Modelo de solicitud de extinción tras movilidad geográfica (Traslado)

Modelo para completar y descargar en Word

A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX

En _____________ a _____________de ____________de 202___

Don ____________, con DNI __________, domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y, por medio de la presente solicita la EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades en virtud del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, toda vez que la empresa ha decidido trasladar mi puesto de trabajo a ___________ [opcional notificando esta decisión al que suscribe el día ________________ ]

La fecha de efectos de la medida será el día __________________, siendo este día el último que acudiré a mi puesto de trabajo, por lo que ruego que tengan preparado el finiquito par ese día.

Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

EL/LA TRABAJADOR/A

Si lo prefieres, puedes descargarlo aquí en WORD…

Cómo completar el modelo

Las cuestiones que tienen que quedar claras a la hora de completar el modelo son

  • Los datos identificativos del trabajador, puesto que la decisión tiene que ser aceptada por la empresa y lo mejor es indicar el medio, si es que no lo tiene ya la empresa, en el puede contactarnos de manera rápida.
  • Fecha en la que solicitamos la extinción en virtud del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores
  • En cuanto al plazo, la legislación no establece un plazo que deba establecer el trabajador, pero tampoco un plazo para que la empresa responda, por lo que se suele establecer un plazo prudencial de un par de días.

¿Qué es una movilidad geográfica?

La movilidad geográfica, regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, es la decisión unilateral de la empresa de modificar el centro de trabajo de manera permanente que obliga al trabajador a cambiar su lugar de resudencia.

En ocasiones, puede ser discutible cuando se considera un traslado, por lo que te recomiendo que leas el siguiente artículo…

La movilidad geográfica: cambio del centro de trabajo

Opciones del trabajador y obligaciones de la empresa en caso de traslado o desplazamiento decidido por la empresa

¿Siempre tengo derecho a la extinción de la relación laboral?

Sí, siempre.

Siempre que sea un traslado, es decir, una medida de carácter permanente, se tendrá derecho a la extinción.

No obstante, en ocasiones la empresa no concede la extinción toda vez que considera no es una movilidad geográfica. En dicho caso, no quedará más remedio que acudir a los tribunales.

¿Qué plazo tengo para solicitar la extinción de la relación laboral?

La legislación laboral no recoge ningún tipo de plazo para solicitar la extinción.

A diferencia del plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación para impugnar la decisión empresarial.

Por ello, ante la ausencia de plazo, se ha considerado que existe el plazo general de un año estipulado en el artículo 59 del Estatuto de los trabajadores.

¿Qué pasa si la empresa no contesta?

Si la empresa no contesta, inevitablemente para conseguir la extinción tendremos que acudir a los tribunales y presentar un demanda.

¿Cuál es el importe de la indemnización?¿Tengo derecho a paro y a finiquito?

Sí, se tiene derecho a finiquito, indemnización y prestación por desempleo.

La indemnización que corresponde al trabajador es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses de indemnización. Además tendremos a solicitar la prestación por desempleo en caso de que hayamos cotizado por ello.

La indemnización de 20 días por año trabajador indica que, por cada año de antigüedad tendremos derecho a 20 días. En cualquier caso, se cuenta por meses, por lo que mejor sería decir que por cada mes de trabajo tendremos derecho a 1.66 días de salario.

Además, hay que tener en cuenta que existe un límite de doce meses, por lo tanto, la indemnización máxima será de 365 días de salario. Por ejemplo, si nuestro sueldo es de 12.000 € anuales brutos, la indemnización máxima será de 12.000 €, pero para llegar al tope tendríamos que tener una antigüedad superior a los 18 años.

24 comments
  1. Buenos días, tengo una duda con respecto al artículo 59 del E.T. que menciona en su artículo.
    Si la empresa llega a un acuerdo con los sindicatos en un traslado colectivo y decido acogerme a dicho acuerdo, ¿después podría extinguir mi contrato antes de que pase el año que pone en dicho articulo con derecho a la indemnización que me hubiera correspondido en caso de haber rechazado el traslado en un primer momento?.

    1. Habría que ver el acuerdo al que llegan. No entendí muy bien la situación que indicas que decides acogerte a dicho acuerdo y en la preguntas indicas rechazar el traslado.

      1. Me refiero a que si en un principio acepto el traslado, ¿Podría después pedir la extinción de mi contrato antes de que pase un año,con derecho a los 20 días por año con un máximo de 12 meses tal y como marca el artículo 40 del E.T.?

      2. A ver si logro explicarme, la empresa me comunica mi traslado, entonces yo me marcho a la nueva ubicación que me propone la empresa. Según lo descrito en este artículo yo tendría el plazo de un año para decidir extinguir mi contrato debido a la movilidad geográfica. Entonces mi pregunta sería ¿Pasados 11 meses podría solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización? Me refiero al finiquito y el derecho a cobrar la prestación de desempleo.

        1. Te indicaba por que depende de lo negociado, ya que no se si la adscripción a la movilidad ha sido voluntaria. En cualquier caso, como indico en el artículo, la legislación no establece nada, por lo que la jurisprudencia viene entendiendo el plazo de un año para solicitar la extinción.

  2. Quiero saber si extingo mi contrato de trabajo como se computa la indemnizacion, se trasladan de Barcelona a Girona por temas económicos. Son 20 dias por año pero por cuantas mensualidades.
    Y tengo reduccion de jornada por cuidar a un menor de 12 años, el salario bruto para calcular cual seria el que tengo actualmente de 5h o como estaba antes de que naciera la cria a 8h.
    Gracias

    1. Son 20 días por año trabajado, es decir que si tienes un año de antigüedad son 20 días de indemnización, si tienes dos años, 40 días, etc… Se coge el salario sin reducción de jornada.

