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El derecho a disfrute de las vacaciones
El trabajador tiene derecho a disfrutar a, como mínimo, 30 días de vacaciones al año según establece el Estatuto de los Trabajadores, aunque el convenio colectivo puede aumentar esos días.
En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38 no delimita de manera clara que las vacaciones deban disfrutarse dentro del año natural, sino que simplemente indica que para su disfrute ha de estar a lo establecido en el convenio colectivo o en el acuerdo individual entre trabajador y empresa.
El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En cuanto al tiempo de disfrute, la jurisprudencia mayoritaria considera que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se han generado. Hay que entender año natural como el periodo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, independientemente de cuando ha sido contratado el trabajador.
Así lo ha establecido, por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha de 28 de julio de 2008 (que puedes descargar en este enlace):
…para el Tribunal Supremo, las vacaciones anuales deben disfrutarse dentro del año natural al que se refieran, así (en concreto, en su sentencia de 17 de septiembre de 2002) ha concluido que “La expresión vacaciones anuales que utiliza el artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores significa que se tiene derecho a ellas por cada año de trabajo, pero también indica la obligación de disfrutar las vacaciones dentro de cada año natural, (…), de tal manera que, “no existiendo impedimento para el disfrute de las vacaciones, éstas deben materializarse en el curso del año en que se devenguen”
Excepciones
Sin embargo, en relación con lo indicado anteriormente, cuando exista alguna cuestión objetiva del trabajador que le impida disfrutarlas dentro del año natural sí que se pueden solicitarse en otro año.
Esto son los principales supuestos:
- Si no se han podido disfrutar las vacaciones por culpa de la empresa.
- Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal.
- Si el trabajador se encuentra disfrutando el permiso de maternidad, paternidad o lactancia natural.
La empresa no deja coger las vacaciones en el año natural
A veces de común acuerdo entre empresario o trabajador, o por que la empresa no concede las vacaciones, el trabajador le quedan pendientes determinados días de vacaciones de disfrute de un año para otro. En dicho caso, el trabajador tendrá derecho a disfrutarlo en el siguiente año.
El único problema en esta situación, es que si la empresa niega el derecho, será el trabajador el que tenga que acreditar en un procedimiento judicial que existía un acuerdo o que no disfruto las vacaciones por culpa del empresario.
El trabajador se encuentra de Incapacidad Temporal
La legislación laboral, concretamente el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, realiza una distinción en función de la causa de la incapacidad temporal.
- Incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, el trabajador tendrá derecho a una vez reciba el alta de incapacidad temporal, ha disfrutara las vacaciones aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
- Incapacidad temporal por otra causa que las indicadas anteriormente, el trabajador podrá disfrutar las vacaciones una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
El trabajador se encuentra disfrutando el permiso de maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia
En estos casos, el citado artículo 38 del Estatuto establece que el trabajador tendrá derecho a disfrutarlas, una vez reciba el alta de incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
¿Me las pueden compensar económicamente en lugar de disfrutar?
No, no se puede compensar económicamente.
Las vacaciones han de disfrutarse de manera obligatoria, y no existe pacto posible entre el trabajador y el empresario sobre ello, ya que es un derecho indisponible y por tanto el trabajador no tiene capacidad para negociar.
Excepcionalmente, se deberá compensar económicamente en caso de extinción de la relación laboral. Es decir, en dicho caso deberán de abonarse en el finiquito. Da igual la causa de extinción, es decir, es indiferente que sea una baja voluntaria, despido o fin de contrato temporal.
“Excepcionalmente, se deberá compensar económicamente en caso de extinción de la relación laboral.”
Vale. Pero en este caso, una vez estando de baja por extinción de la relación laboral, hay que disfrutar de estas días restantes de vacaciones para poder meter los papeles del paro, es cierto ?
Sí, efectivamente. Esos días cotizan y por lo tanto no se puede solicitar la prestación hasta que no terminen de cotizarse los días de vacaciones generados y no disfrutados.
Gracias por la respuesta, confirmando que yo lo sabía pero no estuve segura al 100%.
El próximo mes voy (…)
Alejandro, gracias, espero tu respuesta.
Todo depende del acuerdo que alcancéis en el SMAC, en principio son cosas independientes. (he borrado el contenido del comentario)