Modelo de contrato de trabajo empleada hogar

¿Qué tipo de contrato se puede hacer y cual es mejor?

El titular del hogar familiar puede hacer un contrato temporal o indefinido a una empleada del hogar, en virtud del Real Decreto que regula esta relación laboral especial.

La pregunta fundamental es, cual es mejor para el trabajador o para el “empresario”.

En esta relación laboral especial, la respuesta es que es prácticamente lo mismo. Puesto que el coste por extinguir la relación laboral es el mismo en ambos casos, mínimo 12 días por año trabajado, y los derechos y obligaciones de las dos partes son las mismas.

En cualquier caso, existen tres tipos de contratos que se pueden realizar:

  1. Contrato indefinido. Contrato que no se establece fecha de finalización. Pensado para una necesidad duradera en el hogar.
  2. Contrato temporal de obra y servicio determinado. Está pensado para cubrir una necesidad temporal. Por ejemplo, durante un verano acuden unos familiares y es necesario la contratación de personal para el apoyo en las tareas propias del hogar.
  3. Contrato de interinidad. Contrato realizado para cubrir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo, ya sea por una maternidad/paternidad, incapacidad temporal, excedencia…

Descargar modelo de contrato de trabajo (WORD – PDF)

Los modelos de contrato de trabajo de las empleadas del hogar son los siguientes:

Cómo completar el modelo

  • Datos de la empresa.- Se deben de incluir el titular del hogar familiar, considerando como tal la persona que resida en el lugar donde se prestan los servicios. Actividad 97.
  • Datos cuenta de cotización.- Se necesita de manera previa a la realización del contrato disponer de un Código de Cuenta de cotización. Es un número que identifica al titular del hogar familiar frente a la Seguridad Social. Se puede solicitar en la sede electrónica de la seguridad social.
  • Datos del/de la Trabajador/a.- Datos correspondientes al empleado; nombre, DNI o NIE, fecha de nacimiento, número de la seguridad social…
  • Cláusulas del contrato de trabajo.-
    1. Presta servicios como empleada del hogar, estableciendo el domicilio donde se realizará la actividad laboral.
    2. Asignación de una jornada completa o parcial. La completa son 40 horas a la semana, si son menos horas, será una jornada parcial.
    3. El periodo de prueba máximo no podrá exceder de dos meses , y puede establecerse un preaviso en caso de baja voluntaria de como máximo siete días.
    4. Salario del trabajador, que en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo inteprofesional (1.108,33 en doce pagas o 950 en 14 pagas) o la parte proporcional en caso de jornada parcial.
    5. Duración de las vacaciones, que como mínimo, será de 30 días naturales al año. Es indiferente la jornada o el número de horas que se realicen, que siempre se tendrá derecho a 30 días al año de vacaciones remuneradas.
    6. No existe convenio colectivo de empleadas del hogar.

Una vez completados los datos básicos de cualquier contrato de trabajo, hay que diferenciar entre contrato temporal o indefinido:

  • En caso de contrato indefinido, se cubre la página 15 dedicado al servicio del hogar familiar, estableciendo si se realizan horas de presencia y cómo se van a compensar estas, con descanso o con salario. Así mismo se puede indicar si se van a abonar prestaciones salariales en especie o si se va a pernoctar en el hogar del empleador
  • En el caso de contrato temporal, ya sea de obra o servicio determinado o interinidad, hay que establecer que tipo de contrato temporal es, y posteriormente lo mismo que en el caso anterior, si hay pernocta u horas de presencia y su compensación.

Las horas de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes , salvo que se pacte su compensación por descanso. Se han de abonar como si una hora ordinaria se tratara.

30 comments
  1. No tengo claro si hay que presentar en el SEPE una copia del contrato de empleada de hogar o es suficiente con darla de alta en la Seguridad Social.
    Gracias y saludos

  2. Hola. puede una hija mía hacerme un contrato de trabajo como empleada de hogar?….El contrato hay que hacerlo en una gestoría?…o cómo hay que hacerlo?….
    Tendría ella alguna bonificación por tenerme contratada?

