¿Puedo grabar una conversación con mi jefe para usarla en un juicio?

Otros artículos sobre este tema.

• Artículo¿Qué pruebas son válidas para ganar en un juicio laboral?En un juicio laboral vale casi cualquier medio de prueba: documentos, mensajes, grabaciones, testigos, peritos o el interrogatorio de la otra parte. Solo se excluyen las pruebas obtenidas vulnerando derechos fundamentales. Desde el 3 de abril de 2025 la prueba documental y pericial hay que aportarla diez días antes del juicio.
• ArtículoGrabaciones de sonido en el trabajo: cuándo puede la empresa grabar audioCasi nunca. La ley solo permite a la empresa grabar sonido en el centro de trabajo cuando hay riesgos relevantes para la seguridad de las instalaciones, los bienes o las personas derivados de la actividad, y siempre de forma proporcionada y con intervención mínima. Un cartel de «zona videovigilada» no basta para grabar audio, y las grabaciones obtenidas sin cumplir estos requisitos pueden hacer nulo un despido y dar derecho a indemnización.
• ArtículoLa prueba de WhatsApp en un juicio laboral: cuándo vale y cómo aportarlaUn WhatsApp es una prueba válida en un juicio laboral, pero un simple pantallazo vale poco si la otra parte lo niega. Conviene aportarlo con el móvil, con acta notarial o del letrado/a del juzgado o con un informe pericial, y presentarlo diez días antes del juicio. En el recurso, el Tribunal Supremo admite que un mensaje sirva para corregir los hechos probados, pero solo si es auténtico y concluyente por sí mismo.
• ArtículoAcoso laboral: qué hacer, cómo demostrarlo y qué puedes reclamarEl acoso laboral es un hostigamiento que ataca tu dignidad o tu salud, no un simple conflicto con el jefe o con un compañero. Puedes activar el protocolo de la empresa, denunciar a la Inspección, demandar por vulneración de derechos fundamentales para que cese y te indemnicen, o pedir al juzgado que extinga tu contrato con la indemnización del despido improcedente. La clave es la prueba: hay que aportar indicios sólidos, y la mayoría de demandas se pierden por no tenerlos.
• ArtículoNulidad del juicio laboral porque el juzgado denegó o no practicó una pruebaSi el juzgado deniega una prueba o la admite y no llega a practicarse, se puede pedir que se anule el juicio y se repita, pero solo si se protestó en el momento y si esa prueba era decisiva para el resultado. Se pide en el recurso de suplicación o de casación; el incidente de nulidad es una vía excepcional para cuando ya no cabe recurso.
• ArtículoCómo contar los 10 días para aportar la prueba: la Audiencia Nacional y el día de graciaLos documentos y los informes periciales se presentan con diez días hábiles de antelación al juicio, contados hacia atrás sin incluir el día del juicio. La Audiencia Nacional admite el día de gracia, pero en este plazo juega al revés: permite presentar hasta las tres de la tarde del primero de esos diez días, de modo que el margen real queda en nueve días y medio.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoDemanda por despido verbal: despido de palabra, sin carta, con trámite urgente si no hay bajaPara pedir al juzgado de lo social que declare improcedente, o nulo si hay causa, un despido comunicado de palabra, sin carta; con trámite urgente si la empresa ni siquiera te ha dado de baja en la Seguridad Social.
• DocumentoDemanda de tutela de derechos fundamentales por acoso laboral: que cese y te indemnicen, sin dejar la empresaPara pedir al juzgado de lo social que declare que sufres acoso laboral, ordene que cese, repare la situación y condene a la empresa (y, si quieres, a quien te acosa) a indemnizarte, mientras sigues trabajando. Permite pedir medidas cautelares de protección.
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido verbal: despido de palabra, sin cartaPara impugnar ante el servicio de conciliación un despido comunicado de palabra, sin carta: pedir que se reconozca que es improcedente o, si hay causa, nulo; también si trabajabas sin contrato escrito.
• DocumentoRequerimiento a la empresa para que conserve las grabaciones de las cámaras de unos días concretosPara pedir a la empresa, enseguida y por escrito, que no borre las grabaciones de unos días y horas concretos porque pueden servir de prueba en un conflicto, y dejar constancia de que las pediste a tiempo.
• DocumentoDemanda de tutela de derechos fundamentales por acoso sexual o por razón de sexo, con indemnizaciónPara pedir al juzgado de lo social que declare el acoso sexual o por razón de sexo que sufres en el trabajo, ordene que cese y condene a la empresa y a quien te acosa a indemnizarte, sin dejar la empresa. Permite pedir medidas cautelares de protección.
• DocumentoEscrito a la empresa pidiendo medidas frente al acoso de un compañero/a: apertura del protocolo y protecciónPara contar a la empresa por escrito el acoso que sufres, pedir que abra el protocolo, que investigue y que te proteja mientras tanto. Desde ese día la empresa ya no puede decir que no lo sabía.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículos 18.1 y 18.3Constitución EspañolaSecreto de las comunicaciones: protege frente a terceros ajenos a la conversación, no frente a quien participa en ella. Intimidad y propia imagen: el límite de lo que se graba y, sobre todo, de lo que se difunde.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 29 de diciembre de 1978

