Despido y autorización de trabajo: qué pasa con tus papeles y cómo renovarlos

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• ArtículoArraigo: tipos, requisitos y cómo pedirlo con el Reglamento de Extranjería de 2025Desde el 20 de mayo de 2025 hay cinco clases de arraigo: de segunda oportunidad, sociolaboral, social, socioformativo y familiar. Salvo el familiar, todas exigen haber vivido en España dos años seguidos, no tener antecedentes penales y cumplir el requisito propio de cada tipo. La autorización dura un año y permite trabajar desde que se concede.
• ArtículoTrabajar sin papeles: tus derechos laborales (salario, despido, accidente y paro)Trabajar sin autorización de residencia y trabajo no te deja sin derechos laborales: la ley dice que el contrato sigue siendo válido para la persona trabajadora. Puedes reclamar el salario, impugnar el despido y tienes protección si sufres un accidente de trabajo. Lo que la ley excluye expresamente es el paro.
• ArtículoDespido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puestoLa empresa puede despedir con 20 días de indemnización por año si la persona trabajadora pierde de forma permanente la capacidad para las funciones principales de su puesto (ineptitud sobrevenida) o no se adapta a cambios técnicos razonables tras un curso pagado y dos meses de margen (falta de adaptación). El «no apto» del servicio de prevención no basta: la empresa tiene que probar la ineptitud y que no podía adaptar el puesto ni recolocar. Si no lo prueba, el despido es improcedente, y puede ser nulo si hay discriminación por enfermedad o discapacidad.
• ArtículoRequisitos para cobrar el paro, duración y cuantíaPara cobrar el paro hay que haber perdido el empleo sin quererlo (situación legal de desempleo), tener al menos 360 días cotizados en los últimos seis años, inscribirse como demandante de empleo y firmar el acuerdo de actividad. Dura de 4 meses a 2 años según lo cotizado, y se cobra el 70 % de la base reguladora los primeros 180 días y el 60 % después, con un mínimo y un máximo.
• ArtículoPlazo para solicitar el paro tras un despido (y qué pasa si lo impugnas)Tras un despido hay 15 días hábiles para pedir el paro, contados desde el día siguiente al cese o, si quedaban vacaciones sin disfrutar, desde que terminan. Impugnar el despido no impide pedirlo y, si acaba en improcedencia con indemnización, el plazo puede contarse desde el acta de conciliación o la sentencia. Pedirlo tarde no hace perder el derecho, pero sí los días de retraso.
• ArtículoSubsidios por desempleo: tipos, requisitos, duración y cuánto se cobraEl subsidio por desempleo es la ayuda del Servicio Público de Empleo Estatal para quien ha agotado el paro o no ha cotizado lo suficiente para tenerlo, siempre que no supere un límite de rentas. Desde el 1 de noviembre de 2024 dura de 3 a 30 meses según el caso, se cobra por trimestres y su cuantía baja con el tiempo: 95 %, 90 % y 80 % del IPREM.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoComunicación a la empresa sobre tu autorización para trabajar: renovación, tarjeta roja, recurso o estudiosPara dejar constancia por escrito ante la empresa de que tu permiso para trabajar sigue vigente (renovación pedida en plazo, documento de solicitante de asilo renovado o recurso con petición de suspensión) o de los límites de tu estancia por estudios, y evitar una baja o un despido precipitados.El escrito que propone esta guía
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido por falta o pérdida de la autorización para trabajar («papeles»)Para impugnar ante el servicio de conciliación el despido o la baja por no tener papeles, por caducar la autorización o la tarjeta roja, o por denegarse la renovación, y pedir la indemnización aunque no puedas volver al puesto.El escrito que propone esta guía
• DocumentoRecurso de reposición ante la Oficina de Extranjería: arraigo, renovación o prórroga de estudios denegadosPara pedir a la Oficina de Extranjería (o al órgano que te denegó) que revise su resolución, aportando lo que faltó o rebatiendo el motivo, cuando te han denegado el arraigo, la renovación de tu autorización de residencia y trabajo o la prórroga de la estancia por estudios.El escrito que propone esta guía
• DocumentoAlegaciones y subsanación ante la Oficina de Extranjería: contestar al requerimiento de documentosPara contestar al requerimiento de la Oficina de Extranjería, aportar lo que pide y explicar lo que no puedes aportar, sin que tu expediente de arraigo o de autorización se archive.
• DocumentoDemanda por despido por falta o pérdida de la autorización para trabajar («papeles»)Para pedir al juzgado de lo social que declare improcedente o nulo el despido o la baja por no tener papeles, por caducar la autorización o por denegarse la renovación, con la indemnización aunque no puedas volver al puesto.
• DocumentoSolicitud del informe de integración social para el arraigo, a la comunidad autónoma o al ayuntamientoPara pedir el informe de integración social que exigen el arraigo social sin familia y el arraigo socioformativo, y dejar constancia de la fecha por si no te lo dan en el mes que marca el reglamento.
• DocumentoEscrito a la Oficina de Asilo y Refugio pidiendo la anotación «autoriza a trabajar» en la tarjeta rojaPara pedir, cuando han pasado seis meses desde tu solicitud de asilo, que se anote «autoriza a trabajar» en tu documento de solicitante o, si no la conceden, que te lo digan en una resolución motivada que puedas recurrir.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 80Reglamento de la Ley Orgánica de Extranjería (Real Decreto 1155/2024)Plazo para pedir la renovación y supuestos en que se renueva aunque se haya perdido el empleo: tres meses de actividad por año más nuevo contrato o despido con inscripción como demandante de empleo, paro, nueve meses en doce, familiar con medios, violencia de género; silencio positivo a los tres meses.Cambio reciente: Sustituye al artículo 71 del Real Decreto 557/2011 desde el 20-05-2025, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 1155/2024.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 20 de mayo de 2025

