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Jubilación de las empleadas del hogar: años cotizados, cálculo y pensión mínima
Las empleadas del hogar se jubilan con las mismas reglas que el resto de personas trabajadoras por cuenta ajena: en 2026, a los 66 años y 10 meses (o a los 65 con 38 años y 3 meses cotizados) y con un mínimo de 15 años cotizados, dos de ellos en los últimos quince. Desde 2024 los meses sin cotizar se rellenan con bases mínimas y el trabajo por horas cuenta entero para sumar años. Lo que pesa en la pensión es lo que se cotizó, y si se queda corta, entran el complemento a mínimos y el de brecha de género.
Las mismas reglas que cualquier persona trabajadora
Desde el 1 de enero de 2012 el antiguo Régimen Especial de Empleados de Hogar no existe. Las empleadas del hogar están en el Régimen General de la Seguridad Social, dentro de un «sistema especial».
Se jubilan con las reglas generales del artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social. Las diferencias vienen de cómo se ha cotizado: años sin alta, trabajo por horas y bases bajas.
Edad y años cotizados que se piden en 2026
La ley exige dos cosas:
- Edad. En 2026, según la disposición transitoria séptima de la ley, la edad ordinaria es de 66 años y 10 meses. Quien tenga cotizados 38 años y 3 meses o más puede jubilarse a los 65 años. En 2027 serán 67 años, o 65 con 38 años y 6 meses.
- Años cotizados. Un mínimo de 15 años, y al menos dos de ellos dentro de los quince años anteriores a la jubilación. No cuentan las pagas extra para hacer esta cuenta.
Ese segundo requisito es el que más sorpresas da a quien lleva muchos años sin alta.
Cómo se calcula la pensión
La base reguladora
La pensión es un porcentaje de la «base reguladora», que es una media de lo cotizado en los últimos años.
El artículo 209.1 cambió en 2026. La regla nueva toma los últimos 29 años y descarta los dos peores, pero se aplica de forma gradual.
Para las jubilaciones de 2026, la disposición transitoria cuadragésima toma las 302 bases más altas de los últimos 304 meses y las divide entre 352,33.
Además, hasta 2040 la Seguridad Social aplica el cálculo anterior (los últimos 25 años, entre 350) cuando sale más favorable. Lo dice la disposición transitoria cuarta, apartado 7.
No hay que pedirlo: lo compara de oficio.
Por qué el trabajo por horas baja la pensión
La base de cotización de una empleada de hogar depende de su salario mensual, que se cotiza por tramos. Pocas horas, poco salario, tramo bajo.
Esos meses entran en la media con su base baja. Lo que cuenta es lo que se cotizó cada mes, no las horas que se trabajaron sin declarar.
El porcentaje según los años cotizados
El artículo 210.1 da un 50 % por los primeros 15 años. Cada mes más suma un 0,19 % hasta el mes 248, y un 0,18 % a partir de ahí, hasta el 100 %.
El tiempo parcial ya cuenta entero
Antes, las horas trabajadas a tiempo parcial se convertían en días con un «coeficiente de parcialidad». En el servicio del hogar, la disposición transitoria decimosexta lo calculaba a partir de las bases de cotización, entre 2012 y 2023.
Eso ha cambiado. El artículo 247.1 dice hoy que, para la jubilación, se tienen en cuenta los periodos en alta con contrato a tiempo parcial «cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos».
Y el artículo 248.3 dice lo mismo para el porcentaje de la pensión.
En la práctica: un año de alta trabajando diez horas a la semana cuenta como un año cotizado. Las horas solo pesan en la base reguladora.
Los meses sin cotizar («lagunas»)
La regla que excluía a las empleadas de hogar
Cuando en el periodo de cálculo hay meses sin obligación de cotizar, el artículo 209.1 b) los «integra»: las primeras 48 mensualidades con la base mínima del Régimen General y el resto con el 50 % de esa base mínima.
Las empleadas de hogar estuvieron fuera de esa regla.
La disposición transitoria decimosexta, apartado 4, dice que «desde el año 2012 hasta el año 2023», en las pensiones de jubilación «causadas en dicho período» por empleados de hogar, respecto de los periodos cotizados en el sistema especial, «solo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados», sin aplicar el artículo 209.1 b).
Desde 2024, lagunas como todo el mundo
Esa exclusión estaba limitada a las pensiones causadas hasta 2023.
La Seguridad Social lo confirma en su página sobre la cuantía de la jubilación: desde 2024 se aplican a las empleadas de hogar las reglas generales de integración de lagunas, sea cual sea la fecha en que se produjeran.
Y desde el 1 de enero de 2026, la disposición transitoria cuadragésima primera mejora la integración para las mujeres trabajadoras por cuenta ajena, mientras la brecha de género de las pensiones supere el 5 %: los meses 49 a 60 se integran con el 100 % de la base mínima, y los meses 61 a 84 con el 80 %.
Un matiz para quien trabajó por horas: según el artículo 248.2, las lagunas se integran con la base mínima «correspondiente al número de horas contratadas en último término». Si el último contrato fue de pocas horas, el relleno es más bajo.
Cuando el trabajo en el hogar fue un periodo corto
Antes de 2024 hubo pleitos sobre personas con casi toda su vida laboral en el Régimen General y un periodo corto en el hogar.
