Modelo de solicitud de apertura del protocolo de acoso laboral

A continuación puedes ver un modelo de denuncia que servirá para presentar en cualquier empresa, y solicitar una copia del protocolo de acoso laboral.

Si quieres información sobre como abrir el protocolo de acoso laboral te recomiendo este artículo.

Este es un ejemplo, pero puede ser válido cualquier tipo de formato, pero debería contener toda la información que aquí se explica.

¿Es necesario indicar las pruebas con las que contamos? Depende, a veces puede ser no necesario decir toda la prueba que tenemos.

No hay que olvidar que este puede ser el paso previo a una demanda ante el juzgado de lo social, por lo que a veces es conveniente guardarnos alguna prueba.

A LA ATENCIÓN DE LA COMISIÓN O PERSONA INSTRUCTORA DEL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO DE LA EMPRESA _________

  1. PERSONA QUE INFORMA DE LOS HECHOS
    1. Persona que ha sufrido el acoso
    2. otra
  2. DATOS DE LA PERSONA QUE HA SUFRIDO EL ACOSO
    1. Datos de identificación
      1. Nombre
      2. apellidos
      3. DNI
      4. puesto
      5. vinculación laboral
    2. Datos a efecto de notificaciones
      1. teléfono
      2. email
      3. dirección
  3. DATOS DE LA PERSONA AGRESORA
    1. Datos de identificación
      1. Nombre
      2. apellidos
      3. DNI (si se conoce)
      4. puesto
      5. vinculación laboral
  4. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS (En este apartado tendrás que describir con todo el detalle posible los hechos que han o están ocurriendo)
  5. TESTIGOS Y/O PRUEBAS En este apartado tendrás que informar de las pruebas y testigos que acreditan lo que has indicado de manera previa en la descripción de los hechos. (OPCIONAL)
  6. SOLICITUD (Tendrás que finalizar el escrito copiando literalmente alguna de las siguientes opciones)
    1. Se tenga por presentada la queja o denuncia de acoso (indicar si es sexual o por razón de sexo) y se inicie el procedimiento previsto en el protocolo y se me informe del mismo. Si en el plazo de 7 días no recibo contestación a este escrito, entenderé que la empresa no va a realizar actuación alguna,.
    2. O Se tenga por presentada la queja o denuncia de acoso (indicar si es sexual o por razón de sexo), se inicie el procedimiento previsto en el protocolo, y se me de traslado del protocolo de actuación en casos de acoso existente en la empresa. Si en el plazo de 7 días no recibo contestación a este escrito, entenderé que la empresa no va a realizar actuación alguna, ni tiene protocolo de actuación en casos de acoso.
  7. LOCALIDAD, FECHA Y FIRMA (El escrito tendrá que ir fechado y firmado)