Existen diferentes opciones a la hora de jubilarse, por lo que vamos a indicar todas las opciones que dependerán en función del periodo de cotización previa de la persona trabajadora.
- Jubilación ordinaria:
- 65 años, si se tiene cotizado más de 38 años y tres meses o más. En este caso se cobrará el 100% de la base reguladora.
- 66 años y 8 meses, si se tiene cotizado menos de 38 y tres meses.
- Jubilación anticipada involuntaria (por despido en la empresa)
- 61 años si se tiene cotizados más de 38 años y tres meses.
- 62 años y 8 meses, si se tiene cotizado menos de 38 años y tres meses.
- Jubilación anticipada voluntaria
- 63 años si se tiene cotizados más de 38 años y tres meses.
- 64 años y 8 meses, si se tiene cotizado menos de 38 años y tres meses.
- Jubilación anticipada parcial (trabajar y cobrar la pensión simultáneamente)
- 62 años y 8 meses, si tiene cotizado más de 36 años y tres meses
- 64 años y 4 meses, si tiene cotizado menos de 36 años y tres meses, pero más de 33 años.
¿Cuánto voy a cobrar de pensión en cada caso?
En primer lugar, lo que hay que indicar es que para tener derecho al 100% de la pensión que hemos generado hay que tener cotizado, como mínimo, 36 años y seis meses. Por el contrario, con 15 años, que es lo mínimo para tener derecho a pensión de jubilación, cobraremos el 50% de nuestra base reguladora. En este artículo podremos ver nuestro porcentaje de la pensión según el tiempo cotizado.
En caso de jubilación ordinaria, cobraremos la base reguladora cotizada. Sin embargo, en caso de la jubilación anticipada se nos aplicará una penalización en función de nuestro periodo de cotización y de los meses que adelantemos la jubilación siendo diferente si la jubilación anticipada es voluntaria o involuntaria. Los cuadros con la penalización viene recogidos en los artículos 207 y 208 de la Ley General de la Seguridad Social.
Por último, en caso de jubilación parcial cobraremos el porcentaje de jubilación en función de la reducción de jornada que realizaremos en la empresa.