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 2369/2024, de 16 de mayo, resolvió el de una trabajadora jubilada en 2020 con 396 días como empleada de hogar entre más de 5.700 cotizados.
El tribunal entendió que la pensión se causaba en el Régimen General y que sus lagunas se integraban.
Es el criterio de un Tribunal Superior para jubilaciones anteriores a 2024; hoy la exclusión ya no se aplica.
Los años del antiguo Régimen Especial
Lo cotizado en el Régimen Especial de Empleados de Hogar antes de 2012 cuenta para la jubilación: suma años y entra en la base reguladora si cae dentro del periodo de cálculo.
Incluso lo cotizado mucho antes. La sentencia del Tribunal Supremo de 27 de marzo de 2007 (recurso 4833/2005) declaró que las cotizaciones al antiguo Montepío del Servicio Doméstico también se computan para la pensión del Régimen General.
El problema son los años sin alta. El artículo 165.2 dice que solo cuentan «las cotizaciones efectivamente realizadas».
Los años trabajados sin estar dada de alta no suman, aunque se trabajara de verdad.
Esos huecos, frecuentes antes de 2012 en el trabajo por horas, no se recuperan solos: cada caso necesita revisarse con la vida laboral delante.
Si la pensión se queda corta: mínimos y brecha de género
Complemento a mínimos
Si la pensión no llega a la mínima, el artículo 59 da un complemento hasta alcanzarla, siempre que se resida en España y no se tengan otros ingresos por encima de un límite.
Las cifras de 2026 (Real Decreto 241/2026, de 25 de marzo, en 14 pagas):
- Con 65 años o más y sin cónyuge: 13.106,80 euros al año (936,20 euros al mes).
- Con 65 años o más y cónyuge a cargo: 17.592,40 euros al año (1.256,60 euros al mes).
- Con 65 años o más y cónyuge no a cargo: 12.441,80 euros al año (888,70 euros al mes).
- Límite de otros ingresos: 9.442 euros al año sin cónyuge a cargo, y 11.013 euros con cónyuge a cargo.
Ojo: el complemento nunca puede superar el importe de la pensión no contributiva (8.803,20 euros al año en 2026).
Complemento de brecha de género
El artículo 60 da a las mujeres con hijos o hijas un complemento por cada uno, con un máximo de cuatro. En 2026 son 36,90 euros al mes por hijo o hija, en 14 pagas.
Se suma después del complemento a mínimos y no cuenta como ingreso para perderlo.
Un ejemplo
Una empleada de hogar se jubila en 2026 con 20 años cotizados, sin cónyuge, sin más ingresos y con dos hijos. Supongamos una base reguladora de 900 euros.
- Porcentaje: 50 % por los 15 primeros años, más 60 meses × 0,19 % = 11,4 %. Total, 61,4 %.
- Pensión: 552,60 euros al mes.
- Complemento a mínimos: hasta 936,20 euros, es decir, 383,60 euros más.
- Complemento de brecha: 2 × 36,90 = 73,80 euros.
- Total: 1.010 euros al mes, en 14 pagas.
Jubilarse antes o seguir trabajando
La jubilación anticipada voluntaria permite adelantarla hasta dos años, pero exige 35 años de cotización efectiva y que la pensión resultante supere la mínima. Con carreras cortas o cotizaciones bajas, en el servicio del hogar es difícil cumplirlo.
La jubilación activa va en sentido contrario: quien retrasa la jubilación al menos un año desde la edad ordinaria puede seguir trabajando cobrando una parte de la pensión (un 45 % si retrasó un año). Durante ese tiempo no se cobra el complemento a mínimos.
Si no llega a 15 años: la pensión no contributiva
Sin 15 años cotizados no hay pensión de jubilación contributiva.
Queda la no contributiva del artículo 369: 65 años, ingresos por debajo del límite legal y residencia legal en España durante diez años entre los 16 años y la jubilación, dos de ellos seguidos e inmediatamente anteriores a la solicitud.
En 2026 es de 8.803,20 euros al año en 14 pagas (628,80 euros al mes), y se reduce si hay otros ingresos en la unidad familiar.
Qué pasa con el contrato
Cuando se jubila la empleada
El artículo 49.1 f) del Estatuto de los Trabajadores incluye la jubilación de la persona trabajadora entre las causas de extinción del contrato. El artículo 11.1 del Real Decreto 1620/2011 aplica esas causas al servicio del hogar.
No hay indemnización. La familia paga el finiquito (días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra) y tramita la baja en la Seguridad Social.
La jubilación la decide la trabajadora. En el hogar no hay convenio colectivo, así que la familia no puede jubilarla por haber cumplido una edad.
Cuando se jubila quien la contrata
El artículo 49.1 g) del Estatuto prevé la extinción por jubilación del empresario, con un mes de salario, pero piensa en quien cierra su negocio al jubilarse.
En nuestra opinión, en el hogar no encaja: la persona que se jubila de su propio trabajo sigue siendo titular de su casa, y el contrato continúa. No hemos encontrado sentencias sobre este punto.
Si con la jubilación bajan los ingresos de la familia, la familia puede terminar el contrato por esa causa (artículo 11.2 a) del Real Decreto), por escrito, con una indemnización de 12 días por año trabajado y con preaviso.
