Prestación por riesgo durante la lactancia: requisitos, cuantía y quién prueba el riesgo

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• ArtículoRiesgo durante la lactancia: si la evaluación falla, la mutua prueba que no hay peligroEl Tribunal Supremo reconoció en diciembre de 2025 la prestación por riesgo durante la lactancia a una veterinaria expuesta a gases anestésicos y a medicamentos citostáticos. Si la trabajadora demuestra que la evaluación de riesgos es deficiente, es la mutua (o la empresa) quien tiene que probar que no hay peligro, y para eso no bastan unas medidas genéricas como mascarillas o extracción de gases.
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• ArtículoRiesgo durante el embarazo: diferencia con la baja, requisitos, cuantía y cómo se pideLa prestación por riesgo durante el embarazo protege a la trabajadora cuyo puesto pone en peligro el embarazo cuando la empresa no puede adaptarlo ni cambiarla de puesto: se cobra el 100 % de la base por contingencias profesionales, la paga normalmente la mutua y no exige cotización previa. No es la baja por un embarazo complicado, que da el médico de cabecera, y las dos no se cobran a la vez: si se está de baja, el riesgo no se reconoce hasta que la baja termine.
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• Artículo¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja por nacimiento?Sí, pero solo con una causa real y ajena al embarazo. Si la empresa no la prueba, el despido es nulo aunque no supiera que estabas embarazada: tiene que readmitirte y pagarte los salarios. La protección sigue durante el permiso por nacimiento y hasta doce meses después del parto.

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• DocumentoSolicitud a la empresa de la evaluación de riesgos y del certificado del puesto por embarazo o lactanciaPara pedir por escrito la evaluación de los riesgos de tu puesto para el embarazo o la lactancia natural y el certificado de la empresa sobre tu actividad y las condiciones del puesto, que necesitas para pedir a la mutua el riesgo durante el embarazo o la lactancia.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud a la mutua del certificado médico de riesgo durante el embarazo o la lactancia naturalPara empezar el trámite de la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia: pedir a la mutua que certifique que tu puesto tiene un riesgo para ti o para el bebé, con el informe del médico de la sanidad pública y el certificado de la empresa.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de adaptación del puesto o de cambio a otro compatible por salud, discapacidad o embarazoPara pedir por escrito a la empresa que adapte tu puesto, tus tareas o tu horario a tu estado de salud, o que te cambie a otro puesto compatible, y dejar constancia de la petición antes de que decida nada.El escrito que propone esta guía
• DocumentoReclamación previa por riesgo durante el embarazo o la lactancia: certificado o prestación denegadosPara impugnar ante la mutua (o el Instituto Nacional de la Seguridad Social) la denegación del certificado de riesgo o de la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, o la semana desde la que te la reconocen. Es el paso obligatorio antes de demandar.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda por riesgo durante el embarazo o la lactancia contra la mutua y la Seguridad SocialPara pedir al juzgado de lo social que reconozca la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, y la fecha desde la que se cobra, cuando la mutua rechaza tu reclamación previa o no la contesta.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de reconocimiento médico y evaluación del puesto por trabajo nocturno o a turnosPara pedir a la empresa y a su servicio de prevención el reconocimiento médico gratuito del trabajo nocturno, la evaluación del riesgo de los turnos o de la noche para tu salud y, si hace falta, la adaptación del puesto o el paso a un puesto de día.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 26.4Ley de Prevención de Riesgos LaboralesObliga a evaluar y evitar los riesgos para la lactancia natural (adaptación, cambio de puesto) y permite suspender el contrato si no es posible, hasta los nueve meses del hijo o hija.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 24 de marzo de 2007

  4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.

  Ver el artículo 26 completo

• Artículo 188Ley General de la Seguridad SocialDefine la situación protegida: suspensión del contrato cuando el cambio de puesto no es técnica u objetivamente posible o no puede exigirse razonablemente.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Artículo 188. Situación protegida.

  A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

  Ver el artículo 188

• Artículo 189Ley General de la Seguridad SocialRemite a las condiciones de la prestación por riesgo durante el embarazo y fija el final: cuando el hijo o hija cumple nueve meses o la trabajadora se reincorpora antes.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Artículo 189. Prestación económica.

  La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se reconocerá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta ley para la prestación económica por riesgo durante el embarazo, y se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.

