La pensión de jubilación

En España, para tener derecho a la pensión de jubilación es necesario haber cotizado como mínimo 15 años (+ INFO). Con dicho periodo cotizado tendremos derecho al 50% de nuestra base reguladora para la pensión de jubilación.

Después, por cada mes completo cotizado, aumentará un pequeño porcentaje nuestra pensión como explicaremos en este artículo.

Para conocer el tiempo que tenemos cotizado lo podemos comprobar fácilmente solicitando un informe de vida laboral.

En cuanto a la cuantía de pensión, hay que tener en cuenta que estamos en un periodo de transición sobre la edad de jubilación, y de la misma manera, también varia el porcentaje que se genera cada mes así como el tiempo necesario para tener derecho al 100%.

En el año 2020 (y hasta el año 2022) son necesarios 36 años para tener derecho el 100%. Del año 2023 al 2026, serán necesarios 36 años y medio, y a partir del año 2027 será necesario 37 años.

Actualmente y hasta el año 2022, tal y como establece la disposición transitoria novena de la Ley General de la Seguridad Social, por cada mes adicional a los quince años mínimo de cotización se genera un 0,21 por ciento.

Este 0,21 se genera hasta el mes 106, ya que posteriormente, es decir por cada uno de los 146 meses siguientes hasta llegar a los 36 años que son necesarios, se genera el 0,19 por ciento.

En virtud de estas cuestiones, en la siguiente tabla se recoge el porcentaje de pensión generado en función de los años cotizados, válido para las jubilaciones entre el año 2020 y 2022;

15 años50 %26 años77,2 %
16 años52,52 %27 años79,48 %
17 años55,04 %28 años81,76 %
18 años57,56 %29 años84,04 %
19 años60,08 %30 años86,32 %
20 años62,6 %31 años88,6 %
21 años65,12 %32 años90,88 %
22 años67,64 %33 años93,16 %
23 años70,16 %34 años95,44 %
24 años72,64 %35 años97,72 %
25 años74,92 %36 años100 %

Esta tabla refleja el porcentaje generado en caso de que el trabajador acredite años completos, pero hay que tener en cuenta la pensión de jubilación se calcula por meses completos trabajados.

Por ejemplo, si se ha trabajado 30 año, 2 meses y 25 días, a efectos de jubilación es como si se hubiera trabajado 30 años y 2 meses, ya que sólo se tiene en cuenta los meses completos, lo que corresponde con 86,7% de la base reguladora cotizada. (86,32 % + 0,19 % + 0,19 %)

Este periodo transitorio finaliza en el año 2027, pero mientras, se calculará como indica el siguiente cuadro:

Durante los años 2023 a 2026.Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, el 0,21 por ciento y por cada uno de los 209 meses siguientes, el 0,19 por ciento.
A partir del año 2027.Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248, el 0,19 por ciento y por cada uno de los 16 meses siguientes, el 0,18 por ciento.

En función de lo anterior, a las jubilaciones realizadas a partir del año 2027 serán según el siguiente porcentaje en función de los años trabajados…

15 años50 %26 años75,08
16 años52,58 %27 años77,36 %
17 años54,56 %28 años79,64 %
18 años56,84 %29 años81,92 %
19 años59,12 %30 años84,2 %
20 años61,4 %31 años86,48 %
21 años63,68%32 años88,76 %
22 años65,96 %33 años91,04 %
23 años68,24 %34 años93,32 %
24 años70,52 %35 años95,6 %
25 años72,8 %36 años97,84 %
37 años100 %

¿Es importante alcanzar el 100% de la base reguladora?

No necesariamente, todo depende de la base de contingencias comunes que tengamos.

Es decir, podemos tener derecho a la pensión máxima sin necesidad de estar en bases máximas ni haber cotizado para tener derecho al 100%.

La base de cotización máxima en el año 2020 es de 4.070,10 €, y sin embargo la pensión máxima de jubilación es de 2.683,34 €, en 14 pagas, lo que equivale a 3.130,56 € en 12 pagas, es decir, la pensión es un 77 % de la base por la que se puede cotizar.

Por todo ello, y a modo de ejemplo, sería suficiente cotizar en bases máximas durante 26 años para tener derecho actualmente a la pensión máxima.

¿Se puede aumentar el porcentaje de pensión?

Sí, se puede aumentar de dos maneras e incluso superar el 100% de la pensión y de la pensión máxima que establece anualmente los presupuestos generales del estado:

  • Retrasando voluntariamente la edad ordinaria de jubilación.
  • En virtud del complemento de maternidad (y debería de ser también de paternidad)

Vamos a analizarlos de manera detallada…

Retraso voluntario de la pensión de jubilación

Si un trabajador que alcanza la edad ordinaria de jubilación decide de manera voluntaria retrasar la jubilación y continuar trabajando tendrá derecho a un porcentaje adicional de pensión por cada año en función de los años cotizados que tenga previamente:

  • Hasta 25 años cotizados, el 2 por 100 por cada año adicional trabajado.
  • Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75 por 100 por cada año.
  • A partir de 37 años cotizados, el 4 por 100 por cada año.

El artículo 210 de la Ley General de la Seguridad Social establece que este porcentaje se sumará al porcentaje que le corresponde al trabajador, según lo indicado en el apartado anterior.

En caso de que se supere la pensión máxima establecida anualmente, el trabajador tendrá derecho a percibir un complemento que se abonará en 14 pagas cuya cuantía será el porcentaje que sobrepase del 100% de la pensión, sin que en ningún caso pueda superarse la base de cotización máxima.

Por otro lado, y en relación con este derecho, una cuestión importante es que la empresa puede obligar al trabajador a jubilarse si así lo establece el convenio colectivo, si no lo establece el convenio colectivo la jubilación es siempre voluntaria para el trabajador.

Por último, es importante señalar que no se tendrá derecho a este complemento en caso de anticipación de la jubilación o en caso de que se adelante la jubilación derivado de coeficientes reductores.

Complemento de maternidad (y paternidad) en la pensión

El artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social reconoce un complemento a las mujeres trabajadores que hayan tenido hijos (o los hayan adoptado) por su aportación demográfica a la Seguridad Social.

Este complemento se traduce en un aumento del porcentaje de la pensión que le corresponde en función del número de hijos que se hayan tenido:

  • En el caso de 2 hijos: 5 por ciento.
  • En el caso de 3 hijos: 10 por ciento.
  • En el caso de 4 o más hijos: 15 por ciento.

Si se supera el límite máximo anual establecido, se tendrá derecho al complemento en la cuantía del 50%, tal y como establece el artículo 60.2 de LGSS.

Este complemento no se tiene derecho en caso de jubilación anticipada por voluntad del trabajador, pero sí que se tendrá derecho en caso de jubilación anticipada cuando venga motivada por un despido. Si quieres conocer las diferentes opciones de jubilación te recomiendo este artículo.

Por último, he indicado al inicio de este artículo que este es un complemento que se reconoce a las madres trabajadores, sin embargo, una reciente sentencia de la Unión en Europea ha considerado este complemento como discriminatorio, por lo que, los tribunales están reconociendo este derecho también a los padres.

A pesar de esta sentencia, la seguridad social no está reconociendo este derecho de manera voluntaria, por lo que está obligando a demandar a los padres.

Si quieres más información sobre esta cuestión, te recomiendo este artículo.

Complemento por maternidad o paternidad en la jubilación

En virtud del artículo 60 de la LGSS, aumento de la pensión de jubilación para padres y madres.