Qué hacer en la práctica
Si eres empleada de hogar y te acercas a la jubilación:
- Pide tu informe de vida laboral y comprueba que figuran todos los años y todas las casas.
- Revisa que tienes al menos dos años cotizados en los últimos quince.
- Compara el salario que cobras con el que se declara: la base de cotización sale de ahí.
- Si tienes hijos o hijas, comprueba en la resolución que te han reconocido el complemento de brecha de género.
- Si no llegas a los 15 años, pregunta por la pensión no contributiva.
Si eres la familia:
- Da de alta desde el primer día y cotiza por el salario real: de eso depende su pensión.
- Cuando la empleada se jubile, pide que te lo comunique por escrito, paga el finiquito y tramita la baja.
- Tu propia jubilación no pone fin al contrato. Si necesitas terminarlo, hazlo por una causa legal, por escrito y con su indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos años tiene que haber cotizado una empleada de hogar para jubilarse?
Quince años como mínimo, y dos de ellos dentro de los quince años anteriores a la jubilación. Cuentan los años en el antiguo régimen especial y los del sistema especial desde 2012.
¿A qué edad se jubila una empleada de hogar en 2026?
A los 66 años y 10 meses. Si tiene cotizados 38 años y 3 meses o más, puede jubilarse a los 65.
Si trabajé por horas, ¿me cuentan los años enteros?
Sí. Para reunir los años cotizados y para el porcentaje de la pensión cuenta todo el tiempo de alta, sea cual sea la jornada. Lo que sí baja con pocas horas es la base de cotización, y con ella la pensión.
¿Se rellenan los meses en que no trabajé?
Desde 2024, sí, con las reglas generales: las primeras 48 mensualidades con la base mínima, y el resto con la mitad. En las jubilaciones de mujeres desde 2026, los meses 49 a 60 van al 100 % y del 61 al 84, al 80 %.
¿Qué cobra una empleada de hogar si no llega a 15 años cotizados?
No tiene pensión contributiva. Puede pedir la no contributiva si tiene 65 años, ingresos bajos y diez años de residencia legal en España; en 2026 son 8.803,20 euros al año.
¿Tiene que indemnizar la familia cuando la empleada se jubila?
No. La jubilación de la trabajadora extingue el contrato sin indemnización. La familia paga el finiquito y tramita la baja en la Seguridad Social.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
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Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículo 205.1Ley General de la Seguridad SocialFija la edad de jubilación y el mínimo de 15 años cotizados, dos de ellos en los últimos quince.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 20161. Tendrán derecho a la pensión de jubilación regulada en este capítulo, las personas incluidas en el Régimen General que, además de la general exigida en el artículo 165.1, reúnan las siguientes condiciones:
a) Haber cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.
Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a ellos las fracciones de los mismos.
b) Tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.
En los supuestos en que se acceda a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada a la de alta, sin obligación de cotizar, el período de dos años a que se refiere el párrafo anterior deberá estar comprendido dentro de los quince años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.
En los casos a que se refiere el párrafo anterior, y respecto de la determinación de la base reguladora de la pensión, se aplicará lo establecido en el artículo 209.1.
Artículo DT 7.ªLey General de la Seguridad SocialDa la edad de jubilación de 2026 según los años cotizados (66 años y 10 meses, o 65 con 38 años y 3 meses).
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016Disposición transitoria séptima. Aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización.
Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refiere el artículo 205.1.a), así como las referencias a la edad que se contienen en los artículos 152.1, 207.1.a) y 2, 208.1.a) y 2, 214.1.a) y 311.1 se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:
Año
Períodos cotizados
Edad exigida
2013
35 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 35 años y 3 meses.
65 años y 1 mes.
2014
35 años y 6 meses o más.
65 años.
Menos de 35 años y 6 meses.
65 años y 2 meses.
2015
35 años y 9 meses o más.
65 años.
Menos de 35 años y 9 meses.
65 años y 3 meses.
2016
36 o más años.
65 años.
Menos de 36 años.
65 años y 4 meses.
2017
36 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 36 años y 3 meses.
65 años y 5 meses.
2018
36 años y 6 meses o más.
65 años.
Menos de 36 años y 6 meses.
65 años y 6 meses.
2019
36 años y 9 meses o más.
65 años.
Menos de 36 años y 9 meses.
65 años y 8 meses.
2020
37 o más años.
65 años.
Menos de 37 años.
65 años y 10 meses.
2021
37 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 37 años y 3 meses.
66 años.
2022
37 años y 6 meses o más.
65 años.
Menos de 37 años y 6 meses.
66 años y 2 meses.
2023
37 años y 9 meses o más.
65 años.
Menos de 37 años y 9 meses.
66 años y 4 meses.
2024
38 o más años.
65 años.
Menos de 38 años.
66 años y 6 meses.
2025
38 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 38 años y 3 meses.
66 años y 8 meses.
2026
38 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 38 años y 3 meses.
66 años y 10 meses.
A partir del año 2027
38 años y 6 meses o más.
65 años.
Menos de 38 años y 6 meses.
67 años.
La edad de sesenta y siete años a que se refieren los artículos 196.5 y 200.4 se aplicará gradualmente teniendo en cuenta la más elevada de las establecidas para cada año en el cuadro anterior.
