Índice de entrada
Opciones del trabajador a la hora de reclamar sus derechos
El trabajador tiene a su disposición dos formas de reclamar derechos a la empresa.
La primera de ellas es la inspección de trabajo, pero ésta no es siempre efectiva, aunque puede sernos muy útil antes de presentar una demanda. En esta entrada analizamos en profundidad para qué vale una denuncia ante la inspección de trabajo.
La denuncia ante la inspección de trabajo es una vía administrativa que siempre podrá ser recurrida por la empresa ante los tribunales.
Es decir, que aunque la inspección de trabajo considere que el trabajador tiene razón, será un juez el que tenga la última palabra siempre que la empresa impugne la decisión de la inspección de trabajo.
La segunda opción es la de reclamar los derechos ante los tribunales de lo social presentando la correspondiente demanda.
Si lo que se reclama es un despido o una reclamación de salario se deberá de ir siempre por la vía judicial.
No es posible realizar una demanda anónima ante los tribunales, sino que siempre habrá que indicar quien demanda y el derecho o derechos que se reclama a la empresa.
El procedimiento judicial
Las particularidades más relevantes de cualquier procedimiento judicial son las siguientes:
- El trabajador puede demandar a la empresa por si mismo, sin necesidad de abogado.
- No existen costas en el procedimiento, es decir, que los costes asociados para el trabajador unicamente serán los gastos acordados con el abogado si es que es defendido por uno de estos profesionales.
- En la mayoría de los procedimiento es necesario la presentación de la papeleta de conciliación antes de presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.
- Hay que tener muy presente los plazos en cualquier reclamación. Fundamentalmente existen dos plazos:
- 20 días hábiles para impugnar un despido, sanción, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Un año para aquello que no se haya establecido un plazo, principalmente, reclamación de salarios, solicitud de extinción de la relación laboral por movilidad geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo, acoso laboral.
Primer paso: presentación de la papeleta de conciliación laboral
En la mayoría de los casos es obligatorio intentar una conciliación previa antes de presentar una demanda judicial. En este artículo tenéis más información relativa a la papeleta de conciliación laboral.
Las características de la papeleta de conciliación son las siguientes:
- El trabajador puede presentar la papeleta en el lugar de prestación de servicios, o en su defecto, su domicilio o el de la empresa.
- La papeleta de conciliación debe de contener la siguiente información:
- Identificación de cada parte: DNI del trabajador, CIF de la empresa y domicilio social de la empresa, y domicilio del trabajador.
- Fechada y firmada por quien intente la conciliación.
- Descripción de la relación laboral del trabajador con la empresa, en la que se indique lugar y clase de trabajo, antigüedad, categoría profesional y salario.
- Enumeración clara y concreta de los hechos y de la reclamaciones planteadas. Si se trata de la impugnación de un despido, su fecha y causa justificativa de los mismos.
- Indicación de si el trabajador va a asistir acompañado de abogado.
- Se deben de presentar tantas copias como partes hayan en el procedimiento, y dos más; una para el registro y otra par el servicio de conciliación.
- Los acuerdos alcanzados en el acto de conciliación tiene la misma fuerza que una sentencia, y en caso de incumplimiento, se podrá solicitar su ejecución en los tribunales.
- Los salarios acordados en el acto de conciliación que no sean abonados por la empresa serán cubiertos por el FOGASA, no obstante no ocurre lo mismo con las indemnizaciones por despido.
Segundo paso: la presentación de una demanda ante el juzgado de lo social
Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin acuerdo se deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social.
Las características más importante de la presentación de la demanda y su procedimiento son los siguientes:
- Antes de la vista del juicio, cinco minutos antes, existe un último intento de conciliación ante el letrado de la administración -anteriormente conocido como secretario judicial-.
- Se deberá aportar con la demanda el justificante del resultado del acta de conciliación o mediación. En caso de no tenerlo, se deberá de aportar en el plazo de quince días contados a partir del día siguiente al de la notificación.
- Con carácter general el lugar donde se debe de presentar la demanda será el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante.
- La demanda se formulará por escrito y deberá de contener la siguiente información:
- Designación del órgano ante quien se presenta, así como la modalidad procesal a través de la cual se debe de realizar la demanda.
- Datos del demandante y del demandado: Nombre o razón social, DNI o CIF ylugar a efectos de notificaciones.
- Datos del trabajador, tipo de contrato laboral, jornada, antigüedad, salario, grupo profesional y convenio colectivo de aplicación.
- Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la reclamación y todos aquellos relevantes para resolver el procedimiento.
