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El procedimiento judicial en la jurisdicción social
La ley que regula el procedimiento judicial en el ámbito social España es la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Aunque en esta entrada vamos a explicar el desarrollo de un juicio laboral, es importante recordar que en la mayoría de los procedimiento es necesario antes de acudir a los tribunales, presentar una papeleta de conciliación laboral para que se celebre un acto de conciliación e intentar alcanzar un acuerdo con la empresa.
Una vez realizado ese trámite, podremos presentar la correspondiente demanda.
Presentación de la demanda
La demanda puede presentarla el trabajador directamente en el registro del Juzgado. Si lo hace mediante abogado, ésta deberá de presentarse obligatoriamente a través de LexNET o sistema similar que use en el juzgado donde se presenta la demanda.
Para que la demanda sea admitida a trámite, el letrado de la administración debe comprobar que la demanda reúne todos los requisitos formales recogidos en el artículo 80 de ley reguladora de la jurisdicción social, así como de haber celebrado, o al menos intentado, la conciliación previa;
- Designación del órgano ante quien se dirige la demanda, es decir, tribunal al que se dirige. En este caso al juzgado de lo social que corresponda.
- Designación de la empresa o empresario demandado.
- Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que versa la reclamación.
- Súplica, o solicitud que se realiza al juez. Es decir, que es lo que reclamamos a la empresa.
Verificados los anteriores puntos, se admitirá la demanda a trámite y se notificará a la parte contraria de la misma. Además, puede que en la misma notificación nos indiquen la fecha de la vista. En este escrito sabremos cual ha sido el juzgado en el que nos ha tocado.
Hay veces que los juzgados indican que el procedimiento está pendiente de señalamiento.
¿Cuánto tarda en señalarse la fecha del juicio?
Una de las grandes preguntas que realizan los trabajadores.
Depende del procedimiento y de la ciudad, ya que hay algunos juzgados más saturados que otros. De hecho, dentro de la misma ciudad, o mejor dicho partido judicial que es como se dividen el estado en cuanto a los juzgados, puede haber mucha diferencia entre juzgados.
Así, por ejemplo y a modo de orientación, estos son los tiempos actuales aproximados en los que se resuelve un procedimiento en A Coruña:
- Reclamación de cantidad de uno a tres años.
- Despido de tres a seis meses.
- Tutela de derechos fundamentales de dos a cuatro meses.
- Conciliación de la vida laboral y familiar de dos a cuatro meses.
Como veis, algunos procedimiento se resuelven antes que otros. Esto es debido, a que en función de lo que se reclama, algunas cuestiones tiene preferencia respecto a otros temas.
Por ejemplo, aquellos temas en los que se discuta derechos fundamentales o conciliación de la vida laboral y familiar tienen preferencia sobre los demás. Posteriormente, vendrán los despidos y por último las reclamaciones de derecho o cantidad.
¿Qué pasa llegado el día del juicio?
Cinco minutos antes de celebrar la vista en el juzgado, existe un último intento de conciliación ante el letrado de la administración para alcanzar un acuerdo entre las partes.
En este último intento de conciliación es muy importante la actuación del letrado de la administración, ya que conoce el caso y la posición del juez vista la demanda, aunque todo dependerá de la predisposición de las partes para alcanzar un acuerdo.
De todos modos, hay veces que es un mero trámite, y otras en cambio si que existe una verdadero intento de acercamiento entre las partes gracias a la actuación del letrado.
Si se alcanza un acuerdo, éste tendrá la misma fuera y eficacia que una sentencia.
En caso de que no se alcance un acuerdo, se debe celebrar el juicio siguiendo este esquema:
- El juez pregunta al trabajador/abogado, si se ratifica en la demanda o tiene algo que añadir. Este es el momento de corregir o aclarar algún dato no fundamental de la demanda. A veces, es el propio juez el que solicita al abogado que explique alguna cuestión de la demanda que no le ha quedado clara. Por ejemplo, por que demanda a X empresa, o de dónde ha obtenido el salario del trabajador.
- Acto seguido, y una vez realizadas las aclaraciones pertinentes, la empresa contesta a la demanda con los hechos y fundamentos de derecho que considere. Por lo tanto, no es hasta este momento del procedimiento en el que conocemos cuales son las causas por las que la empresa entiende que se debe desestimar la demanda.