Artículo 209.1Ley General de la Seguridad SocialRegula la base reguladora de la jubilación y la integración de los meses sin cotizar con bases mínimas.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 20261. La base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente que resulte de dividir entre 378, la suma de las bases de cotización del interesado durante 324 meses anteriores al del mes previo al del hecho causante obtenidos de la siguiente forma:
a) Se seleccionarán los 348 meses consecutivos e inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante.
b) Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora, según lo dispuesto en el apartado a), aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de cotización del Régimen General que corresponda al mes respectivo y el resto de las mensualidades con el 50 por ciento de dicha base mínima.
En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinación de la base reguladora la obligación de cotizar hubiera existido solo durante una parte del mismo, procederá la integración señalada en el párrafo anterior por la parte del mes en que no exista obligación de cotizar, siempre que la base de cotización correspondiente al primer período no alcance la cuantía de la base mínima mensual establecida para el Régimen General. En tal supuesto, la integración alcanzará hasta esta última cuantía.
c) Las bases correspondientes a los veinticuatro meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante se computarán en su valor nominal.
d) Las restantes bases se actualizarán de acuerdo con la evolución que haya experimentado el Índice de Precios de Consumo desde el mes a que aquellas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aquel en que se inicie el período a que se refiere la regla anterior.
e) De las 348 bases calculadas conforme a las letras anteriores se elegirán de oficio las 324 bases de cotización de mayor importe.
La siguiente fórmula es la expresión matemática de las reglas precedentes:
Siendo:
BR = Base reguladora.
Bi=Base de cotización del mes i-ésimo anterior al mes previo al del hecho causante (tomará valores entre 25 y 348).
I25 = Índice general de precios al consumo del mes 25 anterior al mes previo al del hecho causante.
Las 24 bases de cotización Bi descartadas tomarán valor 0 en la fórmula.
Siendo i = 1, 2,…348.
Artículo DT 16.ª.4Ley General de la Seguridad SocialExcluía la integración de lagunas en las pensiones de empleadas de hogar causadas entre 2012 y 2023; desde 2024 ya no se aplica.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 20244. Desde el año 2012 hasta el año 2023, para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y de jubilación causadas en dicho período por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en este sistema especial solo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados, no resultando de aplicación lo previsto en los artículos 197.4 y 209.1.b).
Artículo 247.1Ley General de la Seguridad SocialEl tiempo de alta a tiempo parcial cuenta entero para reunir los años cotizados, sea cual sea la jornada.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 20251. Para los trabajadores a tiempo parcial, a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.
Artículo DT 41.ªLey General de la Seguridad SocialDesde 2026, mejora la integración de lagunas de las mujeres (meses 49 a 60 al 100 % y 61 a 84 al 80 % de la base mínima).
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2026Disposición transitoria cuadragésima primera. Integración de períodos sin obligación de cotizar para el cálculo de las pensiones de jubilación en tanto la brecha de género de las pensiones de jubilación sea superior al 5 por ciento.
En tanto la brecha de género sea superior al 5 por ciento en los términos de la disposición adicional trigésima séptima, para el cálculo de la pensión de jubilación de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena a las que sea de aplicación la integración de períodos sin obligación de cotizar según lo dispuesto en el artículo 209.1, los meses en los que no haya existido obligación de cotizar, desde la cuadragésima novena mensualidad hasta la sexagésima, se integrarán con el 100 por ciento de la base mínima de cotización del Régimen General que corresponda al mes respectivo. Este porcentaje será del 80 por ciento de la misma base desde la mensualidad sexagésima primera a la octagésima cuarta.
Para el cálculo de la pensión de jubilación de los hombres a los que sea de aplicación el artículo 209.1.b), se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior respecto a las mismas mensualidades y con igual importe, siempre que en relación con alguno de los hijos acrediten los requisitos establecidos en las reglas 1.ª o 2.ª del artículo 60.1.b), si bien no se exigirá que la pensión del hombre sea superior a la del otro progenitor ni que este deba tener derecho al complemento para la reducción de la brecha de género.
La integración a que se refiere esta disposición transitoria se aplicará sin perjuicio de lo previsto en el citado artículo 209.1.b).
Artículo DT 40.ªLey General de la Seguridad SocialFija el periodo de cálculo de la base reguladora en 2026 (302 mejores bases de los últimos 304 meses).
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2023Disposición transitoria cuadragésima. Normas transitorias sobre la base reguladora de la pensión de jubilación.
La determinación de la base reguladora prevista en el artículo 209.1 se aplicará a todos los regímenes de la Seguridad Social de forma gradual del siguiente modo:
Desde 1 de enero de 2026, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 352,33 la suma de las 302 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 304 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2027, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 354,67 la suma de las 304 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 308 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2028, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 357,00 la suma de las 306 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 312 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2029, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 359,33 la suma de las 308 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro de los 316 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2030, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 361,67 la suma de las 310 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 320 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2031, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 364 la suma de las 312 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 324 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2032, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 366,33 la suma de las 314 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 328 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2033, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 368,67 la suma de las 316 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 332 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2034, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 371,00 la suma de las 318 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 336 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2035, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 373,33 la suma de las 320 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 340 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde 1 de enero de 2036, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir entre 375,67 la suma de las 322 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 344 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Desde de 1 de enero de 2037, la base reguladora de la pensión de jubilación se calculará aplicando, en su integridad, lo establecido en el artículo 209.1.