  1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

  3. Se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial.

• Artículos 90.1 y 90.2Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialAdmite como prueba la reproducción de la palabra y del sonido, en soporte adecuado, y rechaza la obtenida vulnerando derechos fundamentales.Cambio reciente: La Ley Orgánica 1/2025 cambió la rúbrica y el apartado 3 desde el 3 de abril de 2025; los apartados 1 y 2 no cambiaron.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  1. Las partes, previa justificación de la utilidad y pertinencia de las diligencias propuestas, podrán servirse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley para acreditar los hechos controvertidos o necesitados de prueba, incluidos los procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos, que deberán ser aportados por medio de soporte adecuado y poniendo a disposición del órgano jurisdiccional los medios necesarios para su reproducción y posterior constancia en autos.

  2. No se admitirán pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas. Esta cuestión podrá ser suscitada por cualquiera de las partes o de oficio por el tribunal en el momento de la proposición de la prueba, salvo que se pusiese de manifiesto durante la práctica de la prueba una vez admitida. A tal efecto, se oirá a las partes y, en su caso, se practicarán las diligencias que se puedan practicar en el acto sobre este concreto extremo, recurriendo a diligencias finales solamente cuando sea estrictamente imprescindible y la cuestión aparezca suficientemente fundada. Contra la resolución que se dicte sobre la pertinencia de la práctica de la prueba y en su caso de la unión a los autos de su resultado o del elemento material que incorpore la misma, sólo cabrá recurso de reposición, que se interpondrá, se dará traslado a las demás partes y se resolverá oralmente en el mismo acto del juicio o comparecencia, quedando a salvo el derecho de las partes a reproducir la impugnación de la prueba ilícita en el recurso que, en su caso, procediera contra la sentencia.

  Ver el artículo 90 completo

• Artículo 382Ley de Enjuiciamiento CivilCómo se propone la grabación (con transcripción de lo relevante), cómo se discute su autenticidad y que se valora según la sana crítica.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 7 de octubre de 2015

  Artículo 382. Instrumentos de filmación, grabación y semejantes. Valor probatorio.

  1. Las partes podrán proponer como medio de prueba la reproducción ante el tribunal de palabras, imágenes y sonidos captados mediante instrumentos de filmación, grabación y otros semejantes. Al proponer esta prueba, la parte deberá acompañar, en su caso, transcripción escrita de las palabras contenidas en el soporte de que se trate y que resulten relevantes para el caso.

  2. La parte que proponga este medio de prueba podrá aportar los dictámenes y medios de prueba instrumentales que considere convenientes. También las otras partes podrán aportar dictámenes y medios de prueba cuando cuestionen la autenticidad y exactitud de lo reproducido.

  3. El tribunal valorará las reproducciones a que se refiere el apartado 1 de este artículo según las reglas de la sana crítica.