  Ver el artículo 189

• Artículo 187Ley General de la Seguridad SocialPor la remisión del 189: subsidio del 100 % de la base reguladora de la incapacidad temporal por contingencias profesionales, gestionado y pagado por la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social según con quién tenga la empresa los riesgos profesionales.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Artículo 187. Prestación económica.

  1. La prestación económica por riesgo durante el embarazo se reconocerá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta ley para la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.

  2. La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

  3. La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 por cien de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

  4. La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante el embarazo corresponderá a la entidad gestora o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

  Ver el artículo 187

• Artículo 48.7Estatuto de los TrabajadoresLa suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural termina cuando el lactante cumple nueve meses o desaparece la imposibilidad de reincorporarse.Cambio reciente: El artículo 48 lo modificó el Real Decreto-ley 9/2025 desde el 31-07-2025, pero solo en los apartados 4 y 5 (nacimiento); el apartado 7 no ha cambiado.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 31 de julio de 2025

  7. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

  Ver el artículo 48 completo

• Artículo 49Real Decreto 295/2009, de prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia naturalSituación protegida para trabajadoras por cuenta ajena, autónomas y funcionarias; excluye los riesgos o patologías que no tengan que ver con el puesto.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2009

  Artículo 49. Situación protegida.

  1. A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida aquella en que se encuentra la trabajadora por cuenta ajena durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo ésta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

  Asimismo, en el supuesto de las trabajadoras por cuenta propia, se considera situación protegida el periodo de interrupción de la actividad profesional durante el periodo de la lactancia natural, cuando el desempeño de la misma pudiera influir negativamente en la salud de la mujer o en la del hijo y así se certifique por los servicios médicos de la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social correspondiente.

  Cuando las circunstancias a que se refiere el mencionado artículo 26, afectasen a una funcionaria integrada en el Régimen General e incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará situación protegida el permiso por riesgo durante la lactancia natural, a efectos de la prestación económica de la Seguridad Social, regulada en este capítulo.

  2. No se considerará situación protegida la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la del hijo, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto o actividad desempeñados.

• Artículo 50Real Decreto 295/2009, de prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia naturalNo se reconoce mientras dure el descanso por nacimiento; causas de extinción (nueve meses, reincorporación, fin del contrato, fin de la lactancia natural, fallecimiento).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2009

  Artículo 50. Prestación económica.

  1. La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se concederá a la mujer trabajadora en los términos, condiciones y con el procedimiento previstos en el capítulo IV para la prestación por riesgo durante el embarazo, debiendo entenderse referida a la distinta naturaleza del riesgo todas las previsiones contenidas en el mismo.

  2. No procede el reconocimiento de la prestación económica de riesgo durante la lactancia natural, en tanto no se haya extinguido el periodo de descanso por maternidad, de acuerdo con lo establecido en artículo 9.4.

  3. El derecho al subsidio se extinguirá por:

  a) Cumplir el hijo los nueve meses de edad.

  b) Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo o actividad profesional anterior o a otros compatibles con su estado.

  c) Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas o cese en el ejercicio de la actividad profesional.

  d) Interrupción de la lactancia natural.

  e) Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.

  4. La trabajadora y la empresa estarán obligadas a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derecho al subsidio.

• Artículo 51Real Decreto 295/2009, de prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia naturalGestión por la entidad que cubra los riesgos profesionales y procedimiento por remisión a los artículos 39 y 47, acreditando la lactancia natural y la influencia negativa del puesto.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2009

  Artículo 51. Gestión y procedimiento.

  1. La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se llevará a cabo por la entidad gestora o colaboradora que resulte competente, de acuerdo con las reglas fijadas en los artículos 36 y 46, en el momento de la suspensión del contrato o de la actividad, con independencia de que durante la situación de riesgo durante la lactancia natural se produzca un cambio de la entidad que cubra las contingencias profesionales o comunes, según los casos.

  2. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio se llevará a cabo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 39 y 47, cuando se acredite la situación de la lactancia natural, así como la circunstancia de que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen negativamente en su salud o en la del hijo.

  3. Las entidades responsables de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, podrán establecer instrumentos de control periódico para una adecuada eficacia en la gestión de la prestación.