Artículo DT 4.ª.7Ley General de la Seguridad SocialGarantiza hasta 2040 el cálculo anterior (últimos 25 años) si resulta más favorable.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 25 de diciembre de 20247. A los solos efectos del cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, cuando el hecho causante se produzca con posterioridad al 31 de diciembre de 2025 y antes de 31 de diciembre de 2040, la entidad gestora aplicará en su integridad lo previsto en el artículo 209.1 en su redacción vigente el día 1 de enero de 2023 cuando dicho cálculo resulte más favorable que el vigente en la fecha en que se cause la pensión.
Para los hechos causantes que se produzcan durante el año 2041, la entidad gestora aplicará, en su integridad, lo previsto en el artículo 209.1, en su redacción vigente el día 1 de enero de 2023, con una la base reguladora que comprenderá las bases de cotización de los últimos 306 meses entre 357, cuando dicho cálculo resulte más favorable que el vigente en la fecha en que se cause la pensión.
En 2042, la entidad gestora aplicará, en su integridad, lo previsto en el artículo 209.1 en su redacción vigente el día 1 de enero de 2023, con una base reguladora que comprenderá las bases de cotización de los últimos 312 meses entre 364, cuando dicho cálculo resulte más favorable que el vigente en la fecha en que se cause la pensión.
En 2043, la entidad gestora aplicará, en su integridad, lo previsto en el artículo 209.1 en su redacción vigente el día 1 de enero de 2023, con una base reguladora que comprenderá las bases de cotización de los últimos 318 meses entre 371, cuando dicho cálculo resulte más favorable que el vigente en la fecha en que se cause la pensión.
A partir de 2044, se aplicará lo previsto en el artículo 209.1 en la redacción vigente desde el 1 de enero de 2026.
Artículo 210.1Ley General de la Seguridad SocialPorcentaje de la pensión según los años cotizados.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 20251. La cuantía de la pensión de jubilación se determinará aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el artículo precedente, los porcentajes siguientes:
a) Por los primeros quince años cotizados, el 50 por ciento.
b) A partir del año decimosexto, por cada mes adicional de cotización, comprendido entre los meses uno y doscientos cuarenta y ocho, se añadirá el 0,19 por ciento, y por cada uno de los que rebasen el mes doscientos cuarenta y ocho, se añadirá el 0,18 por ciento, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por cien, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.
Artículos 248.2 y 248.3Ley General de la Seguridad SocialIntegración de lagunas según las horas del último contrato y cómputo entero del tiempo parcial para el porcentaje.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 20252. Cuando proceda la integración de períodos durante los que no haya habido obligación de cotizar, ésta se llevará a cabo con la base mínima de cotización de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al número de horas contratadas en último término.
3. Para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de las pensiones de jubilación y de incapacidad permanente derivada de enfermedad común, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.
En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, todo el período durante el cual el trabajador haya estado en situación de alta con un contrato fijo-discontinuo se multiplicará por un coeficiente de 1,5, sin que el número total de días cotizados anualmente pueda superar el número de días naturales de cada año.
Artículo 165.2Ley General de la Seguridad SocialSolo cuentan las cotizaciones efectivamente realizadas; los periodos sin alta no suman.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 7 de octubre de 20222. En las prestaciones cuyo reconocimiento o cuantía esté subordinado, además, al cumplimiento de determinados períodos de cotización, solamente serán computables a tales efectos las cotizaciones efectivamente realizadas o las expresamente asimiladas a ellas en esta ley o en sus disposiciones reglamentarias.
Artículo 59.1Ley General de la Seguridad SocialComplemento a mínimos para pensiones por debajo de la mínima.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 20251. Los beneficiarios de pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social que no perciban rendimientos del trabajo, del capital, de actividades económicas, de régimen de atribución de rentas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, o que, percibiéndolos, no excedan de la cuantía que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, tendrán derecho a percibir los complementos necesarios para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones, siempre que residan en territorio español en los términos que legal o reglamentariamente se determinen.
Los complementos por mínimos serán incompatibles con la percepción por el pensionista de los rendimientos indicados en el párrafo anterior cuando la suma de todas las percepciones mencionadas, excluida la pensión que se vaya a complementar, exceda el límite fijado en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.
A efectos del reconocimiento de los complementos por mínimos de las pensiones contributivas de la Seguridad Social, de los rendimientos íntegros procedentes del trabajo, de capital y de actividades económicas percibidos por el pensionista y computados en los términos establecidos en la legislación fiscal, se excluirán los gastos deducibles de acuerdo con dicha legislación.
Artículo 60Ley General de la Seguridad SocialComplemento para la reducción de la brecha de género por cada hijo o hija.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 18 de marzo de 2023Artículo 60. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.
1. Las mujeres que hayan tenido uno o más hijos o hijas y que sean beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación, de incapacidad permanente o de viudedad, tendrán derecho a un complemento por cada hijo o hija, debido a la incidencia que, con carácter general, tiene la brecha de género en el importe de las pensiones contributivas de la Seguridad Social de las mujeres. El derecho al complemento por cada hijo o hija se reconocerá o mantendrá a la mujer siempre que no medie solicitud y reconocimiento del complemento en favor del otro progenitor y si este otro es también mujer, se reconocerá a aquella que sea titular de pensiones públicas cuya suma sea de menor cuantía.