• Artículo 82.5Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialLa documental y la pericial se aportan 10 días antes del juicio; después solo se admiten documentos, medios e instrumentos en casos tasados.Cambio reciente: Redacción de la Ley Orgánica 1/2025, desde el 3 de abril de 2025 (antes, 5 días y solo si se requería).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  5. En la citación también se requerirá el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, con diez días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial de que intenten valerse. La prueba se deberá presentar en formato electrónico, salvo que la parte no venga obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración de Justicia, en cuyo caso se admitirá la presentación en papel o en otros soportes no digitales.

  Transcurrido este plazo, sólo se admitirán a la parte actora o demandada los documentos, dictámenes, medios e instrumentos relativos al fondo del asunto cuando se hallen en alguno de los casos siguientes:

  1.º Ser de fecha posterior siempre que no se hubiesen podido confeccionar ni obtener con anterioridad a dicho momento procesal.

  2.º Tratarse de documentos, medios o instrumentos de fecha anterior, cuando la parte que los presente justifique no haber tenido antes conocimiento de su existencia.

  3.º No haber sido posible obtener la prueba documental o dictamen pericial con anterioridad por causas no imputables a la parte, siempre que se hubiera efectuado en plazo la designación del archivo, protocolo o lugar en que se encuentren, o el registro, libro registro, actuaciones o expediente del que se pretenda obtener una certificación o anunciado, en su caso, el dictamen.

  Cuando un documento, medio o instrumento sobre hechos relativos al fondo del asunto, se presentase una vez precluido el plazo indicado en este apartado, las demás partes podrán alegar en el juicio la improcedencia de tomarlo en consideración, por no encontrarse en ninguno de los casos indicados. El tribunal resolverá en el acto y, si apreciare ánimo dilatorio o mala fe procesal en la presentación del documento, podrá, además, imponer al responsable una multa dentro de los límites fijados en el apartado 4 del artículo 75.

  Ver el artículo 82 completo

• Artículos 7.1 y 7.2Ley Orgánica 1/1982, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagenConsidera intromisión ilegítima colocar aparatos de escucha y grabar manifestaciones privadas no destinadas a quien graba.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 23 de diciembre de 2010

  1. El emplazamiento en cualquier lugar de aparatos de escucha, de filmación, de dispositivos ópticos o de cualquier otro medio apto para grabar o reproducir la vida íntima de las personas.

  2. La utilización de aparatos de escucha, dispositivos ópticos, o de cualquier otro medio para el conocimiento de la vida íntima de las personas o de manifestaciones o cartas privadas no destinadas a quien haga uso de tales medios, así como su grabación, registro o reproducción.

• Artículos 197.1 y 197.3Código PenalCastiga grabar comunicaciones ajenas para descubrir secretos o vulnerar la intimidad, y más aún difundirlas.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 7 de octubre de 2022

  1. El que, para descubrir los secretos o vulnerar la intimidad de otro, sin su consentimiento, se apodere de sus papeles, cartas, mensajes de correo electrónico o cualesquiera otros documentos o efectos personales, intercepte sus telecomunicaciones o utilice artificios técnicos de escucha, transmisión, grabación o reproducción del sonido o de la imagen, o de cualquier otra señal de comunicación, será castigado con las penas de prisión de uno a cuatro años y multa de doce a veinticuatro meses.

  3. Se impondrá la pena de prisión de dos a cinco años si se difunden, revelan o ceden a terceros los datos o hechos descubiertos o las imágenes captadas a que se refieren los números anteriores.

  Será castigado con las penas de prisión de uno a tres años y multa de doce a veinticuatro meses, el que, con conocimiento de su origen ilícito y sin haber tomado parte en su descubrimiento, realizare la conducta descrita en el párrafo anterior.

• Artículo 54.2 d)Estatuto de los TrabajadoresTransgresión de la buena fe: la causa de despido que invoca la empresa cuando la grabación se hace donde no se debe.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  Ver el artículo 54 completo

• Artículo 193 b)Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialEn suplicación los hechos probados solo se revisan con documentos y pericias; una grabación no sirve para eso.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  El recurso de suplicación tendrá por objeto:

  b) Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas.

  Ver el artículo 193 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.