• Artículo 39Real Decreto 295/2009, de prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia naturalPasos del procedimiento: informe médico, certificado de la empresa sobre el puesto, certificado médico de riesgo, declaración de la empresa con informe del servicio de prevención, certificado de bases y resolución en 30 días.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2009

  Artículo 39. Procedimiento para el reconocimiento del derecho.

  1. El procedimiento se inicia a instancia de la interesada, mediante un informe que deberá solicitarse al facultativo del Servicio Público de Salud. Dicho informe acreditará la situación de embarazo y la fecha probable del parto.

  2. La trabajadora, con el citado informe, acompañado de un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo, solicitará la emisión de la certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda.

  En el caso que la entidad gestora o colaboradora considere que no se produce la situación de riesgo durante el embarazo denegará la expedición de la certificación médica a la que se refiere el párrafo anterior, comunicando a la trabajadora que no cabe iniciar el procedimiento dirigido a la obtención de la correspondiente prestación.

  3. Una vez certificado el riesgo, si no ha sido posible el cambio de puesto de trabajo, la empresa declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

  4. Para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora presentará la solicitud a la dirección provincial competente de la correspondiente entidad gestora de la provincia en que aquélla tenga su domicilio, o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que le corresponda. Las solicitudes se formularán, en su caso, en los modelos establecidos al efecto y deberán contener los datos y circunstancias que establece el artículo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

  A la solicitud deberán acompañarse preceptivamente los documentos siguientes:

  a) Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, en aquellos casos en los que no obre en poder de la entidad gestora o colaboradora.

  b) Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora o, cuando estos existan, sobre la imposibilidad, técnica u objetiva, de realizar el traslado correspondiente, o que no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. De igual modo, se deberá reflejar también la fecha en la que la trabajadora ha suspendido la relación laboral.

  La declaración irá acompañada de informe sobre estos particulares emitido por el servicio de prevención propio de la empresa, siempre que cuente con la especialidad preventiva de vigilancia de la salud, o por la entidad especializada que desarrolle para la empresa, en base al correspondiente concierto, las funciones de servicio de prevención ajeno.

  Cuando se trate de personas integradas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, se aportará declaración del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora.

  c) Certificado de empresa en el que conste la cuantía de la base de cotización de la trabajadora por contingencias profesionales, correspondiente al mes anterior al del inicio de la suspensión del contrato de trabajo y, en su caso, las cantidades de percepción no periódica abonadas a la trabajadora durante el año anterior a la fecha de suspensión del contrato.

  Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos la certificación comprenderá los extremos a los que se refiere el artículo 34.6.

  En los casos de trabajadoras a tiempo parcial, deberá reflejarse la cuantía de la base de cotización correspondiente a los tres meses anteriores a la suspensión del contrato.

  Asimismo, deberá constar expresamente en la declaración la cotización por realización de horas extraordinarias en el año anterior al inicio de la suspensión laboral.

  5. A la vista de la documentación presentada y una vez comprobados todos los requisitos formales, hechos y condiciones exigidos para acceder al subsidio, la entidad gestora dictará resolución expresa, que se notificará en el plazo de treinta días, contados desde la recepción de la solicitud de la interesada, a efectos del reconocimiento del derecho a la prestación económica por riesgo durante el embarazo.

  Cuando no se reconozca inicialmente el derecho a la prestación económica por riesgo durante el embarazo, por no concurrir la situación protegida definida en el artículo 31, se indicará a la interesada, si procede, la fecha a partir de la cual podrá reconocerse la prestación, teniendo en cuenta la certificación médica sobre la existencia de riesgo y la evolución en el estado de gestación, en relación con el riesgo específico derivado del puesto de trabajo. En consecuencia, en estos casos, no será necesaria una nueva solicitud sino, tan sólo, la aportación de la documentación establecida en los párrafos b) y c) del apartado 4 de este artículo.

  6. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de posible connivencia para obtener la prestación, se podrá solicitar informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que ésta manifieste su conformidad o su discrepancia en relación con las medidas adoptadas por la empresa, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La petición de informe deberá ir acompañada de la documentación presentada.

  El informe deberá ser emitido en el plazo máximo de quince días, transcurrido el cual, se podrá dictar la correspondiente resolución, sin tener en cuenta el mismo, a efectos del reconocimiento o denegación de la prestación económica. Excepcionalmente, en estos casos, el plazo de treinta días previsto en el apartado anterior quedará suspendido hasta la recepción del informe en la entidad gestora.