  Artículo 80. Renovación de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

  1. La renovación de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena deberá solicitarse, en modelo oficial, durante los dos meses previos a la fecha de expiración de la vigencia de su autorización. La presentación de la solicitud en este plazo prorrogará la validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento. También se prorrogará hasta la resolución del procedimiento en el supuesto en que la solicitud se presentase dentro de los tres meses posteriores a la fecha en que hubiera finalizado la vigencia de la anterior autorización, sin perjuicio de la incoación del correspondiente procedimiento sancionador por la infracción prevista en el artículo 52.b) de la Ley Orgánica 4/2000.

  2. La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena se renovará a su expiración en los siguientes supuestos:

  a) Cuando se acredite la continuidad en la relación laboral que dio lugar a la concesión de la autorización cuya renovación se pretende.

  b) Cuando la persona trabajadora haya tenido un periodo de actividad laboral de al menos tres meses por año, y se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

  1.º Haya suscrito un contrato de trabajo con un nuevo empleador acorde con las características de su autorización para trabajar, y figure en situación de alta o asimilada al alta en el momento de solicitar la renovación.

  2.º Disponga de un nuevo contrato que reúna los requisitos establecidos en el artículo 74 y con inicio de vigencia condicionado a la concesión de renovación.

  3.º Que la relación laboral que dio lugar a la autorización cuya renovación se pretende se haya extinguido por causas ajenas a su voluntad, y desde entonces hasta la fecha de solicitud de la renovación de la autorización de residencia y trabajo se ha mantenido inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo en los Servicios Públicos de Empleo competentes.

  c) Cuando la persona trabajadora se encuentre en alguna de las situaciones previstas en el artículo 38.6 b) y c) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.

  d) De acuerdo con el artículo 38.6.d) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, cuando:

  1.º La persona trabajadora acredite que se ha encontrado trabajando y en alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo de doce.

  2.º Un familiar, definido en los términos del artículo 66, cumpliera con los requisitos económicos para reagrupar a la persona trabajadora.

  3.º En los supuestos de extinción del contrato de trabajo o suspensión de la relación laboral como consecuencia de que la trabajadora sea víctima de violencia de género o violencia sexual.

  3. Junto con la solicitud de renovación deberán presentarse los documentos acreditativos de que se reúnen las condiciones para su concesión, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, así como informe emitido por las autoridades autonómicas competentes que acredite la escolarización de los menores a su cargo en edad de escolarización obligatoria.

  4. En caso de que a partir de la documentación presentada junto a la solicitud no quede acreditada la escolarización de los menores en edad de escolarización obligatoria que estén a cargo de la persona solicitante, la oficina de extranjería pondrá esta circunstancia en conocimiento de las autoridades educativas competentes, y advertirá expresamente y por escrito a la persona extranjera solicitante de que en caso de no producirse la escolarización y presentarse el correspondiente informe en el plazo de un mes, la autorización no será renovada.

  5. Para la renovación de la autorización se valorará, en su caso, previa solicitud de oficio de los respectivos informes:

  a) La posibilidad de renovar la autorización de residencia a las personas extranjeras que hubieren sido condenadas por la comisión de un delito y hayan cumplido la condena, las que hubieran sido indultadas o se hallasen en situación de remisión condicional de la pena o de suspensión de la pena.

  b) Que la persona extranjera haya incumplido sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.

