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El derecho a disfrute de las vacaciones
El trabajador tiene derecho a disfrutar a, como mínimo, 30 días de vacaciones al año según establece el Estatuto de los Trabajadores, aunque el convenio colectivo puede aumentar esos días.
Una pregunta que se suelen hacerse los trabajadores es, ¿puedo disfrutar de las vacaciones del año anterior o las he perdido<?
En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38 no delimita de manera clara que las vacaciones deban disfrutarse dentro del año natural, sino que simplemente indica que para su disfrute ha de estar a lo establecido en el convenio colectivo o en el acuerdo individual entre trabajador y empresa.
El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En cuanto al tiempo de disfrute, la jurisprudencia mayoritaria considera que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se han generado. Hay que entender año natural como el periodo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, independientemente de cuando ha sido contratado el trabajador.
Así lo ha establecido, por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha de 28 de julio de 2008 (que puedes descargar en este enlace):
…para el Tribunal Supremo, las vacaciones anuales deben disfrutarse dentro del año natural al que se refieran, así (en concreto, en su sentencia de 17 de septiembre de 2002) ha concluido que “La expresión vacaciones anuales que utiliza el artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores significa que se tiene derecho a ellas por cada año de trabajo, pero también indica la obligación de disfrutar las vacaciones dentro de cada año natural, (…), de tal manera que, “no existiendo impedimento para el disfrute de las vacaciones, éstas deben materializarse en el curso del año en que se devenguen”
Excepciones
Sin embargo, en relación con lo indicado anteriormente, cuando exista alguna cuestión objetiva del trabajador que le impida disfrutarlas dentro del año natural sí que se pueden solicitarse en otro año, y en consecuencia, se pueden disfrutar vacaciones de años anteriores.
Esto son los principales supuestos:
- Si no se han podido disfrutar las vacaciones por culpa de la empresa.
- Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal.
- Si el trabajador se encuentra disfrutando el permiso de maternidad, paternidad o lactancia natural.
La empresa no deja coger las vacaciones en el año natural
A veces de común acuerdo entre empresario o trabajador, o por que la empresa no concede las vacaciones, el trabajador le quedan pendientes determinados días de vacaciones de disfrute de un año para otro. En dicho caso, el trabajador tendrá derecho a disfrutarlo en el siguiente año.
El único problema en esta situación, es que si la empresa niega el derecho, será el trabajador el que tenga que acreditar en un procedimiento judicial que existía un acuerdo o que no disfruto las vacaciones por culpa del empresario.
Como me indica un compañero en los comentarios de este artículo, la Sentencia C 684/16 del TJUE, ha determinado que dado que la parte débil de la relación laboral es el trabajador y las vacaciones son un derecho fundamental, es el empresario el que tiene que la obligación de que el trabajador disfrute de a sus vacaciones dentro del año natural, informándole de ello de la manera más adecuada posible, y en caso de que el trabajador ante estas comunicaciones no solicite las vacaciones sí que las perdería.
Por lo tanto, es el empresario el que tiene que acreditar que el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, a pesar del ofrecimiento realizado.
El trabajador se encuentra de Incapacidad Temporal
La legislación laboral, concretamente el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, realiza una distinción en función de la causa de la incapacidad temporal.
- Incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, el trabajador tendrá derecho a una vez reciba el alta de incapacidad temporal, ha disfrutara las vacaciones aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
- Incapacidad temporal por otra causa que las indicadas anteriormente, el trabajador podrá disfrutar las vacaciones una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
El trabajador se encuentra disfrutando el permiso de maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia
En estos casos, el citado artículo 38 del Estatuto establece que el trabajador tendrá derecho a disfrutarlas, una vez reciba el alta de incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
¿Me las pueden compensar económicamente en lugar de disfrutar?
No, no se puede compensar económicamente.
Las vacaciones han de disfrutarse de manera obligatoria, y no existe pacto posible entre el trabajador y el empresario sobre ello, ya que es un derecho indisponible y por tanto el trabajador no tiene capacidad para negociar.
Excepcionalmente, se deberá compensar económicamente en caso de extinción de la relación laboral. Es decir, en dicho caso deberán de abonarse en el finiquito. Da igual la causa de extinción, es decir, es indiferente que sea una baja voluntaria, despido o fin de contrato temporal.
hola,en mi empresa me obligan a cojer las vacaciones por IT justo el dia despues de la fecha de alta,
sin ni siquiera consultarme es legal?
en el estatuto no queda claro si te pueden obligar
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero no, las vacaciones se cogen de mutuo acuerdo o según lo indicado en el convenio colectivo, no pueden ser impuestas.
Tengo un contrato eventual y me gustaría saber si tengo derecho a vacaciones y de cuánto se trataría el contrato me lo han renovado llevo cuatro meses en el puesto
Si tienes derecho a vacaciones, todos los contratos de trabajo generan vacaciones. Habría que revisar el convenio, pero mínimo generas 2,5 días de vacaciones cada mes trabajado.