- En caso de que se impugne un acto, fecha de efectos de la medida así como la notificación realizada por la empresa. En caso de que ésta fuera por escrito, es recomendable adjuntarla con la demanda.
- Indicación de si el trabajador ostenta o ha ostentado en el último año el cargo de representante legal de los trabajadores o sindical de los trabajadores.
- Fecha y firma
- Aunque el plazo varía mucho entre juzgados y procedimientos, normalmente la sentencia se dicta en un plazo de una semana.
- La mayoría de las sentencias pueden ser recurridas mediante un recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia.
- La contestación por parte de la empresa se realiza en el mismo acto del juicio, así como la práctica de la prueba.
¿Puedo demandar a la empresa de forma anónima?
Como hemos indicado al principio del artículo; no, no es posible demandar ante los tribunales de forma anónima.
No obstante, si que es posible presentar una denuncia ante la inspección de trabajo sin que el empresario sepa quien lo ha hecho.
¿Pueden despedirme tras presentar la demanda?
El trabajador no puede sufrir ningún tipo de represalia por cualquier tipo de reclamación judicial o extrajudicial que realice el trabajador a la empresa.
Es lo que se conoce como garantía de indemnidad del trabajador. En este sentido, cualquier acto de represalia será considerado nulo, sin perjuicio de que el trabajador reclame además una indemnización de daños y perjuicios.
Buenas tardes, soy una inmigrante ilegal sin papales y hace mas de un año que me despidieron, en su momento no denuncié, podria denunciarlos ahora o se ha expirado el plazo??
Muchas gracias
Si hace más de un año, ya no se puede hacer nada.
Buenas tardes trabajo para una empresa, en mi caso se corren los rumores de mi despido injustificado
Puedo meter una demanda por motivo de contaminación de la empresa
Desconozco esa demanda que comentas, y puede que sea por que no es en España que es la legislación que se explica en este blog.
hola tengo casi 5 años trabajando en una empresa y ultimamente desde que subi a operadora empeze a tener problemas con la gente nueva que contratan pues como la empresa ultimamente esta batallando para comseguir gente la persona que entra de nuevo ingreso entra con un sistema de que uno como operadora y lider la la linea noles puede llar la atencion si algo le esta provocando no cumplir con el traabajo porque luego te reportan a recursos y la que sale perjudicada es una que ya lleva cinco años trabajando y ami me paso un caso asi ayer me mando llamar la lic de recursos para decirme que estaba sancionada por 8 dias que porque una señora demi linea me reporto y que segun yo que he sido resonsable con mi trabajo y en 5años solo dos domingos e faltado porque la mayoria trabajamos casi todos los domingos y nos dicen los del sindicato ojo no es obligacion pero tiene que benir porque le afectara al bono de asistencia y yo quiero saber cuanto me toca por ley si yo renuncio porque ya no me siento agusto asi como se portan con uno que ya lleva años enla empresa
Si eres baja voluntaria, no tendrás derecho a indemnización ni tendrás derecho a prestación por desempleo, aunque si finiquito (que ppuede ser cero). Además deberás de preavisar a la empresa con lo que diga el convenio colectivo.
Hola fui despedida de la empresa que labore tres años 6 mesas nunca me dieron un recibo y me dieron seguro muy poco tiempo y me dieron de baja como puedo hacerle me iban a liquidar pero después me dijeron que no podían liquidar me porque lo que me daban era una ayuda
Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido y conseguir una indemnización o ser readmitido en la empresa.
¿Has llegado a trabajar? ¿Te dieron de alta en la Seguridad Social? Se podría demandar por precontrato laboral o por los días trabajados.
Buenas noches tengo una enfermedad de azúcar i no pude trabajar aora qe regreso ami empleo me lo niegan qe puedo aser en el lapso de ese tiempo se me venció mi licencia y me dise el jefe qe no ay ayuda qe cuando la saqe tengo mi trabajo y aora QE regreso me dise qe no ay trabajo qe debo aserer pero no me dieron seguro asta los 5meses
20 días hábiles para impugnar un despido: Han pasado 30 días hábiles desde que me despieron, ¿es posible presentar la demanda?
Gracias.
No.
buenas tardes yo tengo una duda yo tuve un accidente hace 1 año en la empresa fue riesgo de trabajo me cayo una balastra en la nariz y me la detroso y pues me corrió literalmente el dueño y no me dio una indemnización y desde el accidente estoy yendo al hospital porque me afecto también mi dentadura por eso no había ido a demandar
pero mi pregunta es se puede demandar todavía????
En tu caso, el plazo es de un año que empieza a contar desde que se puedo cuantificar las lesiones, no desde el momento que se produzco la lesión. Por lo tanto, casi con total seguridad estás en plazo.
