Modelo carta baja voluntaria empleadas del hogar

Modelo para completar y descargar en Word

A LA ATENCIÓN DEL TITULAR DEL HOGAR FAMILIAR

En _____________ a _____________de ____________de 202___

Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, les notifico mi intención de causar baja voluntaria con fecha de efectos del día ____________________________, siendo éste mi último día de trabajo.

Por favor, ruego que tengan para dicho día el finiquito correspondiente, así como que firmen el presente escrito simplemente a los efectos de recibí.

Reciban un cordial saludo.

EL/LA TRABAJADOR/A

Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word…

Cómo completar el modelo

  • Indicar la fecha en la que se va a entregar la carta de baja voluntaria.
  • La fecha en la que se marca es el último día que se va a trabajar
  • Sería recomendable que lo firme el titular del hogar familiar para acreditar la notificación. El titular del hogar familiar será la persona que aparece en el contrato de trabajo o en la nómina, es decir, aquel que tiene contratado al trabajador.

La baja voluntaria de la empleada del hogar familiar

La relación especial de las empleadas del hogar familiar está regulada en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

La cuestión de la baja voluntaria ha sido más ampliamente tratado en este artículo…

La baja voluntaria de las empleadas del hogar

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El artículo 11 está dedicado a la extinción del contrato de trabajo del citado Real Decreto, pero no establece nada de manera expresa sobre la baja voluntaria, por lo que tendremos que acudir al Estatuto de los Trabajadores.

Por su parte, el estatuto de los trabajadores establece en su artículo 49 que en caso de baja voluntaria, el trabajador deberá preavisar con lo que indique el convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar.

Como sabemos, el servicio del hogar familiar no tiene un convenio que lo regule, por lo que habrá que estar a lo que se entienda por “costumbre del lugar“, por lo que siempre recomiendo dar 15 días de preaviso.

En cualquier caso, habrá que ver si se ha establecido algo en el contrato de trabajo y si se encuentra dentro del periodo de prueba.

En caso de estar dentro del periodo de prueba, te recomiendo este modelo…

M
Modelo de periodo de prueba no superado empleadas hogar

Modelo para descargar y completar en WORD de periodo de prueba no superado y extinguir la relación laboral

Es conveniente recordar que al abandonar el puesto de trabajo por baja voluntaria, no se tiene derecho a indemnización pero si a finiquito.

16 comments
  1. Hola buenas.tengo una pregubta porfavor. Eatoy dada d alta en la seguridad social como empleada de hogar. Tengo contrato indefinido. Por motivos personales no voy a poder seguir trabajando. Mi jefa esta malita y no puede ir a la seguridad social para darme de baja. Necesito saber si tengo el derecho de realizar el tramite de la baja y el proceso y los pasos que debe hacer . Espero q m respondan por favor.

  2. Hola, trabajo de interna por 800 euros (prorrateada). Estoy de alta en la seguridad social desde mayo 2019 por 30 horas semanales. He tenido desde el 24 de Diciembre hasta al 1 de Enero 2020 (8 días vacaciones) y me han descontado 200 euros por esos días. He pedido con preaviso desde noviembre la baja voluntaria y trabajar hasta el 31 de enero. Mi pregunta es si me corresponde finiquito. Me pagan todos los 4 de cada mes por transferencia. Debo recibir hasta el 4 de febrero el pago por transferencia del mes de enero trabajado. Muchas gracias de antemano.
    Un saludo

  3. Buenos días, la persona que me ayuda en casa dejo de trabajar en junio por una baja maternal y no tiene previsto volver a incorporarse al trabajo.
    Yo no he movido nada en la seguridad social y ahora me imagino que simplemente tengo que proceder a darle de baja. ¿Hace falta alguna carta de preaviso?

  4. Estoy de baja desde el mes de septiembre,por problemas de espalda y se que no voy a poder seguir realizando mi trabajo como empleada del hogar y menos aun atender a una persona mayor,hemos intentado llegar a un acuerdo desde mi sindicato para un despido de mutuo de acuerdo,pero mi jefe se niega rotundamente,lamentablemente mi sindicato no me ayuda y me a recomendado darme de baja voluntaria,no estoy de acuerdo y hasta que mi medica no valore los resultados medicos no me dará el alta,a dia de hoy,noviembre,y desde el mes de julio que utilice solo 15 dias de vacaciones..si al final recibo al alta médica,y me doy de alta voluntaria,cuantos dias de vacaciones debe de pagarme en mi finiquito?muchas gracias y un saludo

    1. Mi pregunta es tengo 6 años como empleada de hoy com una señora mayor y hora no puedo com ella esta en cama e pedidos una persona que ne ayude acla hija y wue ne suba el sueldo y ella no quire que tengo derechos quiero dejar tengo problemas de espalda que yo deberia una indemnización trabajodo 6 años interna

  5. Hola, buenos días trabajo como empleada de hogar, pero no tengo contrato, pero quiero hacer las cosas bien, y renunciar al trabajo con cuanto tiempo de anticipación puedo hacerlo. Y si estoy obligada a dar un pre aviso. Por favor alguien que me ayuda

  6. Tengo cotizados en el régimen especial de empleadas de hogar algo menos de dos años. Anteriormente era autónoma. Ahora voy a trabajar en el régimen general. Si no logro pasar el periodo de prueba tengo derecho a paro? O tengo que cotizar los 365 días laborables para derecho a paro?
    Gracias de antemano

    1. La señora que me ayuda en casa ( tres horas cada 15 días) se va a su país “teóricamente” por dos meses, pero me temo que quizás no vuelva. Si le doy de baja voluntaria y finalmente es verdad que vuelve, tendría algún problema para darla de alta nuevamente?. Le pago la hora a un precio muy elevado para que cubra -de sobras- vacaciones y pagas extras, no quiero pagar seguridad social en balde y tener problemas si después no vuelve. Prefiero darla de baja y de alta nuevamente llegado el caso. Gracias

      1. Puede darle de baja, y después el alta sin problema. Lo único que podría afectarle es a algún tipo de bonificación que ahora pudiera tener, y luego no poder tenerla.

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