Índice de entrada
El procedimiento judicial en la jurisdicción social
La ley que regula el procedimiento judicial en el ámbito social España es la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Aunque en esta entrada vamos a explicar el desarrollo de un juicio laboral, es importante recordar que en la mayoría de los procedimiento es necesario antes de acudir a los tribunales, presentar una papeleta de conciliación laboral para que se celebre un acto de conciliación e intentar alcanzar un acuerdo con la empresa.
Una vez realizado ese trámite, podremos presentar la correspondiente demanda.
Presentación de la demanda
La demanda puede presentarla el trabajador directamente en el registro del Juzgado. Si lo hace mediante abogado, ésta deberá de presentarse obligatoriamente a través de LexNET o sistema similar que use en el juzgado donde se presenta la demanda.
Para que la demanda sea admitida a trámite, el letrado de la administración debe comprobar que la demanda reúne todos los requisitos formales recogidos en el artículo 80 de ley reguladora de la jurisdicción social, así como de haber celebrado, o al menos intentado, la conciliación previa;
- Designación del órgano ante quien se dirige la demanda, es decir, tribunal al que se dirige. En este caso al juzgado de lo social que corresponda.
- Designación de la empresa o empresario demandado.
- Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que versa la reclamación.
- Súplica, o solicitud que se realiza al juez. Es decir, que es lo que reclamamos a la empresa.
Verificados los anteriores puntos, se admitirá la demanda a trámite y se notificará a la parte contraria de la misma. Además, puede que en la misma notificación nos indiquen la fecha de la vista. En este escrito sabremos cual ha sido el juzgado en el que nos ha tocado.
Hay veces que los juzgados indican que el procedimiento está pendiente de señalamiento.
¿Cuánto tarda en señalarse la fecha del juicio?
Una de las grandes preguntas que realizan los trabajadores.
Depende del procedimiento y de la ciudad, ya que hay algunos juzgados más saturados que otros. De hecho, dentro de la misma ciudad, o mejor dicho partido judicial que es como se dividen el estado en cuanto a los juzgados, puede haber mucha diferencia entre juzgados.
Así, por ejemplo y a modo de orientación, estos son los tiempos actuales aproximados en los que se resuelve un procedimiento en A Coruña:
- Reclamación de cantidad de uno a tres años.
- Despido de tres a seis meses.
- Tutela de derechos fundamentales de dos a cuatro meses.
- Conciliación de la vida laboral y familiar de dos a cuatro meses.
Como veis, algunos procedimiento se resuelven antes que otros. Esto es debido, a que en función de lo que se reclama, algunas cuestiones tiene preferencia respecto a otros temas.
Por ejemplo, aquellos temas en los que se discuta derechos fundamentales o conciliación de la vida laboral y familiar tienen preferencia sobre los demás. Posteriormente, vendrán los despidos y por último las reclamaciones de derecho o cantidad.
¿Qué pasa llegado el día del juicio?
Cinco minutos antes de celebrar la vista en el juzgado, existe un último intento de conciliación ante el letrado de la administración para alcanzar un acuerdo entre las partes.
En este último intento de conciliación es muy importante la actuación del letrado de la administración, ya que conoce el caso y la posición del juez vista la demanda, aunque todo dependerá de la predisposición de las partes para alcanzar un acuerdo.
De todos modos, hay veces que es un mero trámite, y otras en cambio si que existe una verdadero intento de acercamiento entre las partes gracias a la actuación del letrado.
Si se alcanza un acuerdo, éste tendrá la misma fuera y eficacia que una sentencia.
En caso de que no se alcance un acuerdo, se debe celebrar el juicio siguiendo este esquema:
- El juez pregunta al trabajador/abogado, si se ratifica en la demanda o tiene algo que añadir. Este es el momento de corregir o aclarar algún dato no fundamental de la demanda. A veces, es el propio juez el que solicita al abogado que explique alguna cuestión de la demanda que no le ha quedado clara. Por ejemplo, por que demanda a X empresa, o de dónde ha obtenido el salario del trabajador.
- Acto seguido, y una vez realizadas las aclaraciones pertinentes, la empresa contesta a la demanda con los hechos y fundamentos de derecho que considere. Por lo tanto, no es hasta este momento del procedimiento en el que conocemos cuales son las causas por las que la empresa entiende que se debe desestimar la demanda.
