Calculadora de indemnizaciones por despido

Introduce la fecha de inicio de la relación laboral; desde el inicio de la relación independientemente del tipo de contratos, incluyendo los contratos formativos o con ETT. (+ INFO como conocer la antigüedad)
Introduce la fecha de extinción de la relación laboral; fecha que te ha indicado la empresa en la carta de despido o comunicación de extinción de la relación laboral.
Introduce tu salario bruto; sin realizar ningún descuento por cotización o IRPF, lo más cómodo es el salario anual si lo conoces. Si introduces el mensual ten en cuenta de incluir las pagas extras. (+INFO sobre el salario regulador)

Si quieres más información sobre impugnación del despido, te recomiendo nuestra guía completa para demandar por despido improcedente o nulo

Despido improcedente:
Despido por causas objetivas:
Despido colectivo:
Extinción del contrato por voluntad del trabajador en caso de incumplimiento grave del empresario (Acoso laboral, impago de salarios):
Extinción del contrato en caso de opción por la indemnización en caso de modificación sustancial de las condiciones laborales:
Extinción del contrato en caso de opción por la indemnización en caso de traslado:
Despido objetivo improcedente de un contrato de fomento de la contratación indefinida:
Fin de contrato temporal:

Seguridad Social