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Modelo para completar y descargar en Word
A la atención de RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 201___
Yo D. Dña._____________ con NIF _____________ con domicilio en ________________ mediante la presente vengo a solicitar la concesión de un anticipo de mi salario, en concreto el importe de ___________€, a descontar en mi próxima nómina, y a ingresar en el número de cuenta en el que vengo percibiendo mi salario antes del día ________, y ello en atención a lo establecido en el artículo 29.1 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Y para que así conste firmo la presente en el lugar y fecha indicado ut supra.
Si quieres, también puedes descargar el modelo en Word…
- Anticipo nómina Word 12,31 KB | docx
Cómo completar el modelo
- La carta tiene que estar dirigida al departamento de Recursos Humanos o al empresario individual en caso de ser una persona física.
- Es importante indicar de manera clara los datos de contacto del trabajador.
- Importe solicitado como anticipo, teniendo en cuenta que el trabajador sólo tiene derecho a lo generado hasta ese momento, salvo que el convenio le conceda un adelanto mayor.
- Día en el que se quiere recibir el adelanto de nómina.
El derecho del trabajador a solicitar un anticipo de nomina
En virtud del artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores el trabajador tiene derecho a percibir de manera adelantada el salario del tiempo ya trabajado.
Por lo tanto, no se trata realmente de un anticipo de nómina, sino percibir de manera anticipada por el trabajo ya realizado.
En este sentido, el citado artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que…
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a solicitar salario si todavía no lo ha generado.
Además, el Tribunal Supremo ha determinado que tampoco se pueden exigir pagos de retribuciones superiores al mes.
Sin embargo, el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral puede mejorar este derecho y permitir que el trabajador solicite anticipos sobre salarios futuros o préstamos.