Índice del artículo

  1. ¿Qué son las bases de cotización?
  2. Bases de cotización de años anteriores

¿Qué son las bases de cotización?

Las bases de cotización es el salario que percibe la persona trabajadora a los efectos de la seguridad social y que determinará los derechos futuros en la jubilación, prestación por desempleo, incapacidad temporal o permanente…

La base de cotización está directamente relacionada con el salario del trabajador, pero no siempre coincidirá, y esto es debido a varias razones como explicamos a continuación.

En el año 2024 estas son las bases de cotizaciones máximas y mínimas:

  • Base de cotización máxima;
    • Mensual: 4.720,5 euros.
    • Diaria: 157,35 euros.
  • Base de cotización mínima;
    • Mensual: 1.323 euros.
    • Diaria: 44,10 euros.

La base de cotización mínima ha aumentado con el aumento del SMI. Esta es la tabla de bases de cotización:

Grupo decotizaciónCategorías profesionalesBases mínimas–Euros/mesBases máximas–Euros/mes
1Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.1.847,404.720,50
2Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados.1.532,104.720,50
3Jefes Administrativos y de Taller.1.332,904.720,50
4Ayudantes no Titulados.1.323,004.720,50
5Oficiales Administrativos.1.323,004.720,50
6Subalternos.1.323,004.720,50
7Auxiliares Administrativos.1.323,004.720,50
8Oficiales de primera y segunda.44,10157,35
9Oficiales de tercera y Especialistas.44,10157,35
10Peones.44,10157,35
11Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional.44,10157,35

¿Es lo mismo base de cotización que la nómina que recibe el trabajador?

No, no es lo mismo.

En primer lugar, la base de cotización está calculada en 12 meses, prorrateando todos los conceptos que se abonen con una periodicidad diferente a la mensual, es decir, que siempre incluirá las pagas extras de manera prorrateada, además de otros conceptos que no se abonan mensualmente, como por ejemplo un plus por objetivos o incentivos que se puede abonar trimestralmente.

Existe determinados conceptos que pueden venir reflejados en la nómina, pero no cotizan a la seguridad social. En principio, todos los importes que se incluyen en la nómina cotizan y, en consecuencia, figuran la base de cotización.

Sin embargo, las dietas o gastos de desplazamiento (con determinados límites) no cotizan y no figuran en la base.

Por último, existen unos límites mínimos y máximo en la base de cotización, que no existe en la nómina de un trabajadora.

En consecuencia, si un trabajador cobra por encima del tipo máximo de cotización, su base de cotización será la máxima para ese año. En otras palabras, cotizará por una base inferior al salario que percibe.

Por ejemplo, en el año 2024, la base máxima de cotización es algo superior a los 4.000 €, exactamente 4.720,5 euros, por lo que una persona trabajadora que cobre 6.000 € o 10.000€ al mes cotizará sólo por la base máxima.

No hay que olvidar que para estas personas trabajadoras, a partir del año 2025 comenzará la cotización adicional de solidaridad.

Contingencias comunes y contingencias profesionales

Dentro de las bases de cotizaciones, existen dos tipos de contingencias:

  1. Contingencias comunes: Incluye la remuneración mensual, las pagas extraordinarias prorrateadas y los conceptos retributivos que tengan un devengo superior al mes. Determinará la prestación que se cobra en caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral, prestación por desempleo, jubilación…
  2. Contingencias profesionales: Además de los conceptos anteriores, se incluyen las horas extraordinarias. Determina lo que se percibe en caso de baja por enfermedad profesional o accidente laboral, así como incapacidad permanente proveniente de cualquiera de ellas.

La base de contingencias profesionales es la que se utiliza para calcular las cotizaciones que tiene que abonar tanto el trabajador como el empresario, cada uno un porcentaje diferente.

El porcentaje del trabajador es 6,45% (con el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional) y la de la empresa varía entre un 31,40 % – 37,05 % en función del sector al que se dedique.

Si quieres más información sobre el porcentaje a abonar te recomiendo este artículo.

¿Cómo puedo saber mis bases de cotización?

En las nóminas que la empresa entrega a la persona trabajadora tiene que venir de manera obligatoria las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales, normalmente al final de la nómina.

Además, aparecerá la cuantía que la empresa tiene que abonar a la seguridad social como «coste empresa»

Por otro lado, si lo que desea saber es la base de años anteriores, puede solicitar un informe de bases de cotización a la Seguridad Social a través de este enlace. Este informe es útil para calcular la pensión de jubilación o de incapacidad permanente.

Bases de cotización de años anteriores

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Salario y nómina