Estimado compañero, soy un lector habitual del blog y quiero colaborar a enriquecerlo con la doctrina que, aunque ya la conocerás, no aparece debidamente reflejada en este comentario, y que corrige la doctrina nacional que exigía al trabajador acreditar no haber podido disfrutar las vacaciones durante el año laboral para poder reclamar su disfrute fuera del mismo o su compensación económica tras la extinción del contrato laboral:
La SENTENCIA Nº C-684/16 DE TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA U.E., GRAN SALA, 6 DE NOVIEMBRE DE 2018, HA INTERPRETADO el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 y considera que LAS VACACIONES:
1. se orientan a “garantizar el derecho fundamental del trabajador a vacaciones anuales retribuidas”,
2. son un “derecho fundamental” que no puede ser objeto de interpretación restrictiva,
3. y que el trabajador es la parte débil de la relación laboral
Y recuerda la finalidad de las vacaciones para CONCLUIR que no es posible perder automáticamente el derecho a su compensación económica en caso de extinción de la relación laboral por no haberlas solicitado en el “período de referencia pertinente” antes de la extinción del contrato.
En términos literales de la sentencia: “Deben evitarse las situaciones en las que el cometido de velar por el ejercicio efectivo del derecho a vacaciones anuales retribuidas recaiga por completo sobre el trabajador, mientras que el empresario tendría por su parte la posibilidad de liberarse de cumplir sus propias obligaciones alegando que el trabajador no ha presentado una solicitud de vacaciones anuales retribuidas… el empresario debe, en particular, velar de manera concreta y transparente por que el trabajador pueda efectivamente disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas incitándole, en su caso, formalmente a hacerlo, e informarle de manera precisa y oportuna… de manera que, si no las toma, se perderán al término del período de devengo o de un período de prórroga autorizado”.
Para ello exige al empresario “toda la diligencia necesaria para que el trabajador pudiera efectivamente tomar las vacaciones anuales retribuidas a las que tenía derecho… acreditando que el trabajador se abstuvo, deliberadamente y con pleno conocimiento de causa en cuanto a las consecuencias que podrían derivarse de su abstención, de tomar sus vacaciones anuales retribuidas tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a estas”.
Añadimos ahora que, en particular, el empresario puede y debe acreditar, siquiera parcialmente, haber salvado su deber atendiendo a las exigencias no ya del art. 38 ET sobre la comunicación anticipada del período a disfrutar, sino la del art. 27 del CC: “Las vacaciones de los trabajadores eventuales con contrato inferior a doce meses … se fijarán con una antelación mínima de siete días al inicio de su disfrute… las empresas estarán obligadas a entregar por escrito a los trabajadores el parte correspondiente que determina el periodo de vacaciones antes del inicio de las mismas… Las empresas estarán obligadas a certificar a cada trabajador, en los últimos quince días de cada año, las vacaciones o festivos que pudieran adeudársele por imposibilidad manifiesta de su disfrute por circunstancias de la producción.”
Felicidades y gracias por el blog.
Muchas gracias por la aportación. He incluido esta cuestión en el artículo.
De nada, es un deber.
Debo corregir una cosa, el TJUE no dice lo que añadí yo (set rata de una minuta para un pleito en materia de hostelería, a cuyo CC me refiero), que era lo siguiente: “Añadimos ahora que, en particular, el empresario puede y debe acreditar, siquiera parcialmente, haber salvado su deber atendiendo a las exigencias no ya del art. 38 ET sobre la comunicación anticipada del período a disfrutar, sino la del art. 27 del CC: “Las vacaciones de los trabajadores eventuales con contrato inferior a doce meses … se fijarán con una antelación mínima de siete días al inicio de su disfrute… las empresas estarán obligadas a entregar por escrito a los trabajadores el parte correspondiente que determina el periodo de vacaciones antes del inicio de las mismas… Las empresas estarán obligadas a certificar a cada trabajador, en los últimos quince días de cada año, las vacaciones o festivos que pudieran adeudársele por imposibilidad manifiesta de su disfrute por circunstancias de la producción.”
Saludos,
“Excepcionalmente, se deberá compensar económicamente en caso de extinción de la relación laboral.”
Vale. Pero en este caso, una vez estando de baja por extinción de la relación laboral, hay que disfrutar de estas días restantes de vacaciones para poder meter los papeles del paro, es cierto ?
Sí, efectivamente. Esos días cotizan y por lo tanto no se puede solicitar la prestación hasta que no terminen de cotizarse los días de vacaciones generados y no disfrutados.
Gracias por la respuesta, confirmando que yo lo sabía pero no estuve segura al 100%.
El próximo mes voy (…)
Alejandro, gracias, espero tu respuesta.
Todo depende del acuerdo que alcancéis en el SMAC, en principio son cosas independientes. (he borrado el contenido del comentario)