El derecho al ascenso en el trabajo
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La promoción del trabajador
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la promoción y formación de los trabajadores. Este reconocimiento como derecho no implica que exista la obligación del empresario de ascender a todos los trabajadores por el mero hecho de llevar cierto tiempo en la empresa, tener un determinado nivel de estudios o cumplir determinados requisitos.
Los procedimientos de ascenso
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 24 indica que los ascenso se producirán dentro del sistema de clasificación profesional, el grupo profesional, se producirán conforme a lo que establezca el convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Límites en la negociación colectiva
Para conocer el procedimiento de ascensos se debe acudir al Convenio Colectivo para conocer la regulación aplicable en cada empresa. En este sentido, es en el momento de la negociación colectiva en la que se establece el procedimiento de ascenso, así como los requisitos para optar a una plaza superior con ciertos límites.
- Los ascensos deben de producirse teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario.
- Se debe de garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecer medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.
En definitiva, el margen que tiene un empresario en virtud de lo establecido en el Convenio Colectivo es bastante amplio a la hora de establecer y decidir que trabajador promociona. Aunque siempre puede ser impugnado ante los tribunales un ascenso, sólo será posible la revisión del mismo cuando se trata de evidenciar un error muy evidente.
Cuándo existe obligación de ascenso
El artículo 39 del ET relativa a la movilidad funcional, indica que en el caso de que se le encomiende a un trabajador funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, aunque a través de la negociación colectiva se podrá modificar dichos periodos tanto incrementándolos como restringiéndolos. Por lo tanto, si por razones técnicas u organizativas un trabajador realiza durante los periodos establecidos todas las funciones de un grupo superior para la que está contratada podrá solicitar el ascenso a la empresa, además de la diferencia salarial correspondiente durante los meses que estuvo realizando funciones superiores y no se procedió al ascenso.
Sin embargo, este ascenso no debe de operar automáticamente, sino que habrá de comprobar si es compatible con el procedimiento formal establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Es decir, que la posibilidad de consolidación por esta vía queda condicionada a que el convenio colectivo no haya previsto un sistema objetivo de ascensos, una fórmula de concurso-oposición, o de baremación de méritos, u otro sistema de promoción por antigüedad en la empresa.
En otro caso, si este ascenso funcionase de manera automática, se permitiría a la empresario un sistema para evitar el procedimiento a seguir en materia de ascensos, y promocionar de forma discrecional otorgándole una funciones superiores por un periodo de tiempo superior a seis meses al trabajador que desease ascender. Por último, tampoco existe el derecho al ascenso cuando el trabajador no posee la titulación exigida para el desarrollo de las funciones del puesto superior.
Solicitud del trabajador
A no ser que el convenio colectivo indique lo contrario, la realización del tiempo estipulado para tener el derecho al ascenso, no opera de de forma instantánea, por lo que el trabajador debe solicitar el ascenso en su grupo profesional. Ante la negativa de la empresa, y previo informe del comité o los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social.
El procedimiento judicial para reclamar viene regulado en el artículo 137 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. La demanda que inicia este proceso debe de ser acompañada de un informe emitido por el comité de empresa o, en su caso, por los delegados de personal sobre las funciones superiores alegadas y las correspondientes de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable. En el caso de que estos órganos no hubieran emitido el informe en el plazo de quince días, al demandante le bastará acreditar que lo ha solicitado.
En la resolución por la que se admita la demanda, se recabará informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre los hechos invocados, en relación con el sistema de clasificación aplicable, y demás circunstancias concurrentes relativas a la actividad del trabajador, y deberá emitirse en el plazo de quince días.
A la acción de reclamación de la categoría o grupo profesional será acumulable la reclamación de las diferencias salariales correspondientes. Contra la sentencia que recaiga no se dará recurso alguno, salvo que las diferencias salariales reclamadas superen los 3.000 € requeridos para el recurso de suplicación.
Hola Alejandro, muy interesante el artículo.
Imaginemos que comienzas en una empresa en una vacante para un puesto de “técnico auxiliar” de categoría A. Tienes la formación para el puesto de “técnico” de categoría B, pero en ese momento no hay necesidad de cubrir dicho puesto. Una vez sale la plaza de “técnico” y como al jefe le gustas, te proponen cubrir dicho puesto (mismo centro de trabajo).
¿Cómo se soluciona dicha situación desde un punto de vista administrativo laboral?
