La doctrina del paréntesis es una figura construida por la jurisprudencia que permite no tener en cuenta determinados periodos en los cuales no se ha cotizado.
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Plazos para impugnar la sanción por parte del empresario, y plazo para que una vez sancionada no tenga repercusión en el futuro.
Todos aquellos complementos que se abonen de manera habitual a las personas trabajadoras, considerando que se hayan abonado al menos en seis de los once meses.
El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores regula el contrato temporal por circunstancias de la producción estableciendo las obligaciones empresariales.
Esta sentencia ha sido analizada en la Newsletter #168 TS. El Supremo confirma que puede reconocerse la IP parcial en suplicación aunque no se solicitara expresamente en la demanda Resumen…
Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 29 de mayo de 2024 (Nº de Recurso: 3821/2023 y Nº de Resolución: 744/2024)
La procedencia de un despido determina que tanto el procedimiento como las causas indicadas en la carta de despido son ajustadas a derecho, y por lo tanto, que el comportamiento empresarial ha sido el adecuado y el despido está justificado.