Aseos, vestuarios y local de descanso: qué instalaciones debe tener tu centro de trabajo

Otros artículos sobre este tema.

• Artículo¿Es obligatorio que la empresa tenga comedor en el centro de trabajo?Ninguna ley obliga hoy a la empresa a tener comedor: las normas de 1938 están derogadas según el Supremo desde 2018. Solo hay obligación si la impone el convenio, un pacto o un derecho adquirido. Si el convenio prevé una compensación por falta de comedor, se paga sin pedir tique.
• ArtículoUniforme y ropa de trabajo: quién la paga, quién la lava y si cambiarse es jornadaLos equipos de protección los paga y repone siempre la empresa. El uniforme de imagen depende del convenio o del contrato, aunque la empresa que lo exige no debería cargar su coste a la plantilla sin pacto. Cambiarse de ropa, por regla general, no es tiempo de trabajo, salvo que el convenio lo diga o el tiempo se alargue por causa de la empresa.
• ArtículoObligaciones de la empresa en prevención de riesgos laborales: qué puedes exigirLa empresa tiene un deber de protección eficaz: evaluar los riesgos, planificar las medidas en un plan de prevención, formar e informar, consultar a la representación, dar equipos adecuados y ofrecer vigilancia de la salud, sin coste para la plantilla. Si no cumple, se le puede exigir ante la Inspección y el juzgado, y si hay un accidente responde con recargo e indemnización salvo que pruebe que hizo todo lo exigible.
• ArtículoEmbarazo y lactancia: adaptación del puesto, cambio y prestación por riesgoLa empresa debe evaluar los riesgos del puesto para el embarazo o la lactancia y adaptar condiciones u horario; si no basta, cambiar a un puesto compatible conservando el sueldo; y si tampoco es posible, el contrato se suspende y se cobra una prestación del 100 % de la base reguladora. Si la mutua deniega el certificado, puede impugnarse.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoEscrito a la empresa pidiendo vestuarios, aseos, duchas, taquillas o local de descansoPara dejar constancia por escrito de qué instalaciones faltan en tu centro de trabajo (agua potable, retretes, lavabos, vestuarios, taquillas, duchas o local de descanso), por qué son obligatorias y pedir que se pongan en un plazo.El escrito que propone esta guía
• DocumentoRequerimiento de los delegados/as de prevención a la empresa por riesgo grave de accidente (artículo 19.5 ET)Para que los delegados/as de prevención exijan por escrito a la empresa que corrija un incumplimiento de la normativa de prevención que crea una probabilidad seria y grave de accidente. Si no lo atiende en cuatro días, pueden acudir a la autoridad competente.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDenuncia ante la Inspección de Trabajo: modelo con las infracciones más frecuentesPara poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social un incumplimiento de la empresa (falta de alta, horas extra, salarios, riesgos, acoso, contratos en fraude…) con los datos que necesita para comprobarlo, y pedir que tu nombre se mantenga en secreto.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de conflicto colectivo del comité, delegados/as o sindicato contra una práctica de la empresaPara que el juzgado declare, para todo un colectivo de la plantilla, cómo se aplica la ley o el convenio y condene a la empresa a cumplirlo: pluses, festivos, doble escala, teletrabajo, registros, imagen, huelga, guardias, cambios de jornada.El escrito que propone esta guía
• DocumentoPetición de la representación para negociar con la empresa un acuerdo: vestuario, plus de lavado y otrasPara que el comité, los delegados/as de personal o las secciones sindicales pidan por escrito a la empresa abrir una negociación sobre una materia concreta, por ejemplo el tiempo de cambio de ropa o el plus de lavado del uniforme, con una propuesta y un calendario.
• DocumentoSolicitud a la empresa de equipos de protección (EPI) y uniforme: entrega, talla adecuada o reposiciónPara pedir por escrito a la empresa los equipos de protección individual que exige tu puesto, en tu talla, o el uniforme que fija tu convenio, o su reposición cuando se rompen o se gastan, y que conste que los pediste.
• DocumentoEscrito colectivo a la empresa por calor o frío: agua, sombra, pausas, cambio de horario o climatizaciónPara que varias personas trabajadoras pidan juntas y por escrito a la empresa medidas frente al calor o a una temperatura inadecuada (agua, sombra, pausas, cambio de horario, climatización) y quede prueba de que la empresa lo sabía.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 9Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajoRemite al anexo V para los servicios higiénicos y los locales de descanso de todos los lugares de trabajo.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 23 de julio de 1997

  Artículo 9. Servicios higiénicos y locales de descanso.

