Accidente en una cena, evento o actividad de empresa: ¿es accidente de trabajo?

Un accidente en una cena, una comida de Navidad, una jornada deportiva o un viaje organizado por la empresa puede ser accidente de trabajo, pero no siempre.

Lo será si el evento está ligado al trabajo: si la asistencia era obligatoria, si la empresa lo organizó y lo pagó con una finalidad propia, si se celebró en sus instalaciones o dentro del horario.

Si es un plan voluntario entre compañeros, en un día libre o de puro ocio, lo normal es que se considere accidente no laboral.

Y hay una dificultad añadida: fuera del tiempo y del lugar de trabajo no hay presunción, así que la conexión con el trabajo la tiene que probar quien reclama.

Qué tiene que pasar para que sea accidente de trabajo

El artículo 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social considera accidente de trabajo la lesión que se sufre «con ocasión o por consecuencia» del trabajo. «Por consecuencia» exige que la lesión venga de la propia tarea.

«Con ocasión» es más amplio: basta que el trabajo sea la condición sin la cual el accidente no se habría producido. Lo único que queda fuera es la ocasionalidad pura, el accidente que habría pasado igual sin el trabajo.

El Tribunal Supremo lo llama ocasionalidad relevante.

En un caso en que una trabajadora se cayó al ir a un bar cercano a merendar durante la pausa, explicó que el accidente es laboral si el trabajo, o las actividades normales de la vida laboral, fueron la condición del suceso, aunque el golpe en sí no tenga nada que ver con la tarea (Supremo, febrero de 2023→).

El problema de los eventos de empresa es que suelen pasar fuera del tiempo y del lugar de trabajo.

La presunción del artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social (lo que pasa en tiempo y lugar de trabajo se presume laboral) solo funciona dentro de ese marco.

Fuera, la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social no tienen que demostrar nada: es la persona trabajadora, o su familia, quien tiene que acreditar que el evento formaba parte de la vida laboral.

Las señales que miran los tribunales

No hay una regla fija; los jueces sopesan los hechos. Estos son los que más pesan, a la vista de las sentencias de este artículo:

A favor de que sea accidente de trabajo:

• La asistencia era obligatoria, o se justificaba la ausencia.
• La empresa organizó y pagó el evento, y lo convocó como empresa (por correo interno, desde la oficina).
• Tenía una finalidad empresarial: premiar resultados, cohesionar al equipo, atender a clientes.
• Se celebró en las instalaciones de la empresa o con el horario ajustado a los turnos.
• La empresa lo autorizó formalmente y lo pagó como tiempo de servicio.

En contra:

• Lo organizaron los propios compañeros, sin orden ni pago de la empresa.
• Era voluntario, en un día libre y abierto a familias y amigos.
• Era una actividad de ocio sin relación con la tarea.

Lo importante es que ningún dato por sí solo decide. Una actividad voluntaria puede ser laboral si la empresa la autoriza y la paga, y una cena pagada por la empresa puede no serlo si es libre y fuera de horario.

La cena o comida de Navidad

Es la duda más frecuente, y la jurisprudencia directa es escasa.

El caso más claro a favor es el de un trabajador que murió por un problema cardiovascular durante la cena de Navidad celebrada en las instalaciones de la empresa, con asistencia obligatoria salvo causa justificada y con un horario ajustado a los turnos.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña lo consideró accidente de trabajo: era tiempo y lugar de trabajo en sentido amplio, no una simple actividad de ocio (Superior de Cataluña, julio de 2024→).

En sentido contrario, una empleada que atribuía su ansiedad a un conflicto con compañeras surgido en la comida de Navidad no consiguió que se reconociera como laboral: no había parte, no se probó la relación con el trabajo y quedó como enfermedad común (Superior de Madrid, mayo de 2023→).

El Supremo no ha resuelto un accidente en una cena de Navidad, pero sí ha dicho, en un caso de despido, que la comida de empresa no está totalmente desconectada de la relación laboral: declaró procedente el despido de un trabajador que agredió a compañeros al terminar la comida de Navidad pagada por la empresa (Supremo, mayo de 2022→).

Es una sentencia de despido y no de accidente, así que solo sirve como indicio.

En la práctica: si la cena es voluntaria, fuera de horario y en un restaurante, lo más probable es que la mutua la trate como accidente no laboral y que cueste darle la vuelta.

Cuantas más señales de las del apartado anterior se reúnan, más posibilidades hay.

Actividades deportivas, de ocio y jornadas de equipo

Aquí hay sentencias de los dos lados, y los hechos explican la diferencia.

Se reconoció accidente de trabajo:

• Un infarto mortal tras una carrera de karts en una «jornada de convivencia» que la empresa organizó y pagó como reconocimiento por los resultados, convocada desde la oficina (Superior de Andalucía, enero de 2021→).
• Una fractura en un campeonato universitario de fútbol sala: jugar era voluntario, pero la universidad aceptó participar, le dio al trabajador comisión de servicios y le pagó esos días (Superior de Asturias, noviembre de 2024→). El tribunal aplicó también el artículo 156.2 c) de la Ley General de la Seguridad Social, que protege las tareas distintas de las habituales hechas en interés de la empresa.

