Quien viene de una empresa de trabajo temporal cobra la mejora de la usuaria

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoLos Trabajadores de ETT tiene derecho a las mejoras de IT del convenio de la empresa usuariaDerecho a las mejoras voluntarias de la empresa usuaria para los trabajadores de ETT.La guía la cita: La persona contratada por una empresa de trabajo temporal y cedida debe cobrar la mejora de la baja del convenio de la empresa usuaria: la «remuneración» que…
• ArtículoCuanto y cuando se cobra en una ETT (Empresa de Trabajo Temporal)Obligación de las empresas de trabajo temporal en cuanto al salario. ¿Qué día? ¿Cuánto me corresponde? ¿Me perjudica estar contratado a través de ETT?La guía la cita: La persona cedida por una empresa de trabajo temporal tiene derecho a las mejoras voluntarias por incapacidad temporal del convenio de la empresa usuaria,…
• ArtículoEl complemento de baja del convenio: cobrar hasta el 100 %La ley no obliga a la empresa a pagar el 100 % del salario durante la baja: solo lo hace si lo dice el convenio, el contrato o una decisión de la propia empresa. Ese complemento es una mejora voluntaria de la Seguridad Social (artículo 238 de la Ley General de la Seguridad Social), lo paga la empresa y se cobra en los términos exactos en que se pactó.La guía la cita: La persona contratada por una empresa de trabajo temporal y cedida debe cobrar la mejora de la baja del convenio de la empresa usuaria: la remuneración que…
• ArtículoTemporales e indefinidos: igualdad de trato en sueldo, trienios y mejorasQuien tiene un contrato temporal tiene los mismos derechos que quien es indefinido: mismo sueldo por el mismo trabajo, trienios, pluses, mejoras y promoción. Solo caben diferencias por una razón objetiva distinta del tipo de contrato; que lo diga el convenio no basta. La excepción es la extinción: el fin válido de un temporal no se paga como un despido.La guía la cita: Quien trabaja cedido por una empresa de trabajo temporal tiene derecho a la mejora por incapacidad temporal del convenio de la empresa usuaria, aunque el de…
• ArtículoEl contrato de puesta a disposiciónLas características del contrato mercantil celebrado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria.La guía la cita: La persona cedida tiene derecho a las mejoras voluntarias del convenio de la usuaria, también al complemento de incapacidad temporal, porque la igualdad del…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 11Ley de empresas de trabajo temporalla remuneración que se debe equiparar incluye las mejoras voluntarias por incapacidad temporal del convenio de la empresa usuaria

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 11. Derechos de los trabajadores.

  1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

  A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.

  La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador.

  Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad, la orientación e identidad sexual, la expresión de género o las características sexuales.

  2. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o a la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.

• NormaDirectiva 2008/104/CEla igualdad de trato alcanza a las compensaciones accesorias de convenio, no solo al salario base

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Resoluciones que cita esta sentencia.

• 22 feb 2024TJUESTJUE de 22 de febrero de 2024 (C-649/22)Las mejoras económicas por incapacidad forman parte de la remuneración protegida por la directiva
• Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo de 18 de marzo de 2004, 7 de febrero de 2007 y 22 de enero de 2009Excluían las mejoras voluntarias; doctrina ahora superada

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 25 feb 2026Tribunal SupremoLa indemnización que se aplica es la del convenio de la usuariaLas mejoras voluntarias de seguridad social son condiciones esenciales de trabajo: quien es cedido por una empresa de trabajo temporal tiene derecho a la indemnización por incapacidad prevista en el convenio de la empresa usuaria, no a la menor del convenio de la cedente.