Para que los hombres puedan tener derecho al reconocimiento del complemento deberá concurrir alguno de los siguientes requisitos:
a) Tener reconocida una pensión de viudedad por el fallecimiento del otro progenitor de los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.
b) Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción, con arreglo a las siguientes condiciones:
1.ª En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados hasta el 31 de diciembre de 1994, tener más de ciento veinte días sin cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores a dicha fecha o, en caso de adopción, entre la fecha de la resolución judicial por la que se constituya y los tres años siguientes, siempre que la suma de las cuantías de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.
2.ª En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados desde el 1 de enero de 1995, que la suma de las bases de cotización de los veinticuatro meses siguientes al del nacimiento o al de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sea inferior, en más de un 15 por ciento, a la de los veinticuatro meses inmediatamente anteriores, siempre que la cuantía de las sumas de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.
3.ª En cualquiera de los supuestos a que se refieren las condiciones 1.ª y 2.ª para el cálculo de períodos cotizados y de bases de cotización no se tendrán en cuenta los beneficios en la cotización establecidos en el artículo 237.
4.ª Si los dos progenitores son hombres y se dan las condiciones anteriores en ambos, se reconocerá a aquel que sea titular de pensiones públicas cuya suma sea de menor cuantía.
5.ª El requisito, para causar derecho al complemento, de que la suma de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda al otro progenitor se exigirá en el momento en que ambos progenitores causen derecho a una prestación contributiva en los términos previstos en la norma.
2. El reconocimiento del complemento al segundo progenitor supondrá la extinción del complemento ya reconocido al primer progenitor y producirá efectos económicos el primer día del mes siguiente al de la resolución, siempre que la misma se dicte dentro de los seis meses siguientes a la solicitud o, en su caso, al reconocimiento de la pensión que la cause; pasado este plazo, los efectos se producirán desde el primer día del séptimo mes.
Antes de dictar la resolución reconociendo el derecho al segundo progenitor se dará audiencia al que viniera percibiendo el complemento.
3. Este complemento tendrá a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva.
El importe del complemento por hijo o hija se fijará en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. La cuantía a percibir estará limitada a cuatro veces el importe mensual fijado por hijo o hija y será incrementada al comienzo de cada año en el mismo porcentaje previsto en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para las pensiones contributivas.
La percepción del complemento estará sujeta además a las siguientes reglas:
a) Cada hijo o hija dará derecho únicamente al reconocimiento de un complemento.
A efectos de determinar el derecho al complemento, así como su cuantía, únicamente se computarán los hijos o hijas que con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente hubieran nacido con vida o hubieran sido adoptados.
b) No se reconocerá el derecho al complemento al padre o a la madre que haya sido privado de la patria potestad por sentencia fundada en el incumplimiento de los deberes inherentes a la misma o dictada en causa criminal o matrimonial.
Tampoco se reconocerá el derecho al complemento al padre que haya sido condenado por violencia contra la mujer, en los términos que se defina por la ley o por los instrumentos internacionales ratificados por España, ejercida sobre la madre, ni al padre o a la madre que haya sido condenado o condenada por ejercer violencia contra los hijos o hijas.
c) El complemento será satisfecho en catorce pagas, junto con la pensión que determine el derecho al mismo.
d) El importe del complemento no será tenido en cuenta en la aplicación del límite máximo de pensiones previsto en los artículos 57 y 58.7.
e) El importe de este complemento no tendrá la consideración de ingreso o rendimiento de trabajo en orden a determinar si concurren los requisitos para tener derecho al complemento por mínimos previsto en el artículo 59. Cuando concurran dichos requisitos, se reconocerá la cuantía mínima de pensión según establezca anualmente la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. A este importe se sumará el complemento para la reducción de la brecha de género.
f) Cuando la pensión contributiva que determina el derecho al complemento se cause por totalización de períodos de seguro a prorrata temporis en aplicación de normativa internacional, el importe real del complemento será el resultado de aplicar a la cuantía a la que se refiere el apartado anterior, que será considerada importe teórico, la prorrata aplicada a la pensión a la que acompaña.
4. No se tendrá derecho a este complemento en los casos de jubilación parcial, a la que se refiere el artículo 215 y el apartado sexto de la disposición transitoria cuarta.
No obstante, se reconocerá el complemento que proceda cuando desde la jubilación parcial se acceda a la jubilación plena, una vez cumplida la edad que en cada caso corresponda.
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2, el complemento se abonará en tanto la persona beneficiaria perciba una de las pensiones citadas en el apartado 1. En consecuencia, su nacimiento, suspensión y extinción coincidirá con el de la pensión que haya determinado su reconocimiento. No obstante, cuando en el momento de la suspensión o extinción de dicha pensión la persona beneficiaria tuviera derecho a percibir otra distinta, de entre las previstas en el apartado 1, el abono del complemento se mantendrá, quedando vinculado al de esta última.
6. Los complementos que pudieran ser reconocidos en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social serán incompatibles entre sí, siendo abonado en el régimen en el que el causante de la pensión tenga más periodos de alta.
7. Para determinar qué pensiones o suma de pensiones de los progenitores tiene menor cuantía se computarán dichas pensiones teniendo en cuenta su importe inicial, una vez revalorizadas, sin computar los complementos que pudieran corresponder.
