La empresa no me ha dado de alta: consecuencias y qué hacer

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoAccidente laboral sin estar dado de alta: quién paga la baja y qué hacerSi sufres un accidente de trabajo sin estar dado de alta, la ley te considera de alta de pleno derecho para las contingencias profesionales: tienes derecho a la asistencia y a la prestación, que adelanta la mutua de la empresa o el INSS. La empresa es la responsable final del pago y el anticipo tiene un límite. Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, en cambio, solo responde la empresa.
• ArtículoReclamar a la empresa la falta de cotización a la Seguridad SocialLa persona trabajadora no puede demandar a la empresa para que ingrese las cuotas que dejó de pagar: quien las cobra es la Tesorería de la Seguridad Social, normalmente tras una denuncia ante la Inspección, y solo de los últimos cuatro años. Lo que sí puede hacer es demandar el alta, el salario o la categoría que le corresponden y, si la falta de cotización le hace perder o reduce una prestación, exigir a la empresa que pague la diferencia.
• ArtículoTrabajar sin firmar el contrato: consecuencias y derechosTrabajar sin contrato firmado no impide que haya relación laboral. Si el contrato debía ser escrito, se presume indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario, y sin pacto escrito no hay periodo de prueba. Lo grave es no estar dado de alta.
• ArtículoInforme de vida laboral: cómo pedirlo, leerlo y corregir erroresEl informe de vida laboral es el documento de la Tesorería General de la Seguridad Social que recoge tus altas y bajas en cada empresa y régimen y los días que has estado de alta. Se pide gratis por internet en cualquier momento. Ojo: días de alta no siempre son días cotizados, y si falta un periodo o una fecha está mal hay que reclamarlo cuanto antes, porque las cuotas prescriben a los cuatro años.
• Artículo¿Para qué vale una denuncia ante la Inspección de Trabajo? Qué consigue y qué noUna denuncia ante la Inspección de Trabajo sirve para que se compruebe un incumplimiento y, si existe, se multe a la empresa y se le exija corregirlo. No es una demanda: la Inspección no puede readmitirte, ni declarar un despido improcedente, ni condenar a la empresa a pagarte, y la denuncia no detiene los 20 días para demandar por despido.
• ArtículoMultas a la empresa por no dar de alta, no registrar la jornada o no pagar el salarioLas multas de la Inspección de Trabajo van de 70 euros a 225.018 euros según la infracción sea leve, grave o muy grave, y en prevención de riesgos llegan a 983.736 euros. No dar de alta cuesta de 3.750 a 12.000 euros por cada persona, no llevar el registro de jornada de 751 a 7.500 euros, y el impago o los retrasos reiterados del salario de 7.501 a 225.018 euros. La multa la cobra la Administración, no la persona trabajadora.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoDenuncia ante la Inspección de Trabajo: modelo con las infracciones más frecuentesPara poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social un incumplimiento de la empresa (falta de alta, horas extra, salarios, riesgos, acoso, contratos en fraude…) con los datos que necesita para comprobarlo, y pedir que tu nombre se mantenga en secreto.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de alta a instancia de la persona trabajadora: la empresa no te ha dado de altaPara pedir tú directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social el alta que la empresa no ha hecho, o que corrija un alta tardía, y que la Inspección de Trabajo lo compruebe.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito a la empresa sobre el alta y la cotización: falta de alta, jornada, base, horas extra y descuentosPara pedir a la empresa, por escrito y con fecha, que te dé de alta, que corrija la jornada o la base por la que te cotiza, que cotice las horas extra o que deje de descontarte cuotas que no te corresponden.El escrito que propone esta guía
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido de una persona trabajadora sin alta en la Seguridad Social (sin contrato)Para impugnar el despido cuando trabajabas sin contrato escrito y sin alta (una relación de hecho): pedir que se reconozca la relación laboral, tu antigüedad real y la improcedencia o nulidad del despido.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda por despido de una persona trabajadora sin alta en la Seguridad Social (sin contrato)Para pedir al juzgado de lo social que declare que trabajabas con una relación laboral, aunque no tuvieras contrato ni alta, fije tu antigüedad real y declare improcedente o nulo el despido.
• DocumentoSolicitud de alta en la Seguridad Social presentada por la propia empleada de hogar cuando la familia no la daPara pedir tú misma a la Tesorería General de la Seguridad Social el alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar cuando la familia que te emplea no la ha dado, acreditando que trabajas para ella, y que la Inspección de Trabajo lo compruebe.
• DocumentoAlegaciones de la persona trabajadora al acta de liquidación de cuotas: periodos y salario que faltanPara pedir que el acta de liquidación de la Inspección de Trabajo recoja todo el tiempo que trabajaste y tu salario real, si se ha quedado corta, y así te coticen por todo.
• DocumentoDenuncia ante la Inspección de Trabajo por falta de alta o cotización inferior de una empleada de hogarPara que la Inspección de Trabajo compruebe que trabajas en un hogar sin estar dada de alta, o con un alta por menos horas o menos salario de los reales, y que se regularicen el alta y las cuotas. Sirve también para que conste el incumplimiento si luego reclamas la baja médica a la familia.
• DocumentoSolicitud de rectificación de la vida laboral: periodo que falta, fecha de alta o baja o jornada mal anotadaPara pedir a la Tesorería General de la Seguridad Social que corrija tu informe de vida laboral cuando falta un periodo trabajado o está mal una fecha de alta o de baja o la jornada, y no perder años cotizados para la jubilación, la incapacidad o el paro.
• DocumentoSolicitud de vida laboral, bases de cotización o detalle de deudas a la Tesorería de la Seguridad SocialPara pedir por escrito a la Tesorería General de la Seguridad Social tu informe de vida laboral, tus bases y días cotizados o el detalle de lo que debes, y tener la prueba antes de reclamar o de pedir una prestación.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículos 139.1 y 139.2Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015)La empresa está obligada a pedir el alta de quien entra a trabajar; si no lo hace, la persona trabajadora puede pedirla directamente y la Administración puede darla de oficio.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero (vigente desde el 12-01-2023).