    Gracias

  3. Quiero contratar alguien para las tareas del hogar 3 días por semana, 12h/semana, quería pagarle por horas (sin pagas, ni derecho a vacaciones) y que ella se diera de alta en el Régimen de empleadas de Hogar para estar asegurada, debería darme algun justificante como que se ha dado de alta y esta al corriente de pago todos los meses?? Quiero que este asegurada por si le pasará algo trabajando en casa…

    Debo hacerla contrato? Que tipo de contrato?
    Gracias!

  4. Hola, me van hacer un contrato indefinido de empleada de hogar y todo esta correcto como dice en la explicacion, lo unico que me extraña es que hay derecho a cotizar..logico! pero no hay derecho a paro? y porque no? ya que quiero saber que si por causas que no se quieran la persona fallece luego te quedas “con una mano delante y otra detras” es muy ilogico para mi parecer, gracias!

    1. Desgraciadamente no se cotiza al desempleo, ya que la legislación indica que esta relación especial no genera derecho a desempleo.

  5. Mi contrato de trabajo como empleada de hogar interna a tiempo completo señala “la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de Lunes a Domingo con los descansos establecidos legal o convencionalmente “. Es correcto señalar de Lunes a Domingo?

  6. Vamos a contratar a una empleada de hogar fija e interna, con un periodo de prueba de15 días. ¿Qué modelo de contrato me recomienda? Hemos acordado pagar el sueldo base 950 y 2 pagas. y cómo tramitar el alta. Agradecería mucho su ayuda. Un saludo y muchas gracias

  7. Que significa 40 horas semanales en una contratación de una persona cuidadora de una anciana en régimen interno (convive con la anciana al 100%). No es mas logico regular los descansos (diarios y semanales) en vez de las horas de trabajo.

    1. No, nadie puede trabajar más de 40 horas a la semana de media en cómputo anual. Aunque exista un denominado “régimen interno”, no se deben trabajar más de 40 horas, a las que se puede añadir 20 horas de tiempo presencial.

  8. En el contrato de empleada de hogar se pone el salario bruto con los impuestos que paga el empleador más el que paga el trabajador? En la página web de la seguridad social se pone el salario bruto total con los impuestos del trabajador más el del empleador. Gracias

    1. Supongo que te refieres a la cotización, ya que no existen impuestos. Sí, se indica la parte de cotización del trabajador y la base de cotización.

  9. Hola , que contrato es recomendable para trabajar de interna cuidando una persona mayor , soy mujer española,
    Aparte me gustaría por favor saber que modelo de contrato es para que te dejen fija en un puesto de trabajo , ya sea interna u otros gracias

    1. Si la necesidad es larga, un contrato indefinido, que es el contrato, en principio, que está pensando para una persona que se va a mantener de forma fija en el puesto de trabajo.

  10. Hola, me podrías facilitar un modelo de compromiso de contrato laboral para una sra que trabajará como empleada de hogar, es para el tema de extranjería. Te agradezco de antemano. Gracias

  11. Buenas noches,
    Vamos a contratar a una empleada de hogar 8 horas al día de lunes a viernes, con un periodo de prueba de 2 meses. ¿Qué modelo de contrato me recomienda? Hemos acordado pagar el sueldo base en 14 pagas. He visto las tablas salariales y lo que corresponde en bruto y neto pero no sé cómo prorratear lo que tenemos que pagar nosotros y lo que tenemos que pagar a la Seguridad Social y cómo tramitar el alta. Agradecería mucho su ayuda.
    Un saludo y muchas gracias

  12. Buenos días.
    Quiero contratar a una señora que conozco como empleada de hogar durante 5 horas al día durante 9 meses al año ya que ella tiene contrato de limpiadora en un camping todos los años de julio a septiembre. Mi pregunta es sobre el tipo de contrato ya que no es indefinido y la cuota que tendría que pagar al mes teniendo en cuenta que tengo familia numerosa. Muchas gracias y saludos.

    1. Sobre el tipo de contrato puede ser un contrato a tiempo parcial de manera indefinida ordinaria o un contrato fijo discontinuo. Sobre el salario y cotización, depende de lo que se acuerde y los días que trabajes, te recomiendo que acudas a un gestoria para que te realice las nóminas.

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