Cuando ambos progenitores sean del mismo sexo y coincida el importe de las pensiones computables de cada uno de ellos, el complemento se reconocerá a aquél que haya solicitado en primer lugar la pensión con derecho a complemento.
Artículo 208.1Ley General de la Seguridad SocialRequisitos de la jubilación anticipada voluntaria (35 años cotizados, hasta dos años antes).
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 20221. El acceso a la jubilación anticipada por voluntad del interesado exigirá los siguientes requisitos:
a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a), sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refieren los artículos 206 y 206 bis.
b) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de treinta y cinco años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, o del servicio social femenino obligatorio, con el límite máximo de un año.
c) Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de dicha modalidad de jubilación, el importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
Artículo 214.1Ley General de la Seguridad SocialJubilación activa, para seguir trabajando cobrando parte de la pensión.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 20251. Siempre que en la fecha de cumplimiento de la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a), se hubiera reunido el periodo mínimo de cotización establecido en el artículo 205.1.b), y entre dicha fecha y la del hecho causante de la pensión de jubilación haya transcurrido al menos un año, la percepción de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena, a tiempo completo o a tiempo parcial, o por cuenta propia del pensionista. A efectos del cómputo de la edad, no serán admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones.
Si el periodo mínimo de cotización se reuniera en una fecha posterior a la del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, el periodo mínimo de un año se computará entre dicha fecha y la del hecho causante de la pensión de jubilación.
Artículo 369.1Ley General de la Seguridad SocialPensión no contributiva para quien no llega a los 15 años cotizados.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 20161. Tendrán derecho a la pensión de jubilación en su modalidad no contributiva las personas que, habiendo cumplido sesenta y cinco años de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuantía superior a los límites establecidos en el artículo 363, residan legalmente en territorio español y lo hayan hecho durante diez años entre la edad de dieciséis años y la edad de devengo de la pensión, de los cuales dos deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación.
Artículos 49.1 f) y 49.1 g)Estatuto de los TrabajadoresLa jubilación de la persona trabajadora extingue el contrato; la del empleador, solo en los casos previstos.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 20251. El contrato de trabajo se extinguirá:
f) Por jubilación del trabajador.
g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51.
Artículos 11.1 y 11.2Real Decreto 1620/2011Remite al artículo 49.1 del Estatuto y regula el desistimiento de la familia por bajada de ingresos.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 9 de septiembre de 20221. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar podrá extinguirse por las causas establecidas en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, aplicándose la normativa laboral común salvo en lo que resulte incompatible con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación.
2. Sin perjuicio de lo anterior, esta relación laboral de carácter especial podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas, siempre que estén justificadas:
a) Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
b) Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.
La extinción por estas causas se producirá con arreglo a lo dispuesto en este apartado.
La decisión de extinguir el contrato deberá comunicarse por escrito a la persona empleada del hogar, debiendo constar de modo claro e inequívoco la voluntad de la persona empleadora de dar por finalizada la relación laboral y la causa por la que se adopta dicha decisión.
Simultáneamente a la comunicación de la extinción, la persona empleadora deberá poner a disposición de la persona trabajadora una indemnización, en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días por año de servicio con el límite de seis mensualidades.
En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, la persona empleadora deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique a la persona trabajadora la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días.
Durante el período de preaviso, la persona que preste servicios a jornada completa tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
La persona empleadora podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período.
Artículo 9Real Decreto 241/2026Cuantías de 2026 de la pensión mínima, del límite de ingresos, del complemento de brecha y de la pensión no contributiva.
Texto del artículoTexto original publicado en el BOE el 26 de marzo de 2026; no consolidadoArtículo 9. Límite de ingresos y otros requisitos.
1. Los complementos por mínimos no tienen carácter consolidable y serán absorbibles con cualquier incremento futuro que puedan experimentar las percepciones de la persona interesada, ya sea en concepto de revalorizaciones o por reconocimiento de nuevas prestaciones de carácter periódico que den lugar a la concurrencia de pensiones, que se regula en el siguiente capítulo. En este último supuesto, la absorción del complemento por mínimos tendrá efectos desde el día primero del mes siguiente a la fecha de la resolución de reconocimiento de la nueva pensión.
2. Los complementos por mínimos serán incompatibles con la percepción por la persona pensionista de rendimientos del trabajo, distintos de la propia pensión, del capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en la normativa reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y computados conforme al artículo 59 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Cuando la suma, en cómputo anual, de los rendimientos referidos en el párrafo anterior y los correspondientes a la pensión resulte inferior a la suma de 9.442,00 euros anuales más el importe, también en cómputo anual, de la cuantía mínima fijada para la clase de pensión de que se trate, se reconocerá un complemento igual a la diferencia, distribuido entre el número de mensualidades en que se devenga la pensión.
3. Se entenderá que concurren los requisitos indicados en los apartados anteriores cuando la persona interesada manifieste que va a percibir durante 2026 rendimientos, computados en la forma señalada en el apartado 2, por cuantía igual o inferior a 9.442,00 euros anuales.
Las personas pensionistas que a lo largo del ejercicio 2026 perciban rentas acumuladas superiores al límite a que se refiere el párrafo anterior estarán obligadas a comunicar tal circunstancia a las entidades gestoras de la Seguridad Social o al órgano gestor de Clases Pasivas en el plazo de un mes desde que se produzca.
