Cómo solicitar el paro (o renovarlo) en ERTE o despido por Coronavirus
Entrada actualizada con los nuevos subsidios del artículo 11 del Real Decreto – Ley
Índice de la entrada
- Solicitar la prestación por desempleo en caso de ERTE por Coronavirus
- ¿Tienen algún beneficio aquellos trabajadores que hayan sido despedidos o indicado un fin de contrato temporal?
- ¿Qué plazo tengo para solicitar la prestación?
- ¿Y si tengo que acudir al SEPE para renovar el paro o el subsidio por desempleo o de mayores de 52 años?
Solicitar la prestación por desempleo en caso de ERTE por Coronavirus
Con todas las oficinas del Servicio de Empleo Público cerradas mientras dure el problema de salud derivado del coronavirus y en estado de alarma, muchos trabajadores dudan sobre cómo pueden solicitar la prestación por desempleo.
Desde la página del SEPE se ha anunciado que se los trabajadores que se hayan visto afectados por un ERTE no tendrán que solicitar cita previa, sino que la prestación se gestionará de manera automática entre la empresa y el SEPE.
¿Cómo puede la empresa solicitar el paro por el trabajador?
Después de que el Ministerio de Trabajo hubiera publicado en su web esta nota informativa (que puedes descargar aquí), así como la información publicada en la página oficial del SEPE de como iba a ser la solicitud por parte de la empresa de la prestación por desempleo, el artículo 3 del Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de marzo ha desarrollado el procedimiento a seguir y establecido sanciones a la empresa en caso de incumplimiento.
En primer lugar, la empresa tiene que cumplimentar toda la información de los trabajadores a través de un Excel que se puede descargar aquí.
Tal y como indica el Ministerio de Trabajo, el formulario Excel contiene dos pestañas.
- En la primera están las instrucciones de cumplimentación. En la segunda, los datos relevantes del trabajador. Puede añadir tantos trabajadores como sea necesario en la parte inferior de la hoja.
- Sólo ha de incluir los trabajadores en activo en la fecha de la suspensión o reducción de jornada (no a los que estén en IT, maternidad, paternidad, excedencia).
Una vez cumplimentado, la empresa tiene que remitir el excel a través del registro electrónico común de las administraciones públicas a la Dirección Provincial del SEPE en la provincia donde se ubique el centro de trabajo en el plazo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión, en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Posteriormente la empresa tendrá que remitir urgentemente el certificado de empresa de cada uno de los trabajadores, a través de certific@2.
La no transmisión en el plazo de cinco días, se considera como una infracción grave sancionable entre 626 euros y 6.250 euros.
Inicialmente, esta prestación se realizará sin tener en cuenta la existencia o no de hijos dependientes, pero el SEPE ha comunicado que lo abonará posteriormente.
Una duda frecuente es que número de expediente se ha de consignar, según la anticipación de las instrucciones para la gestión de la protección por desempleo, ” para el caso de que la autoridad laboral no facilite al SEPE el número de ERE, se registrará en Silcoiweb como número de ERE: 0000/2020. “
¿Que paro voy a percibir si me aplican un ERTE?
El Gobierno, a través del Real Decreto 8/2020 ha establecido que todos los trabajadores que se vean afectados por un ERTE de suspensión o de reducción de jornada derivado del COVID-19, ya sea realizado por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tendrán derecho a recibir la prestación por desempleo aunque no tengan cotizado lo suficiente para ello.
En cuanto a la cuantía, se percibe el 70% de la base reguladora, siendo esta la media de los últimos 180 días trabajados en la empresa. Si se tiene una antigüedad menor de seis meses, la base se calculara sobre la media de los días trabajados en la empresa.
Ahora bien, hay que tener en cuenta que existe unos límites en cuanto al cobro de la prestación por desempleo, siendo todas estas cuantías BRUTAS,
| Cuantía mínima prestación contributiva | Euros |
|---|---|
| Sin hijos/as | 501,98 € |
| 1 hijo/a o más | 671,40 € |
| Cuantía máxima prestación contributiva | Euros |
|---|---|
| Sin hijos/as | 1.098,09 € |
| 1 hijo/a | 1.254,96 € |
| 2 hijos/as o más | 1.411,83 € |
Por otro lado, el paro consumido no se tendrá en cuenta para futuras prestaciones.
¿Tienen algún beneficio aquellos trabajadores que hayan sido despedidos o indicado un fin de contrato temporal?
Los principales beneficios indicados anteriormente son para los trabajadores afectados por un ERTE de suspensión o de reducción, pero no para trabajadores despedidos o aquellos cuyos contratos temporales han sido finalizados.
Sin embargo, el Real Decreto – Ley 11/2020 en su artículo 33 sí que ha creado un subsidio temporal para aquellos trabajadores cuyo contrato temporal haya finalizado después del estado de alarma, esto es después del 14 de marzo, y tengan una duración mínima de dos meses y el trabajador no tenga derecho a ningún tipo de ayuda.
El subsidio excepcional consistirá en una ayuda mensual del 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples mensual vigente. Es decir, teniendo en cuenta que el IPREM de 2020 es de 537,84 euros, la ayuda será de 430,27 euros.
