Modelo de solicitud de extinción tras movilidad geográfica (Traslado)

Modelo para completar y descargar en Word

A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX

En _____________ a _____________de ____________de 202___

Don ____________, con DNI __________, domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y, por medio de la presente solicita la EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades en virtud del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, toda vez que la empresa ha decidido trasladar mi puesto de trabajo a ___________ [opcional notificando esta decisión al que suscribe el día ________________ ]

La fecha de efectos de la medida será el día __________________, siendo este día el último que acudiré a mi puesto de trabajo, por lo que ruego que tengan preparado el finiquito par ese día.

Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

EL/LA TRABAJADOR/A

Si lo prefieres, puedes descargarlo aquí en WORD…

Cómo completar el modelo

Las cuestiones que tienen que quedar claras a la hora de completar el modelo son

  • Los datos identificativos del trabajador, puesto que la decisión tiene que ser aceptada por la empresa y lo mejor es indicar el medio, si es que no lo tiene ya la empresa, en el puede contactarnos de manera rápida.
  • Fecha en la que solicitamos la extinción en virtud del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores
  • En cuanto al plazo, la legislación no establece un plazo que deba establecer el trabajador, pero tampoco un plazo para que la empresa responda, por lo que se suele establecer un plazo prudencial de un par de días.

¿Qué es una movilidad geográfica?

La movilidad geográfica, regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, es la decisión unilateral de la empresa de modificar el centro de trabajo de manera permanente que obliga al trabajador a cambiar su lugar de resudencia.

En ocasiones, puede ser discutible cuando se considera un traslado, por lo que te recomiendo que leas el siguiente artículo…

La movilidad geográfica: cambio del centro de trabajo

Opciones del trabajador y obligaciones de la empresa en caso de traslado o desplazamiento decidido por la empresa

¿Siempre tengo derecho a la extinción de la relación laboral?

Sí, siempre.

Siempre que sea un traslado, es decir, una medida de carácter permanente, se tendrá derecho a la extinción.

No obstante, en ocasiones la empresa no concede la extinción toda vez que considera no es una movilidad geográfica. En dicho caso, no quedará más remedio que acudir a los tribunales.

¿Qué plazo tengo para solicitar la extinción de la relación laboral?

La legislación laboral no recoge ningún tipo de plazo para solicitar la extinción.

A diferencia del plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación para impugnar la decisión empresarial.

Por ello, ante la ausencia de plazo, se ha considerado que existe el plazo general de un año estipulado en el artículo 59 del Estatuto de los trabajadores.

¿Qué pasa si la empresa no contesta?

Si la empresa no contesta, inevitablemente para conseguir la extinción tendremos que acudir a los tribunales y presentar un demanda.

¿Cuál es el importe de la indemnización?¿Tengo derecho a paro y a finiquito?

Sí, se tiene derecho a finiquito, indemnización y prestación por desempleo.

La indemnización que corresponde al trabajador es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses de indemnización. Además tendremos a solicitar la prestación por desempleo en caso de que hayamos cotizado por ello.

La indemnización de 20 días por año trabajador indica que, por cada año de antigüedad tendremos derecho a 20 días. En cualquier caso, se cuenta por meses, por lo que mejor sería decir que por cada mes de trabajo tendremos derecho a 1.66 días de salario.

Además, hay que tener en cuenta que existe un límite de doce meses, por lo tanto, la indemnización máxima será de 365 días de salario. Por ejemplo, si nuestro sueldo es de 12.000 € anuales brutos, la indemnización máxima será de 12.000 €, pero para llegar al tope tendríamos que tener una antigüedad superior a los 18 años.

8 comments
  1. Buenos días,
    En mi contrato de trabajo, como centro de trabajo, pone 2 localidades diferentes, pero los 3 últimos años he desarrollado mi trabajo solo en una de ellas. Me temo que el.contrato no se modificó.
    Tras el erte me tendría que desplazar a esa segunda localidad, pero no estoy de acuerdo ya que mis circunstancias familiares han cambiado. También me imponen una reducción de jornada.
    Podría solicitar la extinción o sería una baja voluntaria?
    Gracias

    1. Lo importante no es lo que diga el contrato de trabajo, sino cual es tu centro de trabajo. Habría que ver si el cambio de centro implica cambio de residencia, o si la reducción de jornada te causa un perjuicio para poder solicitar la extinción por el artículo 41.

  2. Buenos días,
    La empresa para la que trabajo planea trasladarme a un centro de trabajo en otra comunidad autónoma donde necesitan más personal. Aunque ahora mismo me encuentro en un ERTE, quiero negarme al traslado pero no he recibido todavía ninguna notificación por escrito del mismo y no quiero darme de baja voluntaria sin asegurarme que puedo cobrar la correspondiente indemnización y la prestación por desempleo. ¿Tengo alguna forma de justificar ante el SEPE y otros organismos que mi baja voluntaria está motivada por el traslado?
    Muchas gracias por el trabajo que realizáis.

    1. Hasta que no te lo notifiquen, no tienes derecho a solicitar la extinción. Si ya te lo ha notificado, solicita la extinción, y en el certificado la empresa tendrá que indicar la causa que lo justifica. Es decir, no puedes darte de baja voluntaria, sino solicitar la extinción y que la empresa te lo autorice.

      1. Muchas gracias por la respuesta.
        Una última cuestión, ¿en ese caso de que la empresa lo autorice sería necesario pasar por juicio?

  3. Hola yo trabajo en madrid y mi mujer y mis hijas nos queremos ir a cadiz a vivir por asuntos personales,¿podria irme de la empresa pero que me dieran el paro y el finiquito? ¿Tendria que hacer un acto de conciliacion?

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