Para acreditar las rentas e ingresos, las entidades gestoras de la Seguridad Social o el órgano gestor de Clases Pasivas podrán, en todo momento, requerir a las personas perceptoras de complementos por mínimos una declaración de estas rentas o ingresos, así como de sus bienes patrimoniales y, en su caso, la aportación de las declaraciones tributarias presentadas.
Cuando la pensión reconocida sea complementada en el importe necesario para alcanzar las cuantías mínimas fijadas en los anexos I y II y se compruebe posteriormente que los rendimientos percibidos por la persona pensionista durante el año 2026, en cómputo anual e independientemente de la fecha de su percibo y de que este haya sido periódico o en pago único, han superado el límite previsto en este artículo, los importes abonados en concepto de complemento por mínimos durante todo el año natural tendrán la consideración de indebidamente percibidos. No impedirá dicha consideración el que se hubiera cumplido la obligación prevista en el párrafo segundo.
4. En el mínimo asignado a las pensiones de gran incapacidad, están comprendidos los dos elementos que integran la pensión a que se refiere el artículo 7.2.
5. Con respecto a las pensiones causadas a partir de 1 de enero de 2013, para tener derecho al complemento para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones, será necesario residir en territorio español en los términos previstos en el artículo 59.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Para las pensiones causadas a partir de la indicada fecha, el importe de dichos complementos en ningún caso podrá superar la cuantía establecida en cada ejercicio para las pensiones de jubilación e incapacidad en su modalidad no contributiva.
6. Cuando la pensión de orfandad causada a partir de 1 de enero de 2013 se incremente en la cuantía de la pensión de viudedad, el límite de la cuantía de los complementos por mínimos solo quedará referido al de la pensión de viudedad que genere el incremento de la pensión de orfandad.
7. Las personas pensionistas de gran incapacidad que tengan reconocido el complemento destinado a remunerar a la persona que le atiende no resultarán afectadas por el límite cuantitativo establecido en el apartado 5.
8. Cuando el complemento por mínimos de pensión se solicite con posterioridad al reconocimiento de aquella, surtirá efectos a partir de los tres meses anteriores a la fecha de la solicitud, siempre que en aquel momento se reunieran todos los requisitos para tener derecho al mencionado complemento.
9. Exclusivamente respecto de los complementos por mínimos reconocidos por Clases Pasivas, cuando, de conformidad con las previsiones legales, se tenga reconocida una parte proporcional de la pensión de viudedad, el complemento por mínimos se aplicará, en su caso, en la misma proporción que se tuvo en cuenta para el reconocimiento de la pensión.
Las pensiones de viudedad causadas a partir de 1 de enero de 2013, cuyo importe sea equivalente al de la pensión compensatoria que le hubiere correspondido en el momento de la separación o divorcio, no podrán ser complementadas.
Los efectos económicos del reconocimiento de los complementos se retrotraerán al día 1 de enero del año en que se soliciten o a la fecha de inicio de la pensión, si esta fuese posterior al 1 de enero.
No obstante, si la solicitud de tal reconocimiento se efectuara con ocasión de ejercitar el derecho al cobro de una pensión cuyo hecho causante se produjo en el ejercicio anterior, los efectos económicos podrán ser los de la fecha de inicio de la misma, con una retroactividad máxima de un año desde la solicitud.
Artículo 12Real Decreto 241/2026Cuantías de 2026 de la pensión mínima, del límite de ingresos, del complemento de brecha y de la pensión no contributiva.
Texto del artículoTexto original publicado en el BOE el 26 de marzo de 2026; no consolidadoArtículo 12. Importe del complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social y del Régimen de Clases Pasivas del Estado.
Con efectos de 1 de enero de 2026, la cuantía del complemento para la reducción de la brecha de género queda establecida en 36,90 euros mensuales, conforme a los dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero.
Artículo 21Real Decreto 241/2026Cuantías de 2026 de la pensión mínima, del límite de ingresos, del complemento de brecha y de la pensión no contributiva.
Texto del artículoTexto original publicado en el BOE el 26 de marzo de 2026; no consolidadoArtículo 21. Revalorización de las pensiones no contributivas.
1. Para el año 2026, la cuantía de las pensiones de jubilación e incapacidad, en su modalidad no contributiva, queda establecida en 8.803,20 euros anuales, conforme al artículo 2 del Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero.
2. Para el año 2026, tendrá un importe de 525,00 euros anuales el complemento de pensión establecido en favor de la persona pensionista que acredite fehacientemente carecer de vivienda en propiedad y tener, como residencia habitual, una vivienda alquilada cuyo propietario o propietaria no tenga con ella relación de parentesco hasta tercer grado ni sea cónyuge o persona con la que constituya una unión estable y conviva con análoga relación de afectividad a la conyugal. En el caso de unidades familiares en las que convivan varias personas perceptoras de pensiones no contributivas, solo podrá percibir el complemento la persona titular del contrato de alquiler o, de ser varias, la primera de ellas que conste en el contrato de alquiler.
El reconocimiento de este complemento se rige por lo dispuesto en el Real Decreto 1191/2012, de 3 de agosto, por el que se establecen normas para el reconocimiento del complemento de pensión para el alquiler de vivienda a favor de los pensionistas de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, en los términos fijados en el artículo 44.dos de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
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