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 12 de enero de 2023

  1. Los empresarios estarán obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, así como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General.

  2. En el caso de que el empresario incumpla las obligaciones que le impone el apartado anterior, el trabajador podrá instar su afiliación, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Dicho organismo podrá, también, efectuar tales actos de oficio en los supuestos a que se refiere el artículo 16.4 de esta ley, así como proceder a la revisión de oficio de sus actos dictados en esas materias, en los supuestos a que se refiere el apartado 5 del citado artículo.

  Ver el artículo 139 completo

• Artículo 32.3 1.ºReglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social (Real Decreto 84/1996)El alta se presenta antes del comienzo del trabajo (y nunca más de 60 días naturales antes); si la empresa no la pide, la persona trabajadora puede solicitarla en cualquier momento y la Tesorería avisa a la Inspección.Cambio reciente: Apartado 3 modificado por el Real Decreto 643/2026, de 29 de julio (vigente desde el 01-08-2026): cambia el plazo de bajas y variaciones (seis días naturales, 3 2.º); la regla del alta previa no cambia.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de agosto de 2026

  3. Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos de los trabajadores deberán formularse en los plazos siguientes:

  1.º Las solicitudes de alta deberán presentarse por los sujetos obligados con carácter previo al comienzo de la prestación de servicios por el trabajador, sin que en ningún caso puedan serlo antes de los 60 días naturales anteriores al previsto para el inicio de aquella.

  Lo dispuesto en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de lo especialmente previsto en los artículos 43 y siguientes de este reglamento.

  En todo caso, cuando el empresario no cumpliera su obligación de solicitar el alta de sus trabajadores o asimilados dentro de plazo, estos, sin perjuicio de las responsabilidades en que aquel pueda incurrir, podrán solicitarla directamente en cualquier momento posterior a la constatación de dicho incumplimiento. En estos supuestos, la dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o la administración de la Seguridad Social dará cuenta de tales solicitudes a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, al objeto de las comprobaciones y efectos que procedan.

  2.º Las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores deberán presentarse dentro del plazo de los seis días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en el que la variación se produzca.

  3.º Excepcionalmente, el Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social podrá autorizar la presentación de las solicitudes de alta, baja y variación de datos de los trabajadores en otros plazos distintos a los establecidos con carácter general en los párrafos 1.º y 2.º a aquellos empresarios que justifiquen debidamente su dificultad para cumplirlos.

  Las autorizaciones concedidas podrán ser revocadas si se pusiera de manifiesto que con ellas se originan perjuicios a los trabajadores en orden a su derecho a las prestaciones o se dificulta el cumplimiento de las obligaciones de los responsables del pago en materia de Seguridad Social o la gestión y el control del proceso recaudatorio de la Tesorería General de la Seguridad Social.

• Artículos 166.4 y 166.6Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015)Alta de pleno derecho para accidente de trabajo, enfermedad profesional y desempleo aunque la empresa no haya dado el alta; para enfermedad común, maternidad y accidente no laboral, solo a efectos de asistencia sanitaria.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  4. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicación de este Régimen General se considerarán, de pleno derecho, en situación de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicará a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad y accidente no laboral.