  6. Igualmente se valorará, en su caso, el esfuerzo de integración de la persona extranjera. Esta circunstancia se acreditará mediante la aportación, entre otros medios de prueba, de un informe favorable de los órganos competentes de la Comunidad Autónoma de su lugar de residencia que recomienden la renovación.

  El informe, de ser favorable, certificará el conocimiento y respeto de los valores constitucionales de España, los valores estatutarios de la Comunidad Autónoma en que se resida, los valores de la Unión Europea, los derechos humanos, las libertades públicas, la democracia, la tolerancia y la igualdad entre mujeres y hombres y, en su caso, el aprendizaje de las lenguas oficiales del lugar de residencia.

  En caso de que el informe no haya sido emitido en el plazo de un mes, circunstancia que habrá de ser debidamente acreditada por el interesado, podrá justificarse este requisito por cualquier medio de prueba admitido en Derecho.

  7. Los descubiertos en la cotización a la Seguridad Social no impedirán la renovación de la autorización, siempre que se acredite la realización habitual de la actividad. El órgano competente pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la situación de descubierto de cotización, a los efectos de que se lleven a cabo las actuaciones que procedan.

  8. Será causa de denegación de las solicitudes de renovación, además del incumplimiento de algunos de los requisitos previstos en este artículo, la concurrencia de alguno de los supuestos de denegación previstos en el artículo 78 de este reglamento, excepto el relativo a que la situación nacional de empleo permita la contratación y aquellos que no sean atribuibles a la persona trabajadora.

  9. Transcurrido el plazo de tres meses para resolver y notificar sobre una solicitud de renovación de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena sin que se haya dictado resolución expresa, esta se entenderá estimada.

• Artículo 38.6Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración socialBase legal de la renovación: contrato, prestación contributiva por desempleo, prestación asistencial de inserción y otros supuestos reglamentarios.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de diciembre de 2009

  6. La autorización de residencia y trabajo se renovará a su expiración:

  a) Cuando persista o se renueve el contrato de trabajo que motivó su concesión inicial, o cuando se cuente con un nuevo contrato.

  b) Cuando por la autoridad competente, conforme a la normativa de la Seguridad Social, se hubiera otorgado una prestación contributiva por desempleo.

  c) Cuando el extranjero sea beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a lograr su inserción social o laboral.

  d) Cuando concurran otras circunstancias previstas reglamentariamente, en particular, los supuestos de extinción del contrato de trabajo o suspensión de la relación laboral como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

• Artículo 52 a)Estatuto de los TrabajadoresIneptitud sobrevenida: la vía que el Tribunal Supremo exige a la empresa para extinguir el contrato cuando la persona pierde la autorización para trabajar.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 17 de julio de 2020

  El contrato podrá extinguirse:

  a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

  Ver el artículo 52 completo

• Artículo 81Reglamento de la Ley Orgánica de Extranjería (Real Decreto 1155/2024)Duración de la renovación (cuatro años, salvo larga duración), efectos desde el día siguiente a la caducidad y plazo de un mes para pedir la tarjeta.Cambio reciente: Nuevo con el Real Decreto 1155/2024, en vigor desde el 20-05-2025.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 20 de mayo de 2025

  Artículo 81. Efectos de la renovación de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

  1. La renovación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena se hará por un periodo de cuatro años, salvo que corresponda una autorización de residencia de larga duración, y permitirá el ejercicio de cualquier actividad en cualquier parte del territorio nacional, por cuenta ajena y por cuenta propia. Los efectos de la autorización renovada se retrotraerán al día inmediatamente siguiente al de la caducidad de la autorización anterior.

  En el supuesto en el que la vigencia de la autorización inicial sea menor a un año, y se cumpla alguno de los supuestos establecidos en el artículo 80, la renovación de la autorización se concederá por la duración de la actividad a desarrollar, con el máximo de un año.

  2. Notificada la resolución favorable, la persona extranjera deberá solicitar personalmente en el plazo de un mes la tarjeta de identidad de extranjero.

• Artículo 79Reglamento de la Ley Orgánica de Extranjería (Real Decreto 1155/2024)Cambio de empleador durante la autorización inicial, incluido el caso de incumplimiento grave de la empresa o de circunstancias sobrevenidas.Cambio reciente: Nuevo con el Real Decreto 1155/2024, en vigor desde el 20-05-2025.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 20 de mayo de 2025

  Artículo 79. Cambio de empleador.

  1. Transcurridos tres meses de la vigencia de la autorización y durante el primer año se permitirá a la persona trabajadora el cambio de empleador en la misma ocupación.

