Modelo de excedencia por cuidado de un familiar

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A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX

En _____________ a _____________de ____________de 201___

Don/Doña ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la excedencia por cuidado de un familiar (se puede indicar el familiar) al amparo de lo recogido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener _______.

La excedencia comenzará el día  _______ , siendo dicho día el primero en que disfrutaré la excedencia y, en consecuencia, en el que no acudiré al puesto de trabajo.

(opcional) La excedencia finalizará el día _______________,

Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.

LA EMPRESA EL/LA TRABAJADOR/A

Cómo completar el modelo

  •  Ciudad y fecha de la solicitud.
  •  Datos de identificación del trabajador. No es necesario indicar el domicilio o teléfono, ya que seguramente lo tiene la empresa, pero sí se quiere facilitar las comunicaciones nunca está de más ponerlo.
  • Motivo de la excedencia. La excedencia se concede para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado que requiera de atención.
  •   Primer día en el que se disfrutará la excedencia.
  •  No es necesario indica el día en el finaliza la excedencia por cuidado de un familiar, aunque siempre es recomendable. De todos modos, aunque pongamos una fecha, podremos prorrogarla hasta los dos años.
  •  El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa. Si se teme que al realizar la solicitud puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax.
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Las claves de la excedencia por cuidado de un familiar

El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho del trabajador a disfrutar de una excedencia con reserva del puesto de trabajo:

los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

Esta excedencia se puede solicitar en tramos y prorrogar hasta el máximo de dos años. Es importante indicar que el tiempo que se este de excedencia será computable a efectos de antigüedad:

Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Si quieres más información te recomiendo este artículo…

Excedencia por cuidado de un hijo o familiar

Requisitos, causas y consecuencias de solicitar una excedencia por cuidado de un menor de tres año o un familiar de hasta segundo grado.

¿Durante cuanto tiempo puedo solicitar la excedencia?

Como hemos indicado anteriormente, esta excedencia, sólo se podrá solicitar por un tiempo máximo de dos años.

Aunque luego, podremos solicitar una excedencia voluntaria si fuera necesario, pero en este caso no tendríamos reserva del puesto de trabajo, ni tampoco se computaría a los efectos de antigüedad.

¿Qué documentación me puede requerir la empresa

No es necesario aportar ninguna documentación en el momento entregar a la empresa el modelo, pero si que puede requerirlo posteriormente para acreditar que se cumplen los requisitos.

La legislación no especifica si el trabajador tiene que entregar o no documentación, pero se considera que si la documentación que se requiere es pertinente y acorde con la excedencia, lo mejor es entregarla.

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