  6. Lo establecido en los dos apartados anteriores se entenderá sin perjuicio de la obligación de los empresarios de solicitar el alta de sus trabajadores en el Régimen General, conforme a lo dispuesto en el artículo 139, y de la responsabilidad empresarial que resulte procedente de acuerdo con lo previsto en el artículo siguiente.

  Ver el artículo 166 completo

• Artículos 16.3 y 16.4Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015)Los interesados pueden instar su propia alta si la empresa no cumple, y la Administración puede darla de oficio tras la actuación de la Inspección.Cambio reciente: El Real Decreto-ley 1/2023 (vigente desde el 12-01-2023) añadió un apartado 5 y renumeró los siguientes; los apartados 3 y 4 no cambiaron.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 12 de enero de 2023

  3. Si las personas y entidades a quienes incumban tales obligaciones no las cumplieran, podrán los interesados instar directamente su afiliación, alta, baja o variación de datos, sin perjuicio de que se hagan efectivas las responsabilidades en que aquellas hubieran incurrido, incluido, en su caso, el pago a su cargo de las prestaciones, y de que se impongan las sanciones que resulten procedentes.

  4. Tanto la afiliación como los trámites determinados por las altas, bajas y variaciones a que se refiere el artículo anterior podrán ser realizados de oficio por los correspondientes organismos de la Administración de la Seguridad Social cuando, a raíz de los datos de que dispongan, de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento, se compruebe la inobservancia de dichas obligaciones.

  Ver el artículo 16 completo

• Artículos 167.2 y 167.3Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015)La empresa responde de las prestaciones que se pierden por no dar el alta; en los casos previstos, la mutua o la entidad gestora las adelantan y luego se las reclaman.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  2. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas y bajas y de cotización determinará la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones, previa la fijación de los supuestos de imputación y de su alcance y la regulación del procedimiento para hacerla efectiva.

  3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, las entidades gestoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o, en su caso, los servicios comunes procederán, de acuerdo con sus respectivas competencias, al pago de las prestaciones a los beneficiarios en aquellos casos, incluidos en dicho apartado, en los que así se determine reglamentariamente, con la consiguiente subrogación en los derechos y acciones de tales beneficiarios. El indicado pago procederá aun cuando se trate de empresas desaparecidas o de aquellas que por su especial naturaleza no puedan ser objeto de procedimiento de apremio. Igualmente, las mencionadas entidades, mutuas y servicios asumirán el pago de las prestaciones, en la medida en que se atenúe el alcance de la responsabilidad de los empresarios respecto a dicho pago.

  El anticipo de las prestaciones, en ningún caso, podrá exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el importe del indicador público de renta de efectos múltiples vigente en el momento del hecho causante o, en su caso, del importe del capital coste necesario para el pago anticipado, con el límite indicado por las entidades gestoras, mutuas o servicios. En todo caso, el cálculo del importe de las prestaciones o del capital coste para el pago de las mismas por las mutuas o empresas declaradas responsables de aquellas incluirá el interés de capitalización y el recargo por falta de aseguramiento establecido pero con exclusión del recargo por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere el artículo 164.

  Los derechos y acciones que, por subrogación en los derechos y acciones de los beneficiarios, correspondan a aquellas entidades, mutuas o servicios frente al empresario declarado responsable de prestaciones por resolución administrativa o judicial o frente a las entidades de la Seguridad Social en funciones de garantía, únicamente podrán ejercitarse contra el responsable subsidiario tras la previa declaración administrativa o judicial de insolvencia, provisional o definitiva, de dicho empresario.

  Cuando, en virtud de lo dispuesto en este apartado, las entidades gestoras, las mutuas y, en su caso, los servicios comunes se subrogasen en los derechos y acciones de los beneficiarios, aquellos podrán utilizar frente al empresario responsable la misma vía administrativa o judicial que se hubiera seguido para la efectividad del derecho y de la acción objeto de subrogación.

  Ver el artículo 167 completo

• Artículo 281Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015)El Servicio Público de Empleo paga el paro aunque la empresa no diera de alta ni cotizara, y después actúa contra ella.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Artículo 281. Automaticidad del derecho a las prestaciones.

  La entidad gestora competente pagará las prestaciones por desempleo en los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta y de cotización, sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar contra la empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a esta por las prestaciones abonadas.

  Ver el artículo 281

• Artículo 15.4Estatuto de los TrabajadoresLa persona con contrato temporal que no ha sido dada de alta pasado un plazo igual al periodo de prueba legal adquiere la condición de fija.Cambio reciente: Redacción del Real Decreto-ley 32/2021 (vigente desde el 30-03-2022). Antes la regla estaba en el artículo 15.2 y tenía una excepción («salvo que de la propia naturaleza de las actividades… se deduzca claramente la duración temporal»), que ya no figura.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2025

  4. Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas.