- A la vista de los hechos discutidos, cada parte propone la prueba correspondiente. Como no sabemos que es lo que nos va a discutir la empresa, es necesario llevar prueba de todo; desde la antigüedad, salario, categoría profesional hasta el convenio colectivo de aplicación. De todos modos, hay cuestiones que la empresa no discutirá si ya las tiene reconocidas en la nómina, carta de despido o documento similar. En cuestiones laborales ya tenemos una entrada en la que hablamos de las pruebas válidas en un procedimiento laboral. Podemos proponer todos los testigos que queramos, cuestión diferente, es la valoración que haga el juez de cada uno de ellos en función de la relación que tenga con las partes.
- Una vez practicada la prueba, ya sea documental interrogatorio de partes, testigos o peritos, se deben emitir las conclusiones por cada partes.
Finalizada la vista, sólo queda esperar la sentencia. Ésta no suele demorarse más de una semana, aunque siempre dependerá de cada juzgado.
¿Qué pasa después de la sentencia?
En caso de que la sentencia sea favorable al trabajador , la empresa estará obligada a cumplir lo indicado en la misma.
Así mismo, sea favorable o no a la empresa o al trabajador, la mayoría de las sentencias pueden ser recurridas mediante el recurso de suplicación que explicamos en esta entrada.
En caso de que la empresa no cumpla voluntariamente la sentencia, el trabajador tendrá que ejecutarla, presentando una demanda de ejecución ante el mismo juzgado que redactó la sentencia. Ésta demanda se deberá de presentar una vez haya transcurrido el plazo para presentar el recurso sin que se haya hecho, y por tanto, la sentencia sea firme.
Hola buenas noches, hace 5 meses me despidieron por embarazo, lo denuncie por el sindicato, mi abogado reclamó en la demanda una cantidad de 15.000 a 20.000 euros incluyendo horas extras. Se celebró la conciliación hace 3 meses y mañana tenemos juicio y yo tengo a un testigo como prueba, pero nose si sería suficiente para ganar el juicio.
Hoy por la mañana me llamó mi abogado y me dijo que la otra parte quiere llegar a un acuerdo de 4500 euros dividido el pago en 3 meses. 1500mañana, 1500 en junio y otros 1500 en agosto. Nose si aceptar el acuerdo en la conciliación previa al juicio o seguir Adelante con el juicio, qué me recomienda?
Que le pregunte a su abogado, que sabrá las posibilidades de éxito de la reclamación.
Buenas tardes Alejando,
Te comento mi caso: hace 1 año me despidieron con un despido disciplinario por haberme negado a hacerle una petición escrita a un cliente. Demande y en primera instancia mi despido fue declarado improcedente. La empresa recurrió y el Tribunal Superior ha anulado la primera sentencia declarando el despido como procedente. Estoy en el punto de interponer recurso de casación para unificación de doctrina. Me podrías decir en que consiste este procedimiento y si tengo posibilidades de volver a ganar?
Muchas gracias!
Saludos
El recurso de casación del Supremo es un procedimiento en el cual el supremo “casa” sentencias. ¿Qué quiere decir eso? Que si hay una sentencia que no te ha dado la razón, hay que darle otra sentencia que ante los mismos hechos, otro tribunal ha dictaminado lo contrario. Es decir, que existen dos situaciones casi idénticas que han sido enjuiciadas por dos tribunales diferentes que han dictado dos sentencias diferentes, en ese caso, el Supremo decide cual es la correcta para que en futuras ocasiones no haya disparidad de criterios. Lo complicado del recurso es, en muchas ocasiones, encontrar una sentencia que casar, y por ello, no te puedo indicar las posibilidades de ganar ya que desconozco totalmente la sentencia y si existe alguna otra con la que se pueda casar
Buenas,
Llegados al juicio por despido disciplinario con una amonestación escrita anterior por errores recurrentes aunque fueran falsos o tergiversados¿ Se tratarán los temas descritos en la amonestación además de los que también infundan el despido o solo sobre los ultimos?