  2. Se autorizará el cambio de empleador en cualquier momento de la vigencia de la autorización de residencia y trabajo inicial, si la persona empleadora incumpliera gravemente las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo y esos incumplimientos fueran subsumibles en el artículo 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

  En este supuesto, la persona trabajadora tendrá un plazo de tres meses desde que se constaten indicios suficientes de la existencia del grave incumplimiento para que una segunda persona empleadora comunique a la oficina de extranjería competente el cambio de empleador.

  3. Asimismo, se autorizará el cambio de empleador si concurren circunstancias sobrevenidas, ajenas a la voluntad de la persona empleadora, que impidan que se pueda iniciar o desarrollar la actividad laboral.

  En este caso, la persona extranjera o el empleador deberán comunicar tales circunstancias a la oficina de extranjería competente en el plazo máximo de quince días. Una vez efectuada dicha comunicación, la persona trabajadora tendrá un plazo de tres meses para que un segundo empleador comunique a la oficina de extranjería competente el cambio de empleador.

  4. En los supuestos previstos en los apartados segundo y tercero, la oficina de extranjería verificará el cumplimiento de los requisitos previstos en los apartados b), c), d) y e) del artículo 74 en el plazo máximo de un mes. Transcurrido dicho plazo sin resolución expresa la solicitud se entenderá desestimada.

  5. Efectuada la comunicación, la oficina de extranjería emitirá un documento para constancia de dicha comunicación y certificando la titularidad de la autorización por el trabajador y el ámbito de limitación de ésta. Dicho documento será entregado, en el plazo máximo de cinco días, al trabajador extranjero a los efectos de que éste pueda dirigirse al Servicio Público de Empleo competente y solicitar sus servicios de intermediación laboral.

  Si el cambio de empleador supusiera una modificación de su alcance en cuanto a la ocupación, sector de actividad y/o ámbito territorial de limitación se atenderá a lo dispuesto en el artículo 192. El segundo empleador deberá comunicar a la oficina de extranjería competente el cambio de empleador.

  6. La persona trabajadora tendrá derecho a permanecer en España, si el cambio de empleador se solicitó en tiempo y forma, hasta que finalice el plazo de que disponga el órgano competente para resolver.

  7. El cambio de empleador a los efectos previstos en este artículo y sus consecuencias jurídicas, se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa laboral y de Seguridad Social vigente.

• Artículo 36.5Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración socialSin autorización de residencia y trabajo el contrato sigue valiendo para los derechos de quien trabaja, pero no se puede obtener el paro.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de diciembre de 2009

  5. La carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos contemplados por los convenios internacionales de protección a los trabajadores u otras que pudieran corresponderle, siempre que sean compatibles con su situación. En todo caso, el trabajador que carezca de autorización de residencia y trabajo no podrá obtener prestaciones por desempleo.

  Salvo en los casos legalmente previstos, el reconocimiento de una prestación no modificará la situación administrativa del extranjero.

• Artículo 52 b)Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración socialPedir la renovación hasta tres meses después de la caducidad es infracción leve.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 20 de marzo de 2025

  Son infracciones leves:

  b) El retraso, hasta tres meses, en la solicitud de renovación de las autorizaciones una vez hayan caducado.

• Artículo 32.2Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración socialCinco años de residencia temporal continuada dan derecho a la residencia de larga duración, que ya no depende de tener empleo.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 30 de junio de 2013

  2. Tendrán derecho a residencia de larga duración los que hayan tenido residencia temporal en España durante cinco años de forma continuada, que reúnan las condiciones que se establezcan reglamentariamente. A los efectos de obtener la residencia de larga duración computarán los periodos de residencia previa y continuada en otros Estados miembros, como titular de la tarjeta azul de la UE. Se considerará que la residencia ha sido continuada aunque por períodos de vacaciones u otras razones que se establezcan reglamentariamente el extranjero haya abandonado el territorio nacional temporalmente.

• Artículo disposición transitoria 1.ªReglamento de la Ley Orgánica de Extranjería (Real Decreto 1155/2024)Las autorizaciones concedidas antes del 20-05-2025 conservan su validez hasta su fecha; la renovación se pide ya con el reglamento nuevo.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 20 de mayo de 2025

  Disposición transitoria primera. Validez de las autorizaciones o tarjetas en vigor.

  Las distintas autorizaciones o tarjetas que habilitan para entrar, residir y trabajar en España, concedidas a las personas incluidas en el ámbito de aplicación del reglamento que se aprueba mediante este real decreto y que tengan validez a la fecha de su entrada en vigor, conservarán dicha validez durante el tiempo para el que hubieren sido expedidas.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.