Buenas noches ami me ocurre lo siguiente tengo un nivel de estudios y creo estar bastante debajo del que debería según el Boe luego me tienen con contrato de 40 h semanales pero me acen Acer 9, 5h que no se reflejan en nómina como horas extras si no como incentivos x no ablar que no se me proporcionan erramientas adecuadas para mi trabajo que puedo Acer necesito algún consejo o respuesta
No es tan importante el nivel de estudios, sino las funciones que realizas y lo que indica el convenio colectivo para esas funciones. Las horas extras no deberían de aparecer como incentivos sino como horas extraordinarias.
Mi jefe me debe dos salarios la paga extra 88 horas extras y no se presentó en el acto de conciliación, tengo dos testigos y llamadas donde reconoce que me debe todas las horas, no me pago las dietas. Que debo hacer?
presentar demanda y que sea un juez el que te reconozca la deuda.
La empresa me ha renovado los contratos 3 veces en un año con cambio de razo social, cambio de despacho contable que lleva las nominas y hasta la fecha no han hecho entrega de nominas electronicas ni fisicas. Ante imss estoy con un salario y ante la empresa con otro, mis quincenas no son equiparables entre lo reportado en Sat y los depositos bancarios,los pagos los retrasan por 2 o 3 dias , la prima vacacional la otorgan con lo reportado en imss lo cual es mucho mucho mucho menor y aguinaldo igualmente con el respectivo descuento del ISR por lo que realmente salen ganando ellos y perdiendo los empleados.
Que se puede proceder en estas situaciones.
En atención a los impuestos que dices estás abonando parece que no prestar servicios en España, esta web se centra en el derecho laboral español
Buenas tardes… Fui subrogada y trasladada de centro el 01/07… Firmando en la notificación de traslado no conforme… Y presentando la correspondiente papeleta al Smac para solicitar la baja voluntaria por movilidad geográfica… Cuyo acto de conciliación se celebra el 03/08…
El 17/07 me comunican que el servicio en mi nuevo centro finaliza el 31/07… Y me instan a solicitar una variacion de horario… Para mandarme a otro nuevo centro… A lo cual me niego… Y solicito que me finiquiten… La empresa acepta… Pero me instan a firmar una nueva notificación de traslado… Voluntaria para poder cobrar… A lo cual me niego…
Mi duda es si no tengo centro de trabajo al cual volver hasta que se celebre la conciliación laboral… la empresa no me ha dado opciones… y prácticamente no hay trabajo que hacer en mi centro de trabajo… solo voy a fichar… para que no aleguen absentismo laboral…
Que puedo hacer?… Podría solicitar vacaciones?
Si, puedes solicitar vacaciones. De todos modos, podéis pactar ya la extinción sin necesidad del SMAC.
Hola Alejandro !
Quiero, si quieres y puedes, cuanto antes mejor, escribir un articulo sobre los recursos ante TSJ incluso TS.
¿Que me interesa a mi y supongo que no solo a mi ?
Pues esto : ¿ Como se pone un recurso antes estas instancias y que debe incluir las alegaciones (supongo que se pone alegaciones sobre que se recure, y si no se pone alegaciones que se pone y de que manera) ?
Si recure solo una parte o las dos, se analiza en recurso solo lo que se ha recurrido o la sentencia entera de antes ?
Teniendo en cuenta esta ultima pregunta de arriba es posible que en lo recurrido quita algunas cosas que he ganado en primera instancia aunque no se ha recurrido sobre estas cosas ?
Igual pregunto si es posible que en la sentencia recurrida se ponga “cosas” que no se ha ganado en primera instancia y tampoco nadie ha puesto recurso sobre el tema ?
Espero tu respuesta, voy a tener mi primer sentencia de mi juicio y seguro que se va recurrir, o la otra parte o nosotros, pero me gustaria saber coma va el tema esta para estar bien informado.
Me alegro que has puesto, asi como te lo he recomendado, el buscador, es muy util y quita muchas preguntas inutiles que ya tiene respuestas en tus articulos.
De acuerdo. Escribiré un artículo sobre ello.
Buenos días ,llevo en baja laboral desde el 3 de mayo ,(mi sueldo es de 700€,sin ninguna otra paga más y mis horas son de 48,30h),revise la base de cotización que me correspondería (parece que sería de 896€),pero a mí me pagan con la base de cotización de 825€,no sé que tengo que hacer o cómo pedir mis derechos.gracias y un saludo
Revisa la nómina, si es incorrecta habla con la empresa y presenta una demanda los juzgados o una denuncia en la inspección.