¿Qué importancia tiene una sanción escrita sin castigo de falta muy grave,concienciada para un despido unos meses posteriores en un juicio?
La que el juez quiera darle. La empresa seguramente indicará la existencia de otras sanciones al trabajador, aunque sean sin castigo, pero al final lo importante es lo que viene en la carta de despido.
Buenas noches a mi marido y 16 personas mas Le dejaron dos mes sin pagar,llevemos los papeles a un abogado a mediados de septiembre,cosa que yo he estado haciendo visitas para ves como iba la cosa y por último me dice que la conciliación salía el 17 de diciembre y que todo había salido bien, que no se negavan a pagar la empresa,que para 25 más o menos de diciembre pagaban,después me dice que a primeros de enero y después a principio de febrero me dice el abogado que como le han dado largar otra semana más que a decidido denunciar.ahora yo quiero saber si esto es normal,cuanto puede tardar el juicio….porque esto ya me tiene con la mosca detrás de la OREJA.GRACIAS saludos
Una demanda de una reclamación de cantidad puede tardar mucho, depende de como estén saturados los juzgados. Puede que entre un año y tres años. Pero no se si en conciliación se alcanzó un acuerdo sobre la cuantía a adeudar. En dicho caso, todo sería más rápido ya que sería presentar una demanda ejecutiva. DE todas maneras, eso que me comentas de tu abogado me parece razonable, en conciliación le dicen que va a pagar, y espera un tiempo prudencial (o el acordado) y si no lo hace presenta demanda.
Muchas gracias , tengo foto echa de hace dos días de ese cartel ,lo haré saber al juez
Hola buenas tardes , ayer me comentaron lo de la protección de datos ,otra cosa que yo no firme , pero es que encima la empresa que me despidieron tienen un cartel de protección de datos con el logotipo de Prosegur y el nombre de otra empresa , cuando ni Prosegur no va ni a recoger el dinero ,y las cámaras que tienen son de otra empresa
Hola buenas días ,me despidieron como en una encerrona y me dijo el jefe que faltan 6000€ y que me los he llevado yo
Me dejó completamente anulada como persona ,me fijo que iba a denunciar pero que su secretaria y la encargada le habían convencido y me pagó el mes con su doble y me mandó al paro con el certificado de empresa,dice que esa cantidad me la he llevado yo en dos años ,y que son por tikes anulados , pero yo no he cogido ningún dinero de la caja y si por error mío cometí fallos como anular tikes el dinero lo metía en caja , como puede ser verdad que este pasando esto , que clase de gente espera dos años para advertir a una persona para decirle que está cometiendo errores
Demanda a la empresa si no estás conforme, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
La he demandado y hoy a sido el acto de conciliación y no se ha presentado nadie
Tendrás que presentar demanda, puedes pedir la condena en costas a la empresa. Si no se presenta tampoco al juicio, mejor para ti.
Que pena me pueden poner el juez por haber anulado tikes , aunque yo no me lleve ese dinero , pues donde trabajaba no se cerraba el turno , simplemente se cuadra a mano y la encargada es la que cerraba el turno y el cuadre de caja ,y si quiere podía tikar productos en el ordenador sin yo enterarme y a puerta cerrada , luego todos los lunes a puerta cerrada abría la caja fuerte y abría todos los sobres de recaudación de una semana y se los lleva ella en su bolso ,a otra estación para que ese dinero se lo llevará el jefe ,yo eso no lo puedo demostrar pues no hay cámaras en la oficina y tampoco he firmado ningún papel para que el jefe tenga el derecho a vernos con su móvil por medio de las cámaras
El juez no te impondrá ninguna pena en el juicio por despido, considerará el despido como procedente (correcto) o improcedente o nulo (incorrecto) en caso de que no sea correcto, tendrás derecho a una indemnización o reincorporación.
Buenas noches si hoy era el día de la conciliación y no se ha presentado nadie
Tendrás que presentar demanda.
Hola Alejandro hoy me he enterado de que el cartel que tiene que tener una empresa para la ley de protección de datos ,esta mal ,pues no corresponde a la empresa que me despidieron ,tiene puesto otro nombre que no es ni siquiera el de las cámaras que tienen en ese trabajo
Todas estas cuestiones tendrás que exponerlas en el juicio y que sea el juez el que decida, y si esas pruebas son válidas.
