profesionales y las Federaciones Nacionales cuando aquéllos se integren en equipos, representaciones o selecciones organizadas por las mismas.

• Artículo 7 TresReal Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesRemite al convenio o al contrato la participación en la explotación comercial de la imagen.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 7. Derechos y obligaciones de las partes.

  Uno.― El deportista profesional está obligado a realizar la actividad deportiva para la que se le contrató en las fechas señaladas, aplicando la diligencia específica que corresponda a sus personales condiciones físicas y técnicas, y de acuerdo con las reglas del juego aplicables y las instrucciones de los representantes del club o entidad deportiva.

  Dos.― Los deportistas profesionales tendrán derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre los temas relacionados con su profesión, con respecto de la Ley y de las exigencias de su situación contractual, y sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecerse en convenio colectivo, siempre que estén debidamente justificadas por razones deportivas.

  Tres.― En lo relativo a la participación en los beneficios que se deriven de la explotación comercial de la imagen de los deportistas se estará a lo que en su caso pudiera determinarse por convenio colectivo o pacto individual, salvo en el supuesto de contratación por empresas o firmas comerciales previsto en el número 3 del artículo 1 del presente Real Decreto.

  Cuatro.― Los deportistas profesionales tienen derecho a la ocupación efectiva, no pudiendo, salvo en caso de sanción o lesión, ser excluidos de los entrenamientos y demás actividades instrumentales o preparatorias para el ejercicio de la actividad deportiva.

  Cinco.― Serán aplicables a esta relación laboral especial los derechos y deberes básicos previstos en los artículos 4.º y 5.º del Estatuto de los Trabajadores.

• Artículo 8 DosReal Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesConsidera salario todo lo que el club paga como retribución por los servicios.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 8. Retribuciones.

  Uno.–La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio colectivo o contrato individual.

  Dos.–Tendrán la consideración legal de salario todas las percepciones que el deportista reciba del club o entidad deportiva, bien sean en metálico o en especie, como retribución por la prestación de sus servicios profesionales.

  Quedan excluidas aquellas cantidades que con arreglo a la legislación laboral vigente no tengan carácter salarial.

• Artículo 14 UnoReal Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesPermite que el convenio fije una compensación por formación a pagar por el nuevo club al anterior tras el fin del contrato.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 14. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido.

  Uno.–Para el caso de que tras la extinción del contrato por expiración del tiempo convenido el deportista estipulase un nuevo contrato con otro club o entidad deportiva, mediante convenio colectivo se podrá pactar la existencia de una compensación por preparación o formación, correspondiendo al nuevo club su abono al de procedencia.

  Dos.–Cuando a la contratación por clubes españoles de deportistas extranjeros les sean de aplicación reglas distintas de las anteriores, de acuerdo con el régimen jurídico del país de procedencia del deportista, se aplicarán criterios de reciprocidad en la contratación por clubes o entidades deportivas extranjeras de deportistas vinculados a clubes españoles.

  Tres. A los sucesivos contratos que puedan formalizarse con otros clubes españoles por los deportistas extranjeros contratados de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior les podrá seguir siendo de aplicación el régimen jurídico del primer contrato a estos efectos.

  Cuatro.–Los pagos en moneda extranjera que pudieran realizarse como consecuencia de lo previsto en los párrafos anteriores deberán ajustarse a las disposiciones del Real Decreto 2402/1980, de 10 de octubre, u otra normativa que resulte aplicable en materia de control de cambios, debiendo en consecuencia ir precedidos de la correspondiente autorización de la Dirección General de Transacciones Exteriores.

• Artículo 15Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesFija la indemnización por despido improcedente (al menos dos mensualidades por año) y la ausencia de indemnización si el despido es procedente.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 15. Efectos de la extinción del contrato por despido del deportista.

  Uno― En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, por año de servicio. Para su fijación se ponderarán las circunstancias concurrentes, especialmente la relativa a la remuneración dejada de percibir por el deportista a causa de la extinción anticipada de su contrato.

  Dos.― El despido fundado en incumplimiento contractual grave del deportista no dará derecho a indemnización alguna a favor del mismo. A falta de pacto al respecto la Jurisdicción Laboral podrá acordar, en su caso, indemnizaciones a favor del club o entidad deportiva, en función de los perjuicios económicos ocasionados al mismo.

• Artículo 16Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesRegula la indemnización al club cuando el deportista rompe el contrato sin causa y la extinción por incumplimiento del club.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 16. Efectos de la extinción del contrato por voluntad del deportista.

  Uno.–La extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa imputable al club, dará a éste derecho, en su caso, a una indemnización que en ausencia de pacto al respecto fijará la Jurisdicción Laboral en función de las circunstancias de orden deportivo, perjuicio que se haya causado a la entidad, motivos de ruptura y demás elementos que el juzgador considere estimable.

  En el supuesto de que el deportista en el plazo de un año desde la fecha de extinción, contratase sus servicios con otro club o entidad deportiva, éstos serán responsables subsidiarios del pago de las obligaciones pecuniarias señaladas.

  Dos.–La resolución del contrato solicitada por el deportista profesional, fundada en alguna de las causas señaladas en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, producirá los mismos efectos que el despido improcedente sin readmisión.

• Artículo 21Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesAplica supletoriamente el Estatuto de los Trabajadores, base de la indemnización por fin de contrato.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 28 de junio de 1985

  Artículo 21. Derecho supletorio.

  En lo no regulado por el presente Real Decreto serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y las demás normas laborales de general aplicación, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relación laboral de los deportistas profesionales.

• Artículo 6 bisReal Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesPrórroga automática de un año del contrato en su último año en caso de embarazo o adopción.Cambio reciente: Añadido por la disposición final 3.1 de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto; vigente desde el 22-08-2024.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 22 de agosto de 2024

  Artículo 6 bis.

  En caso de embarazo, o de estar en proceso de adopción, en este último caso habiendo superado la resolución y el certificado de idoneidad, las personas deportistas profesionales tendrán derecho a ampliar el contrato un año, prorrogándolo automáticamente, cuando se trate del último año de contrato. Las personas deportistas profesionales podrán desistir de la renovación contractual.

• Artículo 7 bisReal Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionalesReconoce los derechos de conciliación y permisos adaptados a la profesión deportiva.Cambio reciente: Añadido por la disposición final 3.2 de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto; vigente desde el 22-08-2024.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 22 de agosto de 2024

  Artículo 7 bis.

  Las personas deportistas profesionales gozarán de los derechos de conciliación, incluidos los permisos previstos legalmente, sin perjuicio de la adaptación a la especificidad de su profesión, de modo que se trate de facilitar la continuidad en la disciplina del equipo, incluida la etapa del embarazo en el caso de las mujeres deportistas y de compatibilizar el entrenamiento con la atención al menor, incluidos los desplazamientos.

• Artículo 2.1 d)Estatuto de los TrabajadoresCalifica la de los deportistas profesionales como relación laboral de carácter especial.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 31 de marzo de 2022

  1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

  d) La de los deportistas profesionales.

  Ver el artículo 2 completo

• Artículo 49.1 c)Estatuto de los TrabajadoresIndemnización de 12 días por año al terminar un contrato temporal, que el Supremo aplica a los deportistas.Cambio reciente: Letra c) modificada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  1. El contrato de trabajo se extinguirá:

  c) Por expiración del tiempo convenido. A la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

  Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos formativos, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

  Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

  Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

  Ver el artículo 49 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.