¿Se considera un ascenso?, entiendo que no ya que hay cambio de categoría.
Considero que no procede ni la movilidad funcional ni la modificación sustancial de las condiciones del trabajo.
¿Habría que extinguir la relación laboral inicial, con su correspondiente finiquito, e inicial una nueva con el nuevo puesto?
Muchas gracias.
No habría que finiquitar, simplemente aumentar el salario conforme al convenio colectivo y establecer el nuevo grupo profesional.
Muchas gracias por la respuesta, Alejandro.
En ese caso sería un ascenso al uso, ¿cierto?
Entendí que no podía haber cambio de grupo profesional.
¿Qué ocurría con las vacaciones generadas y no disfrutadas antes del ascenso?, imagino que luego se haría un prorrateo de los salarios y días generados en cada situación.
¿Existe algún derecho de volver al puesto anterior si no gustas en el puesto ascendido?
Muchas gracias.
No, no existe el derecho a solicitar el puesto anterior si no te gusta el puesto, salvo que se acuerde con la empresa. Sí, sería un ascenso, y sí , se puede modificar el grupo laboral durante la relación laboral sin ningún problema. Las vacaciones, normalmente se abonan con el salario que se está percibiendo en el momento que se disfrutan, pero pagarlas según la media de generados también es correcto.
Hola, yo acabo de incorporarme a mi puesto de trabajo tras superar unas oposiciones de la JCYL. mi pregunta es la siguiente:
Cuándo , qué requisitos, dónde y como he de solicitar un cambio de centro de trabajo, puesto que el que me ha correspondido está en otra provincia distinta a la que resido con mi familia.
Puedo solicitar un ascenso de categoría profesional ( dispongo de la titulación para ello) cuándo, cómo y donde he de solicitarlo.
Tengo reconocida una discapacidad del 33%.
Tengo reconocido un año de antigüedad pero no en la categoría en la que he sacado la plaza, sino en la que aspiro a conseguir.
Dependerá de la legislación que se aplica a donde has aprobado la oposición, y a su vez, ésta depende de si es personal laboral o funcionarial.
Hola! Trabajo para una administración local del estado(ayuntamiento) quieren publicar una nueva plaza de una función que yo vengo ejerciendo la cual es de categoría superior a la mía y la cual me la están pagando, mi pregunta es, ¿No deberían ascenderme a mí y no hacer esa convocatoria? ¿Debería yo pedir el ascenso cuanto antes mejor? Gracias un saludo.
Tendría que tener más información, sobre tipo de contrato, como accediste al puesto…
Soy indefinido desde enero de 2017 y accedí mediante concurso oposición
Hola, a mediados de 2017, tengo una sentencia de pensión de alimentos de mi hija, y la empresa me aprobó una conciliación familiar, de lunes a viernes de mañana, y posible a turnos en fines de semana, aunque solo estoy de mañanas de lunes a viernes ya.
Ahora sacan dos plazas vacantes de tecnico superior y somos tres los supuestos candidatos, y mi pregunta es: se oye y se comenta que la empresa me dirá que estoy limitado por mi conciliacion, y que por eso no cumplo los requisitos, ya que conllevan turnos rotativos de mañana tardes y noches de lunes a domingo.
La conciliacion me limita y es un inconveniente para ese puesto, o tengo algun derecho ???
Por lo que entiendo, solicitaste una adaptación de la jornada de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar, y ahora existe un puesto superior en el que cambia la jornada de trabajo a uno por turnos. Está claro que la empresa puede decidir a quien quiere ascender, según lo que recoja el convenio, pero tu tienes los mismos derechos para solicitarlo que otros compañeros.
Se me olvidó comentarle que antes de estas dos plazas, hace un mes han metido a dedo sin sacar vacantes internas a tres personas, y no le pidieron requisitos , solo les pusieron el contrato y firmaron, y ahora a los tres que tenemos acceso nos sacan una vacante y nos piden requisitos.
Cuando hay un ascenso aparte de verse reflejada el cambio de salario y categoria en la nomina, mi pregunta hay que firmar un nuevo contrato?!, hay una liquidacion?! Para iniciar el nuevo cargo, se puede exigir continuar con la misma antiguedad laboral en la empresa?!
Siempre se mantiene la antigüedad, y no es necesario finiquitar ni firmar un nuevo contrato.
si firmo otro contrato hay problema?
porque tengo cita el 1ero de agosto para firmar el nuevo contrato para el nuevo puesto es por eso que se genera mi pregunta si hay un nuevo contrato tal vez deba ver algun finiquito?