Hola .Buenos días. Mi esposo tiene un juicio11/12 /2018 el demanda a la empresa por exceso de trabajo .le dio un ictus en febrero está de baja. La empresa quiere llegar a un acuerdo renunciando a los derechos fundamentales solo dandole el despido .porfavor quiero su opinion GRACIAS
no te puedo dar una opinión, ya que depende del acuerdo que propone la empresa y de la situación personal de cada uno, revisando todo en su conjunto. Si tienes un abogado, lo mejor es confiar en el, y sino consultarlo con uno antes de tomar una decisión.
Buenas noches.
Se puede solicitar uno de oficio?..Mi empresa después de presentar un despido procedente, y de concederme el subsidio, rectifica y presenta 19 días después una baja voluntaria… esto me supone la perdida de mi subsidio y modo de vida,vya que no podré hacer frente a mi renta.
Gracias
Sí, se puede solicitar un abogado de oficio
Muchas gracias por tu pronta respuesta.
Un saludo
Es muy bueno el articulo pero se le puede añadir unas cuantas de cosas (igual en otro articulo) :
1. Cual son los casos donde se puede poner la demanda sin necesidad de celebrar un acto de conciliacion. Estos casos no son pocos y son muy importantes porque muchos trabajadores tienen juicios justo por estos casos.
2.
– Para presentar una demanda de ejecucion hace falta un abogado, o lo puede poner el mismo trabajador si tiene alguna idea del tema ?
– Cuanto tarda en resolverse (mas o menos) esta demanda de ejecucion y que supone, luego de resolverse esta demanda, la “ejecucion” ?
– Cuanto suela costar (mas o menos) poner esta demanda con otro abogado o con el mismo abogado que lo ha tenido el trabajador hasta entonces ?
A ver si tu Alejandro puedes aclarar un poco todo esto.
Principalmente, no hay que poner conciliación en los procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica, reducción de jornada y tutela de derechos fundamentales (creo que no me dejo ninguno). No es necesario abogado para la ejecución, y sobre el tiempo, depende bastante de lo que se ejecute y de lo que haga la empresa.
Gracias por las respuesta, pero un tiempo que puede ser entre cuanto y cuanto cuando se trata de cobrar la reclamación de cantidad y la empresa no quiere pagar ?
Y cuanto, entre cuanto y cuanto (más o menos) cuesta con un abogado poner esta demanda de ejecución y todo lo que supone esto ?
Si hay decreto de insolvencia, para poder acudir al FOGASA, puede tardar un par de meses. Sobre el coste, también depende de la cuantía que se reclama. Normalmente se cobra un porcentaje de la cuantía que se va a reclamar, entre el 10-15 %, más una cuantía fija que ronda entre los 150-300 € (todo ello añadiendo el IVA correspondiente). Esto es un precio aproximado y seguramente habrá despachos de abogados que cobren más y otros menos.
Gracias por la respuesta, solo que yo me refería a cuanto me puede cobrar otro abogado e incluso el mio (pregunto esto para tener un idea antes de hablar con mi abogado) para el caso de la demanda de ejecución, ya que me parece demasiado cobrar otra vez un 10 o 15% de lo que se reclama teniendo en cuenta que ya por lo que hemos ganado me cobra un 15 % que en este caso sería ya un total de 30%. Lo más difícil fue ganar lo que hemos ganado y esto si que es bastante justificado el 15 %…pero para poner una demanda de ejecución para una sentencia que ya es firme y cobrar otra vez entre 10 y 15% de lo ganado en el juzgado…es demasiado.
Si no e ya mucha molestia aclárame esto, por favor.
Normalmente, o por lo menos en mi caso, se cobra el porcentaje cuando se percibe la cantidad. Es decir, que se mantiene o aumenta el porcentaje de lo que se percibe en sentencia. Es decir, no se suma, ya que en sentencia si no se ha cobrado, no cobra el abogado. Aunque depende de cada abogado, hay algunos que sí que lo cobran, aunque el trabajador no. Podemos hacer aquí cábalas, pero lo importante es que lo hables con tu abogado, que los precios son libes, y que quede por escrito.