  Los lugares de trabajo deberán cumplir las disposiciones del anexo V en cuanto a servicios higiénicos y locales de descanso.

• Artículo 2.1Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajoDefine lugar de trabajo e incluye en él los servicios higiénicos y los locales de descanso.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 23 de julio de 1997

  1. A efectos del presente Real Decreto se entenderá por lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo.

  Se consideran incluidos en esta definición los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores.

• Artículo 1.2Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajoExcluye del real decreto los medios de transporte, las obras de construcción, la extracción, los buques de pesca y los campos de cultivo.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 23 de julio de 1997

  2. Este Real Decreto no será de aplicación a:

  a) Los medios de transporte utilizados fuera de la empresa o centro de trabajo, así como a los lugares de trabajo situados dentro de los medios de transporte.

  b) Las obras de construcción temporales o móviles.

  c) Las industrias de extracción.

  d) Los buques de pesca.

  e) Los campos de cultivo, bosques y otros terrenos que formen parte de una empresa o centro de trabajo agrícola o forestal pero que estén situados fuera de la zona edificada de los mismos.

• Artículo 14Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesDeber general de protección de la empresa; el coste de las medidas de seguridad y salud no puede recaer en la plantilla (apartado 5).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 14 de diciembre de 2003

  Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.

  1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

  Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

  Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.

  El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.

  3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

  4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

  5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

  Ver el artículo 14

• Artículo 19.5Estatuto de los TrabajadoresPermite a los Delegados/as de prevención o a la representación requerir por escrito a la empresa y, si no atiende en cuatro días, acudir a la autoridad.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  5. Los delegados de prevención y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; esta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.

  Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por los representantes de los trabajadores, por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los delegados de prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal. El acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

  Ver el artículo 19 completo

• Artículos 12.16 b) y 12.16 h)Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden SocialTipifica como infracción grave incumplir la normativa sobre lugares de trabajo y sobre servicios o medidas de higiene personal cuando cree un riesgo grave.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 19 de abril de 2007

  16. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados y especialmente en materia de:

  b) Diseño, elección, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los lugares de trabajo, herramientas, maquinaria y equipos.

  h) Servicios o medidas de higiene personal.

  Ver el artículo 12 completo

• Artículo 7Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajoCon riesgo biológico añade retretes y aseos adecuados, guardar aparte la ropa contaminada, lavado a cargo de la empresa y diez más diez minutos de aseo.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 24 de julio de 1997

  Artículo 7. Medidas higiénicas.

  1. En todas las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores corno consecuencia del trabajo con agentes biológicos, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para:

  a) Prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen en las zonas de trabajo en las que exista dicho riesgo.

  b) Proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas o de otro tipo de prendas especiales adecuadas.

  c) Disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores, que incluyan productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel.

  d) Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento, si fuera posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización, reparando o sustituyendo los equipos defectuosos antes de un nuevo uso.

  e) Especificar los procedimientos de obtención, manipulación y procesamiento de muestras de origen humano o animal.

  2. Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.

  3. Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de protección personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y deberá guardarlos en lugares que no contengan otras prendas.

  4. El empresario se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección a que se refiere el apartado anterior, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se lleven los mismos a su domicilio para tal fin. Cuando contratase tales operaciones con empresas idóneas al efecto, estará obligado a asegurar que la ropa y los equipos se envíen en recipientes cerrados y etiquetados con las advertencias precisas.

  5. De acuerdo con el apartado 5 del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo establecidas por el presente Real Decreto no deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.