Modelo papeleta reclamación derecho
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Modelo para completar y descargar en Word
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE XXX (LOCALIDAD)
En _____________ a _____________de ____________de 202___
Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________ y número de teléfono__________, ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación comparezco y como mejor proceda en Derecho, DICE
Que por medio de la presente interpongo ACTO DE CONCILIACIÓN DE RECLAMACIÓN DE DERECHO frente a la mercntil/empresario_________ con CIF/DNI ______, a citar en ____________________________, a fin de que se avenga a reconocer los siguientes
PRIMERO.- 
El trabajador inició la relación laboral el día _____________con un contrato __________ a jornada ______ (completa/parcial), y un salario mensual ____ incluida las pagas extras prorrateadas dentro del grupo profesional de _______.
El convenio colectivo de aplicación a la relación laboral es______.
SEGUNDO.- 
El que suscribe tiene derecho a __________, en virtud de lo indicado en el convenio colectivo/ Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la empresa no está reconociendo tal derecho, por lo que mediante se solicita que _____________________
TERCERO.- El trabajador no ostenta, ni ha ostentado en el último año, cargo de carácter sindical.
Por lo expuesto,
SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ______ que, tenga por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, tenga por interesada la celebración de acto de conciliación en materia de RECLAMACIÓN DE DERECHO contra la mercantil ________ señale fecha y hora para la celebración del acto, cite a las partes de comparecencia al mismo y, en su día, expida y me entregue copia certificada del acta que se redacte, con los apercibimientos de rigor y en especial, que se instarán las acciones que en derecho procedan ante la jurisdicción laboral, para el supuesto de no lograrse una completa avenencia, pues es de hacer justicia lo que pido en _____, a __ de ______ de 202_
Si lo prefieres puedes descargarte el modelo en Word en el siguiente enlace…
Cómo completar el modelo
- Ciudad y fecha en la que se escribe el modelo.
- Datos de identificación del trabajador. Datos de contacto del trabajador para que pueda contactar con el la empresa o servicio de mediación.
- Acción que se ejercita, en este caso reclamación de derecho, indicando los datos de la mercantil y la dirección de notificaciones.
- Datos básicos de la relación laboral. Fecha de antigüedad, salario, grupo profesional y convenio colectivo de aplicación..
- Descripción del derecho que se reclama, indicando, si se conoce, el artículo del convenio o del Estatuto de los trabajadores donde se recoja. Además, debemos hacer hincapié en las reclamaciones previas efectuadas a la empresa exigiendo el cumplimiento o respeto antes de presentar la papeleta de conciliación.
Las claves a la hora de presentar la papeleta de conciliación laboral
- El plazo para reclamar un derecho es de un año según según lo recogido en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Al no tener un plazo establecido para ello, se considera el plazo general de un año, contando desde que se pudo haber reclamado.
- ¿Que es lo que se suele reclamar? Ser indefinido, que te respeten la jornada de trabajo, no trabajar en horas extras…
- La papeleta de conciliación laboral se puede presentar en el lugar de prestación de trabajo, en el domicilio social de la empresa o domicilio del trabajador. En esta página recogemos la mayoría de las sedes donde se presenta la papeleta.
- La papeleta de conciliación laboral tiene que recoger los datos básicos de la reclamación y el por que se reclamar esa cuestión. Puedes ampliar la información en esta entrada.
- El día de la conciliación se recoge un acta en la que se indica si hubo o no acuerdo, o si no se presento la empresa. Más información sobre el acta de conciliación. Si no se alcanza un acuerdo habrá que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
La reclamación de derecho
Mediante la reclamación de derecho se pueden reclamar diferentes cuestiones a la empresa, por ejemplo:
- Si la empresa deniega la reincorporación en una excedencia voluntaria por que no existe un puesto de trabajo, y el trabajador tiene constancia de que se ha contratado a un trabajador perjudicando su derecho a reincorporación preferente.
- Reclamar el derecho a disfrutar una excedencia voluntaria.
- Reclamar el derecho a disfrutar un permiso retribuido.
- Reclamar el derecho a cambiar el centro de trabajo según lo indicado en el convenio colectivo.
- Reclamar cualquier derecho reconocido en convenio colectivo, salvo que se tenga que seguir un procedimiento especial regulado en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.