  También adquirirán la condición de fijas las personas trabajadoras temporales que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.

  Ver el artículo 15 completo

• Artículo 59.3Estatuto de los TrabajadoresPlazo de 20 días hábiles para impugnar el despido, también el despido de palabra de quien trabajaba sin alta.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

  El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.

  Ver el artículo 59 completo

• Artículo 22.2Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000)No pedir el alta (o pedirla fuera de plazo a raíz de la Inspección) es infracción grave, una por cada persona afectada.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2019

  2. No solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.

  Ver el artículo 22 completo

• Artículos 23.1 a) y 23.1 d) y 23 y 2Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000)Ocupar sin alta previa a quien cobra una prestación incompatible y pactar que la persona trabajadora pague las cuotas de la empresa son infracciones muy graves; en la primera, la empresa responde solidariamente de lo que haya que devolver.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2022

  1. Son infracciones muy graves:

  a) Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con carácter previo al inicio de su actividad.

  d) Pactar con sus trabajadores de forma individual o colectiva la obligación por parte de ellos de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuotas a cargo del empresario, o bien su renuncia a los derechos que les confiere el sistema de la Seguridad Social.

  Ver el artículo 23 completo

• Artículo 40.1 e)Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000)Multas: de 3.750 a 12.000 euros por cada persona sin alta (infracción del 22.2) y de 12.001 a 225.018 euros en la del 23.1 a), con incrementos si hay varias personas afectadas.Cambio reciente: Cuantías del apartado 1 e) 1.º fijadas por el Real Decreto-ley 28/2018 (desde el 01-01-2019); el artículo 40 fue modificado por última vez por el Real Decreto-ley 32/2021 (vigente desde el 31-12-2021), sin tocar la letra e).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 31 de diciembre de 2021

  1. Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, excepto las que se refieran a materias de prevención de riesgos laborales, que quedarán encuadradas en el apartado 2 de este artículo, así como las infracciones por obstrucción se sancionarán:

  e) Las infracciones señaladas en los artículos 22.2, 22.7 a), 22.16 y 23.1.a) se sancionarán:

  1.º La infracción grave de los artículos 22.2, 22.7 a) y 22.16 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 3.750 a 7.500 euros; en su grado medio, de 7.501 a 9.600 euros y, en su grado máximo, de 9.601 a 12.000 euros.

  2.º La infracción muy grave del artículo 23.1.a) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 12.001 a 30.000 euros; en su grado medio, de 30.001 a 120.005 euros y, en su grado máximo, de 120.006 a 225.018 euros.

  No obstante, cuando con ocasión de una misma actuación de inspección se detecten varias infracciones de las contempladas en este apartado, la sanción que en su caso se proponga para cada una de ellas, graduada conforme a los criterios contenidos en el artículo 39.2 que procedan, se incrementará en:

  Un 20 por ciento en cada infracción cuando se trate de dos trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

  Un 30 por ciento en cada infracción cuando se trate de tres trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

  Un 40 por ciento en cada infracción cuando se trate de cuatro trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

  Un 50 por ciento en cada infracción cuando se trate de cinco o más trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

  En ningún caso, la cuantía correspondiente a la infracción prevista en el artículo 22.2 podrá exceder de 12.000 euros, ni la prevista en el artículo 23.1.a) podrá exceder de 225.018 euros para cada una de las infracciones.

  Ver el artículo 40 completo

• Artículo 25.1Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000)Trabajar mientras se cobra una prestación incompatible es infracción grave de quien la cobra.Cambio reciente: Apartados 3 y 4 modificados por el Real Decreto-ley 2/2024 (vigente desde el 01-11-2024); el apartado 1 no cambia.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de noviembre de 2024

  1. Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo siguiente.

  Ver el artículo 25 completo

• Artículo 311.3.ºCódigo Penal (Ley Orgánica 10/1995)Es delito ocupar a la vez a varias personas sin comunicar su alta cuando se alcanzan ciertos porcentajes de la plantilla (25 %, 50 % o la totalidad, según el tamaño).Cambio reciente: Renumerado como 3.º por la Ley Orgánica 14/2022 (vigente desde el 12-01-2023); antes era el 2.º.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 12 de enero de 2023

  Artículo 311.

  Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses:

  1.º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

  2.º Los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa.

  3.º Los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de:

  a) el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores,

  b) el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o

  c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores.

  4.º Los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los procedimientos descritos en los apartados anteriores, mantengan las referidas condiciones impuestas por otro.

  5.º Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevaren a cabo con violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.