La duración de este subsidio excepcional será de un mes, ampliable si así se determina por otro Real Decreto-Ley.
¿Cómo pueden solicitar el paro si he sido despedido o con finalización de contrato?
En este momento, y debido al cierre del las oficinas, existen varias formas de solicitarlo, :
- Si no se dispone de certificado electrónico, hay que acudir al canal que ha habilitado de manera específica el SEPE para aquellos trabajadores que hayan sido despedidos o finalizado el contrato temporal, y que podéis encontrar en el siguiente enlace. Este formulario NO es una solicitud definitiva, es un trámite previo para realizarla y, además, NO es válido para los trabajadores incluidos en el ERTE.
- Si se dispone de certificado electrónico, lo mejor es acudir al portal electrónico del SEPE a través de este enlace. Si se solicita previa se deberá indicar un correo electrónico para que el SEPE se ponga en contacto con los trabajadores.
Por último, también existe un número de atención telefónica en cada comunidad autónoma que puedes revisar en este enlace, pero por lo que comentan la mayoría de los trabajadores, el teléfono suele estar saturado.
¿Qué plazo tengo para solicitar la prestación?
El plazo habitual para solicitar la prestación es de 15 días hábiles desde que se debería empezar a cobrar.
Sin embargo, el artículo 26 del Real Decreto 8/2020 establece que durante el periodo de vigencia de las medidas que conllevan la limitación de la movilidad de los ciudadanos o aquellas que atañen al funcionamiento del SEPE, la presentación de las solicitudes de alta inicial o reanudación de la prestación y el subsidio por desempleo realizada fuera de los plazos establecidos legalmente no implicará que se reduzca la duración del derecho a la prestación correspondiente.
Es decir, que actualmente el trabajador no se ve perjudicado por no solicitar la prestación por desempleo hasta que las oficinas del SEPE no vuelvan a abrir.
¿Y si tengo que acudir al SEPE para renovar el paro o el subsidio por desempleo o de mayores de 52 años?
El artículo 27 del Real Decreto 8/2020 establece que el SEPE, durante el estado de alarma, podrá adoptar las siguientes medidas:
- El SEPE puede de oficio prorrogar el derecho a percibir el subsidio por desempleo en los supuestos sujetos a la prórroga semestral del derecho, a efectos de que la falta de solicitud no comporte la interrupción de la percepción del subsidio por desempleo ni la reducción de su duración.
- En el caso de los beneficiarios del subsidio para mayores de cincuenta y dos años no se interrumpirá el pago del subsidio y de la cotización a la Seguridad Social aun cuando la presentación de la preceptiva declaración anual de rentas se realice fuera del plazo establecido legalmente.
Así mismo, desde el SEPE se ha anunciado durante el tiempo que dure el estado de alarma, el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma sellará de oficio la demanda de empleo, para que no sea necesario realizar ningún trámite para renovarla.
Buenas tardes,
En mi caso se suponia que comenzaba a trabajar en el Dutty Free del aeropuerto con un contrato por obra y servicio pero al declararse el estado de alarma al final no se ha llevado a cabo. Mi alta en la Seguridad Social estaba programada para el 16 de Marzo aunque tuvo que ser cancelada por la actual situacion. Tendria derecho a pedir subsidio por desempleo?
Desafortunadamente y debido a la proliferacion de contratos por obra y servicio no he podido trabajar de seguido durante un año. Ademas de eso, creo me faltan unos escasos 10 dias para llegar a los 365 trabajados. Soy menor de 45 y sin hijos. Vivo con un familiar y compartimos gastos asi como alquiler aunque nada de esto esta sujeto a un contrato plasmado por escrito.
Muchas gracias. Un cordial saludo.
Si se anuló el alta y no se trabajó, sólo tendrás derecho a paro si tenías anteriormente. Es decir, que depende de la causa de la extinción del contrato anterior.
Hola Alejandro,
Muchas gracias por tu pronta respuesta. Si la extinción del contrato anterior es porque la empresa me diese de baja (mi contrato era por obra y servicio en un bar) antes del estado de alarma y teniendo cotizados casi 365 dias no tendria derecho a nada?
De ser asi existen otras ayudas a las que se pueda acceder?
Muchisimas gracias. Un saludo
Puede que derecho a subsidio.
Hola! Una vez que una empresa ha presentado un ERTE para un numero X de trabajadores, es posible añadir algún trabajador más días después, comunicándolo correctamente?
nos han aplicado un erte y para saber lo que tenemos que cobrar nos dicen que nos miremos la base reguladora de las últimas 6 nóminas.
Eso en que apartado de la nómina está porque no tengo ni idea
Base de desempleo que aparece debajo de la nómina, normalmente a la izquierda.
Buenas tardes,
Firmé un papel que nos presentó la empresa comunicando que estaba en un erte por fuerza mayor, el jueves 19 de marzo, y nos dijeron que al día siguiente ya no teníamos que ir a trabajar.
La intención por lo visto era presentar el erte el viernes 20 de marzo.
