Modelo demanda laboral de reclamación de cantidad
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Modelo para completar y descargar
Este es un modelo válido para reclamar judicialmente cualquier tipo de cantidad, salario, horas extraordinarias, nómina, indemnización, finiquito o cualquier importe que la empresa adeuda al trabajador.
Recuerda que antes de presentar esta demanda ante los Juzgados de lo Social es obligatorio haber presentado la papeleta de conciliación laboral, el cual puedes encontrar un modelo en este enlace.
Además, si la deuda no supera los 6.000 y esta documentada ya sea con una nómina u otro reconocimiento por parte de la empresa, se puede presentar una demanda monitoria (que aquí puedes encontrar un modelo) cuyo procedimiento es más rápido que el procedimiento ordinario de reclamación de cantidad.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ________(localidad) QUE POR TURNO CORRESPONDA
Doña __________ con DNI _________, con domicilio a efecto de notificaciones en ______________ y número de teléfono _________________ ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proceda en Derecho
D I G O
Que por medio del presente interpongo DEMANDA DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD frente a ______ con CIF ______, a citar en la persona de su representante legal, con sede social a efecto de notificaciones sita en ________ a fin de que se avenga a reconocer los siguientes
H E C H O S
PRIMERO.- Que la trabajadora está contratada a jornada completa/parcial con un coeficiente de parcialidad de_______ realizando tareas de __________ con una antigüedad de ____________, y un contrato indefinido/temporal.
Su salario es de _______________ al mes con las pagas extras prorrateadas. El convenio colectivo de aplicación a la relación laboral es el ___________________
SEGUNDO.- Que de la citada relación laboral la empresa le adeuda las siguientes cantidades:
- …..
- …..
- …..
Todos estos importes salariales deberán incrementarse con el 10% del interés demora del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores
TERCERO.- Que la trabajadora no ostentan, ni ha ostentado en el último año, cargo de carácter sindical.
CUARTO.- Se presentó papeleta de conciliación laboral el día _________, celebrando el acto de conciliación el día ______________ con el resultado de SIN ACUERDO/SIN EFECTO. Se adjunta como documento número 1 el acta de conciliación.
F U N D A M E N T O S D E D E R E C H O
I.- Artículos 1, 2 a), 6, 10, 66 y 103 a 112 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, siendo competente dicho Juzgado de lo Social en razón de la materia y territorio.
II.- Artículos 26 a 29 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
III.- Convenio colectivo de aplicación….
IV.- Normativa vigente y jurisprudencia de aplicación que tengan que ver con la presente demanda.
Por lo expuesto,
SOLICITO AL JUZGADO DE LO SOCIAL ____(localidad) que, tenga por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, y tenga por interpuesta DEMANDA DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD frente a _____ se proceda a convocar a las partes para los actos de conciliación y juicio, en la debida forma, por el que, seguido de todos sus trámites legales oportunos, se dicte en su día sentencia estimando íntegramente la presente demanda, condenando a la mercantil a abonar a Doña _______ la cantidad de ______ euros más los intereses de demora del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, pues es de hacer justicia lo que se solicita en _____, a _____________.
Fdo.: La Trabajadora
OTROSI DIGO: Que al acto de juicio compareceré asistido por abogado para que me defienda, en conformidad con el artículo 21.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de ampliación en el momento procesal oportuno, los siguientes MEDIOS DE PRUEBA para que se requieran a la demandada y sean aportadas en el acto del juicio:
1. DOCUMENTAL, consistente en requerir a la empresa para que aporte:
- Nóminas acreditativas del salario percibido en los últimos doce meses.
- Contrato de trabajo.
2. INTERROGATORIO del representante legal de la mercantil ______ con indicación de que si no comparece , se podrán tener por ciertos los hechos de la demanda en que hubiera intervenido personalmente y le resultaren en todo o en parte perjudiciales (Art. 91.2 LJS)
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los a los efectos oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto sea preciso para llevarlas a efecto.
Mismo lugar y fecha
Fdo:
Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word del siguiente enlace…
Las claves a la hora de presentar la demanda de reclamación de cantidad
En la demanda tienen que quedar claro los datos del trabajador, así como los datos del empresario o sociedad mercantil a la que demandamos. Además, se debe indicar de manera expresa la cuantías que reclamamos y el concepto por las cuales el empleador adeudas esas cuantías.
Por ejemplo, no se puede indicar de manera genérica se adeudan las vacaciones generadas y no disfrutadas de 2020 o las nóminas del mes de mayo y abril, sino que se ha de cuantificar esa deuda y establecer de manera exacta el dinero que se reclama.
Cabe recordar, como indicamos al inicio del artículo, que antes de presentar la demanda es necesario presentar la papeleta de conciliación laboral, ya que para que admitan a trámite la demanda se debe adjuntar a la demanda el acta de conciliación, o al menos acreditar que se ha presentado la papeleta de conciliación si no se ha realizado el acto de conciliación por saturación del SMAC u otra cuestión.
En cuanto al plazo para reclamar cantidades es de un año, en virtud del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, desde que la empresa tenía que abonarlo y no lo hizo .
Con la demanda no es necesario adjuntar las pruebas que tenemos, ya sea nóminas, contratos de trabajo u otros documentos que puedan acreditar la existencia de la deuda. Sino que dichas pruebas se realizan en el acto de la vista del juicio.
Además, es conveniente requerir a la empresa de que adjunte los documentos que acrediten esas deuda al procedimiento, mediante OTROSI DIGO como se establece en el modelo de ejemplo.
A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Además, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la jornada de trabajo al que están obligados a realizar.
Si quieres más información sobre que pruebas que recomiendo aportar en el acto del juicio puedes leer este artículo.
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses demora del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Por último, si la empresa no paga, al final FOGASA abonará el salario adeudado. Eso sí, con el límite de 120 días de salario como explico en este artículo.