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La promoción del trabajador
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la promoción y formación de los trabajadores. Este reconocimiento como derecho no implica que exista la obligación del empresario de ascender a todos los trabajadores por el mero hecho de llevar cierto tiempo en la empresa, tener un determinado nivel de estudios o cumplir determinados requisitos.
Los procedimientos de ascenso
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 24 indica que los ascenso se producirán dentro del sistema de clasificación profesional, el grupo profesional, se producirán conforme a lo que establezca el convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Límites en la negociación colectiva
Para conocer el procedimiento de ascensos se debe acudir al Convenio Colectivo para conocer la regulación aplicable en cada empresa. En este sentido, es en el momento de la negociación colectiva en la que se establece el procedimiento de ascenso, así como los requisitos para optar a una plaza superior con ciertos límites.
- Los ascensos deben de producirse teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario.
- Se debe de garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecer medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.
En definitiva, el margen que tiene un empresario en virtud de lo establecido en el Convenio Colectivo es bastante amplio a la hora de establecer y decidir que trabajador promociona. Aunque siempre puede ser impugnado ante los tribunales un ascenso, sólo será posible la revisión del mismo cuando se trata de evidenciar un error muy evidente.
Cuándo existe obligación de ascenso
El artículo 39 del ET relativa a la movilidad funcional, indica que en el caso de que se le encomiende a un trabajador funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, aunque a través de la negociación colectiva se podrá modificar dichos periodos tanto incrementándolos como restringiéndolos. Por lo tanto, si por razones técnicas u organizativas un trabajador realiza durante los periodos establecidos todas las funciones de un grupo superior para la que está contratada podrá solicitar el ascenso a la empresa, además de la diferencia salarial correspondiente durante los meses que estuvo realizando funciones superiores y no se procedió al ascenso.
Sin embargo, este ascenso no debe de operar automáticamente, sino que habrá de comprobar si es compatible con el procedimiento formal establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Es decir, que la posibilidad de consolidación por esta vía queda condicionada a que el convenio colectivo no haya previsto un sistema objetivo de ascensos, una fórmula de concurso-oposición, o de baremación de méritos, u otro sistema de promoción por antigüedad en la empresa.
En otro caso, si este ascenso funcionase de manera automática, se permitiría a la empresario un sistema para evitar el procedimiento a seguir en materia de ascensos, y promocionar de forma discrecional otorgándole una funciones superiores por un periodo de tiempo superior a seis meses al trabajador que desease ascender. Por último, tampoco existe el derecho al ascenso cuando el trabajador no posee la titulación exigida para el desarrollo de las funciones del puesto superior.
Solicitud del trabajador
A no ser que el convenio colectivo indique lo contrario, la realización del tiempo estipulado para tener el derecho al ascenso, no opera de de forma instantánea, por lo que el trabajador debe solicitar el ascenso en su grupo profesional. Ante la negativa de la empresa, y previo informe del comité o los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social.
El procedimiento judicial para reclamar viene regulado en el artículo 137 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. La demanda que inicia este proceso debe de ser acompañada de un informe emitido por el comité de empresa o, en su caso, por los delegados de personal sobre las funciones superiores alegadas y las correspondientes de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable. En el caso de que estos órganos no hubieran emitido el informe en el plazo de quince días, al demandante le bastará acreditar que lo ha solicitado.
En la resolución por la que se admita la demanda, se recabará informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre los hechos invocados, en relación con el sistema de clasificación aplicable, y demás circunstancias concurrentes relativas a la actividad del trabajador, y deberá emitirse en el plazo de quince días.
A la acción de reclamación de la categoría o grupo profesional será acumulable la reclamación de las diferencias salariales correspondientes. Contra la sentencia que recaiga no se dará recurso alguno, salvo que las diferencias salariales reclamadas superen los 3.000 € requeridos para el recurso de suplicación.
Muy buenas.. He ejercido de tirular de seccion.. Durante 4..años en una cadena de supermercados, por cuestiones de recortes.. Nos quitaron la categoria y la remuneración correspondiente a mi y a unas 80 compañeras mas… Hace cinco años me cambiaron de centro… Desde que Llege estoy
ejerciendo de titular nuevamente, sin categoria ni la remuneración correspondiente ¿Puedo reclamar la Categoria nuevamente.? Ya que para la empresa soy titular solo cuándo a ellos le interesa
Un saludo
Si estás realizando funciones superiores puedes reclamar el salario al menos, el ascenso depende de lo que diga el convenio.
Hola, llevo sustituyendo una it 19 meses y a la persona q sustituyo le dan una incapacidad permanente, he solicitado a la empresa quedarme con este puesto, pero una compañera de otra categoría q lleva más tiempo en la empresa ha solicitado ese mismo puesto y tiene titulación para ello.
Tiene ella derecho al puesto antes q yo?
Salvo que el convenio recoja algún tipo de derecho, la empresa puede decidir a quien contratar.
Llevo 10 años en una empresa municipal con una categoría de peón ,pero mis trabajos desde el día que entre no son lo que establece la categoría que tengo otorgado no corresponde ala categoría y salario
Soy chofer de camión grúa carnet C1 trabajos de mecánico instrumentista electromecanico paleta pintor y maquinista de retro excavadora mini excavadora y herbicidas sin plus tóxico
Llevo como 3 años pidiendo mi categoría y me es negada como el plus tóxico
Me podrías decir que debería hacer al respecto
Solicitar el ascenso de manera judicial.
Empresa de atención domiciliaria.
Si una auxliar del hogar se forma debidamente y acredita sus sus competencias, cómo debe solicitar a la empresa el cambio de funciones? Ya que en el estatuto de los trabajadores artículo. 23 y 24 no lo específica claramente, en el convenio colectivo del sector de Catalunya, tampoco. Gracias.
No se puede exigir el cambio de funciones superiores por una mayor formación, salvo que lo establezca así el convenio colectivo, que rara vez lo hace.
No me expliqué bien, la citada auxiliar se ha formado para cambiar de categoría.
No se si te refieres que se ha formado por voluntad propia o de acuerdo con la empresa, en cualquier caso, salvo que lo diga el convenio o se alcance un acuerdo con la empresa, no se puede exigir el ascenso de grupo profesional.
Burnas tardes
La empresa acepto mi cambio de categoria profesional que estoy desempeñando como dependiemta desde que entre en la empresa
Ya que estoy como ayudante
Ahora bien mi pregunta es la empresa tiene que darme por escrito el reconocimiemto de categoria por si acaso no se vea reflejado en la nomima y los 12 meses de retraso como me lo pagarian
Estoy en el convenio del metal en madrid
Un saludo
Gracias
No es necesario un reconocimiento por escrito, aunque sería lo mejor, normalmente el cambio aparecerá reflejado en la nómina. Sobre el pago de los doce meses, todo depende del acuerdo que hayas alcanzado con la empresa.
Hola buenas!!! Tengo una duda el dia 28 de enero me puse mala y me dieron la baja, estube de baja hasta el dia 12 de febrero, pero el dia 13 que iva a trqbajar me quede clavada de la espalda y me fui de urgencias y tenia lumbalgia y ciatica, la pregunta es: vuelvo a empezar la baja? Porque mi jefe no me pago el mes de febrero xk dice que le pertenece a la SS, y a mi no me an ingresado nada hasta la fecha, queria saber a quien le corresponde pagarme. Muchas gracias