Habría que ver el contrato que van a hacer, pero no debería de haber finiquito, a lo mejor simplemente es un añadido al contrato o unas cláusulas adicionales. Para dar una respuesta habría que ver el contrato anterior y en su caso, el nuevo que quieren hacerte.
hola la empresa para la que trabajo (sector de la madera en Palencia ) me propuso una subida de categoría , y a hora no me la quiere dar ? que puedo hacer? gracias
Habría que ver como fue esa propuesta, para ver si se la puedes reclamar judicialmente, o es una cuestión que te corresponde legalmente y aunque no te la hayan propuesto puedes exigirla.
Muy buenas.. He ejercido de tirular de seccion.. Durante 4..años en una cadena de supermercados, por cuestiones de recortes.. Nos quitaron la categoria y la remuneración correspondiente a mi y a unas 80 compañeras mas… Hace cinco años me cambiaron de centro… Desde que Llege estoy
ejerciendo de titular nuevamente, sin categoria ni la remuneración correspondiente ¿Puedo reclamar la Categoria nuevamente.? Ya que para la empresa soy titular solo cuándo a ellos le interesa
Un saludo
Si estás realizando funciones superiores puedes reclamar el salario al menos, el ascenso depende de lo que diga el convenio.
Hola, llevo sustituyendo una it 19 meses y a la persona q sustituyo le dan una incapacidad permanente, he solicitado a la empresa quedarme con este puesto, pero una compañera de otra categoría q lleva más tiempo en la empresa ha solicitado ese mismo puesto y tiene titulación para ello.
Tiene ella derecho al puesto antes q yo?
Salvo que el convenio recoja algún tipo de derecho, la empresa puede decidir a quien contratar.
Llevo 10 años en una empresa municipal con una categoría de peón ,pero mis trabajos desde el día que entre no son lo que establece la categoría que tengo otorgado no corresponde ala categoría y salario
Soy chofer de camión grúa carnet C1 trabajos de mecánico instrumentista electromecanico paleta pintor y maquinista de retro excavadora mini excavadora y herbicidas sin plus tóxico
Llevo como 3 años pidiendo mi categoría y me es negada como el plus tóxico
Me podrías decir que debería hacer al respecto
Solicitar el ascenso de manera judicial.
Empresa de atención domiciliaria.
Si una auxliar del hogar se forma debidamente y acredita sus sus competencias, cómo debe solicitar a la empresa el cambio de funciones? Ya que en el estatuto de los trabajadores artículo. 23 y 24 no lo específica claramente, en el convenio colectivo del sector de Catalunya, tampoco. Gracias.
No se puede exigir el cambio de funciones superiores por una mayor formación, salvo que lo establezca así el convenio colectivo, que rara vez lo hace.
No me expliqué bien, la citada auxiliar se ha formado para cambiar de categoría.
No se si te refieres que se ha formado por voluntad propia o de acuerdo con la empresa, en cualquier caso, salvo que lo diga el convenio o se alcance un acuerdo con la empresa, no se puede exigir el ascenso de grupo profesional.
Burnas tardes
La empresa acepto mi cambio de categoria profesional que estoy desempeñando como dependiemta desde que entre en la empresa
Ya que estoy como ayudante
Ahora bien mi pregunta es la empresa tiene que darme por escrito el reconocimiemto de categoria por si acaso no se vea reflejado en la nomima y los 12 meses de retraso como me lo pagarian
Estoy en el convenio del metal en madrid
Un saludo
Gracias
No es necesario un reconocimiento por escrito, aunque sería lo mejor, normalmente el cambio aparecerá reflejado en la nómina. Sobre el pago de los doce meses, todo depende del acuerdo que hayas alcanzado con la empresa.
Hola buenas!!! Tengo una duda el dia 28 de enero me puse mala y me dieron la baja, estube de baja hasta el dia 12 de febrero, pero el dia 13 que iva a trqbajar me quede clavada de la espalda y me fui de urgencias y tenia lumbalgia y ciatica, la pregunta es: vuelvo a empezar la baja? Porque mi jefe no me pago el mes de febrero xk dice que le pertenece a la SS, y a mi no me an ingresado nada hasta la fecha, queria saber a quien le corresponde pagarme. Muchas gracias