No se reconoció:

• Una lesión en el ojo jugando al paintball con unos ocho compañeros al acabar la jornada: lo organizaron ellos, sin orden ni pago de la empresa (Superior de Galicia, febrero de 2020→).
• Un bombero lesionado en la liga de fútbol 7 de bomberos: no era el entrenamiento físico obligatorio de la guardia, sino ocio entre colegas (Superior de Madrid, junio de 2021→).
• Una caída en un circuito de Segway en una jornada de puertas abiertas de la empresa, voluntaria, en sábado no laborable y abierta a familias: para el tribunal no había ninguna conexión con el trabajo (Superior de Cataluña, diciembre de 2017→).

Viajes de incentivos, convenciones y eventos fuera

No hemos encontrado ninguna sentencia que resuelva un accidente en un viaje de incentivos o en una convención de empresa. Lo que sigue es una aplicación razonada de la doctrina general, no un criterio judicial ya fijado.

Dos líneas de jurisprudencia ayudan:

1. La jornada de karts (Superior de Andalucía, enero de 2021→) y el campeonato en comisión de servicios (Superior de Asturias, noviembre de 2024→): si la empresa organiza y paga el viaje como premio por los resultados, convoca a la plantilla y lo trata como parte de la actividad, hay argumentos para defender que la parte organizada (actos, cenas oficiales, actividades programadas) está conectada con el trabajo.

2. El accidente en misión, que el Supremo aplica a los viajes de trabajo: cubre el desplazamiento y la realización del trabajo, pero no toda la estancia. Lo que ocurre en el tiempo de descanso, fuera de la actividad, no tiene presunción (Supremo, marzo de 2007→). Por eso no se consideró laboral la muerte de un trabajador en la habitación del hotel antes de empezar la jornada (Supremo, febrero de 2017→), ni la lesión de una trabajadora al asearse en el hotel (Supremo, abril de 2023→).

Hay excepciones cuando el descanso sigue condicionado por el trabajo: el camionero que muere descansando en la cabina en plena ruta (Supremo, julio de 2010→), el marinero que se mata al saltar de un barco a otro en su descanso, desplazado por la empresa (Supremo, febrero de 2014→), o el ingeniero enviado a México para una licitación importante que aparece muerto en el hotel tras cenar con su jefe (Superior de Madrid, marzo de 2021→).

En cambio, la muerte de madrugada de un conductor en el hotel, con alcoholismo crónico y una botella de whisky en la habitación, no se cubrió (Superior de Galicia, junio de 2021→).

Aplicado a un viaje de incentivos: lo programado por la empresa tiene más posibilidades; el tiempo libre, las excursiones por cuenta propia o la noche en el hotel, muy pocas.

La vuelta a casa después de la cena

El artículo 156.2 a) de la Ley General de la Seguridad Social protege el accidente al ir o volver del trabajo (in itinere). Si la cena no se considera trabajo, la vuelta tampoco estará cubierta.

Y aunque lo fuera, la protección se pierde si el trayecto se interrumpe.

No hay sentencias directas sobre la vuelta de una cena de empresa, pero sí sobre situaciones parecidas.

Una ayudante de cocina que, al salir a las 3:00, se quedó tomando algo con compañeros hasta las 4:45 y tuvo un accidente al volver no logró el in itinere: la parada fue voluntaria y larga (Superior de la Comunidad Valenciana, enero de 2022→).

En cambio, un teleoperador que salió del trabajo y fue directamente a cenar a casa de su padre sí lo obtuvo, porque el recorrido no cambió en lo esencial (Superior de Castilla y León, enero de 2025→).

Comer durante la jornada

Distinto es el caso de la comida dentro de la jornada laboral, que sí suele estar protegida.

Es accidente de trabajo el fallecimiento durante una breve pausa para comer en el centro (Supremo, mayo de 2006→), el de un peón que pasaba la pausa en la granja con autorización de la empresa (Supremo, enero de 2014→) y la caída al salir a merendar en una pausa que el convenio considera tiempo de trabajo (Supremo, febrero de 2023→).

Cursos de formación

Si la empresa exige el curso, el trayecto de vuelta se ha protegido como in itinere (Superior de Asturias, mayo de 2015→).

Si no consta que lo impusiera, no, porque el centro de formación no es lugar de trabajo (Superior de Cataluña, abril de 2017→).

Y un curso voluntario del sindicato, sin permiso retribuido, tampoco se considera trabajo (Superior de Madrid, junio de 2019→).

Qué hacer si te pasa

• Avisa a la empresa y pide que se haga el parte de accidente. Si la mutua no te atiende o te dan la baja como enfermedad común, no lo dejes así.
• Guarda las pruebas del evento desde el primer día: la convocatoria, los correos, quién lo pagó, si era obligatorio o se justificaban las ausencias, el horario y quién estaba. Pide a la empresa que lo certifique por escrito.
• Identifica testigos: compañeros/as o responsables que puedan contar cómo se organizó.
• Con esas pruebas, puedes pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social que determine que la baja deriva de accidente de trabajo y, si lo deniega, reclamar después ante el Juzgado de lo Social.

Ten en cuenta que, en los casos dudosos, la mayoría de las sentencias que pierde la persona trabajadora se pierden por falta de prueba de la conexión con el trabajo: cuanto antes se reúna, mejor.