- A la vista de los hechos discutidos, cada parte propone la prueba correspondiente. Como no sabemos que es lo que nos va a discutir la empresa, es necesario llevar prueba de todo; desde la antigüedad, salario, categoría profesional hasta el convenio colectivo de aplicación. De todos modos, hay cuestiones que la empresa no discutirá si ya las tiene reconocidas en la nómina, carta de despido o documento similar. En cuestiones laborales ya tenemos una entrada en la que hablamos de las pruebas válidas en un procedimiento laboral. Podemos proponer todos los testigos que queramos, cuestión diferente, es la valoración que haga el juez de cada uno de ellos en función de la relación que tenga con las partes.
- Una vez practicada la prueba, ya sea documental interrogatorio de partes, testigos o peritos, se deben emitir las conclusiones por cada partes.
Finalizada la vista, sólo queda esperar la sentencia. Ésta no suele demorarse más de una semana, aunque siempre dependerá de cada juzgado.
¿Qué pasa después de la sentencia?
En caso de que la sentencia sea favorable al trabajador , la empresa estará obligada a cumplir lo indicado en la misma.
Así mismo, sea favorable o no a la empresa o al trabajador, la mayoría de las sentencias pueden ser recurridas mediante el recurso de suplicación que explicamos en esta entrada.
En caso de que la empresa no cumpla voluntariamente la sentencia, el trabajador tendrá que ejecutarla, presentando una demanda de ejecución ante el mismo juzgado que redactó la sentencia. Ésta demanda se deberá de presentar una vez haya transcurrido el plazo para presentar el recurso sin que se haya hecho, y por tanto, la sentencia sea firme.
Es muy bueno el articulo pero se le puede añadir unas cuantas de cosas (igual en otro articulo) :
1. Cual son los casos donde se puede poner la demanda sin necesidad de celebrar un acto de conciliacion. Estos casos no son pocos y son muy importantes porque muchos trabajadores tienen juicios justo por estos casos.
2.
– Para presentar una demanda de ejecucion hace falta un abogado, o lo puede poner el mismo trabajador si tiene alguna idea del tema ?
– Cuanto tarda en resolverse (mas o menos) esta demanda de ejecucion y que supone, luego de resolverse esta demanda, la “ejecucion” ?
– Cuanto suela costar (mas o menos) poner esta demanda con otro abogado o con el mismo abogado que lo ha tenido el trabajador hasta entonces ?
A ver si tu Alejandro puedes aclarar un poco todo esto.
Principalmente, no hay que poner conciliación en los procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica, reducción de jornada y tutela de derechos fundamentales (creo que no me dejo ninguno). No es necesario abogado para la ejecución, y sobre el tiempo, depende bastante de lo que se ejecute y de lo que haga la empresa.
Gracias por las respuesta, pero un tiempo que puede ser entre cuanto y cuanto cuando se trata de cobrar la reclamación de cantidad y la empresa no quiere pagar ?
Y cuanto, entre cuanto y cuanto (más o menos) cuesta con un abogado poner esta demanda de ejecución y todo lo que supone esto ?
Si hay decreto de insolvencia, para poder acudir al FOGASA, puede tardar un par de meses. Sobre el coste, también depende de la cuantía que se reclama. Normalmente se cobra un porcentaje de la cuantía que se va a reclamar, entre el 10-15 %, más una cuantía fija que ronda entre los 150-300 € (todo ello añadiendo el IVA correspondiente). Esto es un precio aproximado y seguramente habrá despachos de abogados que cobren más y otros menos.
Gracias por la respuesta, solo que yo me refería a cuanto me puede cobrar otro abogado e incluso el mio (pregunto esto para tener un idea antes de hablar con mi abogado) para el caso de la demanda de ejecución, ya que me parece demasiado cobrar otra vez un 10 o 15% de lo que se reclama teniendo en cuenta que ya por lo que hemos ganado me cobra un 15 % que en este caso sería ya un total de 30%. Lo más difícil fue ganar lo que hemos ganado y esto si que es bastante justificado el 15 %…pero para poner una demanda de ejecución para una sentencia que ya es firme y cobrar otra vez entre 10 y 15% de lo ganado en el juzgado…es demasiado.
Si no e ya mucha molestia aclárame esto, por favor.
Normalmente, o por lo menos en mi caso, se cobra el porcentaje cuando se percibe la cantidad. Es decir, que se mantiene o aumenta el porcentaje de lo que se percibe en sentencia. Es decir, no se suma, ya que en sentencia si no se ha cobrado, no cobra el abogado. Aunque depende de cada abogado, hay algunos que sí que lo cobran, aunque el trabajador no. Podemos hacer aquí cábalas, pero lo importante es que lo hables con tu abogado, que los precios son libes, y que quede por escrito.