• Artículo 34.2Real Decreto 295/2009, de prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia naturalEn pluriempleo, si la suspensión se declara solo en uno de los trabajos, la base del subsidio se calcula solo con las cotizaciones de ese trabajo: el otro empleo sin riesgo puede mantenerse.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2009

  2. En las situaciones de pluriempleo se tendrán en cuenta las siguientes particularidades:

  a) Cuando la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declare en todas las actividades que realice simultáneamente la trabajadora, para la determinación de la base reguladora del subsidio se computarán todas sus bases de cotización en las distintas empresas, siendo de aplicación el tope máximo establecido a efectos de cotización.

  b) Si la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declarase en una o en algunas de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no en todas, en el cálculo de la base reguladora del subsidio sólo se tomarán las bases de cotización correspondientes a las empresas en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, aplicando, a estos efectos, el límite que corresponda a la fracción o fracciones del tope máximo que aquéllas tengan asignado.

• Artículo 55.5 a)Estatuto de los TrabajadoresEs nulo el despido durante la suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural.Cambio reciente: La letra b) del apartado 5 la modificó la Ley Orgánica 1/2025 desde el 03-04-2025; la letra a) no cambió.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.

  a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), disfrute del permiso parental a que se refiere el artículo 48 bis, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.

  Ver el artículo 55 completo

• Artículo 71Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialReclamación previa ante la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social en 30 días y demanda en los 30 días siguientes a su denegación.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 71. Reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social.

  1. Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas. Se exceptúan los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas expresas en las que se acuerda el alta médica emitidas por los órganos competentes de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal.

  2. La reclamación previa deberá interponerse ante el órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial del interesado, en el plazo de treinta días desde la notificación de la misma, si es expresa, o desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse producido el silencio administrativo.

  En los procedimientos de impugnación de altas médicas no exentos de reclamación previa según el apartado 1 de este artículo la reclamación previa se interpondrá en el plazo de once días desde la notificación de la resolución.

  3. Si la resolución, expresa o presunta, hubiera sido dictada por una entidad colaboradora, la reclamación previa se interpondrá, en el mismo plazo, ante la propia entidad colaboradora si tuviera atribuida la competencia para resolver, o en otro caso ante el órgano correspondiente de la Entidad gestora u organismo público gestor de la prestación.

  4. Cuando en el reconocimiento inicial o la modificación de un acto o derecho en materia de Seguridad Social, la Entidad correspondiente esté obligada a proceder de oficio, en el caso de que no se produzca acuerdo o resolución, el interesado podrá solicitar que se dicte, teniendo esta solicitud valor de reclamación previa. Del mismo modo podrá reiterarse la reclamación previa de haber caducado la anterior, en tanto no haya prescrito el derecho y sin perjuicio de los efectos retroactivos que proceda dar a la misma.

  5. Formulada reclamación previa en cualquiera de los supuestos mencionados en el presente artículo, la Entidad deberá contestar expresamente a la misma en el plazo de cuarenta y cinco días. En caso contrario se entenderá denegada la reclamación por silencio administrativo.

  En los procedimientos de impugnación de altas médicas en los que deba interponerse reclamación previa, el plazo para la contestación de la misma será de siete días, entendiéndose desestimada una vez transcurrido dicho plazo.

  6. La demanda habrá de formularse en el plazo de treinta días, a contar desde la fecha en que se notifique la denegación de la reclamación previa o desde el día en que se entienda denegada por silencio administrativo.

  En los procesos de impugnación de altas médicas el plazo anterior será de veinte días, que cuando no sea exigible reclamación previa se computará desde la adquisición de plenos efectos del alta médica o desde la notificación del alta definitiva acordada por la Entidad gestora.

  7. Las entidades u organismos gestores de la Seguridad Social expedirán recibo de presentación o sellarán debidamente, con indicación de la fecha, las copias de las reclamaciones que se dirijan en cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley. Este recibo o copia sellada, o el justificante de presentación por los procedimientos y registros alternativos que estén establecidos por la normativa administrativa aplicable, deberán acompañarse inexcusablemente con la demanda.

  Ver el artículo 71

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.