  3. Hola,

    Mi empresa me ha notificado para un traslado a otra provincia.
    Al ser traslado, entiendo que me tienen que indemnizar, pero en el convenio del metal de Bizkaia, no veo por ningún lado cuánto es la cuantía de la indemnización. ¿Sabríais decirme cuánto es esa indemnización?

    Así mismo, tengo varios problemas:

    – Si no acepto del traslado, me pagarán 20 días por año trabajado (máximo 12 meses), pero mi empresa me tiene como antigüedad, la fecha del último contrato firmado, pero llevo en la empresa de continuo, 2 años más. Podría impugnar esos dos años de menos que me pagan, o al firmar la renuncia al traslado, tengo que firmar algún papel de conformidad con lo que me pagan?

    – Si finalmente acepto el traslado. He leído, y creo haber entendido, que tengo un año para solicitar la renuncia a mi trabajo (sin perder finiquito, indemnización y paro) ¿Estoy en lo cierto?

    Muchas gracias por vuestra ayuda.

    1. La indemnización es la establecida en el convenio colectivo, si el convenio no dice nada, se deberá llegar a un acuerdo teniendo en cuenta que la empresa debe compensar por los gastos de transporte. Sobre la extinción, se debe de tener en cuenta toda la antigüedad, no es necesario firmar una renuncia a esos años de antigüedad no reconocidos. La legislación no establece plazo, por lo que la jurisprudencia considera que el plazo es de un año.

  4. Hola.Mi empresa es concertada con un organismo público y ha sido subrogada por otra que está en otra localidad a 20 km. Y será de carácter permanente.Se considera traslado?Puedo solicitar la extinción y tener derecho a indemnización por traslado y sería la empresa nueva la que indemnizará?

  5. Mi centro de trabajo se cerraba el 31 de Diciembre de 2020, ese mismo día nos comunicaron que íbamos a otro centro que está a más de 30 kilómetros de mi residencia. La pregunta sería ¿se puede rescindir el contrato y recibir la indemnización correspondiente? En el caso de que se pudiera, ¿hay algún plazo para solicitar la rescisión?

    1. La legislación no establece cuando se considera traslado a los efectos de tener derecho a extinguir la relación laboral. Es importante la distancia entre centros de trabajo, más que la distancia entre el centro de trabajo y tu residencia, aunque también es un dato a tener en cuenta. Por ello, para saber si tienes derecho a extinción habría que analizar el caso concreto. Sobre el plazo, la legislación tampoco establece nada, por lo que la jurisprudencia ha considerado un año.

  6. Buenos días, mi empresa quiere cambiarme de centro de trabajo, pertenecen ambas al mismo municipio, no me lo notifican por escrito y querían hacerlo de forma inmediata. Entonces envié un correo a rrhh y a mi jefa directa haciendo constar que quería los 30 días de preaviso ya que me trastocaban con este cambio tan repentino. Nadie me contesta.. y también como antecedente diré que el miércoles 28 de octubre se formó la mesa sindical en la que apareció mi nombre y el jueves 29 ya me estaban sacando de mi actual tienda. Perdería parte económica pero se mantendrían horarios. Podría solicitar la extinción del contrato si siguen adelante con este traslado aunque esté firmado en el contrato la movilidad geográfica?

    1. Si es dentro del municipio, puede que no se considere traslado a los efectos de poder solicitar la extinción. Ahora bien, si el cambio es motivo de unas elecciones podrás impugnar la modificación por atentar contra la libertad sindical.

  7. Buenos días,
    En mi contrato de trabajo, como centro de trabajo, pone 2 localidades diferentes, pero los 3 últimos años he desarrollado mi trabajo solo en una de ellas. Me temo que el.contrato no se modificó.
    Tras el erte me tendría que desplazar a esa segunda localidad, pero no estoy de acuerdo ya que mis circunstancias familiares han cambiado. También me imponen una reducción de jornada.
    Podría solicitar la extinción o sería una baja voluntaria?
    Gracias

    1. Lo importante no es lo que diga el contrato de trabajo, sino cual es tu centro de trabajo. Habría que ver si el cambio de centro implica cambio de residencia, o si la reducción de jornada te causa un perjuicio para poder solicitar la extinción por el artículo 41.

  8. Buenos días,
    La empresa para la que trabajo planea trasladarme a un centro de trabajo en otra comunidad autónoma donde necesitan más personal. Aunque ahora mismo me encuentro en un ERTE, quiero negarme al traslado pero no he recibido todavía ninguna notificación por escrito del mismo y no quiero darme de baja voluntaria sin asegurarme que puedo cobrar la correspondiente indemnización y la prestación por desempleo. ¿Tengo alguna forma de justificar ante el SEPE y otros organismos que mi baja voluntaria está motivada por el traslado?
    Muchas gracias por el trabajo que realizáis.

    1. Hasta que no te lo notifiquen, no tienes derecho a solicitar la extinción. Si ya te lo ha notificado, solicita la extinción, y en el certificado la empresa tendrá que indicar la causa que lo justifica. Es decir, no puedes darte de baja voluntaria, sino solicitar la extinción y que la empresa te lo autorice.

      1. Muchas gracias por la respuesta.
        Una última cuestión, ¿en ese caso de que la empresa lo autorice sería necesario pasar por juicio?

  9. Hola yo trabajo en madrid y mi mujer y mis hijas nos queremos ir a cadiz a vivir por asuntos personales,¿podria irme de la empresa pero que me dieran el paro y el finiquito? ¿Tendria que hacer un acto de conciliacion?

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