Han pasado más de 5 días, y no han avisado ni contestan a mis preguntas más concretas, como por ejemplo saber cuando lo presentaron finalmente si yo firmé ese documento el 19/3
¿Es normal que tarden más de 5 dias en que la administración responda? ¿supone eso silencio administrativo?
Si le denegaran este erte por fuerza mayor y quisiera presentar otro por motivos económicos, yo tendría que firmarles otro documento, no?
¿qué pasa con los días que hemos estado en casa desde la firma del primer documento?
Perdone tanta pregunta pero en estos momentos todo son dudas.
muchas gracias.
A partir de cinco días, si que se puede entender estimado por silencio administrativo. Si se deniega, se tendría que negociar. Esos días, en mi opinión, serían como permiso retribuido.
los pagos de prestamos agua, luz o arquiler que va a pasar si te han metido en un erte
Hay que pagarlos igualmente, si se considera una familia considerada vulnerable según el baremo de del bono social no se puede cortar. De todos modos, en caso de entrar en un ERTE, se percibirá el 70% de la base con los límites propios del paro.
BUENAS NOCHES, TENGO SOLICITADO ERTE DE VARIAS EMPRESAS, PERO AUN NO HE RECIBIDO CONTESTACION DE LA AUTORIDAD LABORAL DE LA APROBACIÓN O NO, TENGO QUE PEDIR LA PRESTACION CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES SIN SABER SI LE VAN A APROBAR EL ERTE LA AUTORIDAD LABORAL?
Tengo reducción de jornada por guardia de hijo menor de edad. Me acaban de hacer un ERTE. Cuando yo vuelva, tengo que pedir de nuevo la reducción? Cambia algo en el contrato de trabajo?
Se mantienen las condiciones laborales, entre ellas la reducción.
Estoy de baja por enfermedad común, mi empresa va a presentar un Erte tengo que firmarlo aunque siga de baja?
Sólo a los efectos de notificación.
Hola buenas tardes el 1 de marzo contrate una empleada del hogar por el tema del coronavirus desde el13 de marzo no puede prestar servicio ya que mi marido y yo somos persones de alto riesgo. Que podemos hacer para tramitarle un este.
Hola, otra duda que tengo. En la empresa que estoy actualmente, que ha hecho un ERTE desde hoy, llevaba trabajando 2.5 meses. Tengo cotizados los últimos 180 días, pero contando las empresas anteriores. Para el cálculo de la prestación, se tendrá en cuenta 75 días que llevo en la empresa actual o la media de los últimos 180 días? Muchas gracias.
En caso de ERTE derivado del coronavirus, sólo se cuenta el tiempo cotizado en la empresa de la cual se realiza el ERTE.
Buenas, mientras el período que dure el ERTE, se cuenta como período de contrato? (Ejemplo, si mi contrato acaba el 30 de mayo y estoy en ERTE un mes, acaba el 30 de mayo o el 30 de junio? Y otra duda, si mientras estoy en ERTE, porque este sector está afectado, encuentro una oferta laboral en otro sector, puedo aceptarla? Tendría que tramitar una baja voluntaria a la empresa que me hizo el ERTE? Gracias.
Cuenta como periodo de contrato, y si es un contrato temporal, puede finalizar, salvo que sea un contrato formativo. Sí, puedes aceptarla, pero dejarías de cobrar el paro. Puedes notificar la baja voluntaria.
Me terminan mi contrato por Coronavirus, pero me dicen que no voy al Erte, son fija discontinua, que debo hacer? Tengo derecho a los beneficios?
Hola! En mi caso tengo un contrato indefinido de 8h a la semana en una empresa y uno temporal de 30h. Me he visto afectada por un ERTE en el trabajo temporal, mi pregunta es, ¿recibiré prestación por ese contrato aunque mantenga el otro?
Si el otro no es de jornada completa, tendrás derecho a desempleo.
Tengo un convenio formativo con la empresa y por el coronavirus han pausado el convenio y me han dado de baja en la seguridad social. ¿Tengo derecho a paro? Llevo 1 año cotizando con la beca que me dan. Y antes de estar allí ya había cotizado en otros trabajos.
Mi empresa ha cogido un erte, soy fija discontinua, tenia que empezar a trabajar el 4 de abril. Que tengo que hacer?
Cómo se quedarían los contratos que vencen durante el período del ERTE?
Si te refieres a un contrato temporal, salvo que estos sean formativos, en mi opinión, se pueden extinguir igual. Ahora bien, habría que mirar que no están en fraude de ley.
Mi empresa ha comenzado un erte el 16 de marzo. Por razones de mi trabajo (contabilidad) me dicen que no me incorporo al erte hasta que no acabe mi tarea, en principio el 8 de abril ¿esto es normal o habitual ? Como el día 9,10,11 son festivos por Semana Santa ¿cuando me incorporaran al erte.? ¿El primer día laborable en el que no voy a trabajar?
Gracias
El ERTE no tiene por que afectar a la totalidad de la plantilla. Te incorporarás al ERTE, en la fecha que indique la empresa.